电商运营主管线上营销活动策划绩效评定表

电商运营主管线上营销活动策划绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分活动效果达成率活动ROI（投资回报率）40%300%按实际ROI与目标ROI的差值比例计算得分，差值越大得分越高，最低得分为0活动GMV（商品交易总额）完成率100%按实际GMV与目标GMV的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0活动用户增长量5000人按实际用户增长量与目标用户增长量的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0活动转化率8%按实际转化率与目标转化率的差值比例计算得分，差值越大得分越高，最低得分为0活动复购率15%按实际复购率与目标复购率的差值比例计算得分，差值越大得分越高，最低得分为0活动策划创新能力创新活动方案数量20%4个按实际创新活动方案数量与目标数量的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0创新活动市场反响平均评分4.5分（满分5分）按活动市场反响评分与目标评分的差值比例计算得分，差值越大得分越高，最低得分为0创新活动传播度100万次曝光按实际活动曝光量与目标曝光量的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0创新活动复用率3个按实际创新活动复用数量与目标数量的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0创新活动预算控制率不超过预算的5%按实际预算偏差与目标预算偏差的差值比例计算得分，差值越小得分越高，最低得分为0团队协作与管理团队任务完成率20%95%按实际团队任务完成率与目标完成率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0跨部门协作满意度平均评分4.5分（满分5分）按跨部门协作满意度评分与目标评分的差值比例计算得分，差值越大得分越高，最低得分为0团队培训计划执行率100%按实际培训计划执行率与目标执行率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0团队冲突解决效率所有冲突在24小时内解决按实际冲突解决效率与目标解决效率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0团队成员成长率团队成员技能提升率不低于20%按实际团队成员技能提升率与目标提升率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0营销策略优化能力营销策略调整次数20%2次按实际营销策略调整次数与目标次数的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0营销策略优化效果提升活动ROI10%按实际ROI提升幅度与目标提升幅度的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0营销数据洞察质量数据洞察准确率不低于90%按实际数据洞察准确率与目标准确率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0营销策略落地执行率100%按实际营销策略落地执行率与目标执行率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0营销策略风险控制率无重大营销风险事件按实际营销风险控制情况与目标控制情况的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0本考核表用于评估电商运营主管在线上营销活动策划方面的绩效表现。请根据主管在各个维度的实际表现，对照指标和评分标准进行评分。最终得分为各维度得分加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：