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文档简介

解除劳动合同通知书致[员工姓名]：因公司业务调整（或岗位优化等合理调岗事由），经双方协商一致，公司于[调岗日期]将您的工作岗位调整至[新岗位名称]。调岗后，公司通过[考核方式，如“月度工作成果评估、直属上级履职评价、专项任务检验”等]对您的岗位胜任情况进行持续跟踪，并为您提供了[培训/指导内容，如“岗位技能专项培训、工作流程实操指导、业务知识答疑”等]以协助您适应新岗位要求。经综合评估，您在[新岗位名称]的工作表现未达到该岗位的基本履职标准（具体表现为：[列举客观事实，如“核心工作任务完成率低于岗位要求的XX%、关键业务指标连续两月未达标、工作成果多次因质量问题返工”等，需具体且可验证]）。公司认为，您经调岗及针对性支持后，仍无法胜任[新岗位名称]的工作内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定（*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同*），结合您与公司签订的《劳动合同》相关约定，公司现依法作出如下决定：一、解除劳动合同关系自[解除日期，如“本通知送达后第三十日”或“[具体日期]”]起，正式解除与您的劳动合同关系。二、待遇结算与经济补偿1.工资结算：您的工资、加班费、未休年休假工资等劳动报酬，将结算至[解除日期]，并于[公司发薪日，如“2024年X月X日”]通过银行转账支付至您的工资账户。2.经济补偿金：公司将依法向您支付经济补偿金（计算方式：[工作年限]×[劳动合同解除前十二个月的平均工资]），与工资同期发放。3.代通知金（可选）：因公司选择[“提前三十日通知”或“额外支付一个月工资”]方式解除劳动合同，若选择后者，代通知金将与上述款项同期支付。三、工作交接与离职手续请您于[交接期限，如“收到本通知后3个工作日内”]到[交接地点，如“公司人力资源部/[原部门]”]办理工作交接，交接内容包括但不限于：工作文件、项目资料、电子文档的移交；办公用品、办公设备的归还；电子账号（如邮箱、系统权限）的注销/移交；客户、供应商等业务关系的交接说明。工作交接完成后，公司将为您出具《离职证明》，并协助办理社保、住房公积金的转移手续。四、权益说明如您对本决定存有异议，可通过以下方式维护自身权益：1.与公司人力资源部门（联系人：[姓名]，联系电话：[固话，隐藏4位以上数字]）沟通协商；2.向公司所在地劳动争议调解组织申请调解；3.依法向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请您务必在规定时间内完成工作交接及离职手续办理，逾期未办理的相关责任由您自行承担。特此通知。[公司名称]（盖章）

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