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游戏开发与游戏测试程序员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心功能开发质量代码正确性（Bug率）35%低于5个严重级别Bug每存在1个严重级别Bug扣5分，中等级别扣3分，轻微级别扣1分，满分100分代码可读性单元测试覆盖率80%以上覆盖率达到100%得满分，每低5%扣2分，最低60%不扣分任务完成率按时完成90%以上开发任务完成率100%得满分，每低5%扣3分，最低70%不扣分技术方案合理性设计方案符合团队技术规范完全符合得满分，部分符合扣5分，不符合扣10分重构与优化贡献提出至少2次有效代码重构建议每提出1次有效建议得10分，满分50分测试用例设计与执行测试覆盖率25%核心功能测试覆盖率85%以上覆盖率达到100%得满分，每低5%扣2分，最低70%不扣分缺陷发现能力每个测试周期发现10个以上有效Bug每发现1个有效Bug得1分，满分50分测试用例质量用例准确性率95%以上准确率达到100%得满分，每低3%扣2分，最低80%不扣分测试报告完整性提交的测试报告完整无遗漏完全符合得满分，有1-2处遗漏扣5分，超过2处扣10分回归测试效率每次版本更新回归测试完成时间不超过24小时每次按时完成得10分，延迟1-4小时扣3分，延迟超过4小时不扣分团队协作与沟通跨部门协作效率20%每月参与至少3次跨部门需求评审参与5次以上得满分，每少1次扣3分，最低2次不扣分问题解决响应速度收到问题后4小时内响应每次按时响应得10分，延迟1-2小时不扣分，延迟超过2小时扣5分技术文档贡献撰写或更新至少2篇技术文档每完成1篇高质量文档得10分，满分50分知识分享参与度每季度至少进行1次团队内技术分享分享2次以上得满分，每少1次扣5分，最低1次不扣分新人指导协助指导至少1位新同事熟悉开发流程有效指导得10分，未指导不扣分技术创新与学习能力新技术调研能力20%每月完成至少1次技术趋势调研报告完成2次以上得满分，每少1次扣5分，最低1次不扣分技术专利或论文发表1篇以上技术专利或论文发表得20分，参与撰写得10分，未参与不扣分工具链优化贡献提出至少1次有效的开发工具链优化建议建议被采纳得满分，未采纳扣5分学习主动性完成至少4门与岗位相关的在线课程完成6门以上得满分，每少1门扣3分，最低3门不扣分创新性解决方案提出至少1次创新性技术解决方案并被采纳提出并被采纳得20分，提出未采纳得10分，未提出不扣分本考核表用于评估游戏开发与游戏测试程序员的综合绩效，请各部门主管根据员工在考核期内的工作表现，逐项填写指标达成情况，并按照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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