版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第十一章应激、唤醒、焦虑与运动表现重要问题
唤醒或焦虑与运动表现之间的关系。唤醒水平如何影响运动表现的主要理论观点与假设。引起赛前焦虑的主要原因。唤醒或焦虑水平测定的一般手段和方法。关键概念应激唤醒焦虑特质焦虑状态焦虑运动表现驱力理论优势反应状态自信心认知状态焦虑躯体状态焦虑唤醒(arousal)
唤醒是指机体总的生理性激活的不同状态或不同程度,是由感觉兴奋性水平、腺和激素水平以及肌肉的准备性所决定的一种生理和心理活动的准备状态。唤醒(arousal)唤醒有三种表现,即脑电唤醒(刺激使脑电出现去同步化的低压快波)、行为唤醒(非麻醉动物唤醒时伴随的行为变化)和植物性唤醒(较高水平刺激时植物性神经系统的活动)。唤醒(arousal)极低唤醒(深睡)中等唤醒极高唤醒(疯狂)唤醒水平连续线示意图焦虑(anxiety)
焦虑是个体在担忧自己不能达到目标或不能克服障碍而感到自尊心受到持续威胁下形成的一种紧张不安、带有惧怕色彩的情绪状态(李维等,1995)。焦虑状态含三种主要成分,分别为情绪体验,威胁、不确定性和担心的认知表征以及生理唤醒。焦虑(anxiety)对于焦虑研究的深入和细化,产生了特质焦虑和状态焦虑的概念。特质焦虑是指不同个体在焦虑倾向方面所表现出来的相对稳定的差异,属于个性心理的特征部分。状态焦虑则是一种在强度上有变化、随时间而波动的短暂情绪反应。唤醒、焦虑与运动表现的关系
体育运动参与者体育运动情境运动表现认知评价情绪、生理反应对任务要求对自身能力对可能的结果对结果的含义对身体的反应任务难度任务要求运动技能体能状况个人经验心率肌肉紧张度脑电波皮肤电位影响唤醒水平和运动表现的因素及其相互关系驱力理论(DriveTheory)
高中低中低运动表现高唤醒水平驱力理论对唤醒水平与运动表现之间关系的预测倒U形假说(InvertedUHypothesis)
高中低中低运动表现高唤醒水平倒U理论对唤醒水平与运动表现之间关系的解释技能的复杂程度与唤醒水平的要求
决断的因素知觉的因素操作的因素必须作出决断的数量所需刺激的数量参与技能活动肌肉的数量每个决断的备选范围实际出现刺激的数量肌肉进行协调运动的成分做出决断需要的速度刺激的持续时间对活动精确性和稳定性的要求做决断的连续性刺激的强度运动技能的精细程度干扰性刺激的情况影响运动技能复杂程度的因素
技能的复杂程度与唤醒水平的要求举重射击高中低中低运动表现高唤醒水平技能的复杂程度与最佳唤醒水平的关系个体差异与唤醒水平的要求
乙甲高中低中低运动表现高唤醒水平
个体差异与最佳唤醒水平的关系个人最佳功能区理论运动员在操作过程中存在着一个理论上的最佳机能区段,当唤醒水平处于这一区段内时,运动员有更多的机会获得最佳运动表现。
多维焦虑理论
认知特质焦虑认知状态焦虑躯体特质焦虑躯体状态焦虑认知焦虑特质焦虑状态焦虑躯体焦虑焦虑的多维性示意图影响运动员赛前状态焦虑的环境因素
比赛的重要程度比赛结果的不可预测性影响赛前状态焦虑的个体因素
特质焦虑自尊复习题
什么是应激?结合体育运动应该如何理解应激的概念?什么是唤醒及其主要表现?什么是焦虑、状态焦虑和特质焦虑?简述驱力理论是如何解释唤醒水平与运动表现之间的关系。什么是倒U形假设?技能的复杂程度与个体差异对唤醒水平有什么不同的要求?影响运动员赛前状态焦虑的主要因素是什么?
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026北京大学工学院(本科生学院)招聘1名劳动合同制人员备考题库及参考答案详解1套
- 2026贵州省外经贸集团有限责任公司第一批面向社会招聘32人备考题库带答案详解(能力提升)
- 2026贵州贵阳综合保税区贵综跨境数据科技服务有限公司员工招聘1人备考题库附参考答案详解(基础题)
- 2026上半年广东广州市越秀区教育局招聘事业编制教师83人备考题库及参考答案详解(培优)
- 2026广西崇左天等县市场监督管理局招聘编外工作人员1人备考题库含答案详解(巩固)
- 2026湖北汽车工业学院人才引进90人备考题库附参考答案详解(模拟题)
- 2026辽宁铁岭市调兵山市4月份公益性岗位招聘18人备考题库附参考答案详解(夺分金卷)
- 2026华中农业大学校园建设与安全保卫部劳动聘用制人员招聘3人备考题库(湖北)附答案详解
- 内蒙古聚英人力资源服务有限责任公司定向招聘外派综合行政辅助人员(劳务外包)1人备考题库带答案详解(夺分金卷)
- 2026山东济南市钢城区卫生健康局所属事业单位招聘9人备考题库及参考答案详解(a卷)
- DB32∕T 5279-2025 档案智能开放审核工作规范
- 2026国家核应急响应技术支持中心招聘3人笔试参考题库及答案解析
- 2025-2026学年体育大单元教学设计武术
- 呼吸科终末期患者管理
- (2026春新版)人教版二年级数学下册全册教学设计
- 美容院消毒卫生隔离制度
- 预充式导管冲洗器临床使用规范解读2026
- GB/T 3672.1-2025橡胶制品的公差第1部分:尺寸公差
- LY/T 3323-2022草原生态修复技术规程
- 人教版(2022)高中语文必修上册同步训练第八单元综合检测word版含答案
- 桩基施工技术安全措施
评论
0/150
提交评论