《劳动关系协调员》高级练习题及参考答案考试试题（附答案）

《劳动关系协调员》高级练习题及参考答案考试试题（附答案）1.以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A.协调劳动关系，预防和处理劳动争议B.制定和实施劳动规章制度C.组织劳动竞赛，提高劳动生产率D.开展劳动保障宣传教育2.劳动合同解除的条件中，不属于法定解除条件的是：A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员D.用人单位因经营困难，经与工会或者职工代表协商一致，决定解除劳动合同3.集体合同是指：A.用人单位与劳动者之间订立的合同B.用人单位与工会之间订立的合同C.用人单位与职工代表之间订立的合同D.用人单位与政府之间订立的合同4.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由以下哪些人员担任？A.劳动保障行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是5.劳动争议调解委员会的调解员由以下哪些人员担任？A.劳动保障行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是6.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障监察，应当自立案之日起多长时间内完成？A.30日B.60日C.90日D.120日7.劳动者因下列哪种情况可以要求用人单位支付赔偿金？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位未按照国家规定提供劳动条件D.以上都是8.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。下列哪种情况不属于集体合同终止的条件？A.集体合同期限届满B.用人单位被依法宣告破产C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散D.用人单位与工会协商一致解除集体合同10.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请应当自收到仲裁申请之日起多长时间内作出受理或者不予受理的决定？A.5日B.7日C.10日D.15日二、多选题（每题3分，共15分）1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循以下哪些原则？A.公平公正原则B.合法原则C.尊重劳动者和用人单位意愿原则D.及时高效原则2.以下哪些情况属于劳动者解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位未按照国家规定提供劳动条件D.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作3.集体合同的内容包括以下哪些方面？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生4.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备以下哪些条件？A.具有法律知识B.具有劳动保障工作经验C.具有良好的职业道德D.具有较高的综合素质5.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障监察，应当包括以下哪些内容？A.用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.用人单位遵守劳动合同和集体合同的情况C.用人单位遵守国家规定的社会保险缴纳情况D.用人单位遵守国家规定的劳动条件情况三、判断题（每题2分，共10分）1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以采取强制措施，迫使双方达成和解。（）2.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（）3.集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。（）4.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当书面通知当事人。（）5.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。2.简述集体合同的