2025年员工入职协议合同

2025年员工入职协议合同本协议由以下双方于2025年[具体月份]月[具体日期]日在[具体地点]签订：甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]联系人：[公司联系人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]常用地址：[员工常用地址]紧急联系人：[紧急联系人姓名]紧急联系人电话：[紧急联系人电话]常用联系电话：[员工常用联系电话]常用电子邮箱：[员工常用电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方加入甲方工作事宜，达成如下协议：第一条录用确认与职位信息1.1甲方确认录用乙方，同意自本协议签订之日起为甲方员工。1.2乙方将担任甲方[具体部门]的[具体职位名称]一职。1.3乙方的职位说明详见甲方提供的《[职位名称]职位说明书》（如提供），该职位说明书作为本协议的附件，构成本协议不可分割的一部分。甲方承诺在乙方入职后及时向其提供该职位说明书。1.4乙方的工作地点初步设定为[具体工作地点]，根据甲方工作需要，经甲方书面通知，乙方应服从甲方的调岗调薪安排，但甲方调岗调薪应符合国家法律法规及公司相关规定。第二条薪酬福利2.1乙方在本岗位的工资结构为：（1）基本工资：人民币[具体金额]元/月（税前/税后请选择并填写，下同）。（2）绩效奖金：根据甲方绩效考核制度及乙方实际业绩发放。（3）其他补贴：包括但不限于[具体补贴项目，如交通补贴、餐补等]。2.2甲方保证乙方的月工资不低于[适用地区]最低工资标准。2.3甲方将按照国家规定及公司薪酬制度，于每月[具体日期]前将当月工资通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[员工姓名]账号：[银行账号]2.4乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，如有变更，应至少提前[具体天数]日书面通知甲方，否则由此造成的支付延迟或错误由乙方自行承担责任。第三条试用期3.1本协议约定的试用期为[具体月份]个月，自本协议签订之日起计算。3.2试用期内，乙方的工资为人民币[具体金额]元/月，不低于甲方相同岗位最低档工资的80%，且不低于[适用地区]最低工资标准。3.3试用期内，乙方应接受甲方的考核，主要考核内容包括：岗位职责履行能力、工作态度、职业技能、团队协作精神等。甲方将根据乙方在试用期的表现，结合公司规章制度，在试用期满前[具体天数]日书面通知乙方是否同意其转正。3.4试用期内，如乙方出现以下情况之一，甲方有权依法解除本协议，无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.5试用期内，如乙方主动提出解除本协议，应提前[具体天数]日书面通知甲方。3.6试用期满，如甲方同意乙方转正，甲方将在试用期满前书面通知乙方转正事宜及转正后的工资待遇。如甲方不同意乙方转正，甲方应书面说明理由，并依法支付乙方试用期的工资。第四条工作职责与义务4.1乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书、工作任务和甲方规章制度，认真履行工作职责，努力完成甲方安排的各项任务。4.2乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《安全操作规程》等，服从甲方的管理。4.3乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需按照甲方规定履行请假手续。4.4乙方应爱护甲方的财产，包括办公设备、工具、资料等，不得擅自拆卸、改装或挪作他用。因乙方原因造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。4.5乙方在工作中应注意自身安全和他人安全，遵守甲方的安全生产规章制度。第五条公司规章制度5.1甲方承诺在本协议签订后[具体时间]内，向乙方提供或告知甲方的《员工手册》或其他相关规章制度文件。乙方签署本协议，视为已阅读、理解并同意遵守这些规章制度。5.2乙方确认，其入职后应严格遵守甲方的各项规章制度。甲方将根据法律法规和公司发展需要，适时修订规章制度，修订后的规章制度将向所有员工公示，公示后视为全体员工已知晓并同意遵守。第六条保密义务6.1乙方在任职期间及离职后[具体年限，如无特殊约定可写“不少于二年”]内，应对在任职期间所知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、经营信息等一切未公开的信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。6.2乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止。6.3乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，也不得将保密信息用于甲方以外的任何目的。6.4乙方知悉的保密信息包含在甲方文件、资料、设备、产品等中的，应妥善保管这些文件、资料、设备、产品，防止泄露。6.5如发生违反保密义务的情况，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。第七条竞业限制与忠诚义务7.1乙方确认，其担任的[具体职位名称]职位属于甲方[核心/高级]岗位，且乙方在任职期间接触、知悉了甲方的保密信息。7.2乙方在离职后[具体年限，如适用且合法]内，不得到与甲方直接竞争的[具体范围，如行业、地域]单位任职，或自行创办与甲方直接竞争的[具体范围]业务。7.3乙方在任职期间及离职后，均应维护甲方的利益，不得从事任何损害甲方利益的活动，包括但不限于：泄露甲方商业秘密、窃取甲方客户、抢夺甲方业务、利用在甲方任职期间获取的信息进行不正当竞争等。7.4如乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。第八条协议的生效、变更与解除8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。8.3除本协议另有约定外，甲方有权根据经营需要及公司规章制度，在提前[具体天数]日书面通知乙方的情况下，解除本协议，并依法支付乙方相应经济补偿（如适用）。8.4乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本协议，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）提供虚假信息或证件骗取甲方录用的；（5）被依法追究刑事责任的。8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，并依法支付乙方相应经济补偿：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.6乙方提出解除本协议的，应提前[具体天数]日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。第九条通知与送达9.1甲乙双方之间的通知、文件等均应按本协议载明的地址或联系方式送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前[具体天数]日书面通知对方，否则按原地址或联系方式送达即视为有效送达。9.2通知可以通过专人送达、邮寄（挂号信或快递）、传真、电子邮件等方式进行。采用电子邮件方式送达的，发出之日视为送达；采用快递方式送达的，签收之日视为送达；采用邮寄方式送达的，寄出后[具体天数]日视为送达。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称]申请仲裁或向[具体人民法院名称，如甲方所在地或乙方劳动合同履行地]人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议构成甲乙双方关于乙方入职事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。11.2本协议若部分条款无效，不影响其他条款的效力。11.3若本协议条款内容与后续签订的正式《劳动合同》有冲突的，以《劳动合同