2025天津开发区劳动争议仲裁委员会招聘劳动协管员笔试题库附答案

2025天津开发区劳动争议仲裁委员会招聘劳动协管员笔试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B2.天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会对下列争议具有管辖权的是（）A.劳动者与注册在北京市的用人单位因加班费发生的争议B.劳动者与注册在天津开发区的外资企业因解除劳动合同赔偿金发生的争议C.劳动者与注册在滨海新区核心区的国企因工伤认定发生的争议D.劳动者与注册在上海的民营企业因竞业限制违约金发生的争议【答案】B3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年【答案】C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.无需提前通知  B.1日  C.3日  D.30日【答案】A5.天津开发区某企业2025年4月集体裁员30人，其裁员方案应优先留用的职工不包括（）A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有抚养未成年子女的C.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的D.入职不满六个月的试用期员工【答案】D6.根据《天津市工资支付规定》，用人单位确因生产经营困难，经与工会或职工代表协商一致，可延期支付工资，但最长不得超过（）日。A.7  B.15  C.30  D.60【答案】C7.劳动协管员在巡查中发现某企业存在拖欠工资线索，应首先（）A.直接下达限期整改指令书B.立即冻结企业账户C.记录线索并报告区劳动保障监察机构D.责令企业当场支付【答案】C8.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程开工之日起（）内开设农民工工资专用账户。A.10日  B.15日  C.20日  D.30日【答案】D9.劳动者对天津开发区仲裁委作出的终局裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日【答案】C10.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）A.以劳动者解除前十二个月的实发工资为准B.包含加班工资、年终奖、高温津贴C.不含个人缴纳的社会保险费D.不含单位缴纳的住房公积金【答案】B11.天津开发区2025年最低工资标准为每月2320元，若某员工2025年5月全勤但工资条显示应发2200元，企业做法属于（）A.合法，因不低于全市平均工资的60%B.合法，因双方另有补贴协议C.违法，低于最低工资标准D.合法，因含绩效浮动【答案】C12.劳动协管员在调解过程中应遵循的首要原则是（）A.便民原则  B.自愿原则  C.公开原则  D.效率原则【答案】B13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90  B.98  C.128  D.158【答案】B14.天津开发区某互联网公司实行“大小周”工作制，未依法履行民主程序，劳动协管员应提示企业该制度涉嫌（）A.违法延长工作时间  B.强迫加班  C.低于最低工资  D.未缴纳社保【答案】A15.根据《天津市居住证管理办法》，外来劳动者申领居住证需在本市居住登记满（）且提供合法稳定就业证明。A.3个月  B.6个月  C.9个月  D.12个月【答案】B16.劳动协管员在巡查企业时，有权采取的措施不包括（）A.查阅工资台账  B.询问劳动者  C.复制考勤记录  D.查封机器设备【答案】D17.劳动者因履行职务受到事故伤害，用人单位未在30日内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起（）内直接申请。A.3个月  B.6个月  C.1年  D.2年【答案】C18.天津开发区仲裁委审理案件，仲裁庭由三名仲裁员组成，其中首席仲裁员由（）指定。A.劳动者  B.用人单位  C.仲裁委员会主任  D.人民法院【答案】C19.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月  B.2个月  C.3个月  D.6个月【答案】D20.劳动协管员在接待来访职工时，应制作（），一式两份，由职工签字确认。A.立案审批表  B.来访登记表  C.限期整改书  D.仲裁申请书【答案】B21.天津开发区2025年社保缴费基数下限为4751元，某企业按3000元基数为职工缴费，属于（）A.合法，双方协商一致  B.违法，低于缴费下限C.合法，企业自主决定  D.违法，但免于处罚【答案】B22.根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）内报送劳动行政部门审查。A.3日  B.5日  C.7日  D.10日【答案】C23.劳动者在仲裁庭审中未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以（）A.按撤诉处理  B.缺席裁决  C.中止审理  D.终结审理【答案】A24.天津开发区某企业2025年5月1日安排员工加班，未安排补休，应支付不低于工资（）的加班工资。A.150%  B.200%  C.300%  D.400%【答案】C25.劳动协管员在巡查中发现童工，应当立即（）A.责令企业当场开除  B.报告人社部门并协助安置C.通知家长接回  D.予以罚款【答案】B26.根据《天津市企业工资集体协商条例》，协商代表每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2  B.3  C.5  D.7【答案】B27.劳动者在仲裁中主张加班工资，对加班事实负初步举证责任，下列证据中证明力最弱的是（）A.考勤系统导出的电子记录  B.同事证言C.加班审批单原件  D.个人手写加班日记【答案】D28.天津开发区仲裁委对案件作出先行裁决后，当事人就同一请求再次申请仲裁的，仲裁委应当（）A.再次受理  B.合并审理  C.不予受理  D.移交法院【答案】C29.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。A.30日  B.45日  C.60日  D.90日【答案】B30.劳动协管员在调解协议书上签字的作用是（）A.见证  B.担保  C.裁决  D.执法【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于天津开发区劳动协管员日常巡查重点内容的有（）A.劳动合同签订情况  B.工资支付情况C.社保缴费情况  D.企业纳税情况【答案】ABC32.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位变更法定代表人【答案】ABC33.根据《天津市工会劳动法律监督条例》，工会劳动法律监督员依法享有的权利有（）A.进入用人单位调查  B.查阅相关资料C.对用人单位处以罚款  D.向劳动行政部门提出建议【答案】ABD34.天津开发区仲裁委审理案件时，仲裁员应当回避的情形有（）A.是当事人近亲属  B.与案件有利害关系C.私下会见当事人  D.与当事人代理人是大学同学【答案】ABC35.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）A.派遣单位应依法与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.派遣单位应依法支付加班费C.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利【答案】ABD36.劳动协管员在接待群体性来访时，应做到（）A.第一时间报告领导  B.单独隔离代表谈话C.承诺立即解决全部诉求  D.做好来访登记【答案】ABD37.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当（）A.存储工资保证金  B.配备劳资专管员C.代发分包单位农民工工资  D.允许分包单位自行发放现金【答案】ABC38.下列属于天津开发区2025年“和谐劳动关系企业”评选一票否决项的有（）A.发生重大安全生产事故  B.拖欠农民工工资C.未建立工会组织  D.未执行带薪年休假制度【答案】AB39.劳动者与用人单位就工伤待遇达成调解协议，用人单位逾期不履行，劳动者可以（）A.申请仲裁确认协议效力  B.直接向法院申请支付令C.向法院提起诉讼  D.申请强制执行调解协议【答案】AC40.天津开发区劳动监察大队对违法企业实施信用惩戒的措施包括（）A.列入拖欠工资黑名单  B.推送至开发区信用平台C.限制参与政府采购  D.吊销营业执照【答案】ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动协管员可以独立作出行政罚款决定。（）【答案】×42.天津开发区仲裁委作出的调解书经双方签收后发生法律效力。（）【答案】√43.劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的时效为1年，从应签订之日起算。（）【答案】√44.企业因疫情经营困难，经与职工协商一致可延期支付工资，但最长不得超过60日。（）【答案】×45.劳动协管员在巡查中取得的偷拍录音资料一律不得作为证据使用。（）【答案】×46.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任。（）【答案】√47.天津开发区2025年高温津贴标准为每日35元，发放时间为6月至9月。（）【答案】√48.劳动者对终局裁决不得提起诉讼。（）【答案】×49.用人单位未依法出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）【答案】√50.劳动协管员在调解过程中可以强制双方达成协议。（）【答案】×四、简答题（每题10分，共20分）51.简述天津开发区劳动协管员在处置群体性欠薪事件中的工作流程。【答案要点】（1）接报后第一时间赶赴现场，核实企业名称、欠薪人数、金额；（2）启动应急预案，报告区人社局、公安、街道、工会；（3）登记劳动者信息，固定证据，安抚情绪，防止激化；（4）约谈企业实际控制人，责令制定支付计划；（5）协调工资保证金、应急周转金垫付；（6）引导劳动者依法申请仲裁，必要时启动“绿色通道”先行裁决；（7）事后跟踪回访，将企业列入重点监管名单。52.简述劳动者申请仲裁时应提交的基本材料及注意事项。【答案要点】（1）仲裁申请书：载明双方信息、请求事项、事实理由，本人签名；（2）身份证明：身份证复印件、居住证或派出所居住登记信息；（3）劳动关系证明：劳动合同、社保缴费记录、工资流水、工牌、考勤；（4）证据目录：按序号列明证据名称、页码、证明目的，一式两份；（5）授权材料：如委托律师或公民代理，需提交授权委托书、所函；（6）注意事项：仲裁请求须明确具体金额；时效内提出；向有管辖权的仲裁委提交；保留送达回执；如需保全，可在仲裁前向法院申请财产保全。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案情：2025年3月1日，王某入职天津开发区某科技公司，双方签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资5000元/月，转正后6000元/月。2025年8月31日，公司以王某“试用期不合格”为由解除劳动合同，未说明具体理由，也未提前通知。王某申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金12000元、未提前30日书面通知代通知金6000元、2025年8月加班费1500元。公司辩称：王某在试用期内，公司可随时解除；加班费已以“绩效奖金”形式发放。问题：（1）公司解除是否合法？为什么？（2）王某的哪些请求应得到支持？金额如何计算？（3）劳动协管员在巡查中如何提前发现此类风险？【答案】（1）公司解除违法。试用期最长不得超过6个月，王某已工作整6个月，2025年8月31日已超出试用期；公司