如何写劳动合同协议

如何写劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘甲方的相关岗位，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同协议（以下简称“本协议”）。一、合同期限1.本协议自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。2.合同期满，双方如无异议，则本协议自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核。2.工作地点乙方工作地点为。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。（3）综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假（陪产假）等带薪休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：元/月（元/日）。2.乙方的工资待遇按照甲方依法制定的薪酬制度执行。甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方可根据其经营状况、乙方工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整。但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且应提前日通知乙方。5.加班工资支付（1）甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括但不限于：。（2）甲方根据其经营状况和乙方的工作表现，可适时调整福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规、本协议约定以及甲方的规章制度，对乙方进行管理和考核。（2）甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护和劳动条件。（4）甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方权利和义务（1）乙方有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权利。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。（3）乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术信息等。（4）乙方在工作期间，应遵守职业道德，诚实守信，维护甲方的良好形象。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。（5）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。2.劳动合同的终止（1）本协议期满，双方不再续签的，本协议终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本协议终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第八条第1款第（3）项规定解除本协议的；乙方依照本协议第八条第1款第（4）项规定解除本协议的；本协议期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本协议的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿（1）甲方违反本协议约定解除或者终止本协议的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本协议约定解除本协议，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。具体赔偿金额根据甲方的实际损失确定。十、保密条款1.保密范围乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。商业秘密包括但不限于：产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息、技术方案等。2.保密期限本条款的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后年。在保密期限内，乙方应严格履行保密义务。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的商业秘密泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密，不得使用甲方的商业秘密为自己或任何第三方谋取利益。十一、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在与甲方解除或者终止本协议后的年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制期限本条款的竞业限制期限自本协议终止之日起计算，最长不超过年。3.经济补偿甲方在乙方履行竞业限制义务期间，应按照每月元的标准向乙方支付经济补偿。经济补偿按月支付，于每月日前支付给乙方。4.违约责任乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为乙方违反竞业限制约定期间甲方支付的经济补偿总额的倍。同时，乙方应返还甲方已支付的全部经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十二、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，可对乙方进行专业技术培训、职业技能培训等。培训内容包括但不限于：。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，期限为年。3.违约责任乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方支付违约金后，甲方应继续履行与乙方的劳动合同。十三、劳动争议处理甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖