人力资源管理（附微课第3版）第六章 选择题和判断题

《人力资源管理》配套教学资料方振邦杜义国主编人民邮电出版社第六章职业生涯管理一、单项选择题1．一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开始发展，在青春期逐渐明朗，并于成年期转化为职业概念，是谁首先提出来的（）。A．萨柏 B．金斯伯格C．沙因 D．明茨伯格2．较为考虑现实的状况，并试图实施自我概念，属于职业发展的第几阶段（）。A．成长阶段 B．探索阶段C．建立阶段 D．维持阶段3．自我概念和职业概念的形成，是在职业发展的哪个阶段（）。A．成长阶段 B．探索阶段C．建立阶段 D．维持阶段4．喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。A．技术型 B．管理型C．自主型 D．安全感型5．你最想从工作中获得的是什么，反映了你的（）。A．职业价值观 B．职业兴趣C．职业能力 D．气质6．一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣（）。A．喜欢研究人的行为 B．喜欢从事具体工作C．喜欢从事富有创造性的工作 D．喜欢与工具打交道7．个人与组织文化冲突的问题容易出现在（）。A．职业生涯早期 B．职业生涯中期C．职业生涯晚期 D．幻想期8．下列选项中，属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是（）A．自我剖析 B．实施职业培训C．职业定位 D．目标设定9．人们通常所说的智力的核心是（）。A．思维能力 B．记忆能力C．语言能力 D．观察能力10．主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、价值观等的测验是（）。A．人格测验 B．职业能力倾向测验C．智力测验 D．生活特性问卷二、多项选择题1．职业生涯具有哪些特性（）。A．差异性 B．发展性C．阶段性 D．可规划性2．下列选项中，属于职业选择理论的是（）。A．帕森斯人职匹配理论 B．社会交换理论C．沙因职业锚理论 D．霍兰德职业倾向理论3．影响人们职业选择的内在因素有（）。A．个性 B．兴趣 C．能力 D．就业经验4．人们在择业时需要考虑的最重要因素有（）。A．职业价值观 B．个人兴趣C．职业地位 D．特长5．构成职业选择的基本因素主要有（）。A．职业能力 B．职业分层C．职业岗位 D．职业意向6．员工自我职业生涯规划的过程包括（）。A．自我剖析 B．环境与机会评估C．职业定位与目标设定 D．策略实施及矫正与评估7．职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括（）。A．职业行为 B．职业道德C．职业素质 D．职业技能8．组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）。A．案例研究法 B．现场培训法C．角色扮演法 D．脱产培训法9．纵观国内外组织职业生涯管理实践，主要有以下几种职业生涯阶梯模式（）。A．单阶梯模式 B．双阶梯模式C．多阶梯模式 D．横向阶梯模式10．按照目标的性质可以将职业目标分解为（）。A．短期目标 B．外职业生涯目标C．长期目标 D．内职业生涯目标三、判断题1．离职率、旷工率可作为评估组织职业生涯管理效果的指标。（）2．职业生涯管理的实施可改善员工与上级的沟通质量。（）3．职业自我认识与其它人对自己的评价无关。 （）4．“工作是为了实现自我”，这是关于职业兴趣的陈述。（）5．大学阶段在萨柏的职业生涯五阶段中属于成长阶段。（）6．兼具创造性职业锚和自主型职业锚的人较适合成为企业家。（）7．给新员工分配挑战性工作不利于其职业锚的建立。 （）8．员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要