娱乐主播节目效果与互动能力绩效评定表_第1页
娱乐主播节目效果与互动能力绩效评定表_第2页
娱乐主播节目效果与互动能力绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

娱乐主播节目效果与互动能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节目内容质量直播内容创意性35%每周至少3次创新节目形式每次创新节目形式得5分，最高25分节目时长稳定性每月直播时长达到800小时每小时得0.5分，最高400分内容合规性无重大违规事件无违规得满分，每发生一次违规扣10分，最低为0分观众反馈评分平均观众评分达到4.5分以上每增加0.1分得2分，最高20分节目完成度每场直播完整覆盖预定环节每完整一场得3分，最高15分观众互动表现粉丝互动率30%平均每场直播粉丝互动率超过20%每增加5%得3分，最高15分评论回复及时性平均每条评论回复时间不超过30秒每减少5秒得1分，最高10分粉丝增长数量每月新增粉丝超过5000人每增加1000人得3分，最高12分互动活动参与度策划并执行至少4次互动活动每次活动得2.5分，最高10分直播间人气峰值单场直播最高在线人数超过10000人每增加5000人得2分，最高10分商业变现能力打赏收入达成率20%月度打赏收入达到100万元每增加10万元得4分，最高8分带货销售额月度带货销售额达到50万元每增加5万元得4分，最高8分广告合作数量月度完成至少3次品牌合作每次合作得3分，最高9分商品点击率平均商品点击率超过15%每增加5%得2分，最高6分用户转化率带货用户转化率达到5%每增加1%得2分，最高6分职业素养与合规性直播准时率15%每月直播准时率超过95%每增加5%得1.5分，最高7.5分形象管理无负面形象事件无负面事件得满分，每发生一次扣5分，最低为0分平台规则遵守度无违反平台规则记录无违规得满分，每发生一次违规扣3分，最低为0分内容正向引导每月至少发起5次正能量话题每次发起得1分，最高5分团队协作积极配合运营和内容团队需求根据团队评价得0-5分本考核表用于评估娱乐主播在节目效果与互动能力方面的综合表现。请根据主播每月实际工作情况，逐项填写各维度指标完成情况及评分，最终计算加权得分。考核结果将作为绩效评定、奖金发放及岗位调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论