游戏开发团队程序员的效能考核表_第1页
游戏开发团队程序员的效能考核表_第2页
游戏开发团队程序员的效能考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

游戏开发团队程序员的效能考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心功能开发功能交付率40%100%按实际完成功能点数与计划完成功能点数的比例计算，每低5%扣除2分，最高扣除8分代码质量无严重bug，单元测试覆盖率≥80%每出现1个严重bug扣除1分，单元测试覆盖率每低5%扣除1分，最高扣除8分技术方案合理性设计方案符合团队技术规范且无重大缺陷方案合理得满分，存在一般性缺陷扣除2分，重大缺陷扣除5分开发效率按时完成所有分配任务每延期1天扣除1分，最高扣除5分需求理解准确度需求实现偏差率≤10%偏差率每高5%扣除1分，最高扣除5分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%问题响应时间≤2小时每超时1小时扣除1分，最高扣除4分文档规范性提交文档完整、清晰、符合模板要求文档不完整或不符合要求每次扣除1分，最高扣除4分代码评审参与度参与评审次数≥80%的团队会议参与率每低10%扣除2分，最高扣除6分知识分享贡献至少分享1次技术文档或培训未分享扣除3分问题解决协作主动协助他人解决技术难题经确认的协作行为每次加1分，最高加4分性能优化与稳定性性能优化效果25%核心流程帧率提升≥10%每低5%帧率扣除1分，最高扣除5分线上问题响应速度问题发现后4小时内修复每超时1小时扣除1分，最高扣除5分内存泄漏控制无严重内存泄漏报告出现严重内存泄漏扣除3分资源使用效率内存占用低于团队平均水平高于平均水平每10MB扣除1分，最高扣除5分稳定性指标负责模块月度崩溃率≤0.5%每高0.1%扣除1分，最高扣除5分技术成长与创新新技术学习与应用15%掌握并应用至少1项新技术未掌握或应用扣除3分代码复用率复用已有组件比例≥20%每低5%扣除1分，最高扣除5分创新建议采纳提出至少1条被团队采纳的创新方案未采纳扣除3分，采纳得满分技术分享质量分享内容专业且有实践价值内容质量差扣除2分，优秀得额外加2分学习主动性与深度每月至少完成1篇技术博客或学习总结未完成扣除2分本考核表用于评估游戏开发团队程序员的综合效能表现，请各主管及同事客观填写。考核周期为1个月，各维度权重为固定比例。评分时请严格参考指标定义和评分标准，确保公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论