2025年高级上海劳动关系协调师职业技能鉴定机考仿真300题（附答案）

PAGEPAGE1一、单选题1.劳动争议案件由（）的基层人民法院管辖。A、原告住所地B、被告住所地C、用人单位所在地D、劳动合同签订地答案：C2.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有（）。A、劳动者提出解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的答案：A3.职代会可以设一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超过正式代表的（）。A、10%B、15%C、20%D、40%答案：A4.工会所具有的基本属性：（）。A、阶级性和广泛性B、群众性和自愿性C、广泛性和自愿性D、阶级性和群众性答案：D5.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）。A、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D、马斯洛原理答案：A6.3000—1000人的单位为中型单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）。A、3-5%B、5—7%C、7—10%D、10%以上答案：B7.按照《上海市企业工资支付办法》的规定，如用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数可以按劳动者本人（）70%确定。A、所在岗位[职位]平均月工资的B、所在岗位[职位]正常出勤的月工资的C、前十二个月平均工资的D、前六个月平均工资答案：B8.计算加班费时,日工资为月工资收入除以（）。A、30天B、21.75天C、20.83天D、31天答案：B9.企业起草的规章制度草案,有职工代表大会的，应当将规章制度草案提交职工代表大会讨论；没有职工代表大会的，应当交由全体职工讨论。这个过程称之为“（）”。A、民主程序B、集中程序C、平等协商D、民主管理答案：A10.怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、6个月B、7个月C、8个月D、5个月答案：B11.因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同，协商代表职责的期限为自担任协商代表起（）为止。A、1个月B、2个月C、6个月D、1年答案：C12.当事人对劳动争议仲裁裁决或者决定不服的，可以在劳动争议仲裁委员会送达裁决书、决定书、通知书之日起（）内，向人民法院起诉。A、十五日B、十日C、五日D、三十日答案：A13.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B14.以下（）不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D15.劳动合同适用于（）。A、劳动者个人与企业B、劳动者个人与工会C、工会与企业D、企业与企业答案：A16.劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定（）。A、不一定成立B、有时成立C、可以成立D、不成立答案：D17.不可以作为规章制度公示方式的是：（）。A、在公司内部网络上公开B、在公司内刊上刊载C、由公证机关公证制定过程D、全体职工大会传达答案：C18.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、上级工会B、劳动行政部门C、人民法院D、劳动争议仲裁机构答案：B19.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）。A、二十小时B、二十四小时C、三十小时D、三十二小时答案：B20.以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访答案：D21.以下（）不是劳动合同终止的情形。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡答案：B22.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当（）。A、由双方协商解决B、移送有管辖权的仲裁委员会C、由共同的上级指定管辖D、由政府指定管辖答案：B23.（）华北人民政府作出了《关于在国营工业企业中建立工厂管理委员会和职工代表会议制度的决定》。A、1946年8月B、1949年8月C、1949年10月D、1946年10月答案：B24.职工要求确认退休（退职）条件的争议，劳动争议仲裁委员会应当（）。A、不予受理B、予以受理C、移送法院D、移送行政机关答案：A25.劳动法第（）条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”A、4B、25C、87D、89答案：A26.下列的福利项目中，属于用人单位提供的经济性福利是（）。A、失业保险B、交通补贴C、医疗保险D、工伤保险答案：B27.用人单位依据（）的情形，当即解除劳动合同是正确的。A、劳动者非因工负伤但严重违反劳动纪律B、劳动者不能胜任工作C、企业搬迁D、国企改制答案：A28.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，（）约定试用期。A、可以B、必须C、不得D、应当答案：C29.规章制度违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的，（）可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、劳动者B、职工代表C、工会D、职代会答案：A30.非公企业职代会届满，因故需要延期，应征得同级党组织同意后，报上级工会审定。职代会延期换届最长不得超过（）年。A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：B31.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C32.（）是劳动争议当事人协商制度维持良好劳动关系的必要条件。A、合同履行过程中的自身协商B、合同履行过程中的申诉C、合同履行过程后的第三方调解D、合同履行过程后的解除行为答案：A33.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）结束。A、三日内B、十五日内C、及时D、七日内答案：B34.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（），以口头或书面形式向调解委员会提出申请。A、一年内B、二年内C、三年内D、四年内答案：A35.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案：B36.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。A、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位制定的规章制度应当在在企业内向劳动者公布C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案答案：D37.当事人在诉讼过程中对已为有效公证文书所证明的事实（）提供证据加以证明。A、无需B、必须C、可以D、由法院决定答案：A38.（）是工会组织区别于其他组织的最基本的特性。A、自愿性B、群众性C、阶级性D、广泛性答案：C39.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为（）。A、九类B、十二类C、十九类D、二十类答案：A40.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的（）义务纠纷。A、劳动关系B、劳动权利C、劳动主体D、劳动个体答案：B41.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方法是（）。A、评估B、背景调查C、面试D、选拔答案：B42.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。A、30小时B、36小时C、40小时D、40小时答案：B43.通过规范的议事规则形成具有法律刚性和强度的决定决议或契约，可以较好地规范企业与职工的各自行为，体现了我国职工代表大会制度的（）。A、代表的广泛性B、覆盖的整体性C、规范的程序性D、社会的公认性答案：C44.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当（）。A、作为两案审理B、先审仲裁后起诉的后审增加诉讼请求的C、先审增加诉讼请求后审仲裁后起诉的D、合并审理答案：D45.全面了解组织中某个特定工作职务的管理活动，对该项职务的工作内容和职务范围的描述和研究的过程被称作（）。A、工作准备B、信息收集C、工作分析D、工作评价答案：C46.（）实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。A、国有企业B、合资企业C、独资企业D、集体经济组织答案：D47.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，用人单位向劳动者（）经济补偿。A、不支付B、支付半个月工资的C、支付一个月工资的D、支付二个月工资的答案：B48.以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度规。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议信访制度答案：D49.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D50.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止答案：D51.规章制度草案完成后，应将形成的规章制度草案提交（）进行讨论。A、工会B、职代会C、董事会D、人事部答案：B52.负责起草规章制度的部门或人员，要理解将建立的规章制度的（），结合企业的实际情况，完成草案的起草工作。A、程序B、形式C、主题D、目的答案：D53.（）或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。A、以侵害他人合法权益B、众所周知的事实C、自然规律及定理D、根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实答案：A54.下列哪个不是劳动安全卫生教育（）。A、三级教育B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、负责人员教育答案：C55.劳动争议仲裁是按一定法定程序对劳动争议进行裁决的（）。A、法律制度B、社会制度C、企业制度D、司法制度答案：A56.如果需要对某位违纪员工经济处罚，他月收入正好为当地最低工资标准，则（）。A、扣除工资的10%B、扣除工资的20%C、扣除工资的30%D、不能扣除工资答案：D57.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）。A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学答案：B58.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决均向同一人民法院起诉的，（）。A、先起诉的一方为原告B、原仲裁申诉人为原告C、原仲裁被诉人为原告D、原仲裁被诉人为被告答案：A59.在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）。A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法答案：D60.取得工会法人资格的基层工会变更名称或者法定代表人[含换届选举]，应当在变更后的（）内及时向审查登记机关申请办理变更登记手续。A、30日B、60日C、90日D、120日答案：A61.企业规章制度的强制性体现在（）。A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度行为进行处罚D、规章制度必须公示答案：C62.在规章制度实施过程中，（）认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。A、工会主席B、职工代表C、工会或者职工D、管理者答案：C63.中国工会维护职工合法权益包括（）的内容。A、维护职工肖像权B、维护职工劳动权利C、维护职工名誉权D、维护职工生存权利答案：B64.以下不是我国休假制度的是（）。A、公休假日制度B、法定节假日制度C、年休假制度D、调休答案：D65.企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示答案：D66.劳动者在试用期内只要提前（）日通知用人单位，不需要任何理由，就可以解除劳动合同。A、五B、三十C、三D、十五答案：C67.职代会是城镇集体企业的（）机构。A、议事机构B、咨询机构C、权力机构D、参谋机构答案：C68.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B69.员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要性、职务高低来决定，职位越高，工资越高，这种薪酬结构是（）。A、以能力为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构答案：B70.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以（）为依据。A、法律法规B、事实C、规章制度D、劳动合同答案：B71.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以（）为准绳。A、法律法规B、事实C、规章制度D、劳动合同答案：C72.处理劳动争议应当组成仲裁庭，一般由（）仲裁员组成。A、三名B、一名C、二名D、四名答案：A73.集体合同由（）通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。A、企业和工会B、劳动者个人与工会C、工会与企业D、企业与企业答案：A74.集体合同草案须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案方获通过。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A75.集体协商谈判是（）与劳动者一方，就双方在劳动关系中权利与义务的相关问题进行商谈的行为。A、企业法人B、用人单位C、工会主席D、董事长答案：B76.无权代表企业制定规章制度的，应当是（）。A、法定代表人B、管理层C、总经理D、职工代表答案：D77.劳动者当事人人数为（）以内的劳动争议，不属于法律规定的推举代表参加仲裁活动的范围。A、8人B、10人C、20人D、30人答案：B78.在集体协商签订集体合同的过程中，无论是职工一方还是企业一方都不能强迫对方接受自己的要求或条件，更不能采取威胁、引诱等不正当手段，这体现了集体协商中的（）。A、合法原则B、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则答案：C79.基层工会申请取得工会法人资格，应向（）报送基层工会法人资格申请登记表、上级工会出具的基层工会成立的证明、自有经费和财产证明等材料。A、上级工会B、劳动行政部门C、人民法院D、审查登记机关答案：D80.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）。A、不受一般时效的限制B、受一年的一般时效限制C、时效继续计算D、任何时候答案：A81.员工只要有违纪事实的，都应该（），并记录在案。A、口头教育B、作书面检讨C、及时处理D、解除合同答案：C82.通过行政领导与职工代表的沟通交流，以及职工代表与选区职工的沟通，认真做好对职代会方案草案的审议和修改等工作，是属于职工代表大会的（）。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段答案：B83.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A、20B、30C、60D、90答案：C84.1000——200人的单位为中小型单位，代表人数为（），且代表的最低人数不得少于30名。A、5—7%B、7—10%C、10%—14%D、14%以上答案：B85.下列情况当事人列明方式错误的是（）。A、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人B、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人C、原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D、劳动者起诉用人单位的，列原作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会为第三人答案：D86.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因此给劳动者原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担（）。A、不承担责任B、补充赔偿责任C、连带赔偿责任D、过错误赔偿责任答案：C87.劳动合同由（）。A、劳动者个人与企业签订B、劳动者个人与工会签C、工会和工会签订D、工会和企业签订答案：A88.发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上答案：B89.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A、五B、二C、三D、四答案：B90.劳动仲裁与一般仲裁相比：从仲裁机关组成上看，（）。A、具有针对劳动关系争议的专业性B、不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁决即生效的法律效力答案：C91.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D92.我国企业工会组织是由（）产生的。A、工会会员选举B、全体职工选举C、党支部委任D、董事会选举答案：A93.集体合同（）是最明显的特征之一，是区别于民事合同或经济合同的分水岭，也是区别于劳动合同的主要标志。A、地位的平等性B、内容的广泛性C、签订的合法性D、主体的特定性答案：D94.关于劳动争议证据的基本要求叙述错误的是：（）。A、关联性B、客观性C、合法性D、书面性答案：D95.目标管理法是一种常用的绩效考评的方法，虽然激励性强，但也存在不足，体现在（）。A、缺乏和员工之间沟通B、员工的认同感差C、容易引导员工注重短期行为D、适用面较小答案：C96.用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止（）的平均工资。A、前六个月B、上一年度C、前一个月D、前十二个月答案：D97.劳动争议调解当事人为劳动关系当事人，即（）。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、用人单位和政府答案：C98.劳动争议当事人协商制度可以使劳动关系具体当事人（）。A、相互制约B、相互制裁C、相互监督D、相互协作答案：A99.工会的地位是指工会在国家（）中所处的位置。A、政治、文化和社会关系B、经济、文化和社会关系C、政治、经济和社会关系D、政治、文化和经济贸易答案：C100.国民党政府于（）颁布了《团体协约法》。A、1925年B、1930年C、1935年D、1940年答案：B101.终局裁决的裁决书自（）之日起发生法律效力。A、收到十五日B、作出C、送达D、公布答案：B102.民事法律关系的保障措施具有和（）。A、补偿性B、财产性C、补偿性和财产性D、公益性答案：C103.劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的（）举证。A、事实B、原因C、结果D、过程答案：A104.组织内部人员在未来职位分配，是通过有计划人员内部流动来实现，这种计划是人力资源规划中的（）。A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D105.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，作为当事人的是（）。A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳动者D、劳务派遣单位和用工单位答案：D106.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A、二年B、五年C、十年D、十二年答案：D107.下列（）不属于劳动争议调解范围。A、离职发生的争议B、辞退和辞职发生的争议C、劳动保护发生的争议D、民事赔偿发生的争议答案：D108.劳动合同依法解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，有办理（）的义务。A、工资结算B、假期结算C、退工手续D、工作交接答案：D109.劳动安全设施必须符合（）的标准。A、国家规定B、国际规定C、公司规定D、行业规定答案：A110.职工民主管理的基本形式是（）。A、职代会B、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同答案：A111.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）。A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次答案：D112.将（）作为集体协商和签订、履行集体合同的原则，可以防止双方当事人尤其是企业一方滥用优势地位而损害劳动者的权益。A、合法原则B、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则答案：B113.因（）情况,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。A、向对方当事人主张权利B、向有关部门请求权利救济C、不可抗力D、对方当事人同意履行义务答案：C114.由于成人的生理状态和心理状态与非成年人不同，因此成人学习的原则也与非成年人不同。下面有关成人学习的原则表述正确的是（）。A、自控能力强，即使没有学习欲望也能认真学习B、逻辑记忆能力强，机械记忆能力弱C、教室教学比较适合D、一定要采用正式的、有压力的环境中，学习效果才好答案：B115.人民法院在不予执行劳动争议仲裁裁决书的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A、十日B、三十日C、四十日D、六十日答案：B116.一个完整的人力资源规划应包括增长计划、人员补充计划、培训开发计划、人员晋升计划、（）。A、使用计划B、劳动关系计划C、预备计划D、调配计划答案：D117.非公企业厂务公开的内容是（）。A、是某些人想象出来的事项B、是我国有关法律法规规定要求公开的C、是有关政策文件要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的答案：B118.当事人在诉讼过程中对已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实（）提供证据加以证明。A、无需B、必须C、可以D、由法院决定答案：A119.在集体协商签订集体合同过程中，双方应当求大同，存小异；签订的集体合同既能够有利于（），又有利于企业的生产发展，追求劳资双方关系的平衡。A、合法原则B、互相尊重原则C、诚实守信原则D、兼顾双方合法利益原则答案：D120.《工会法》第六条规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。”A、民主选举、民主管理和民主监督B、民主选举、民主管理和民主决策C、民主决策、民主管理和民主监督D、民主决策、民主选举和民主监督答案：C121.下列哪一项不属于员工申诉的内容（）。A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于劳动报酬异议C、要求离职D、员工对于不公正待遇的异议答案：C122.出现下列情形，用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同（）。A、严重违反劳动纪律的B、严重失职对用人单位利益造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、因健康原因不能参加集体协商的。答案：D123.规章制度应经民主程序制定。正确的做法是：第一是经职工代表大会或者（）讨论，提出方案和意见。A、工会B、全体职工C、党委D、民主管理委员会答案：B124.成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。A、标准控制流程B、操作制度C、企业文化D、规章制度答案：D125.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：A二、多选题1.民事争议指平等主体之间的（）因财产或人身权利义务发生的争议。A、公民与公民B、公民与法人C、法人与法人D、公民与国家E、法人与国家答案：ABC2.根据《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、严重违反劳动纪律E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。答案：ABCE3.企业对员工的培训与开发的重要意义在于（）。A、减少外部人员招聘B、满足市场竞争需要C、适应环境的变化D、满足员工自身发展的需要E、提高组织效益答案：BCDE4.人民法院处理劳动争议案件可以适用下列哪些程序进行：（）。A、督促程序[支付令]B、普通程序C、简易程序D、执行程序E、监督程序答案：ABC5.劳动争议与民事争议的区别主要在于（）。A、主体不同B、内容不同C、本质不同D、适用法律不同E、方法不同答案：ABD6.自人类出现分工，人们意识到自身的利益，并与为之奋斗的过程中遇到和他人利益的矛盾时，（）就在人类社会中产生了。A、协商B、协议C、博弈D、谈判E、讨论答案：AD7.下列追索标的不超过当地月最低工资标准十二个月金额的（）劳动争议的仲裁裁决为终局裁决。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、违约金D、经济补偿金E、赔偿金答案：ABDE8.仲裁庭对（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A、追索劳动报酬B、追缴社会保险费C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿E、追索赔偿金答案：ACDE9.非公企业民主管理的主要内容是（）。A、组织职工开展合理化建议B、就企业生产经营和管理等情况提出意见和建议C、由工会代表职工与企业进行平等协商D、对涉及职工切身利益事项进行审议表决并公示E、建立劳动争议调解机构，及时处理劳资矛盾答案：ABCDE10.规章制度是由于现代自由经济制度的蓬勃发展所引起的资本集中化、生产规模化和（）的日益精细化而产生的。A、社会化B、劳动分工C、企业发展D、人员管理E、人事变动答案：AB11.对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）。A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开B、要依法落实职代会各项职权C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重答案：ABCDE12.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：（）。A、经济B、政治C、文化D、社会E、法律答案：ABCDE13.我国的特殊工时制包括以下哪（）种。A、缩短工时制B、不定时工时制C、综合计算工时制D、临时工时制E、标准工时制答案：ABC14.下列（）事项属于公有制企事业单位厂务公开内容中的重大决策问题必须予以公开。A、单位中长期发展规划B、单位投资和生产经营重大决策方案C、单位改革改制方案D、兼并、破产方案E、职工裁员、分流、安置方案答案：ABCDE15.劳动安全卫生教育有哪几种（）。A、三级教育B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、经常性教育E、负责人员教育答案：ABDE16.劳动争议代理人是指基于法定或委托形成的代理权代表当事人参与（）的公民或法人。A、仲裁B、诉讼活动C、劳务派遣D、劳动关系E、劳动纠纷答案：AB17.非公企业厂务公开的主要内容包括（）等。A、企业为职工交缴养老、医疗、失业等社会保险金和外来务工人员综合保险金情况B、企业执行国家和政府规定的劳动安全卫生保护情况C、公开劳动合同、集体合同及工资集体协议情况D、公开企业涉及职工切身利益的各类规章制度E、公开企业辞退和处分职工的情况和依据答案：ABCDE18.工作分析需了解的信息包括职务的（）。A、工作目的B、任务C、职责、权利、隶属关系D、工作条件E、任职资格答案：ABCDE19.劳动争议的诉讼主体包括（）。A、人民法院B、劳动者C、用人单位D、劳动仲裁机关E、人民调解委员会答案：BC20.以职代会为基本形式的职工民主管理制度，其（）的特性，具有工会履行维护职能的先进性。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、覆盖的整体性D、规范的程序性E、社会的公认性答案：ABCDE21.下列（）属于劳动争议诉讼中当事人无需举证的情形。A、众所周知的事实B、自然规律及定理C、根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实D、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实E、已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实答案：ABCDE22.中国工会维护职工合法权益主要包括（）两大方面的内容。A、维护职工肖像权B、维护职工劳动权利C、维护职工名誉权D、维护职工民主权利E、维护职工生存权利答案：BD23.集体企业的（）等事项应由职代会审议决定。A、经营管理人员的选举B、经理[厂长]的选举和罢免C、企业的经营管理重大问题D、领导干部的民主评议E、企业福利基金[公益金]的使用方案答案：ABCDE24.以下的招聘渠道属于外部招聘的是（）。A、网络招聘B、中介推荐C、校园招聘D、员工自荐E、内部晋升答案：ABC25.根据《劳动合同法》规定，用人单位出现（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E、用人单位破产、解散、关闭、撤销的答案：ABCD26.致使劳动合同终止的情形包括：（）。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人单位被依法宣告破产答案：ACDE27.非公企业职代会的检查监督权主要包括（）等内容。A、检查监督企业与职工劳动合同签订和履行情况B、检查监督企业集体合同签订履行情况C、检查监督职代会决定决议执行情况D、检查监督企业为职工交缴社会保险金[综合保险金]情况E、检查监督企业贯彻执行法律法规和政策情况答案：ABCDE28.下列（）事项属于公有制企事业单位生产经营管理方面的重要内容必须予以公开。A、生产经营目标及完成情况B、企业财务预决算、企业担保情况C、工程建设项目的招投标D、大宗物资采购E、企业内部经济责任制落实情况答案：ABCDE29.职工代表资格审查小组的任务是审查职工代表的（）是否符合规定的要求。A、资格条件B、选举产生的民主程序C、出席职代会的法定人数D、结构比例E、履行相应的职责答案：ABD30.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段E、总结表彰阶段答案：ABCD31.根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款有（）。A、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C、劳动合同期限D、试用期E、工作内容和工作地点答案：ABCE32.工会组织群众性的具体表现为工会的（）。A、广泛性B、阶级性C、科学性D、自愿性E、民主性答案：ADE33.下列职代会的（）是在职代会审议的基础上，需要进行无记名表决的。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、审议决定权D、评议监督权E、民主选举权答案：BC34.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE35.党的十七大工作报告对职工民主管理方面的论述主要有（）。A、全心全意依靠工人阶级B、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度C、推进厂务公开D、支持职工参与管理E、维护职工合法权益答案：ABCDE36.下列的（）是属于职代会审查同意或否决权的内容。A、职工的劳动报酬事项B、职工的工作时间和休息休假事项C、企业劳动安全卫生方案草案D、职工的劳动保险福利事项E、女职工特殊权益专项协议草案答案：ABCDE37.中国工会把推进职工民主管理制度作为新时期工会（）的重要工作予以重点推进。A、履行维护职能B、参与协调劳动关系C、促进社会和谐稳定D、参与社会事务管理E、建立区域性劳动关系三方机制答案：ABC38.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征。A、普遍性B、保障性C、更明显的公平性D、资金来源具有单向性E、救济性答案：ACD39.要制订细致周密的协商计划，要确定（）。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训答案：ACDE40.非公企业职代会的代表构成是（）。A、一线职工代表人数不得低于50%B、担任中层以上领导职务的代表不超过20%C、职工代表最低人数不得少于30人D、青年职工和女职工代表应占适当比例E、职代会可以设一定比例的列席代表答案：ABCDE41.员工申诉方式有（）电子邮件等方式。A、来访B、信访C、信函D、调解E、电话答案：ACE42.全日制劳动关系适用劳动法律的规定有（）。A、劳动标准B、社会保险C、劳动合同D、集体合同E、薪酬答案：ABCD43.劳动争议代理人有以下种类：（）A、根据法律直接规定而产生的法定代理人B、按照被代理人委托的事项和权限实施代理行为的委托代理人C、由人民法院或仲裁机关依法指定而产生的指定代理人D、第三人相信行为人有代理权所产生的表见代理人E、委托代理人自行转委托产生的转委托代理人答案：ABC44.以下哪（）类属于劳动防护用品。A、安全帽类B、呼吸具类C、眼防护具类D、听力护具类E、防护鞋类答案：ABCDE45.劳动仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）。A、是劳动争议当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与劳动争议有利害关系的C、与劳动争议当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E、与当事人有其他关系的答案：ABCD46.依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以请（）与单位协商，达成和解协议。A、工会B、仲裁机构C、行政机关D、劳动监察E、第三人答案：AE47.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有以下哪些情形之一，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行：（）。A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围B、适用法律确有错误的C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的D、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的E、劳动争议仲裁机构无权仲裁的答案：ABCDE48.我国劳动法规定的基本社会保险有（）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、生育保险E、工伤保险答案：ABCDE49.狭义的人力资源涵盖了（）和两个方面。A、数量B、质量C、年龄D、价值E、素质答案：AB50.完整的绩效管理系统，它包括的管理环节有（）。A、包括绩效制定B、绩效监测C、绩效评估D、绩效反馈E、绩效应用答案：ABCDE51.我国集体协商与国外集体谈判不径相同，表现在：（）。A、基础不同B、手段不同C、形式不同D、方法不同E、协商对象不同答案：AB52.以下的招聘渠道属于内部招聘的是（）。A、网络招聘B、中介推荐C、校园招聘D、员工自荐E、内部晋升答案：DE53.以下为绩效管理主要功能的有（）。A、导向功能B、监测功能C、诊断功能D、竞争功能E、反馈功能答案：ABCD54.非公企业职代会的主要职权是（）。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、检查监督权E、评议干部权答案：ABCD55.企业劳动争议调解委员会可以由（）组成。A、职工代表B、政府代表C、企业代表D、法律顾问E、股东代表答案：AC56.在劳动合同的履行过程中，用人单位应当履行以下义务（）。A、遵纪守法的义务B、勤勉敬业的义务C、保障劳动者休息休假的权利D、依法及时足额支付劳动报酬E、保护劳动者的生命安全和身体健康的义务答案：CDE57.中国工会维护职工劳动权利主要包括（）。A、就业的权利B、获取劳动报酬的权利C、维护职工合法消费的权利D、维护职工得到劳动保护和社会保障的权利E、维护职工休息休假的权利答案：ABDE58.推进非公企业民主管理必须坚持的基本原则是（）。A、依法推进B、注重实际C、求得平衡D、体现双赢E、注重实效答案：ABDE59.根据《劳动合同法》规定，以下条件不属劳动者可以立即解除劳动合同的有（）。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、未及时安排年休假的E、用人单位破产、解散、关闭、撤销答案：DE60.以下哪些属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式：（）。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访E、媒体曝光答案：ABC61.协商双方可以就（）内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同。A、工资支付办法B、劳动定额标准C、补充保险D、考核奖惩制度E、劳动安全卫生答案：ABCDE62.协商谈判需要根据企业（）等因素变化而决定协商的内容和标的。A、面临市场变化B、生产规模变化C、技术进步速度D、企业名称变化E、企业经营变化答案：ABCE63.社会保险福利是由政府统一管理的福利措施，常见的社会保险福利有（）。A、文化旅游性福利B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、养老保险答案：BCDE64.厂务公开的形式包括（）。A、建立公开栏B、召开厂情通报会C、职工群众代表座谈会D、网络E、墙报答案：ABCDE65.职代会的代表产生应是（）。A、由民主选举产生B、有选区全体职工2/3以上参加选举C、获得应到职工过半数赞成票方可当选D、不可连选连任E、不实行常任制答案：ABC66.以下非企业劳动争议调解委员会成员的是（）。A、职工代表B、政府代表C、企业代表D、法律顾问E、股东代表答案：BDE67.下列（）劳动合同无效或者部分无效。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除劳动者的法定责任、排除自己权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、用人单位的规章制度违反法律规定E、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：ACE68.职工民主管理早期发展时期的“三人团”主要是指（）。A、厂长B、党支部书记C、职工代表D、工会委员长E、工会主席答案：ABD69.（）规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A、劳动法B、工会法C、劳动合同法D、上海市集体合同条例E、公司法答案：ABCDE70.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，应当：（）。A、如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理B、无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当合并审理C、如该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，则人民法院无需合并审理D、即使该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，人民法院也应当合并审理E、无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当首先调解，在调解不成的情况下，都应当合并审理答案：AC71.集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。A、合同作用B、合同主体C、合同效力D、合同生效条件E、合同内容答案：ABCDE72.因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。A、除名B、计算劳动者工作年限C、辞退D、解除劳动合同E、降低工资答案：ABCDE73.集体福利设施和服务所需的基金来源:用人单位的部分主要有以下（）部分组成。A、用人单位根据规定设立的职工福利基金B、从单位行政经费、企业管理费和事业单位的事业费中的取一部分用于保卫工福利C、工会经费的一部分D、职工捐款E、社会募集答案：ABC74.劳动争议仲裁时效，因（）情况中断。A、不可抗力B、向有关部门请求权利救济C、对方当事人同意履行义务D、当事人一方向对方当事人主张权利E、劳动者有正当理由答案：BCD75.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是（）。A、具有法律效力，单位和职工都必须认真履行B、是企业和职工重要的参考依据C、如需修改，必须按规定的程序重新审议表决D、如要修改由企业行政决定即可E、只是一种形式而已，没有多大作用答案：AC三、判断题1.职代会对涉及职工切身利益事项的表决应采用举手表决的形式。（）A、正确B、错误答案：B2.绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。A、正确B、错误答案：B3.培训效果测定有4个层次，反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。A、正确B、错误答案：A4.企业制定规章制度时认为有需要的，可以聘请专业人士和律师参加。（）A、正确B、错误答案：A5.合同内可以无约定条款。A、正确B、错误答案：A6.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。A、正确B、错误答案：A7.劳动争议仲裁的正确象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书正确相关当事人具有法律约束力。劳动监察的正确象主要为用人单位及劳动者。A、正确B、错误答案：B8.非公企业职代会的届期是1年。（）A、正确B、错误答案：B9.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有提出建议的权利，但是不能擅自拒绝执行。A、正确B、错误答案：B10.只要职工代表下岗，其代表资格便自动消失。（）A、正确B、错误答案：B11.上海公有制企事业单位职代会代表的比例结构是，工人代表应为代表总数的40%，科技人员、管理人员和中层以上领导干部代表的总数为60%。（）A、正确B、错误答案：B12.通过需求预测和供给预测可以掌握组织对人员的实际需要，发现组织中可能存在的人力资源供求不平衡的问题。A、正确B、错误答案：A13.劳动争议内容是指劳动关系当事人争执的劳动责任义务。（）A、正确B、错误答案：B14..劳动争议诉讼过程中，法院未经双方当事人同意可以将劳动争议案件委托给人民调解组织进行调解。（）A、正确B、错误答案：B15.薪酬的本质是劳动力的一种公平的买卖或交换关系。A、正确B、错误答案：A16.《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“民主程序”上。（）A、正确B、错误答案：B17.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。（）A、正确B、错误答案：A18.绩效管理实际就是绩效评估。A、正确B、错误答案：B19.劳动合同约定的起始时间与当事人实际履行的起始时间不一致时，以实际开始履行的时间为准。A、正确B、错误答案：A20.准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。A、正确B、错误答案：A21.企业工资制度的调整方案，由企业行政领导决定，提交职代会审议表决只会添乱。（）A、正确B、错误答案：B22.劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。A、正确B、错误答案：A23.在企业规章制度执行的监督与处罚的过程中，应当注意监督权与处罚权的分离，从而使监督与处罚实现科学化、规范化。（）A、正确B、错误答案：A24.所有的劳动争议纠纷都必须先经过劳动争议仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼。（）A、正确B、错误答案：B25.举证责任分配由处理机构确定。（）A、正确B、错误答案：A26.因企业除名、辞退职工和职工辞职、离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）A、正确B、错误答案：A27.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。（）A、正确B、错误答案：B28.劳动合同被确认无效后，用人单位不必支付劳动者工资。A、正确B、错误答案：B29.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。（）A、正确B、错误答案：A30.当事人因不可抗力或者其他障碍致其不能在申诉时效内提出申诉，不可延长申诉时效。（）A、正确B、错误答案：B31.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。（）A、正确B、错误答案：A32.《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为需要经过企业内部的民主程序。（）A、正确B、错误答案：A33.根据《上海市企业工资支付办法》正确加班加点工资计算标准的规定，在正常情况下，日工资可以按本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。A、正确B、错误答案：A34.凡公有制企事业单位，即国有、集体及国家和集体控股企事业单位均应建立职工[代表]大会制度。（）A、正确B、错误答案：A35.厂务公开是新时期加强基层企事业单位民主政治建设的一项重大举措。（）A、正确B、错误答案：A36.仲裁制度能够保护那些不能以平等身份得到雇主善待而处于弱者地位的劳动者的权益。（）A、正确B、错误答案：A37.仲裁庭对申请人无正当理由拒不到庭的可以作撤诉处理。（）A、正确B、错误答案：A38.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（）A、正确B、错误答案：A39.民事证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。（）A、正确B、错误答案：A40.制度建设与维护就是对企业内部各项规章制度建立、颁布、实施、修改、梳理直至废止全过程。（）A、正确B、错误答案：A41.国有企业的股权被转让给私人的，劳动合同应当重新签订，企业还应支付经济补偿。A、正确B、错误答案：B42.劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。A、正确B、错误答案：A43.劳动仲裁机关裁决的事项虽然不属于劳动争议仲裁范围，但当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决申请执行的，人民法院也可以裁定执行。（）A、正确B、错误答案：B44.当事人不服劳动争议仲裁委员作出的调解书向人民法院起诉，人民法院不应当受理。（）A、正确B、错误答案：A45.某职工的月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按该职工的月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A、正确B、错误答案：B46.私营企业的劳动者依法应当享有探亲假。A、正确B、错误答案：B47.发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）A、正确B、错误答案：B48.民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法人因财产或劳动权利义务发生的争议。（）A、正确B、错误答案：B49.劳动保障行政部门有权对用人单位制定规章制度的情况实施劳动监察，并可以根据违反法律、法规的具体行为，作出责令改正等行政处理。（）A、正确B、错误答案：A50.对事关企事业单位体制变更或重大决策事项的可行性方案，涉及企事业单位的机密，不能向职代会报告。（）A、正确B、错误答案：B51.职工代表与企事业单位虽保留劳动[人事]关系，但离开岗位六个月以上的，视为长期待岗，应终止其代表资格，由原选区履行增补程序。（）A、正确B、错误答案：A52.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担法律责任。（）A、正确B、错误答案：A53.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协商一致，用人单位不得终止劳动合同。A、正确B、错误答案：A54.用人单位应当教育员工提高对制度的认识，认识单位的规章制度的重要性和遵守执行制度的重要意义。（）A、正确B、错误答案：A55.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作2年以上的，享受带薪年休假。A、正确B、错误答案：B56.企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一责任人。（）A、正确B、错误答案：A57.福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。A、正确B、错误答案：B58.集体合同由工会和企业签订。A、正确B、错