广告公司创意策划人员作品质量考核表

广告公司创意策划人员作品质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意新颖性30%在3个以上项目中提出独特创意根据创意的新颖性、独特性进行评分，满分10分，每提出一个符合条件的创意加2分，最高不超过10分创意逻辑性创意方案逻辑清晰，无明显矛盾根据创意方案的逻辑性、连贯性进行评分，满分10分，方案逻辑清晰加10分，存在明显矛盾扣3分，最低为0分创意完整性创意方案包含目标、执行、评估等完整要素根据创意方案的完整性进行评分，满分10分，包含所有要素加10分，缺少1-2个要素扣2分，缺少3个及以上要素扣5分，最低为0分创意可行性创意方案符合实际执行条件根据创意方案的可执行性进行评分，满分10分，方案完全可行加10分，存在较大执行困难扣3分，完全不可行扣5分，最低为0分创意影响力创意方案对目标受众有显著吸引力根据创意方案对目标受众的吸引力进行评分，满分10分，显著吸引目标受众加10分，有一定吸引力加6分，吸引力一般加3分，最低为0分执行落地能力方案执行度25%方案执行与策划方向一致度达90%以上根据方案执行与策划方向的一致性进行评分，满分10分，一致度90%以上加10分，80%-89%加7分，70%-79%加4分，低于70%扣3分，最低为0分团队协作效率按时完成跨部门协作任务根据团队协作任务的完成时间进行评分，满分10分，按时完成加10分，延迟1-2天扣2分，延迟3天以上扣5分，最低为0分资源利用效率在预算内完成高质量作品根据作品完成质量与预算使用情况评分，满分10分，预算内高质量完成加10分，预算内完成质量一般加6分，超出预算但完成质量高加4分，超出预算且质量低扣3分，最低为0分问题解决能力在执行过程中解决至少2个关键问题根据在执行过程中解决问题的数量和质量进行评分，满分10分，解决2个以上关键问题加10分，解决1个关键问题加6分，解决一般问题加3分，未有效解决问题扣3分，最低为0分作品交付质量交付作品符合客户要求且无重大缺陷根据作品交付质量进行评分，满分10分，完全符合要求且无重大缺陷加10分，基本符合要求存在小缺陷加6分，存在较大缺陷扣3分，完全不符合要求扣5分，最低为0分客户沟通能力需求理解准确度20%项目初期100%准确理解客户核心需求根据需求理解准确度进行评分，满分10分，100%准确加10分，90%-99%准确加7分，80%-89%准确加4分，低于80%扣3分，最低为0分反馈收集效率在3天内完成客户反馈收集并整理根据客户反馈收集的效率进行评分，满分10分，3天内完成加10分，延迟1-2天扣2分，延迟3天以上扣5分，最低为0分沟通响应速度对客户沟通需求在2小时内响应根据对客户沟通需求的响应速度进行评分，满分10分，2小时内响应加10分，延迟1-2小时扣2分，延迟3小时以上扣5分，最低为0分方案解释清晰度能清晰向客户解释创意方案核心逻辑根据方案解释的清晰度进行评分，满分10分，清晰解释核心逻辑加10分，解释基本清晰加6分，解释模糊扣3分，无法有效解释扣5分，最低为0分客户满意度客户对作品的整体满意度评分8分以上根据客户满意度评分进行评分，满分10分，8分以上加10分，7-7.9分加6分，6-6.9分加3分，低于6分扣3分，最低为0分创新学习能力行业知识掌握度25%掌握行业最新趋势，并在作品中体现根据对行业知识的掌握程度及在作品中的体现进行评分，满分10分，充分掌握并体现加10分，基本掌握并体现加7分，部分掌握加4分，未体现扣3分，最低为0分新技术应用能力在项目中应用至少1项新技术或新工具根据新技术或新工具的应用情况进行评分，满分10分，应用1项以上新技术加10分，应用一般技术加6分，未应用新技术扣3分，最低为0分学习主动性每月至少学习1篇行业深度文章或报告根据学习主动性的表现进行评分，满分10分，每月学习1篇以上深度文章加10分，每月学习1篇一般文章加6分，偶尔学习扣3分，未学习扣5分，最低为0分知识分享贡献在团队内部分享至少1次学习成果根据知识分享的贡献进行评分，满分10分，分享1次以上学习成果加10分，分享一般内容加6分，未分享扣3分，最低为0分创意突破能力年度内提出至少1个具有行业影响力的创意提案根据创意突破能力进行评分，满分10分，提出具有行业影响力的创意加10分，提出有价值的创意加6分，未提出有价值的创意扣3分，最低为0分本考核表用于评估广告公司创意策划人员的作品质量，请根据实际工作表现填写各指标评分。维度权重分别为：创意构思能力30%，执行落地能力25%，客户沟通能力20%，创新学习能力25%。评分标准请参考各指标说明，最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)