劳务用工合同(用工与被派遣者)模板

劳务用工合同(用工与被派遣者)模板甲方（用工单位）：统一社会信用代码：XXX，住所：XXX，法定代表人：XXX乙方（派遣单位）：统一社会信用代码：XXX，住所：XXX，法定代表人：XXX丙方（被派遣劳动者）：姓名：XXX，性别：XXX，身份证号码：XXX，户籍地址：XXX，现住址：XXX，联系电话：XXX鉴于甲方因生产、经营需要，拟通过乙方以劳务派遣方式使用丙方；乙方具有《劳务派遣经营许可证》（编号：XXX，有效期至：XXX），具备向甲方派遣劳动者的合法资质；丙方同意以被派遣劳动者身份向甲方提供劳动。三方根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵照执行。第一章定义与解释1.1“派遣期限”系指本合同第二条载明的丙方被派往甲方工作的起止日期。1.2“工作岗位”系指甲方因工作需要为丙方安排的具体职位、工种或作业内容。1.3“工资”系指乙方依据本合同第十条之规定，以货币形式按月支付给丙方的劳动报酬。1.4“加班”系指丙方在法定工作时间以外，经甲方依制度履行加班审批程序且乙方书面确认后所提供的工作。1.5“保密信息”包括但不限于甲方及乙方之技术资料、客户名单、定价政策、招投标文件、薪酬结构、软件源代码、实验数据、工艺参数、财务信息及其他以口头、书面、图纸、电子数据等任何形式体现的未公开信息。1.6“不可抗力”系指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于地震、火灾、洪水、台风、战争、暴动、政府行为、疫情被有权机关宣布为突发公共卫生事件的。第二章派遣期限、试用期与用工形式2.1派遣期限自XXX年XXX月XXX日起至XXX年XXX月XXX日止。派遣期满，如甲方仍需用工且丙方考核合格，三方可于期满前三十日书面续签；未续签但丙方继续提供劳动、甲方亦继续接受，视为三方同意以原条件继续履行，但派遣期限变为不定期。2.2试用期为XXX个月，自丙方实际到甲方报到之日起算。试用期包含在派遣期限内。2.3乙方与丙方建立劳动关系，签订劳动合同（编号：XXX），为其办理就业登记、社会保险、住房公积金等手续；甲方与丙方仅构成用工关系，不构成《劳动合同法》意义上的劳动关系。第三章工作内容、工作地点与工作时间3.1甲方安排丙方在XXX部门从事XXX岗位工作，主要工作内容为XXX。3.2丙方的工作地点为XXX；因甲方生产经营需要，经三方协商一致可变更工作地点，但变更后的地点不得超出本合同签订时甲方工商注册地所在设区的市级行政区域。3.3甲方实行标准工时制；经行政审批，部分岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，具体以甲方依法制定的规章制度为准。3.4丙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；甲方因生产经营需要安排加班的，须征得工会和丙方同意，并依法支付加班费或安排调休。第四章劳动条件、劳动保护与职业危害防护4.1甲方须提供符合国家职业卫生标准的工作环境，保证工作场所的职业危害因素强度或浓度符合国家《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1、GBZ2.2）之规定。4.2甲方须为丙方配备符合国家标准的劳动防护用品，建立发放台账，由丙方签字确认。4.3甲方须对丙方进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查费用由甲方承担；检查结果书面告知丙方并抄送乙方。4.4丙方被明确告知所从事岗位可能存在XXX职业危害因素，甲方已依法设置警示标识和中文警示说明，并配备应急救援设施。第五章劳动报酬、支付周期与支付方式5.1丙方正常工作时间工资为税前人民币XXX元/月，试用期工资不低于约定工资的百分之八十，并不得低于用工所在地最低工资标准。5.2甲方每月XXX日前将丙方的工资、加班费、绩效奖金、夜班津贴、高温补贴等应付款项足额划入乙方指定账户；乙方在收到款项后于次月XXX日前以银行转账方式一次性支付至丙方本人账户。5.3乙方须向丙方提供工资清单，列明基本工资、加班工资、补贴、代扣代缴社会保险及住房公积金、个人所得税等明细。5.4甲方安排丙方在法定节假日工作的，按不低于劳动合同规定的小时工资基数的百分之三百支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按百分之二百支付；工作日延长工作时间的，按百分之一百五十支付。第六章社会保险、住房公积金与福利待遇6.1乙方依法为丙方在用工所在地社会保险经办机构办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续，并按时足额缴费；缴费基数不低于当地社保部门公布的最低标准。6.2乙方依法为丙方在用工所在地住房公积金管理中心开设个人账户，缴存比例不低于当地政府规定的最低比例。6.3丙方发生工伤事故，甲方应于事故发生后一小时内采取救治措施，并在四小时内向乙方及人社部门报告；乙方负责工伤认定申请、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领。6.4丙方患病或非因工负伤，在法定医疗期内，乙方按国家及地方规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的百分之八十。6.5甲方为丙方提供的补充福利：XXX（如商业保险、年度体检、节日福利、工作餐、通勤班车等），具体以甲方制度为准，不构成乙方义务。第七章劳动纪律、规章制度与保密义务7.1甲方依法制定的《员工手册》《安全生产管理制度》《保密与竞业限制管理办法》等规章制度，经职工代表大会讨论通过并公示，丙方应严格遵守；甲方有权对丙方进行考核、奖惩。7.2丙方违反甲方规章制度，甲方有权依据《劳动合同法》第六十五条、《劳务派遣暂行规定》第十二条退回乙方；乙方视情节轻重可依法解除劳动合同。7.3丙方对甲方、乙方负有保密义务，保密期限自获知保密信息之日起至该信息公开后满五年止；丙方违反保密义务给任一方造成损失的，应赔偿全部损失，包括合理的调查费、律师费、诉讼费。7.4丙方在职期间及离职后两年内，不得擅自以任何方式向第三方披露、使用或许可他人使用保密信息；不得以任何形式挖角甲方、乙方员工或诱导客户与甲方、乙方终止或变更合作关系。第八章派遣退回、合同变更与解除8.1甲方可在下列情形之一出现时，将丙方退回乙方，但须提前三日以书面形式说明理由并抄送丙方：（1）丙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）丙方严重违反甲方规章制度；（3）丙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）丙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；（5）丙方被依法追究刑事责任；（6）甲方因《劳动合同法》第四十一条经济性裁员情形出现，提前三十日向工会或全体职工说明情况并向人社部门报告；（7）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（8）派遣期限届满或三方约定的工作任务完成。8.2丙方被退回后，乙方应依法为丙方另行安排工作；在丙方无工作期间，乙方按所在地最低工资标准向其支付报酬，并继续缴纳社会保险和住房公积金。8.3三方协商一致，可书面变更本合同有关内容；变更后的文本由三方各执一份。8.4乙方与丙方解除或终止劳动合同，应同时书面通知甲方；甲方与丙方用工关系随之终止。第九章经济补偿、赔偿与违约责任9.1丙方因甲方原因被退回，且乙方据此解除劳动合同的，乙方应依法向丙方支付经济补偿；经济补偿按丙方在乙方工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。9.2甲方未按时足额向乙方支付派遣费用，每逾期一日，按应付未付金额的万分之五支付违约金；逾期超过三十日，乙方有权暂停派遣服务并追究甲方违约责任。9.3任何一方违反保密条款，须向守约方支付违约金人民币XXX元；若违约金不足以弥补守约方损失，违约方仍应就不足部分予以赔偿。9.4丙方因故意或重大过失造成甲方、乙方财产损失，应承担赔偿责任；赔偿范围包括直接损失、间接损失及可得利益损失。第十章劳动争议处理10.1三方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向乙方所在地有管辖权的劳动争议调解组织申请调解。10.2调解不成的，任何一方可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。10.3在争议处理期间，除涉及人身安危或法律另有规定外，丙方应遵守甲方正常的工作安排，甲方、乙方亦应保障丙方的合法权益。第十一章不可抗力与合同终止11.1任何一方因不可抗力不能履行本合同的，应在不可抗力发生后五日内书面通知其他两方，并在合理期限内提供不可抗力发生地政府或公证机构出具的证明文件。11.2不可抗力持续超过六十日，致使本合同目的无法实现的，任何一方均有权书面通知其他两方终止本合同，且互不承担违约责任，但乙方应依法支付丙方已实际提供劳动部分的工资及法定补偿。第十二章通知与送达12.1三方确认本合同首页所列地址、电子邮箱、联系电话为有效送达地址；任何一方变更，应提前三日书面通知其他两方，否则因此造成的后果由未通知方承担。12.2通知以专人递交、邮政EMS、电子邮件、传真或三方认可的其他方式送达；以EMS寄送的，以邮戳之日起第三日视为送达；以电子邮件发送的，以邮件成功发送之时视为送达。第十三章廉洁条款13.1甲方、乙方、丙方均不得向对方或有关人员提供、索取或收受任何回扣、佣金、礼品、有价证券、宴请、旅游或其他不正当利益。13.2任何一方违反廉洁条款，守约方有权立即终止合同并要求违约方支付人民币XXX万元作为违约金；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。第十四章数据保护与个人信息14.1甲方、乙方因用工管理需要收集、使用、存储、传输丙方个人信息，应遵守《中华人民共和国个人信息保护法》《网络安全法》之规定，采取加密、去标识化等安全措施，不得超范围使用。14.2丙方有权查阅、复制其个人信息；对信息有异议的，可书面请求更正或删除；甲方、乙方应在十五日内予以答复。14.3本合同终止后，甲方、乙方应在法律法规规定的保存期限届满后，对不再需要的个人信息予以删除或匿名化处理。第十五章反商业贿赂与审计权利15.1甲方、乙方同意在合同期内及合同终止后两年内，接受对方或对方委托的第三方审计机构对财务账目、原始凭证、银行流水进行与履行本合同相关的审计；审计应提前三日书面通知，被审计方应予以配合。15.2如审计发现存在商业贿赂、虚假发票、账实不符等情形，审计费用由被审计方承担，且被审计方应向审计方支付审计发现问题金额两倍的违约金。第十六章知识产权归属16.1丙方在甲方工作期间，因执行工作任务或主要利用甲方、乙方物质技术条件所完成的发明创造、技术改进、作品、计算机软件等，其知识产权归甲方所有，乙方享有为履行派遣合同之目的的使用权；丙方享有署名权。16.2丙方离职后一年内作出的与其在甲方承担的工作任务有关的发明创造，仍归甲方所有；丙方应配合办理专利申请、著作权登记等手续，甲方依法支付奖励与报酬。第十七章培训、服务期与违约金17.1甲方可根据工作需要安排丙方参加专项技术培训，培训费用（含差旅、食宿、学费）由甲方先行垫付；培训前，乙方、丙方应与甲方签订《培训协议》，约定服务期及违约金。17.2丙方未完成约定服务期提前解除合同的，应按《培训协议》向甲方支付违约金；违约金不得超过未履行部分应分摊的培训费用。第十八章离职交接与竞业限制18.1丙方无论因何种原因离职，均应提前三十日（试用期提前三日）书面通知乙方并抄送甲方，按甲方要求办理工作交接、归还财物、删除保密信息；未完成交接的，甲方有权暂缓出具《离职证明》。18.2如丙方属于《劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员范围，甲方拟与丙方另行签署《竞业限制协议》，约定竞业限制期限、范围及经济补偿；竞业限制期限不超过两年，经济补偿不低于丙方离职前十二个月平均工资的百分之三十，按月支付。第十九章其他约定19.1本合同未尽事宜，三方可签订补充协议；补充协议与本合同具有同等法律效力；如补充协议与本合同条款冲突，以补充协议为准，但不得降低丙方工资或法定福利标准。19.2本合同任何条款因与法律法规相抵触而无效，不影响其他条款的效力；无效条款按法律法规执行，法律法规无明确规