2025“反三违”培训考试试题(含答案)

2025“反三违”培训考试试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.下列行为中，属于“违章指挥”的是（）。A.作业人员未佩戴安全帽进入现场B.班组长强令员工在无防护措施的高处作业C.员工擅自拆除设备防护罩D.员工在禁烟区吸烟【答案】B2.根据《安全生产法》，对“三违”行为有权当场制止并向上级报告的人员是（）。A.企业法人B.安全员C.任何从业人员D.工会主席【答案】C3.某电工在无监护、无工作票的情况下擅自检修高压柜，该行为属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.管理缺陷【答案】B4.下列哪一项最能体现“反三违”中的“预防为主”方针（）。A.事后追责B.经济处罚C.风险分级管控D.领导讲话【答案】C5.企业建立“三违”黑名单制度，主要目的是（）。A.增加罚款收入B.形成震慑，减少习惯性违章C.降低保险费率D.应付政府检查【答案】B6.对屡次“三违”人员，企业可依法采取的最严厉内部处理措施是（）。A.口头警告B.调离岗位并解除劳动合同C.扣发当月奖金D.通报批评【答案】B7.下列属于“违反劳动纪律”的是（）。A.擅自拆除安全联锁B.值班期间睡岗C.强令员工冒险作业D.未办理动火票动火【答案】B8.反“三违”教育培训学时，高危行业新工人每年不得少于（）。A.4学时B.8学时C.16学时D.24学时【答案】C9.现场发现有人违章作业，最先应该（）。A.拍照发微信群B.立即制止并确认安全C.报告给安监部门D.记录后离开【答案】B10.企业“反三违”奖惩制度应经（）审议通过后实施。A.董事长办公会B.职工代表大会C.安委会D.工会小组【答案】B11.下列哪项技术手段对遏制“违章作业”效果最直接（）。A.人脸识别考勤B.视频监控+AI违章识别C.劳保用品发放D.安全月活动【答案】B12.某员工因家庭纠纷，上班期间擅自离岗，造成装置断料，该行为属于（）。A.违章作业B.违章指挥C.违反劳动纪律D.意外事件【答案】C13.“三违”记录纳入个人安全档案，保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C14.下列关于“反三违”的说法正确的是（）。A.只要没出事故，就不算违章B.违章作业一定造成人身伤害C.反三违是全员责任，不仅仅是安全部门D.反三违只需在生产车间开展【答案】C15.企业开展“反三违”日巡查，发现问题立即纠正，体现了安全管理中的（）。A.闭环原则B.3E原则C.强制原则D.弹性原则【答案】A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.以下属于“违章作业”的有（）。A.未经许可进入受限空间B.高空作业未系安全带C.擅自关闭可燃气体报警器D.班组长要求员工清洗设备【答案】A、B、C17.企业构建“不敢违”机制的有效措施包括（）。A.提高违章成本B.建立举报奖励制度C.公开曝光典型案例D.降低工资待遇【答案】A、B、C18.以下哪些人群属于“反三违”重点教育对象（）。A.新入职员工B.转岗人员C.违章频发人员D.退休返聘人员【答案】A、B、C、D19.反“三违”作业前“五想五不干”包括（）。A.想安全风险，不清楚不干B.想安全措施，不完善不干C.想安全工具，不齐全不干D.想安全环境，不合格不干【答案】A、B、C、D20.下列属于“反三违”文化载体的是（）。A.安全漫画B.安全短视频C.安全宣誓D.安全积分超市【答案】A、B、C、D21.以下哪些属于“违章指挥”的表现（）。A.为抢产量，令员工拆除安全罩B.明知超压仍令继续进料C.强令无证人员操作起重机械D.要求员工穿戴绝缘鞋【答案】A、B、C22.企业“反三违”积分管理可采取的做法有（）。A.违章扣分B.遵章加分C.积分与年终奖挂钩D.负分清零后重新计分【答案】A、B、C、D23.以下哪些属于“反三违”先进评选的必备条件（）。A.全年无违章记录B.主动制止他人违章C.提出安全合理化建议D.参加公司文艺汇演【答案】A、B、C24.下列哪些技术手段可用于监测“三违”行为（）。A.智能安全帽定位B.电子围栏C.人脸识别酒精检测D.无人机巡检【答案】A、B、C、D25.以下哪些属于“反三违”教育培训的合规方式（）。A.VR模拟事故体验B.现场手指口述C.线上闯关答题D.班前会案例分享【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）26.反“三违”只需针对一线员工，管理人员可例外。（）【答案】×27.员工有权拒绝违章指挥，并向上级或安监部门举报。（）【答案】√28.企业可将“三违”罚款作为安全奖励基金来源。（）【答案】√29.所有“三违”行为都必须给予经济处罚，不能仅批评教育。（）【答案】×30.反“三违”纳入企业安全生产标准化评审要素。（）【答案】√31.员工因违章造成事故，企业可依法追偿其经济损失。（）【答案】√32.安全生产领域“行刑衔接”指对严重“三违”可追究刑事责任。（）【答案】√33.企业应建立“三违”申诉机制，保障员工合法权益。（）【答案】√34.反“三违”绩效可以与员工晋升、评优挂钩。（）【答案】√35.员工举报“三违”行为，企业可公开其姓名以示表彰。（）【答案】×36.外包队伍“三违”与企业无关，由外包单位自行处理。（）【答案】×37.反“三违”检查应覆盖所有作业时态，包括抢修、夜间、节假日。（）【答案】√38.企业可通过安全观察卡（STOP卡）发现“三违”苗头。（）【答案】√39.员工违章被处罚后，企业无需再对其进行再教育。（）【答案】×40.反“三违”数据可作为企业购买安全生产责任保险的费率浮动依据。（）【答案】√41.企业每年应至少组织一次“三违”专项整治行动。（）【答案】√42.员工对“三违”处罚决定不服，可直接向法院起诉。（）【答案】×43.反“三违”纳入班组安全活动记录，保存期限不少于3年。（）【答案】√44.企业可通过“安全红丝带”活动鼓励员工互相提醒、纠正违章。（）【答案】√45.反“三违”工作成效应作为企业主要负责人年度述职内容之一。（）【答案】√四、填空题（每空1分，共20分）46.安全生产“三违”是指违章指挥、________和________。【答案】违章作业、违反劳动纪律47.企业应建立________制度，对“三违”行为进行记录、考核和公示。【答案】违章记分48.高危作业前必须开展________，确认风险管控措施落实后方可作业。【答案】作业许可49.反“三违”工作应坚持________、________、________的方针。【答案】安全第一、预防为主、综合治理50.企业应将“三违”行为与________、________、________挂钩，形成激励约束机制。【答案】薪酬分配、评先评优、职务晋升51.对重复性“三违”人员，企业应实施________教育，合格后方可返岗。【答案】离岗再培训52.反“三违”举报热线应________小时畅通，鼓励实名举报。【答案】2453.企业应建立________数据库，实现“三违”行为大数据预警。【答案】安全诚信54.员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权________或采取应急措施后撤离。【答案】停止作业55.反“三违”应纳入企业________体系，与职业健康安全管理体系融合运行。【答案】安全生产标准化五、简答题（每题10分，共30分）56.简述“反三违”中“不敢违、不能违、不想违”机制的内涵及实施要点。【答案】（1）不敢违：提高违法成本，建立严厉处罚和公开曝光制度，形成震慑；（2）不能违：强化技术防控，利用信息化手段实现全过程、无死角监控，堵塞管理漏洞；（3）不想违：营造安全文化，通过教育、激励、亲情助安等手段，使员工自觉抵制违章。实施要点：完善制度、严格执法、技术防控、文化引领、持续改进。57.结合岗位实际，列举五种常见的“违章作业”行为，并提出针对性整改措施。【答案】示例：①未办理动火票动火——整改：严格执行动火审批，现场配备监火人和灭火器材；②高空作业未系安全带——整改：设置生命线，佩戴双挂安全带，加强视频抽查；③受限空间未检测进入——整改：落实“先通风、再检测、后作业”，配备四合一气体检测仪；④检修时未能量隔离——整改：执行LOTO（上锁挂牌）程序，双人确认；⑤叉车超速行驶——整改：安装限速报警器，划定行驶路线，每月考核。58.企业如何利用“安全观察卡”推动“反三违”工作？请写出具体流程。【答案】（1）培训：对员工进行安全观察卡使用方法培训；（2）发放：在车间出入口放置观察卡，员工、管理人员均可取用；（3）观察：现场观察人员行为、环境、设备，记录安全与不安全行为；（4）沟通：发现不安全行为立即与当事人沟通，取得共识；（5）录入：将观察结果录入信息系统，分类统计；（6）分析：每月召开分析会，找出高频违章，制定对策；（7）激励：对提交高质量观察卡的员工给予积分、奖品奖励；（8）公示：将优秀观察卡及整改情况上墙公示，形成正向激励。六、案例分析题（每题20分，共40分）59.案例：某化工厂夜班期间，操作工王某为提前完成卸料任务，在未进行氮气置换、未检测氧含量的情况下，打开人孔进入储罐清理残料，导致中毒昏迷。罐外监护人员李某因玩手机未及时发现，险些酿成死亡事故。问题：（1）指出该案例中存在的“三违”行为；（2）分析管理缺陷；（3）提出系统性整改措施。【答案】（1）三违行为：①王某违章作业——未办理受限空间作业票、未检测、未通风、未佩戴防护装备；②李某违反劳动纪律——值班期间玩手机，监护失效；③当班班长违章指挥——默许或放任未批先干。（2）管理缺陷：作业许可制度形同虚设；夜间监管薄弱；监护人培训不到位；未安装受限空间智能门禁；未建立手机使用禁令；未开展夜间突击检查。（3）整改措施：①技术：储罐人孔安装电子锁，未办证无法打开；增设氧含量在线监测与声光报警；②制度：修订夜间高危作业升级管理制度，值班领导现场签字；③培训：开展“沉浸式”受限空间救援演练；④监督：安装防爆视频监控，AI识别人员倒地、玩手机行为；⑤考核：对责任班长免职，对王某、李某违章记分并离岗再教育；⑥文化：开展“亲情助安”活动，家属录制安全寄语，在班前会播放。60.案例：某建筑工地，塔吊司机刘某在风力6级时仍进行吊运，且超载30%。信号工张某未对吊物重量核实，盲目指挥。结果吊物在空中摆动撞击模板，导致模板坍塌，2名木工坠落轻伤。问题：（1）依据《建筑施工高处作业安全技术规范》，指出违规条款；（2）用“4M”理论分析事故原因；（3）设计一套“塔吊作业零违章”管控方案。【答案】（1）违规条款：JGJ8020165.1.7六级及以上大风应停止露天高处作业；JGJ19620104.2.3塔吊严禁超载作业；信号工未履行“十不吊”确认义务。（2）“4M”分析：Man——刘某、张某安全意识淡薄；Machine——塔吊力矩限制器被人为短接；Medium——现场无风速仪，无作业环境评估；Management——分包单位以包代管，未派专职安全员巡查。（3）“塔吊作业零违章”方案：①技术：安装塔吊黑匣子，实时上传风速、载重、回转角度，超阈值自动断电；②制度：建立“塔吊作业日计划”微信群，每日申报作业时段、吊次、重量，监理审批；③培训：司机、信号工每月参加VR模拟碰撞体验，考核不合格暂停作业；④监督：设置塔吊作业“电子围栏”，非作业人员进入自动报警；⑤激励：设立“零违章班组”流动红旗，连续30天无违章奖励2000元；⑥应急：配备应急电源按钮，突发大风可一键收钩，减少摆动；⑦追责：对本次事故相关责任人实施“安全一票否决”，年度不得评优，并记入行业黑名单，3年内禁止在集团内从事塔吊相关岗位。七、论述题（30分）61.请结合“安全生产治本攻坚三年行动”，论述企业如何通过系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，构建“反三违”长效机制，实现零违章、零事故目标。要