四级劳动关系协调员模拟练习题含答案

####一、单选题（每题2分，共20分）1.劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？A.协调劳动关系，预防和处理劳动争议B.宣传和普及劳动法律、法规C.从事人力资源管理D.组织工会活动2.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动者的姓名和住址B.工作内容和地点C.劳动者的工作时间和休息休假D.劳动者的社会保险3.以下哪项不属于集体合同的特征？A.集体合同是双方协商的结果B.集体合同具有法律效力C.集体合同仅对劳动者具有约束力D.集体合同是长期合同4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请以下哪种法律手段？A.诉讼B.行政处罚C.劳动仲裁D.劳动监察5.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？A.平等自愿原则B.公正合法原则C.保密原则D.行政干预原则6.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起多久内作出？A.30日B.45日C.60日D.90日7.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？A.劳动合同的订立和履行B.工作时间和休息休假C.劳动者的工资支付D.劳动者的福利待遇8.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？A.组织调解活动B.对劳动争议进行调解C.对调解协议进行审查D.对调解结果进行强制执行9.我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？A.15日B.30日C.45日D.60日10.以下哪项不属于劳动保障监察的方式？A.行政检查B.行政调查C.行政处罚D.行政诉讼####二、判断题（每题2分，共10分）1.劳动关系协调员是国家认可的专门从事劳动关系协调工作的专业人员。（）2.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）3.集体合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力。（）4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。（）5.劳动保障监察部门可以对用人单位的劳动保障违法行为进行行政处罚。（）6.劳动者因工伤、职业病丧失劳动能力，用人单位可以解除劳动合同。（）7.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。（）8.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。（）9.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）10.劳动关系协调员有权查阅、复制与劳动者有关的档案材料。（）####三、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动关系协调员的主要职责。2.简述劳动合同的订立原则。3.简述劳动争议调解的原则。####四、论述题（10分）试述如何预防和处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。###答案####一、单选题答案1.C2.D3.C4.A5.D6.C7.D8.D9.B10.D####二、判断题答案1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√####三、简答题答案1.劳动关系协调员的主要职责包括：宣传和普及劳动法律、法规；协调劳动关系，预防和处理劳动争议；提供劳动保障咨询服务；维护劳动者合法权益；参与企业劳动关系的协商和谈判。2.劳动合同的订立原则包括：平等自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则、协商一致原则。3.劳动争议调解的原则包括：平等自愿原则、公正合法原则、保密原则、及时有效原则、当事人自愿原则。####四、论述题答案预防和处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定的方法包括：1.加强劳动法律、法规的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识。2.建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。3.加强劳动关系协调员的培训，提高其业