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航空维修工程师飞行器维修绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分维修质量与效率维修一次通过率35%95%每提高1%，得分增加0.5分，最高加10分；每降低1%，得分减少0.5分，最低减10分。平均维修周期8小时每提前0.5小时完成，得分增加1分，最高加10分；每延迟0.5小时，得分减少1分，最低减10分。返工率3%低于1%，得分增加2分，最高加10分；高于1%，每增加1%，得分减少2分，最低减10分。客户投诉率0.5%低于0.2%，得分增加2分，最高加10分；高于0.5%，每增加0.1%，得分减少2分，最低减10分。技术方案采纳率90%每提高1%，得分增加0.5分，最高加10分；每降低1%，得分减少0.5分，最低减10分。安全与合规安全事故发生次数30%0未发生事故，得分满分；发生1次轻微事故，扣5分；发生1次一般事故，扣10分。合规操作执行率100%每低于1%，得分减少5分，最低减15分。维修记录完整率98%每低于1%，得分减少3分，最低减15分。工具设备使用规范率95%每低于1%，得分减少2分，最低减15分。安全培训参与率100%未参与或迟到早退，不得分；参与并考核合格，得分满分。成本控制与资源管理备件使用合理率20%92%每提高1%，得分增加1分，最高加10分；每降低1%，得分减少1分，最低减10分。维修成本节约率5%每提高1%，得分增加2分，最高加10分；未达到目标，不得分。工具设备维护率95%每低于1%，得分减少2分，最低减10分。物料损耗率3%低于2%，得分增加2分，最高加10分；高于3%，每增加1%，得分减少2分，最低减10分。紧急维修响应时间15分钟每提前1分钟完成，得分增加1分，最高加10分；每延迟1分钟，得分减少1分，最低减10分。团队协作与个人发展跨部门协作满意度15%4.5分评分基于定期反馈，每增加0.1分，得分增加1分，最高加10分；每减少0.1分，得分减少1分，最低减10分。知识分享贡献次数5次/季度每增加1次，得分增加1分，最高加10分；未达标，不得分。技能提升完成率100%每低于10%，得分减少2分，最低减10分。新员工指导时长20小时/年每增加5小时，得分增加1分，最高加10分；未达标，不得分。团队冲突解决能力4.5分评分基于事件记录，每增加0.1分，得分增加1分，最高加10分；每减少0.1分，得分减少1分，最低减10分。本考核表用于评估航空维修工程师在飞行器维修工作中的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，具体由部门规定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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