疫情用工管理制度内容

第1篇一、总则为有效应对新冠疫情，保障企业生产经营秩序，维护员工合法权益，确保企业安全稳定运行，根据国家相关法律法规和政策要求，结合企业实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。三、用工管理原则1.预防为主，防治结合。在用工管理中，坚持预防为主，强化疫情防控措施，同时结合实际情况，科学防治。2.依法合规，保障权益。严格执行国家法律法规，保障员工合法权益，确保用工管理合法合规。3.科学管理，灵活调整。根据疫情发展和企业生产经营需要，科学制定用工管理措施，灵活调整用工策略。4.风险防控，责任明确。明确各部门、各岗位在疫情防控中的责任，加强风险防控，确保企业安全稳定运行。四、疫情防控措施1.员工健康管理（1）员工每日进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状，立即报告并采取隔离措施。（2）员工需佩戴口罩，保持个人卫生，勤洗手，减少外出。（3）员工需按照公司规定进行核酸检测，结果为阴性方可上岗。2.工作场所管理（1）加强办公区域、生产车间等场所的通风换气，保持空气流通。（2）定期对办公区域、生产车间等场所进行消毒，确保环境卫生。（3）设置隔离观察室，用于隔离疑似病例和密切接触者。3.外部协作管理（1）加强与供应商、客户等外部协作单位的沟通，确保供应链稳定。（2）对来访人员进行体温检测、登记，并要求佩戴口罩。（3）限制非必要的外出和人员流动，减少疫情传播风险。五、用工调整1.停工停产（1）根据疫情发展和政府要求，公司可采取停工停产措施。（2）停工停产期间，员工工资待遇按照国家法律法规执行。2.轮休制度（1）根据疫情发展和企业生产经营需要，实行轮休制度，减少员工聚集。（2）轮休期间，员工工资待遇按照国家法律法规执行。3.调整工作班次（1）根据疫情发展和企业生产经营需要，调整工作班次，确保生产秩序。（2）调整工作班次期间，员工工资待遇按照国家法律法规执行。六、员工培训与教育1.定期开展疫情防控知识培训，提高员工疫情防控意识和能力。2.加强员工心理健康教育，关注员工心理健康，提供心理支持。3.开展防疫知识竞赛、防疫宣传等活动，营造良好的防疫氛围。七、监督检查与责任追究1.公司设立疫情防控领导小组，负责监督、检查疫情防控工作的落实情况。2.对未落实疫情防控措施、造成疫情传播的，依法依规追究相关责任。3.对违反疫情防控纪律的员工，给予相应处罚。八、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。3.本制度根据疫情发展和国家政策调整，可进行修订。九、疫情防控期间用工管理特殊情况处理1.疫情防控期间，员工因感染新冠病毒或因疫情防控需要隔离观察，公司应按照国家法律法规和相关规定，保障员工合法权益。2.疫情防控期间，员工因疫情原因无法正常上班，公司可采取远程办公、轮休等方式，确保生产经营不受影响。3.疫情防控期间，公司应密切关注员工心理健康，提供心理疏导和支持。4.疫情防控期间，公司应加强与政府、卫生部门的沟通，及时了解疫情防控政策，确保企业合规经营。本制度旨在保障企业疫情防控期间用工管理的规范性和有效性，确保企业安全稳定运行。各部门、各岗位应认真贯彻落实本制度，共同维护企业利益。第2篇第一章总则第一条为应对新型冠状病毒肺炎疫情（以下简称“疫情”）对企业和劳动者的影响，保障企业生产经营秩序和劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规，保障企业合法权益和劳动者合法权益；（二）科学防控，确保员工生命安全和身体健康；（三）动态调整，根据疫情发展和政策变化及时调整用工管理措施。第二章防控措施第四条企业应建立疫情防控领导小组，负责统筹协调疫情防控工作。第五条企业应制定疫情防控工作方案，明确防控措施和责任分工。第六条员工进入企业前，应进行体温检测、健康码查询等，确保符合疫情防控要求。第七条企业应做好员工健康状况监测，发现疑似病例应及时隔离观察，并按照相关规定报告当地卫生健康部门。第八条企业应加强办公场所、生产车间等区域的消毒工作，定期通风换气。第九条企业应提供充足的防疫物资，包括口罩、消毒液、洗手液等，并指导员工正确使用。第十条企业应开展疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识和能力。第十一条企业应加强员工外出管理，限制非必要外出，并要求外出员工做好个人防护。第十二条企业应建立疫情防控信息报告制度，及时向当地卫生健康部门报告疫情信息。第三章用工管理第十三条疫情期间，企业应按照国家有关法律法规和疫情防控要求，合理调整用工计划。第十四条企业与员工签订或续签劳动合同，应明确疫情期间的劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。第十五条疫情期间，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商调整劳动合同期限、工作时间和工资待遇。第十六条疫情期间，企业不得因员工拒绝执行疫情防控措施而解除劳动合同。第十七条疫情期间，企业不得降低员工工资标准，但可以依法采取减少工作时间、调整工作地点等措施。第十八条疫情期间，企业应保障员工休息休假权利，合理安排员工休息时间。第十九条疫情期间，企业应依法支付员工工资，不得拖欠工资。第二十条疫情期间，企业因疫情防控需要安排员工加班的，应依法支付加班费。第二十一条疫情期间，企业应优先安排因疫情防控需要暂时无法到岗的员工在家办公或调整工作岗位。第二十二条疫情期间，企业因疫情防控需要裁员或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿。第四章奖励与处罚第二十三条对在疫情防控工作中表现突出的员工，企业应给予表彰和奖励。第二十四条对违反疫情防控规定，造成疫情扩散的员工，企业应依法予以处罚。第二十五条对违反用工管理规定的企业，相关部门应依法予以查处。第五章附则第二十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第二十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第三十条本制度如需修改，由企业疫情防控领导小组提出，经企业董事会审议通过后发布。第三十一条本制度如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。第三十二条本制度自发布之日起，原有关疫情用工管理的规定自行废止。第3篇第一章总则第一条为加强疫情期间用工管理，保障企业、员工及社会公共利益，根据国家相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我国境内所有企业，包括各类所有制企业、个体工商户、民办非企业单位等。第三条疫情用工管理应遵循以下原则：1.安全第一，预防为主；2.依法依规，公平公正；3.科学防控，精准施策；4.人文关怀，关爱员工。第二章组织与管理第四条企业应设立疫情用工管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。第五条疫情用工管理领导小组由企业主要负责人、人力资源部门负责人、安全生产部门负责人、卫生防疫部门负责人等组成。第六条疫情用工管理领导小组的主要职责：1.制定疫情用工管理方案；2.落实疫情防控措施；3.组织开展员工培训和宣传教育；4.调查处理疫情用工管理中的问题；5.向上级部门报告疫情用工管理情况。第七条企业应设立疫情用工管理办公室，负责具体实施疫情用工管理工作。第八条疫情用工管理办公室的主要职责：1.负责疫情用工管理的日常事务；2.落实疫情防控措施；3.调查处理疫情用工管理中的问题；4.向疫情用工管理领导小组报告工作情况。第三章防控措施第九条企业应严格执行国家疫情防控政策，做好以下防控措施：1.加强员工健康管理，做好员工健康状况登记；2.对员工进行体温检测，发现异常情况及时报告；3.加强企业内部环境卫生管理，定期消毒；4.限制人员流动，减少聚集性活动；5.加强外来人员管理，严格执行实名登记、体温检测等制度。第十条企业应采取以下措施保障员工安全：1.为员工提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等；2.对员工进行疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识；3.落实隔离措施，对确诊病例、疑似病例及其密切接触者进行隔离；4.保障员工休息时间，避免过度劳累；5.为员工提供心理咨询服务，缓解疫情带来的心理压力。第十一条企业应加强与卫生防疫部门的沟通协作，及时了解疫情动态，掌握防控知识。第四章用工管理第十二条企业应合理调整用工计划，确保疫情防控期间生产经营活动正常进行。第十三条企业应优先保障疫情防控、生产经营一线员工的用工需求。第十四条企业应采取灵活用工方式，如弹性工作制、远程办公等，减少人员聚集。第十五条企业应加强对员工考勤管理，确保员工在岗率。第十六条企业应依法保障员工工资待遇，不得因疫情防控原因降低员工工资。第十七条企业应加强员工劳动合同管理，确保劳动合同合法有效。第五章培训与宣传教育第十八条企业应定期开展疫情防控知识培训，提高员工自我防护能力。第十九条企业应通过多种形式，如内部刊物、宣传栏、网络平台等，宣传疫情防控政策和知识。第二十条企业应组织员工参加疫情防控演练，提高应对疫情的能力。第六章考核与奖惩第二十一条企业应建立疫情用工管理考核制度，对各部门、各岗位的疫情用工管理工作进行考核。第二十二条对在疫情防控工作中表现突出的单位和个人，