2025年《上海劳动关系协调师（高级）》核心知识点必练题库-含答案

PAGEPAGE1一、单选题1.劳动争议诉讼的处理程序适用（），实体权利义务适用劳动法并参照劳动法规、行政规章、企业规章制度等。A、民事诉讼法B、劳动法C、刑法D、劳动合同法答案：A2.以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度规。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议信访制度答案：D3.企业在对职工的违纪行为进行处理时，应当适用规章制度的（）。A、实体性规定B、程序性规定C、实体性规定和程序性规定D、实体性规定或程序性规定答案：C4.劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定（）。A、不一定成立B、有时成立C、可以成立D、不成立答案：D5.企业规章制度发布时一定要以（）的名义，否则将面临主体不适格的法律风险。A、董事会B、人事部C、企业D、全体职工答案：C6.在做人才录用的时候，应该遵守的原则包括（）原则。A、两项B、三项C、四项D、五项答案：D7.年休假的安排应（）确定。A、按照职工本人意愿B、由单位根据生产、工作的具体情况C、由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿D、按政府的规定答案：C8.我国的劳动争议司法制度，是将（）处理归入普通法院体系内的民事审判范畴。A、劳动争议B、民事争议C、刑事争议D、劳动仲裁答案：A9.规章制度不得违反（）的规定。A、劳动合同B、集体合同C、劳动合同和集体合同D、法律、法规答案：D10.以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整答案：D11.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）结束。A、三日内B、十五日内C、及时D、七日内答案：B12.以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）。A、营业员B、服装厂工人C、高级管理人员D、军人答案：C13.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当（）。A、作为两案审理B、先审仲裁后起诉的后审增加诉讼请求的C、先审增加诉讼请求后审仲裁后起诉的D、合并审理答案：D14.《劳动合同法》第（）条第三款规定，对规章制度或重大事项，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A、5B、7C、4D、86答案：C15.职代会可以设一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超过正式代表的（）。A、10%B、15%C、20%D、40%答案：A16.用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，但尚未在单位内向劳动者公示的，（）。A、不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据B、可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据C、可以作为劳动仲裁审理劳动争议案件的依据D、可以作为人民法院审理劳动申诉案件的依据答案：A17.优秀的规章制度通过合理的设置（），使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。A、权利、义务及责任B、权利、义务C、权利、责任D、义务、责任答案：A18.法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A、不必B、应当C、可以D、不应答案：B19.仲裁员应当公道正派并符合（）条件。A、曾任助理审判员的B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的C、律师执业满三年的D、从事教学工作并具有高级以上职称的答案：C20.在集体协商签订集体合同过程中，双方应当求大同，存小异；签订的集体合同既能够有利于（），又有利于企业的生产发展，追求劳资双方关系的平衡。A、合法原则B、互相尊重原则C、诚实守信原则D、兼顾双方合法利益原则答案：D21.下列属于劳动关系的是：（）。A、甲将自己著作劳动成果交出版社出版B、农民乙将自己种植的粮食出售C、丙在教授家作钟点工D、丁在个体工商户处打工答案：D22.以下（）不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D23.下列（）不属于劳动争议调解范围。A、离职发生的争议B、辞退和辞职发生的争议C、劳动保护发生的争议D、民事赔偿发生的争议答案：D24.劳动争议仲裁公开进行，但当事人（）进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。A、不愿意公开B、协议不公开C、申请不公开D、强制不公开答案：B25.在培训准备阶段，采用小组面谈等方法了解员工需要参加何种培训的过程被称作（）。A、培训目标的确定B、培训计划地制定C、培训教材的选择D、培训需求分析答案：D26.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A、半个月B、一个月C、一周D、三周答案：A27.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A、20B、30C、60D、90答案：C28.劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为，作出（）。A、民事赔偿B、行政处理C、经济处罚D、通报处理答案：B29.企业的外部和内部环境变化都有可能导致（）的改变。A、员工工资B、企业规章制度C、集体合同D、劳动合同答案：B30.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）。A、二十小时B、二十四小时C、三十小时D、三十二小时答案：B31.协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息，这体现了集体协商中的（）。A、合法原则B、互相尊重原则C、诚实守信原则D、公正原则答案：C32.在集体协商签订集体合同的过程中，无论是职工一方还是企业一方都不能强迫对方接受自己的要求或条件，更不能采取威胁、引诱等不正当手段，这体现了集体协商中的（）。A、合法原则B、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则答案：C33.申诉人接到通知，无正当理由拒不到庭的，按（）处理。A、撤诉B、缺席裁决C、自行退庭D、丧失胜诉权答案：A34.企业协商代表可以利用不超过（）作日的工作时间，从事搜集与集体协商有关资料等活动，视为提供了正常劳动，工资及各项福利不受影响。A、1个B、2个C、3个D、5个答案：C35.劳动者在试用期内只要提前（）日通知用人单位，不需要任何理由，就可以解除劳动合同。A、五B、三十C、三D、十五答案：C36.劳动争议仲裁是按一定法定程序对劳动争议进行裁决的（）。A、法律制度B、社会制度C、企业制度D、司法制度答案：A37.职工要求确认退休（退职）条件的争议，劳动争议仲裁委员会应当（）。A、不予受理B、予以受理C、移送法院D、移送行政机关答案：A38.处理劳动争议应当组成仲裁庭，简单劳动争议案件可以指定（）仲裁员处理。A、三名B、一名C、二名D、四名答案：B39.当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实（）提供证据加以证明。A、可以B、必须C、有责任D、无须答案：C40.用人单位裁员时，应当优先留用（）。A、年老体弱职工B、订立固定期限劳动合同的人员C、订立无固定期限劳动合同的人D、女职工答案：C41.劳动争议诉讼中，根据当事人的申请或者人民法院认为有必要时，对仲裁委员会作出的给付劳动报酬的情况称作（）。A、先予给付B、先予执行C、诉讼保全D、财产查封答案：B42.550名职工的非公企业，其职代会代表的人数应不少于（）。A、30人B、50人C、80人D、100人答案：C43.下列哪一项不属于员工申诉的内容（）。A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于劳动报酬异议C、要求离职D、员工对于不公正待遇的异议答案：C44.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）。A、名称B、标度C、标量D、权重答案：D45.劳动争议诉讼中，当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决均向同一人民法院起诉的，（）为原告。A、仲裁委员会B、当事人双方C、后起诉的一方当事人D、先起诉的一方当事人答案：D46.职工民主管理的主体是企事业单位的（）。A、管理人员B、职工C、技术人员D、一线工人答案：B47.劳动者可以在法定最高工时之内在多个用人单位就业，形成多个非全日制的劳动关系，但在每个用人单位的每日、每周、每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之（）以下。A、三十B、四十C、五十D、七十答案：C48.工会是典型的（）。A、企业法人B、事业法人C、机关法人D、社团法人答案：D49.（）规定，公司董事会有权制定公司的基本管理制度。A、公司法B、劳动法C、劳动合同法D、工会法答案：A50.（），是劳动争议仲裁委员会和法院容易采纳的有力证据。A、各类旁证B、有关物证C、人证D、违纪员工签认的书面材料答案：D51.规章制度是企业文化的（）。A、重要载体B、展示C、表现D、缩影答案：A52.下列（）人员不由职代会民主选举产生。A、集体企业的经理（厂长）B、董事会中的职工董事和职工监事C、职代会各专门委员会D、工会主席和副主席答案：D53.按照《上海市企业工资支付办法》的规定，如用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数可以按劳动者本人（）70%确定。A、所在岗位[职位]平均月工资的B、所在岗位[职位]正常出勤的月工资的C、前十二个月平均工资的D、前六个月平均工资答案：B54.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向（）。A、原仲裁机构申请重新处理B、上一级仲裁机构申请处理C、人民法院提起诉讼D、行政机关申请处理答案：C55.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）。A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高答案：B56.劳动争议的主体是（）。A、平等主体B、不平等主体C、非完全平等主体D、非不平等主体答案：C57.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：D58.用人单位发生重伤、死亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过（）。A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周答案：A59.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：A60.处理劳动争议应当组成仲裁庭，一般由（）仲裁员组成。A、三名B、一名C、二名D、四名答案：A61.负责起草规章制度的部门或人员，要理解将建立的规章制度的（），结合企业的实际情况，完成草案的起草工作。A、程序B、形式C、主题D、目的答案：D62.下列不属于非公企业职代会的主要职权是（）。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、评议干部权答案：D63.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B64.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，新的用人单位列为（）。A、第三人B、当事人C、被告D、其他当事人答案：A65.劳动争议经调解委员会调解后达成协议后一方不履行的，当事人可以依法申请（）。A、调解B、和解C、仲裁D、诉讼答案：C66.下面不属于中国工会维护职工劳动权利的是（）。A、就业的权利B、获取劳动报酬的权利C、维护职工合法消费的权利D、维护职工休息休假的权利答案：C67.听取单位关于生产经营和改革发展情况的报告，涉及职工切身利益重要事项落实情况的报告，提出意见和建议的职代会职权是（）。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、选举罢免权D、评议监督权答案：A68.劳动保护不包括（）。A、安全生产B、女工保护C、未成年人保护D、薪酬保护答案：D69.以下不是劳动争议调解原则有（）。A、强制执行原则B、及时调解原则C、依法调解原则D、尊重当事人申请仲裁答案：A70.根据《劳动法》规定，法定公休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、150%B、180%C、200%D、300%答案：C71.企事业单位应在召开职代会的（）前，将会议审查的方案草案交给职工代表，听取职工代表和选区职工群众的意见。A、1天B、3天C、1周D、半月答案：C72.（），即共同商量也称之为谈判。A、议论B、协商C、博弈D、讨论答案：B73.劳动者与企业签订劳动合同成为企业员工后，就表明劳动者承认企业依法制定（）并愿意受其约束。A、集体合同B、企业章程C、劳动合同D、企业规章制度答案：D74.（）中规定了规章制度的制定与颁布应遵循的法定程序。A、劳动法B、工会法C、劳动合同法D、上海市集体合同条例答案：C75.劳动法规政策涉及很多劳动基准方面的条款，这些条款随着（）不断提高和变化。A、国际形势B、改革开放C、现代化建设D、经济发展水平答案：D76.以下非我国职工民主管理的法律主要依据有（）。A、刑法B、劳动法C、工会法D、公司法答案：A77.规章制度实施的对象是（）。A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D78.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为（）。A、第三人B、当事人C、共同被告D、其他当事人答案：B79.为了保障员工的合法利益，由政府统一管理的福利措施被称为（）。A、社会保险福利B、集体福利C、个人福利D、用人单位福利答案：A80.不属于企业规章制度的是（）。A、对某某员工的嘉奖通告B、对某些岗位员工调整高温费的通知C、某些岗位考核办法D、员工嘉奖实施办法答案：A81.组织的人力资源规划和招聘的关系是（）。A、人力资源规划是招聘的基础B、招聘是人力资源规划基础C、人力资源规划就是招聘计划D、二者没有直接联系答案：A82.劳动争议实行仲裁前置原则，即当事人就其劳动争议向人民法院起诉的，其争议（）先经过劳动争议仲裁机关的处理。A、可以B、必须C、根据案件类型确定D、由法院决定答案：B83.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）。A、3-5%B、5—7%C、7—10%D、10%以上答案：A84.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。A、小时B、周C、月D、双方协商的时间单位答案：A85.劳动争议仲裁委员会作出的已经生效的调解书，一方当事人拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关答案：C86.劳动合同适用于（）。A、劳动者个人与企业B、劳动者个人与工会C、工会与企业D、企业与企业答案：A87.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、上级工会B、劳动行政部门C、人民法院D、劳动争议仲裁机构答案：B88.实行每周40小时工时制的，每月计薪日为（）天。A、21.75B、21.5C、20.92D、20.83答案：A89.集体协商谈判是（）与劳动者一方，就双方在劳动关系中权利与义务的相关问题进行商谈的行为。A、企业法人B、用人单位C、工会主席D、董事长答案：B90.规章制度经过法定程序制定后，应当（），方始生效。A、让劳动者签字B、将规章制度张贴C、向劳动者公示D、向政府部门备案答案：C91.2000人以上职工的非公企业，其职代会代表的人数应不少于（）。A、50人B、80人C、180人D、300人答案：C92.劳动争议案件由（）的基层人民法院管辖。A、原告住所地B、被告住所地C、用人单位所在地D、劳动合同签订地答案：C93.民事法律关系是平等主体之间的（）。A、权利义务关系B、人身关系C、财产关系D、劳动关系答案：A94.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式答案：B95.（）对违纪解除劳动合同事先通知工会作出明确的规定。A、企业法B、劳动合同法C、仲裁法D、公司法答案：B96.当企业规章制度、劳动合同、集体合同对同一问题发生矛盾时，（）可以优先选择。A、劳动者B、董事会C、企业D、工会答案：A97.劳动合同依法解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，有办理（）的义务。A、工资结算B、假期结算C、退工手续D、工作交接答案：D98.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，（）不属于法律规定应当如实告知劳动者的内容。A、工作内容B、休息休假C、工作地点D、工作条件答案：B99.经济补偿金只由（）承担。A、用人单位单方面B、劳动者单方面C、政府D、用人单位和劳动者共同答案：A100.厂务公开是新时期加强基层企事业单位（）的一项重大举措。A、民主政治建设B、员工思想建设C、精神文明建设D、企业文化建设答案：A101.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者（）。A、权益B、享有劳动权利C、履行劳动义务D、享有劳动权利和履行劳动义务答案：D102.女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假（）月。A、6个月B、6个半月C、7个月D、8个月答案：B103.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B104.劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决（）发生法律效力。A、全部不B、全部C、未起诉的部分事项D、起诉的部分事项答案：A105.劳动合同中法律规定的必备条款存在瑕疵，（）合同的成立。A、不影响B、会影响C、可能会影响D、根据情况影响答案：A106.在规章制度实施过程中，（）认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。A、工会主席B、职工代表C、工会或者职工D、管理者答案：C107.基层工会申请取得工会法人资格，应向（）报送基层工会法人资格申请登记表、上级工会出具的基层工会成立的证明、自有经费和财产证明等材料。A、上级工会B、劳动行政部门C、人民法院D、审查登记机关答案：D108.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B109.集体合同适用于企业中的（）。A、所有人员B、管理层C、基层员工D、工会答案：A110.国务院颁布的（）第一次以政府文告的形式阐述了当代中国民主政治建设状况，明确将职工代表大会作为中国特色的基层民主制度。A、《中国民主政治白皮书》B、近年来的政府工作报告C、《职代会条例》D、近年来的经济会议公告答案：A111.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B112.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A、应当；本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬B、应当；社会平均工资标准C、应当；本单位职工的平均工资D、可以；本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬答案：A113.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）。A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次答案：D114.当事人在诉讼过程中对根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实（）提供证据加以证明。A、无需B、必须C、可以D、由法院决定答案：A115.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以（）为依据。A、法律法规B、事实C、规章制度D、劳动合同答案：B116.在做人才录用的时候，应该遵守的原则包括因事择人和因人任职相结合、平等竞争原则、重工作能力原则、（）、慎用过分超过任职资格条件者原则。A、薪资就低原则B、最优选取原则C、工作动机优先原则D、薪资就高原则答案：C117.（）实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。A、国有企业B、合资企业C、独资企业D、集体经济组织答案：D118.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D119.职工民主管理的基本形式是（）。A、职代会B、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同答案：A120.下列是劳动争议调解组织的有（）。A、企业劳动争议调解委员会B、仲裁机构C、工会D、劳动监察答案：A121.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四答案：B122.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是（）。A、如需修改，必须按规定的程序重新审议表决B、如要修改由企业行政决定即可C、只是一种形式而已，没有多大作用D、是企业和职工重要的参考依据答案：A123.人民法院在什么情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封等保全措施，（）A、法院认为有必要或经当事人申请B、仲裁机构申请C、被告可能转移财产的D、被告拒不到庭的答案：A124.用人单位对劳动者作出的辞退处理，解除劳动合同确有错误的，人民法院（）予以撤销。A、可以判决B、可以裁定C、可以决定D、不可以判决答案：A125.劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成（）。A、劳动权利义务关系B、自然关系C、平等关系D、上下级关系答案：A126.下列（）不是劳动合同的必备条款。A、试用期B、劳动报酬C、合同期限D、工作地点答案：A127.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月B、一年C、两年D、三年答案：B128.员工申诉是员工在单位内将工作中的报怨、争议和纠纷通过设定的程序（）寻求解决的行为。A、公开表达B、私下表达C、第三方传达D、向当事人表达答案：A129.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，（）约定试用期。A、可以B、必须C、不得D、应当答案：C130.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额答案：D131.劳动仲裁与一般仲裁相比：从裁决标的上看，（）。A、具有针对劳动关系争议的专业性B、不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁决即生效的法律效力答案：A132.劳动关系指用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的（）。A、社会关系B、自然关系C、平等关系D、上下级关系答案：A133.取得工会法人资格的基层工会变更名称或者法定代表人[含换届选举]，应当在变更后的（）内及时向审查登记机关申请办理变更登记手续。A、30日B、60日C、90日D、120日答案：A134.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C135.在存在劳务派遣关系的劳动争议案件中，实际使用劳动者的单位应当作为（）参加仲裁或诉讼。A、用人单位B、第三人C、共同当事人D、见证人答案：C136.延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，（）安排劳动者在法定工作时间以外工作。A、根据生产或工作需要B、根据劳动者需要C、根据国家规定D、根据工作计划答案：A137.下列不属于企业规章制度特征的是（）。A、权威性B、严肃性C、宽松性D、强制性答案：C138.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、十五日B、二十日C、二十五日D、三十日答案：A139.企业规章制度是用人单位的（）。A、权利B、义务C、既是权利又是义务D、不是权利也不是义务答案：C140.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）。A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案：B141.（）华北解放区召开职工代表大会，正式强调所有工厂要建立工厂管理委员会和职工代表会议制度。A、1946年5月B、1949年5月C、1949年10月D、1946年10月答案：B142.公有制企事业单位职代会代表中，中层以上领导干部的代表不超过代表总数的（）。A、10%B、15%C、20%D、40%答案：C143.民事争议主要是人身关系与财产关系，劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务，这体现了（）。A、主体不同B、内容不同C、本质不同D、适用法律不同答案：B144.根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，如工作许可，经本人申请，单位批准，女职工妊娠期间可请产前假（）。A、一个半月B、二个月C、二个半月D、三个半月答案：C145.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（）受理。A、不应当受理B、受理后驳回起诉C、应当受理D、是否受理由法院决定答案：C146.通过行政领导与职工代表的沟通交流，以及职工代表与选区职工的沟通，认真做好对职代会方案草案的审议和修改等工作，是属于职工代表大会的（）。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段答案：B147.以下的招聘渠道不属于外部招聘的是（）。A、网络招聘B、中介机构C、校园招聘D、员工自荐答案：D148.将（）作为集体协商和签订、履行集体合同的原则，可以防止双方当事人尤其是企业一方滥用优势地位而损害劳动者的权益。A、合法原则B、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则答案：B149.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级体力B、第三级体力C、第四级体力D、第一级体力答案：C150.劳动争议仲裁庭对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决（）。A、对提出起诉的劳动者发生法律效力B、对未提出起诉的部分劳动者发生法律效力C、对所有劳动者不发生法律D、对提出起诉的部分劳动者发生法律效力答案：B151.当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实（）提供证据加以证明。A、可以B、必须C、有责任D、无须答案：C152.在处理违纪员工时，只有遵循公平和公正原则，以及（），才能使员工面对处理结果时心服、口服。A、有条件的公开B、完全公开C、以教育为主D、以惩罚为主答案：A153.劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的（）举证。A、事实B、原因C、结果D、过程答案：A154.下列纠纷中（）不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷答案：C155.党中央，国务院于（）年颁发了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》。A、1976B、1978C、1981D、1988答案：C156.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当（）。A、由双方协商解决B、移送有管辖权的仲裁委员会C、由共同的上级指定管辖D、由政府指定管辖答案：B157.中国工会维护职工合法权益包括（）的内容。A、维护职工肖像权B、维护职工劳动权利C、维护职工名誉权D、维护职工生存权利答案：B158.绩效管理是一个完整的绩效管理系统，包括绩效制定、绩效检测、绩效评估、绩效应用和（）。A、绩效反馈B、绩效实现C、绩效监控D、绩效偏差评估答案：A159.国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则答案：C160.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是。A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班答案：C161.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：A162.劳动合同履行过程中应当遵循全面履行原则和（）原则。A、亲自履行原则B、监督履行原则C、部分履行原则D、委托履行原则答案：A163.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）。A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地答案：C164.书证应提交（）。A、原件B、复印件C、传真件D、电子照片答案：A165.依据以职代会为基本形式的民主管理制度形成的决定决议，作为协调和解决劳动关系问题的评判依据，已得到了社会各界的公认，体现了我国职工代表大会制度的（）。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、规范的程序性D、社会的公认性答案：D166.以（）是中国劳动争议处理制度的核心制度。A、调解方式协调劳动关系B、仲裁方式协调劳动关系C、信访方式协调劳动关系D、诉讼方式协调劳动关系答案：A167.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效答案：A168.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有（）。A、劳动者提出解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的答案：A169.规章制度草案完成后，应将形成的规章制度草案提交（）进行讨论。A、工会B、职代会C、董事会D、人事部答案：B170.用人单位和劳动者（）约定试用期。A、可以B、应当C、必须D、需要答案：A171.小型单位实行职工[代表]大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。A、30B、50C、80D、100答案：A172.用人单位依据（）的情形，当即解除劳动合同是正确的。A、劳动者非因工负伤但严重违反劳动纪律B、劳动者不能胜任工作C、企业搬迁D、国企改制答案：A173.员工对已依法实施的规章制度规定有异议，认为执行中侵害了他的权益的，（）。A、应暂停执行B、也应当先执行C、应立即修订D、可以申请仲裁答案：B174.劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的（）有具体明确的规定。A、起始和终止日期B、起始日期C、终止日期D、签约日期答案：A175.下列哪项不是协商代表应当具备的素质，（）。A、思想素质B、业务素质C、心理素质D、身体素质答案：D176.企业的所有劳动规章制度都是企业的“内部法”，是（）认可的价值观和纪律，是为企业负责的，任何人不能特殊。A、人事部B、职代会C、工会D、企业员工答案：D177.劳动法第（）条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给与警告责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”A、4B、25C、87D、89答案：D178.工会的阶级性表现为：一是参加工会组织的成员均为工人阶级成员；二是工会的产生、存在和发展是适应了工人阶级（）的需要。A、利益B、劳动C、权利D、生活答案：A179.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。A、30小时B、36小时C、40小时D、40小时答案：B180.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因此给劳动者原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担（）。A、不承担责任B、补充赔偿责任C、连带赔偿责任D、过错误赔偿责任答案：C181.目标管理法是一种常用的绩效考评的方法，虽然激励性强，但也存在不足，体现在（）。A、缺乏和员工之间沟通B、员工的认同感差C、容易引导员工注重短期行为D、适用面较小答案：C182.劳动争议调解当事人为劳动关系当事人，即（）。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、用人单位和政府答案：C183.民主程序和公示是规章制度（）的条件之一。A、生效B、必备C、制定D、执行答案：A184.当事人不服劳动争议仲裁机关裁决，应当在（）内向人民法院起诉。A、三十日B、四十日C、二十日D、十五日答案：D185.全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，是最为普遍的（）。A、劳动关系形式B、社会关系形式C、自然关系形式D、集体关系形式答案：A186.非公企业厂务公开的内容是（）。A、是某些人想象出来的事项B、是我国有关法律法规规定要求公开的C、是有关政策文件要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的答案：B187.组织内部人员在未来职位分配，是通过有计划人员内部流动来实现，这种计划是人力资源规划中的（）。A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D188.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（），以口头或书面形式向调解委员会提出申请。A、一年内B、二年内C、三年内D、四年内答案：A189.工会所具有的基本属性：（）。A、阶级性和广泛性B、群众性和自愿性C、广泛性和自愿性D、阶级性和群众性答案：D190.（）是工会组织区别于其他组织的最基本的特性。A、自愿性B、群众性C、阶级性D、广泛性答案：C191.下列（）是劳动合同的必备条款。A、试用期B、竞业限制C、合同期限D、服务期答案：C192.订立劳动合同应当遵循（）的原则。A、相互谅解B、符合用人单位管理需要C、维护劳动者利益D、协商一致答案：D193.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，用人单位向劳动者（）经济补偿。A、不支付B、支付半个月工资的C、支付一个月工资的D、支付二个月工资的答案：B194.企业与职工代表就一定时期内企业发展的任务和目标、企业和职工各自的权利义务等予以对话、协商，以形成既有利于企业发展，又有利于提高职工福利待遇等方面的规划、协议，体现了我国职工代表大会制度的（）。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、覆盖的整体性D、社会的公认性答案：B195.劳动合同履行地不明确的，由（）所在地的基层人民法院管辖。A、劳动者户籍B、签订劳动合同C、用人单位D、劳动者住所地答案：C196.职工累计工作已满10年的，年休假（）天。A、年休假5天B、年休假10天C、年休假15天D、年休假20天答案：B197.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的（）义务纠纷。A、劳动关系B、劳动权利C、劳动主体D、劳动个体答案：B198.因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同，协商代表职责的期限为自担任协商代表起（）为止。A、1个月B、2个月C、6个月D、1年答案：C199.国民党政府于（）颁布了《团体协约法》。A、1925年B、1930年C、1935年D、1940年答案：B200.中国工会维护职工合法权益包括（）的内容。A、维护职工肖像权B、维护职工名誉权C、维护职工民主权利D、维护职工生存权利答案：C二、多选题1.完整的绩效管理系统，它包括的管理环节有（）。A、包括绩效制定B、绩效监测C、绩效评估D、绩效反馈E、绩效应用答案：ABCDE2.非公企业职代会的主要职权是（）。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、检查监督权E、评议干部权答案：ABCD3.我国的特殊工时制包括以下哪（）种。A、缩短工时制B、不定时工时制C、综合计算工时制D、临时工时制E、标准工时制答案：ABC4.劳动仲裁受理案件时要审查以下要素：（）。A、申诉人是否与本案有直接利害关系B、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围C、该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖D、有关材料是否齐备E、是否符合时效规定答案：ABCE5.下列职代会的（）是在职代会审议的基础上，需要进行无记名表决的。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、审议决定权D、评议监督权E、民主选举权答案：BC6.以职代会为基本形式的职工民主管理制度，其（）的特性，具有工会履行维护职能的先进性。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、覆盖的整体性D、规范的程序性E、社会的公认性答案：ABCDE7.在劳动合同的履行过程中，劳动者应当履行以下义务（）。A、遵纪守法的义务B、勤勉敬业的义务C、遵守劳动合同中约定事项的义务D、依法及时足额支付劳动报酬E、保护劳动者的生命安全和身体健康的义务答案：ABC8.根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款有（）。A、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C、劳动合同期限D、试用期E、工作内容和工作地点答案：ABCE9.规章制度是由于现代自由经济制度的蓬勃发展所引起的资本集中化、生产规模化和（）的日益精细化而产生的。A、社会化B、劳动分工C、企业发展D、人员管理E、人事变动答案：AB10.集体福利设施和服务所需的基金来源:用人单位的部分主要有以下（）部分组成。A、用人单位根据规定设立的职工福利基金B、从单位行政经费、企业管理费和事业单位的事业费中的取一部分用于保卫工福利C、工会经费的一部分D、职工捐款E、社会募集答案：ABC11.对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）。A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开B、要依法落实职代会各项职权C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重答案：ABCDE12.根据《劳动合同法》规定，可以裁员的情形有（）。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABDE13.以下（）情况视为劳动者提供了正常劳动。A、带薪年休假B、探亲假C、事假D、病假E、工作时间内依法参加社会活动期间答案：ABE14.《劳动争议仲裁法》规定的劳动争议处理机构包括：（）。A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议调解委员会D、工会E、政府部门答案：ABC15.劳动争议与民事争议的区别主要在于（）。A、主体不同B、内容不同C、本质不同D、适用法律不同E、方法不同答案：ABD16.依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以请（）与单位协商，达成和解协议。A、工会B、仲裁机构C、行政机关D、劳动监察E、第三人答案：AE17.人民法院审理劳动争议案件的合议庭可以由下列哪些人员组成：（）。A、法官B、书记员C、人民陪审员D、仲裁员E、代理人答案：AC18.非公企业厂务公开的主要内容包括（）等。A、企业为职工交缴养老、医疗、失业等社会保险金和外来务工人员综合保险金情况B、企业执行国家和政府规定的劳动安全卫生保护情况C、公开劳动合同、集体合同及工资集体协议情况D、公开企业涉及职工切身利益的各类规章制度E、公开企业辞退和处分职工的情况和依据答案：ABCDE19.劳动安全卫生教育有哪几种（）。A、三级教育B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、经常性教育E、负责人员教育答案：ABDE20.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有以下哪些情形之一，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行：（）。A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围B、适用法律确有错误的C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的D、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的E、劳动争议仲裁机构无权仲裁的答案：ABCDE21.职工民主管理早期发展时期的“三人团”主要是指（）。A、厂长B、党支部书记C、职工代表D、工会委员长E、工会主席答案：ABD22.我国劳动法规定的基本社会保险有（）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、生育保险E、工伤保险答案：ABCDE23.绩效管理系统设计的原则包括（）。A、公开化原则B、可靠性原则C、准确性原则D、实用性原则E、反馈修改原则答案：ABCDE24.培训评估对培训可以检验培训的效果如何，通常，评价培训阶段的步骤包括（）。A、确定目标B、受训者先测C、培训控制D、针对标准评估培训结果E、评价结果的转移答案：ABCDE25.劳动争议代理人是指基于法定或委托形成的代理权代表当事人参与（）的公民或法人。A、仲裁B、诉讼活动C、劳务派遣D、劳动关系E、劳动纠纷答案：AB26.下列的（）是属于职代会审议建议权的内容。A、企事业单位资产运作情况B、企业发展规划C、职工的养老金和公积金D、企业业务招待费使用情况E、职工的医疗保险金和失业金答案：ABCDE27.一个完整的人力资源规划应包括（）。A、增长计划B、人员补充计划C、培训开发计划D、调配计划E、人员晋升计划答案：ABCDE28.中国工会把推进职工民主管理制度作为新时期工会（）的重要工作予以重点推进。A、履行维护职能B、参与协调劳动关系C、促进社会和谐稳定D、参与社会事务管理E、建立区域性劳动关系三方机制答案：ABC29.工会组织群众性的具体表现为工会的（）。A、广泛性B、阶级性C、科学性D、自愿性E、民主性答案：ADE30.根据《劳动合同法》规定，用人单位出现（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E、用人单位破产、解散、关闭、撤销的答案：ABCD31.工作分析需了解的信息包括职务的（）。A、工作目的B、任务C、职责、权利、隶属关系D、工作条件E、任职资格答案：ABCDE32.以下哪些属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式：（）。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访E、媒体曝光答案：ABC33.根据《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议E、严重违反用人单位规章制度的答案：ACD34.（）规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A、劳动法B、工会法C、劳动合同法D、上海市集体合同条例E、公司法答案：ABCDE35.根据我国现行法律法规规定，合法有效的企业规章制度及实施行为应当符合下列条件（）。A、制定程序合法B、内容合法C、公示D、不与劳动合同和集体合同相冲突E、不违反公序良俗答案：ABCDE36.以下的招聘渠道属于内部招聘的是（）。A、网络招聘B、中介推荐C、校园招聘D、员工自荐E、内部晋升答案：DE37.协商谈判需要根据企业（）等因素变化而决定协商的内容和标的。A、面临市场变化B、生产规模变化C、技术进步速度D、企业名称变化E、企业经营变化答案：ABCE38.劳动争议的诉讼主体包括（）。A、人民法院B、劳动者C、用人单位D、劳动仲裁机关E、人民调解委员会答案：BC39.《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外，还规定了在劳动者在（），用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同。A、被依法追究刑事责任的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；E、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的答案：BCD40.协商双方可以就（）内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同。A、工资支付办法B、劳动定额标准C、补充保险D、考核奖惩制度E、劳动安全卫生答案：ABCDE41.厂务公开的形式包括（）。A、建立公开栏B、召开厂情通报会C、职工群众代表座谈会D、网络E、墙报答案：ABCDE42.集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。A、合同作用B、合同主体C、合同效力D、合同生效条件E、合同内容答案：ABCDE43.推进非公企业民主管理必须坚持的基本原则是（）。A、依法推进B、注重实际C、求得平衡D、体现双赢E、注重实效答案：ABDE44.《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外，还规定了当劳动者在（），用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE45.职工代表资格审查小组的任务是审查职工代表的（）是否符合规定的要求。A、资格条件B、选举产生的民主程序C、出席职代会的法定人数D、结构比例E、履行相应的职责答案：ABD46.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，应当：（）。A、如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理B、无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当合并审理C、如该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，则人民法院无需合并审理D、即使该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，人民法院也应当合并审理E、无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当首先调解，在调解不成的情况下，都应当合并审理答案：AC47.以下（）属于我国劳动法的劳动标准。A、工作时间B、最低工资标准C、最低就业年龄D、法定经济补偿标准E、劳动保护答案：ABCDE48.组织在进行薪酬设计时必须要遵循的原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、保密性原则E、公开性原则答案：ABCD49.1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《国营企业招用工人暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业工人待业保险暂行规定》答案：ACE50.中国工会维护职工劳动权利主要包括（）。A、就业的权利B、获取劳动报酬的权利C、维护职工合法消费的权利D、维护职工得到劳动保护和社会保障的权利E、维护职工休息休假的权利答案：ABDE51.根据《劳动合同法》规定，以下条件不属劳动者可以立即解除劳动合同的有（）。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、未及时安排年休假的E、用人单位破产、解散、关闭、撤销答案：DE52.职代会的代表产生应是（）。A、由民主选举产生B、有选区全体职工2/3以上参加选举C、获得应到职工过半数赞成票方可当选D、不可连选连任E、不实行常任制答案：ABC53.如果某企业由于市场的变化和结构的调整产生人员过剩，可以采用的调节方式有（）。A、将生产任务转包给其他企业B、转岗形式充分利用现有人员C、鼓励提前退休D、工作轮换E、招募新员工答案：CD54.如果某企业由于市场的变化和结构的调整产生人员过剩，可以采用的调节方式有（）。A、将生产任务转包给其他企业B、限制雇佣C、鼓励提前退休D、工作轮换E、裁员答案：BCDE55.以下（）是用人单位法定的有关义务。A、接受工会监督的义务B、出具证明办理手续的义务C、保存合同文本的义务D、参加社会公益活动E、参加慈善捐赠的义务答案：ABC56.下列追索标的不超过当地月最低工资标准十二个月金额的（）劳动争议的仲裁裁决为终局裁决。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、违约金D、经济补偿金E、赔偿金答案：ABDE57.关于劳动争议证据规则，以下说法正确的是（）。A、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明B、或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明C、当事人应当在举证期限内提交证据材料D、未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据E、没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担败诉的不利后果答案：ABCD58.企业对员工的培训与开发的重要意义在于（）。A、减少外部人员招聘B、满足市场竞争需要C、适应环境的变化D、满足员工自身发展的需要E、提高组织效益答案：BCDE59.好的企业规章制度可以保障企业的运作（）。A、有序化B、规范化C、降低企业经营运作成本D、有竞争力E、利益最大化答案：ABC60.下列（）事项属于公有制企事业单位厂务公开内容中的重大决策问题必须予以公开。A、单位中长期发展规划B、单位投资和生产经营重大决策方案C、单位改革改制方案D、兼并、破产方案E、职工裁员、分流、安置方案答案：ABCDE61.以下哪些是集体协商的原则（）。A、合法原则B、公正原则C、长期合作原则D、互相尊重原则E、一票否决原则答案：ABD62.我国限制延长工时制度包括以下（）的限制。A、程序限制B、时数限制C、每月次数限制D、劳动强度限制E、加班报酬限制答案：ABE63.仲裁庭对（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A、追索劳动报酬B、追缴社会保险费C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿E、追索赔偿金答案：ACDE64.集体企业的（）等事项应由职代会审议决定。A、经营管理人员的选举B、经理[厂长]的选举和罢免C、企业的经营管理重大问题D、领导干部的民主评议E、企业福利基金[公益金]的使用方案答案：ABCDE65.用人单位在制定、修改或者决定有关（）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利答案：ABCDE66.协商代表的职责有（）几个。A、有权参加集体协商B、有权搜集与集体协商有关的情况和资料C、主动积极地听取职工对集体协商的意见和建议D、具有陈述权E、具有监督权答案：ABCDE67.劳动争议代理人有以下种类：（）A、根据法律直接规定而产生的法定代理人B、按照被代理人委托的事项和权限实施代理行为的委托代理人C、由人民法院或仲裁机关依法指定而产生的指定代理人D、第三人相信行为人有代理权所产生的表见代理人E、委托代理人自行转委托产生的转委托代理人答案：ABC68.下列（）劳动合同无效或者部分无效。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除劳动者的法定责任、排除自己权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、用人单位的规章制度违反法律规定E、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：ACE69.职工民主管理形式经历了（）等发展过程。A、三人团B、工人大会C、工厂管理委员会D、职工代表会议E、员工大会答案：ABCD70.要制订细致周密的协商计划，要确定（）。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训答案：ACDE71.民事争议指平等主体之间的（）因财产或人身权利义务发生的争议。A、公民与公民B、公民与法人C、法人与法人D、公民与国家E、法人与国家答案：ABC72.非公企业职代会的代表构成是（）。A、一线职工代表人数不得低于50%B、担任中层以上领导职务的代表不超过20%C、职工代表最低人数不得少于30人D、青年职工和女职工代表应占适当比例E、职代会可以设一定比例的列席代表答案：ABCDE73.除出现下列情形之一的，用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同（）。A、严重违反劳动纪律的B、严重失职对用人单位利益造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、严重违反用人单位依法制定的规章制度的E、因健康原因不能参加集体协商的。答案：BCD74.自人类出现分工，人们意识到自身的利益，并与为之奋斗的过程中遇到和他人利益的矛盾时，（）就在人类社会中产生了。A、协商B、协议C、博弈D、谈判E、讨论答案：AD75.调解委员会对下列情况之一的，视为调解不成：（）A、对方当事人不愿调解的B、经调解双方未能达成一致协议的C、超过期限未能调解结束的D、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的E、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内履行调解协议的答案：ABCD76.用人单位与劳动者因（）发生的纠纷，适用《劳动争议调解仲裁法》。A、确认劳动关系B、订立集体合同C、交纳住房公积金D、支付经济补偿金E、终止劳动合同答案：ADE77.以下为绩效管理主要功能的有（）。A、导向功能B、监测功能C、诊断功能D、竞争功能E、反馈功能答案：ABCD78.根据我国的国情，有效的协调雇主和雇员冲突的途径包括（）。A、政府建立有效的法律机制B、发挥工会的积极作用C、建立有效的企业内部机制D、如有劳动冲突，应仲裁解决E、雇员在合同商定时就应尽量争取高待遇答案：ABCD79.根据《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、严重违反劳动纪律E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。答案：ABCE80.公有制企事业单位厂务公开的主要内容包括（）等方面问题。A、重大决策事项B、生产经营管理情况C、涉及职工切身利益方面的事项D、领导班子建设情况E、党风廉政建设情况答案：ABCD81.以下绩效评估常用的方法有（）。A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、行为观察法E、目标管理法答案：ABCDE82.有关工会表述正确的选项是（）。A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B、是党联系职工群众的桥梁和纽带C、是国家政权的重要社会支柱D、是会员和职工利益的代表E、是社会中介组织答案：ABCD83.根据《劳动合同法》的规定，属于应当支付经济补偿金的情形有（）。A、因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的E、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位期满终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE84.制定规章制度是（）。A、用人单位依法保障劳动者的合法权益B、工会的权利C、用人单位的管理权D、劳动者和工会的权利E、用人单位发言权答案：AC85.《根据劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A、工作内容B、休息休假C、工作时间D、工作条件E、工作地点答案：ADE86.劳动仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）。A、是劳动争议当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与劳动争议有利害关系的C、与劳动争议当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E、与当事人有其他关系的答案：ABCD87.下列（）人员应由职代会民主选举产生。A、集体企业的经理（厂长)B、董事会中的职工董事和职工监事C、企业集体协商的职工方代表D、职代会各专门委员会E、工会主席和副主席答案：ABCD88.劳动争议调解原则有（）。A、当事人自愿原则B、及时调解原则C、依法调解原则D、尊重当事人申请仲裁E、提起诉讼的权利原则答案：ABCDE89.对依法生效仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向（）的人民法院申请执行。A、被执行人住所地B、被执行的财产所在地C、作出生效裁决的仲裁机关所在地D、申请执行人住所地E、被执行人单位所在地答案：AB90.以下非企业劳动争议调解委员会成员的是（）。A、职工代表B、政府代表C、企业代表D、法律顾问E、股东代表答案：BDE91.人民法院处理劳动争议案件可以适用下列哪些程序进行：（）。A、督促程序[支付令]B、普通程序C、简易程序D、执行程序E、监督程序答案：ABC92.员工申诉方式有（）电子邮件等方式。A、来访B、信访C、信函D、调解E、电话答案：ACE93.我国职工民主管理的法律依据主要有（）。A、宪法B、劳动法C、工会法D、公司法E、劳动合同法答案：ABCDE94.下列（）属于劳动争议诉讼中当事人无需举证的情形。A、众所周知的事实B、自然规律及定理C、根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实D、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实E、已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实答案：ABCDE95.企业劳动争议调解委员会可以由（）组成。A、职工代表B、政府代表C、企业代表D、法律顾问E、股东代表答案：AC96.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征。A、普遍性B、保障性C、更明显的公平性D、资金来源具有单向性E、救济性答案：ACD97.非公企业职代会的基本任务是（）。A、参与企业重大决策B、依法协调劳动关系C、完善企业经营管理D、畅通劳资沟通渠道，维护职工合法权益E、促进企业和谐发展答案：ABCDE98.下列的（）是属于职代会审查同意或否决权的内容。A、职工的劳动报酬事项B、职工的工作时间和休息休假事项C、企业劳动安全卫生方案草案D、职工的劳动保险福利事项E、女职工特殊权益专项协议草案答案：ABCDE99.社会保险福利是由政府统一管理的福利措施，常见的社会保险福利有（）。A、文化旅游性福利B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、养老保险答案：BCDE100.以下哪（）类属于劳动防护用品。A、安全帽类B、呼吸具类C、眼防护具类D、听力护具类E、防护鞋类答案：ABCDE三、判断题1.当事人不服劳动争议仲裁委员作出的调解书向人民法院起诉，人民法院不应当受理。（）A、正确B、错误答案：A2.用人单位与职工个人签的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。（）A、正确B、错误答案：A3.在组织人力资源过剩的时候，裁员是最为有效和方便的解决方式。A、正确B、错误答案：B4.民事争议的主体是非完全平等主体，劳动争议主体是平等主体。（）A、正确B、错误答案：B5.按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作的延长工时叫加班加点。A、正确B、错误答案：B6.举证责任分配由处理机构确定。（）A、正确B、错误答案：A7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、正确B、错误答案：A8.非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，可以与工资一并支付，并由劳动者办理缴纳手续；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。A、正确B、错误答案：A9.建立企业劳动规章制度信息反馈机制，可以将制度实施中存在的问题，及时反馈，通过相应的调整，或是新设立规章制度，以弥补原有制度的覆盖范围的不足。（）A、正确B、错误答案：A10.民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法人因财产或劳动权利义务发生的争议。（）A、正确B、错误答案：B11.集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。A、正确B、错误答案：A12.工会通过参与国家立法和政策制定，努力使工会的主张和要求体现在法律和政策文件中，这是宏观维护。（）A、正确B、错误答案：A13.仲裁庭对当事人无正当理由中途退庭的可以作出撤销案件处理的决定。（）A、正确B、错误答案：B14.企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。（）A、正确B、错误答案：B15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。A、正确B、错误答案：A16.劳动合同解除或终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品没有移交的，应以其忠诚义务继续办理移交手续。A、正确B、错误答案：A17.民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的民事行为能力与民事权利能力不能分离。（）A、正确B、错误答案：B18.公司解除严重违反规章制度的员工劳动合同时应当事先通知工会。（）A、正确B、错误答案：A19.如果要使员工掌握人际关系技能，可以选择角色扮演、游戏等方法。A、正确B、错误答案：A20.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当事先通知工会。（）A、正确B、错误答案：B21.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。A、正确B、错误答案：A22.企事业单位的行政是推进厂务公开工作的第一执行人。（）A、正确B、错误答案：A23.培训效果测定有4个层次，反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。A、正确B、错误答案：A24.专业劳务公司与劳动者订立劳动合同的目的并不在于自己使用劳动力，而在于为其他根据合同确定的用人单位使用，因而他们之间不形成劳动关系。A、正确B、错误答案：B25.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。（）A、正确B、错误答案：A26.合法合理地妥善处理员工违纪行为，避免和减少劳动争议发生，是全体职工需要掌握重要技巧。（）A、正确B、错误答案：B27.员工绩效差往往是员工的个人因素造成的，和环境没有什么关系。A、正确B、错误答案：B28.非公企业由于资产是老板的，因此，没有必要实行厂务公开。（）A、正确B、错误答案：B29.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。A、正确B、错误答案：A30.法律规定在企业内部设立劳动争议调解委员会，确定劳动争议不需要由第三方，由劳动关系双方就可以自行调解的机制。（）A、正确B、错误答案：B31.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。（）A、正确B、错误答案：A32.民事法律关系的保障措施具有无偿性和财产性。（）A、正确B、错误答案：B33.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A、正确B、错误答案：A34.在集体协商时，职工方的协商代表的人数可以等于或多于企业方的协商代表，但不能少于企业方的协商代表。（）A、正确B、错误答案：B35.企业管理是经营者事情，普通职工根本没有参与能力和参与意识，因此，企业没有必要搞民主管理。（）A、正确B、错误答案：B36.职代会是非公企业实行民主管理的基本形式。（）A、正确B、错误答案：A37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误答案：A38.集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。（）A、正确B、错误答案：A39.由于企业劳动规章制度的法律效力不能溯及既往，即企业劳动规章制度只对其发布实施之后的人或事产生效力，而不是逆溯到以往，除非企业和劳动者另行特别约定。（）A、正确B、错误答案：A40.当事人申请劳动争议调解的，应当以书面形式提出申请。（）A、正确B、错误答案：B41.劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式之一。A、正确B、错误答案：A42.用人单位无权了解涉及劳动者个人与劳动合同相关的基本情况。A、正确B、错误答案：B43.福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。A、正确B、错误答案：B44.用人单位裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、正确B、错误答案：B45.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有提出建议的权利，但是不能擅自拒绝执行。A、正确B、错误答案：B46.依是否承担举证责任的标准，证据可以分为原始证据和派生证据。（）A、正确B、错误答案：A47.企业制定规章制度时认为有需要的，可以聘请专业人士和律师参加。（）A、正确B、错误答案：A48.劳动仲裁机关裁决的事项虽然不属于劳动争议仲裁范围，但当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决申请执行的，人民法院也可以裁定执行。（）A、正确B、错误答案：B49.因企业除