人力资源专员的招聘与人才选拔考核表_第1页
人力资源专员的招聘与人才选拔考核表_第2页
人力资源专员的招聘与人才选拔考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源专员的招聘与人才选拔考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期35%25天实际招聘周期小于等于目标值，得满分；每超过目标值1天，扣2分，最低得0分简历筛选准确率90%实际准确率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣3分，最低得0分面试完成率80%实际完成率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣2分，最低得0分录用候选人转化率70%实际转化率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣3分，最低得0分招聘成本控制预算的95%实际成本小于等于目标值，得满分；每超过目标值1%，扣2分，最低得0分人才质量新员工试用期通过率30%85%实际通过率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣3分，最低得0分新员工绩效达标率80%实际达标率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣2分，最低得0分用人部门满意度4.5分（满分5分）实际得分等于目标值，得满分；每低于目标值0.1分，扣2分，最低得0分关键岗位招聘成功率95%实际成功率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣5分，最低得0分候选人推荐有效性60%实际有效性等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣2分，最低得0分人才选拔流程优化招聘流程标准化程度20%100%实际程度等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣3分，最低得0分测评工具有效性85%实际有效性等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣2分，最低得0分人才库建设覆盖率75%实际覆盖率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣2分，最低得0分招聘渠道有效性70%实际有效性等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣2分，最低得0分流程改进建议采纳率80%实际采纳率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣2分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4.0分（满分5分）实际得分等于目标值，得满分；每低于目标值0.1分，扣2分，最低得0分候选人沟通及时性90%实际及时性等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣3分，最低得0分内部推荐参与度20%实际参与度等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣2分，最低得0分培训需求响应速度48小时实际响应时间小于等于目标值，得满分；每超过目标值1小时，扣2分，最低得0分工作文档规范性95%实际规范性等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣2分，最低得0分本考核表用于评估人力资源专员在招聘与人才选拔方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配为：招聘效率35%，人才质量30%，人才选拔流程优化20%，团队协作与沟通15%。最终得分=Σ(各指标得分*权重)评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论