涉外劳务公司管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强我公司涉外劳务管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工合法权益，提高公司管理水平，特制定本制度。第二条本制度适用于我公司所有涉外劳务派遣业务，包括劳务派遣合同的签订、劳务派遣工的招聘、培训、派遣、管理、权益保障等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣工的合法权益，维护公司合法权益。第二章劳务派遣合同第四条劳务派遣合同是指我公司作为劳务派遣单位，与用工单位签订的劳务派遣协议。第五条劳务派遣合同应当包括以下内容：（一）派遣工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码等；（二）派遣工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等；（三）派遣工的工资待遇、社会保险、福利待遇等；（四）派遣工的派遣期限、解除和终止合同的条件；（五）双方的权利、义务和违约责任；（六）争议解决方式。第六条劳务派遣合同应当由我公司法定代表人或者授权代表与用工单位法定代表人或者授权代表签订。第七条劳务派遣合同签订后，我公司应当将合同副本送交派遣工。第三章劳务派遣工招聘与培训第八条我公司应当依法招聘劳务派遣工，确保招聘过程的公平、公正、公开。第九条招聘劳务派遣工应当遵循以下原则：（一）符合国家有关法律法规和政策；（二）具备相应的技能和素质；（三）身体健康，无违法犯罪记录；（四）自愿从事劳务派遣工作。第十条我公司应当对劳务派遣工进行岗前培训，培训内容包括：（一）劳动法律法规；（二）公司规章制度；（三）工作技能；（四）安全知识。第十一条培训结束后，我公司应当对劳务派遣工进行考核，考核合格后方可派遣。第四章劳务派遣工派遣与管理第十二条我公司应当根据用工单位的需求，合理安排劳务派遣工的派遣工作。第十三条劳务派遣工在派遣期间，应当遵守用工单位的规章制度，服从管理。第十四条我公司应当对劳务派遣工的工作情况进行监督，确保其工作质量。第十五条劳务派遣工在派遣期间，如因工作原因需要更换工作岗位，我公司应当与用工单位协商解决。第十六条劳务派遣工在派遣期间，如因自身原因需要解除或者终止合同，应当提前三十日书面通知我公司。第五章劳务派遣工权益保障第十七条我公司应当依法为劳务派遣工缴纳社会保险，保障其合法权益。第十八条劳务派遣工在派遣期间，如发生工伤、疾病等情况，我公司应当依法承担相应的责任。第十九条劳务派遣工在派遣期间，如因工作原因导致权益受损，可以向我公司投诉，我公司应当及时调查处理。第六章违约责任第二十条劳务派遣合同双方违反本制度规定，应当承担以下违约责任：（一）用工单位未按约定支付工资、社会保险等费用的，应当依法支付违约金；（二）我公司未按约定派遣劳务派遣工的，应当依法承担相应的责任；（三）劳务派遣工违反用工单位规章制度，造成损失的，应当依法承担相应的责任。第七章争议解决第二十一条劳务派遣合同双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。第二十二条劳务派遣合同双方协商解决争议的，应当在争议发生后三十日内达成协议。第二十三条劳务派遣合同双方协商不成，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章附则第二十四条本制度由我公司负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。第2篇第一章总则第一条为规范涉外劳务公司的经营管理，提高公司效益，保障公司及员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。第三条公司管理制度应遵循以下原则：1.法规优先原则：遵守国家法律法规，严格执行国家政策；2.公平公正原则：保障员工合法权益，实现公司利益最大化；3.严谨务实原则：注重实际效果，确保制度有效执行；4.持续改进原则：根据公司发展需要，不断完善管理制度。第二章组织架构第四条公司设立以下部门：1.董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理；2.总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策；3.人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等工作；4.财务部：负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作；5.业务部：负责公司业务拓展、合同签订、项目管理等工作；6.技术部：负责公司技术研发、技术支持、技术培训等工作；7.行政部：负责公司行政事务、后勤保障、办公用品采购等工作。第五条各部门职责：1.董事会：负责公司战略规划、重大决策、监督公司经营管理；2.总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策，协调各部门工作；3.人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等工作；4.财务部：负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作；5.业务部：负责公司业务拓展、合同签订、项目管理等工作；6.技术部：负责公司技术研发、技术支持、技术培训等工作；7.行政部：负责公司行政事务、后勤保障、办公用品采购等工作。第三章员工招聘与培训第六条公司招聘员工应遵循以下原则：1.符合国家法律法规和公司规章制度；2.符合岗位要求，具备相应技能和素质；3.优先考虑公司内部员工推荐。第七条招聘流程：1.发布招聘信息；2.应聘者提交简历；3.人力资源部进行筛选；4.面试；5.背景调查；6.录用。第八条员工培训：1.新员工入职培训：包括公司规章制度、企业文化、岗位技能等；2.在职员工培训：包括业务技能、管理能力、综合素质等；3.外派员工培训：包括外派国家法律法规、文化习俗、安全防范等。第四章员工薪酬与福利第九条公司薪酬制度：1.基本工资：根据岗位、技能、经验等因素确定；2.绩效工资：根据员工绩效、公司效益等因素确定；3.奖金：根据公司业绩、个人贡献等因素确定。第十条公司福利制度：1.社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.年假：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假；3.体检：每年为员工提供一次免费体检；4.婚假、产假、丧假等：按照国家规定执行。第五章劳动合同管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。第十二条劳动合同期限：1.劳动合同期限为固定期限，一般为1-3年；2.经双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。第十三条劳动合同解除：1.双方协商一致，可以解除劳动合同；2.因公司原因解除劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿；3.因员工原因解除劳动合同，应提前30日书面通知公司。第六章业务管理第十四条公司业务管理：1.严格遵守国家法律法规，确保业务合规；2.严格执行公司规章制度，确保业务有序进行；3.加强业务风险控制，确保公司利益不受损失。第十五条业务流程：1.市场调研：了解市场需求，确定业务方向；2.业务洽谈：与客户沟通，签订合同；3.项目实施：按照合同约定，完成项目；4.质量控制：确保项目质量，满足客户需求；5.财务结算：按照合同约定，进行财务结算。第七章安全生产管理第十六条公司安全生产管理：1.严格执行国家安全生产法律法规，确保公司安全生产；2.定期开展安全生产检查，消除安全隐患；3.加强员工安全生产培训，提高员工安全意识。第十七条安全生产责任：1.公司领导负责安全生产工作的组织实施；2.各部门负责人对本部门安全生产工作负总责；3.员工对本岗位安全生产工作负直接责任。第八章财务管理第十八条公司财务管理：1.严格执行国家财务会计制度，确保财务报表真实、准确、完整；2.加强资金管理，确保资金安全；3.严格控制成本，提高公司效益。第十九条财务审批：1.严格执行财务审批制度，确保财务支出合理、合规；2.加强财务监督，防止财务风险。第九章内部审计第二十条公司内部审计：1.定期开展内部审计，检查公司各项制度执行情况；2.发现问题，及时整改，确保公司合规经营。第十一章附则第二十一条本制度由公司董事会负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。第3篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范涉外劳务业务，提高公司整体竞争力，保障公司及员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有涉外劳务业务，包括但不限于劳务派遣、境外就业、技术培训等。第三条公司各部门应严格遵守本制度，确保涉外劳务业务的合法、合规、高效运作。第二章组织机构与职责第四条公司设立涉外劳务部，负责涉外劳务业务的策划、实施、监督和管理。第五条涉外劳务部的主要职责：（一）制定涉外劳务业务发展规划，报公司领导审批；（二）负责涉外劳务业务的咨询、洽谈、签约、派遣等工作；（三）负责境外劳务人员的培训、管理、考核和权益保障；（四）负责与境外雇主、政府部门、行业协会等沟通协调；（五）负责涉外劳务业务的宣传、推广和客户关系维护；（六）负责涉外劳务业务的成本控制和风险防范；（七）完成公司领导交办的其他工作任务。第六条公司其他部门应积极配合涉外劳务部的工作，共同推进涉外劳务业务的开展。第三章业务流程第七条涉外劳务业务流程：（一）市场调研：了解境外劳务市场需求，收集相关信息；（二）项目策划：根据市场需求，制定劳务派遣、境外就业等项目方案；（三）洽谈签约：与境外雇主、政府部门、行业协会等洽谈合作事宜，签订相关协议；（四）人员选拔：根据项目需求，选拔符合条件的人员；（五）培训考核：对选拔人员进行专业培训，考核合格后派遣出境；（六）跟踪管理：对境外劳务人员进行跟踪管理，确保其合法权益；（七）项目评估：对已完成的项目进行评估，总结经验教训。第八条涉外劳务部应严格按照业务流程开展工作，确保业务质量。第四章人员管理第九条公司应建立健全涉外劳务人员管理制度，包括招聘、培训、考核、派遣、跟踪管理等。第十条招聘：公司应按照项目需求，招聘具备相关专业技能和良好素质的劳务人员。第十一条培训：对选拔的劳务人员进行专业培训，提高其业务能力和综合素质。第十二条考核：对劳务人员进行定期考核，确保其工作质量和效率。第十三条派遣：根据项目需求，派遣符合条件的劳务人员出境。第十四条跟踪管理：对境外劳务人员进行跟踪管理，及时解决其遇到的问题，保障其合法权益。第五章合同管理第十五条公司应与境外雇主、政府部门、行业协会等签订合法、合规的合同。第十六条合同内容应包括但不限于：劳务派遣人数、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利、违约责任等。第十七条合同签订后，公司应妥善保管，确保合同的有效性。第六章风险管理第十八条公司应建立健全风险管理体系，对涉外劳务业务进行全面风险评估。第十九条风险管理措施：（一）对境外劳务市场进行调研，了解潜在风险；（二）对劳务人员进行背景调查，确保其资质合格；（三）签订合法、合规的合同，明确双方责任；（四）加强劳务人员的培训，提高其风险防范意识；（五）建立应急预案，应对突发事件。第七章质量控制第二十条公司应建立健全质量管理体系，确保涉外劳务业务的质量。第二十一条质量控制措施：（一）制定质量标准，明确工作要求；（二）对劳务人员进行质量培训，提高其工作质量；（三）对项目进行定期检查，确保工作质量；（四）对客户进行满意度调查，及时改进工作。第八章奖惩制度第二十二条公司应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反