国内劳动关系协议书

国内劳动关系协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动关系内容（一）工作岗位乙方同意在甲方担任岗位工作，具体工作内容为。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。（二）工作地点乙方的工作地点为。甲方因业务发展需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。不定时工时制，即不固定工作时间，由甲方根据工作需要安排乙方工作。综合计算工时制，即以一定期限为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。二、劳动报酬（一）工资标准乙方的月工资为人民币元（大写元整）。工资发放形式为（现金/银行转账）。甲方应在每月日前将工资支付至乙方工资账户。（二）工资调整甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况及国家政策法规的调整，有权对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前日以书面形式通知乙方。（三）加班工资1.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家及地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资。2.加班工资的支付标准为：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。三、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于（如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等）。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。2.乙方享有甲方组织的培训、职业发展机会、健康体检等福利待遇。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规及本协议约定，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇。要求乙方遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。为乙方提供职业发展机会和培训，帮助乙方提高业务能力和综合素质。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，提供必要的工作条件和劳动保护用品。对甲方的管理和监督提出意见和建议。依法解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议约定，认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方的管理和监督，服从甲方的工作安排。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得泄露甲方的商业秘密和工作机密。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家法律法规及有关标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏。（二）劳动条件甲方应按照国家法律法规及有关标准，为乙方提供符合安全、卫生、舒适要求的工作环境和工作条件。甲方应定期对工作场所进行安全检查和卫生清理，确保乙方的身体健康和生命安全。（三）职业危害防护甲方应按照国家法律法规及有关标准，对乙方可能接触到的职业危害进行防护。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并为乙方提供必要的职业健康培训和指导。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，遵守相关操作规程和规定。六、劳动合同的解除和终止（一）协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除本协议时，双方应签订书面解除协议，并按照国家及地方有关规定办理相关手续。（二）乙方解除1.乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本协议。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。（三）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议，并按照国家及地方有关规定支付经济补偿：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。3.甲方经济性裁员时，可以解除本协议，并按照国家及地方有关规定支付经济补偿。（四）劳动合同终止'1.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；'法律、行政法规规定的其他情形。2.本协议期满，甲方维持或者提高本协议约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本协议终止，甲方不支付经济补偿。3.本协议期满，甲方降低本协议约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本协议终止，甲方按照国家及地方有关规定支付经济补偿。（五）经济补偿1.甲方按照本协议约定向乙方支付经济补偿的，经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或者经济补偿的，应当按照国家及地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应当按照国家及地方有关规定补缴，并承担相应的滞纳金。3.甲方违反本协议约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方违反保密协议约定的，还应按照保密协议的约定承担违约责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议生效及期限1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议的期限为年，自年月日起至年月日止。协议期满，双方如无异议，则