教育培训机构劳动合同

教育培训机构劳动合同甲方（用人单位）：________________________住所地：________________________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：____________________________乙方（劳动者）：________________________性别：_____出生年月：____年__月__日身份证号码：__________________________户籍地址：____________________________现住址：______________________________联系电话：____________________________鉴于甲方系依法设立并从事中小学生学科培训、素质教育、成人继续教育等业务的民办教育培训机构，乙方具备相应岗位所需的专业资质与教学能力，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民办教育促进法》《教师法》《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《职工带薪年休假条例》《劳动合同法实施条例》及相关地方性法规、行业规范，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方从事教学、教研、教务管理等工作事宜，订立本劳动合同，共同遵照执行。第一条合同期限与试用期1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满即行终止；双方如需续签，应于期满前三十日书面协商。1.2试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止；试用期包含在合同期限内。1.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方应书面说明理由并提前三日通知乙方解除合同；乙方在试用期内提前三日书面通知甲方可解除合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位，主要工作内容包括但不限于：（1）依据国家课程标准及甲方教学大纲，独立完成备课、授课、作业批改、学情分析；（2）参与教研活动、教材研发、题库建设、公开课及讲座；（3）对学生进行学习规划、心理辅导、家校沟通，完成续班、转介绍等业绩指标；（4）接受甲方排课、调课、巡课、质检、培训、考核及合理出差安排；（5）履行班主任/学习管理师/教务协调等附加职责，具体以《岗位说明书》为准。2.2乙方工作地点为甲方总部及所属各教学点，甲方因教学布局调整可在本市行政区域内变更具体授课校区，变更超过__公里且对乙方造成重大影响的，双方应协商解决。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制为主、综合计算工时制为辅的双轨模式：（1）教学人员：以自然月为周期综合计算工时，月标准课时为____小时（含正课、陪练、答疑），超出部分按加班或调休处理；（2）行政教务：实行每日__小时、每周__日工作制，周六周日根据教学需要轮休；（3）国家法定节假日如遇教学高峰，甲方依法支付不低于工资的300%的加班费或安排调休。3.2乙方享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假等，标准按国家规定及甲方《员工手册》执行；年休假需提前十五日书面申请，甲方根据教学排课统筹安排。第四条劳动报酬与绩效考核4.1甲方实行“岗位工资+课时绩效+年终奖金+补贴”的结构工资制，具体标准如下：（1）岗位工资：人民币____元/月（税前，不低于当地最低工资标准）；（2）课时绩效：基本课时内____元/课时，超课时部分____元/课时，依据《课时绩效管理办法》按月核发；（3）年终奖金：根据甲方年度盈利情况、乙方年度考核等级（A/B/C/D）及在职月数计发，最高不超过__个月岗位工资；（4）补贴：交通补贴____元/月、通讯补贴____元/月、餐补____元/月、高温补贴按国家及地方标准执行；（5）甲方于每月__日前以银行代发方式支付上月工资，并向乙方提供工资清单，乙方应在收到后三日内书面提出异议，否则视为确认。4.2乙方在试用期工资按岗位工资的__%计发，但不低于当地最低工资标准。4.3甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金个人部分；乙方应配合提供真实有效的专项附加扣除信息。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方自乙方入职三十日内为其在属地社保、医保、失业、工伤、生育及住房公积金管理部门办理参保登记，缴费基数按国家及地方规定执行。5.2甲方为乙方购买补充商业保险（含意外伤害、重大疾病、住院医疗），保险期间与劳动合同期限一致，受益人法定。5.3乙方因工负伤或患职业病，甲方应在二十四小时内向人社部门申报工伤，依法享受《工伤保险条例》规定的医疗期、停工留薪期、伤残待遇；甲方应保留其原岗位，除法定情形外不得解除劳动合同。5.4乙方患病或非因工负伤，依法享受医疗期：工作年限__年以下__个月、__年以上__个月，医疗期工资按当地最低工资标准的__%支付。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家教育、消防、卫生、建筑、环保等标准的教学场地及设施设备，每学年组织不少于两次安全疏散演练。6.2甲方按《学校卫生工作条例》为乙方每年安排一次免费体检，建立健康档案；对孕期、哺乳期女教师，减少课时量、取消夜班及外出研学安排。6.3甲方对乙方进行入职安全培训、日常教研培训、师德师风及未成年人保护培训，培训时间计入工作时间；乙方须签署《师德师风承诺书》《未成年人保护责任书》。第七条保密与竞业限制7.1乙方在职期间及离职后__年内，对甲方教学体系、教材、讲义、题库、学员信息、价格政策、薪酬数据、财务资料、合作机构名单等商业秘密负有保密义务；未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露、使用或允许他人使用。7.2竞业限制期限：自劳动关系终止或解除之日起__个月；竞业限制区域：以甲方实际经营所在城市为中心半径__公里范围；竞业限制补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前十二个月月平均工资的__%，于每月__日前支付；乙方违反竞业限制义务的，应退还已领取的补偿金，并向甲方支付违约金人民币____万元或乙方违约所得收益的两倍（以高者为准）。7.3若甲方未按时足额支付竞业限制补偿金超过三十日，乙方有权书面催告，催告后仍未支付的，乙方可免除竞业限制义务。第八条知识产权归属8.1乙方在甲方任职期间，因履行职务或利用甲方物质技术条件完成的所有教材、教案、课件、视频、试题、教研成果、软件、专利、商标、著作权等知识产权，其署名权归乙方，其他全部权利归甲方所有，甲方可自主使用、修改、授权、转让并申请知识产权登记，乙方应无条件配合签署相关文件。8.2甲方基于上述成果对外出版、发行、网络传播、授权加盟所获得的收益，乙方不再另行主张报酬；如甲方将成果用于与第三方合作出版并获得一次性稿酬，甲方可按__%向乙方奖励。第九条规章制度与考核9.1甲方依法制定的《员工手册》《教学管理制度》《师德考核办法》《续班考核办法》《教学质量奖惩细则》《信息安全管理制度》等作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；乙方确认已阅读、理解并同意遵守。9.2甲方对乙方实行月度、季度、年度三级考核，考核指标包括教学满意度（权重__%）、续班率（权重__%）、课时完成率（权重__%）、教研成果（权重__%）、师德师风（权重__%）；考核结果作为薪酬调整、岗位晋升、续签、解除合同的依据。9.3乙方连续两次考核为“不合格”或排名末位__%，甲方有权对其进行培训或调整岗位，经培训或调岗后再次考核仍不合格的，甲方可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。第十条合同的变更、解除与终止10.1经双方协商一致，可书面变更本合同相关条款；变更协议为本合同附件。10.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方可解除合同；试用期内提前三日通知即可；乙方擅自离职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于：（1）甲方为乙方支付的培训费用（按《培训协议》约定服务期分摊）；（2）甲方为乙方办理的落户、子女入学、住房补贴等人才引进费用；（3）乙方未提前通知导致临时调课产生的三倍课时费差额、学员退费、商誉损失。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可随时书面通知解除合同并要求经济补偿：（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险；（4）规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（5）以欺诈、胁迫手段使乙方违背真实意思订立或变更合同。10.4乙方有下列情形之一的，甲方可随时书面通知解除合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度，如旷工__日以上、体罚或变相体罚学生、泄露试题、私下收取家长财物、性骚扰、酒驾、吸毒、赌博；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，金额达人民币____元以上；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；（5）被依法追究刑事责任。10.5合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告失踪、甲方依法宣告破产、吊销办学许可证、责令关闭、撤销或提前解散，本合同即行终止；甲方应依法支付经济补偿。第十一条经济补偿与赔偿11.1经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过十二年。11.2甲方违法解除或终止合同的，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行的，甲方应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。11.3乙方违反服务期协议或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应就不足部分承担赔偿责任。第十二条培训协议与服务期12.1甲方为乙方提供专项培训费用、进行专业技术培训（包括但不限于海外交流、学历深造、教师资格证考试、学科竞赛教练培训、总部封闭式集训），双方可另行签订《培训协议》，约定服务期及违约金。12.2服务期自培训结束之日起算，最短不少于__年；乙方在服务期内提前解除合同的，应按《培训协议》约定退还培训费用并支付违约金，违约金=（培训费用总额÷服务期月数）×未履行月数。第十三条离职交接与审计13.1乙方无论因何种原因离职，应提前提交《离职申请表》，按甲方流程办理工作交接，交接清单包括但不限于：教材、教案、学员档案、家校沟通记录、办公用品、门禁卡、系统账号、财务借款。13.2甲方指定专人进行离职审计，审计期不超过__个工作日；审计发现乙方存在未结课时、未收学费、未退教材、损坏设备、泄露信息等情况，甲方有权从乙方未结工资、奖金、补偿金中抵扣，不足部分由乙方另行支付。13.3乙方完成全部交接且审计无异议后，甲方在下一个工资发放日结清所有应付款项，并出具《离职证明》《社会保险缴费证明》《公积金缴存证明》。第十四条不可抗力与情势变更14.1因地震、火灾、洪水、疫情、政府管制、教育政策调整等不可抗力导致甲方停课、停业、缩减规模，本合同可部分或全部中止履行；中止期间甲方按当地最低工资标准的__%支付基本生活费，中止超过__个月，双方可协商解除合同。14.2国家“双减”政策、学科类培训机构转型、招生规模锐减等情势变更，致使原合同约定岗位消失的，甲方可与乙方协商调岗，调岗后薪酬降幅不超过原工资的__%；协商不成的，甲方可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。第十五条数据合规与个人信息保护15.1乙方在履职过程中收集、使用、存储、传输学员及家长个人信息，应严格遵守《个人信息保护法》《网络安全法》《未成年人保护法》及甲方《数据合规管理制度》，采取加密、去标识化、最小够用原则。15.2乙方不得私自复制、下载、贩卖、泄露学员个人信息；离职时应将所有数据移交甲方并删除本地副本；若因乙方违规导致甲方被监管部门处罚或第三方索赔，乙方应承担全部损失及罚款。第十六条争议解决16.1双方因履行本合同发生争议，应首先向甲方工会或劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。16.2对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。16.3在争议处理期间，除涉及人身安危或明显违法情形外，乙方应继续履行工作职责，不得擅自停课、煽动家长、散布不实信息；甲方亦应按月支付乙方工资，不得借故拖欠。第十七条通知与送达17.1双方确认本合同首页所列地址、电子邮箱、联系电话为有效送达方式；任何一方变更，应提前三日书面通知对方，否则因此造成的无法送达责任由变更方承担。17.2甲方以电子邮件、企业微信、EMS、挂号信任一种方式发送的通知，自发送之日或签收之