人力资源管理（附微课第3版）第一章 选择题和判断题

《人力资源管理》配套教学资料方振邦杜义国主编人民邮电出版社第一章导论一、单项选择题1．现代意义上的“人力资源“的概念是由（）提出。A．彼得•德鲁克 B．约翰•康芒斯C．西奥多•舒尔茨 D．亨利•法约尔2．被人们誉为“人力资本之父”的是（）。A．彼得•德鲁克 B．约翰•康芒斯C．西奥多•舒尔茨 D．亨利•法约尔3．人力资源最根本的性质是（）。A．生物性 B．能动性C．时效性 D．增值性4．在人力资源管理的功能中，与用人相对应的是（）。A．吸纳 B．激励 C．开发 D．维持5．公司的董事长或总经理、学校的校长或副校长属于组织层级中的（）。A．高层管理者 B．中层管理者C．基层管理者 D．非管理人员6．下列选项中，属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是（）。A．工作分析 B．员工关系C．组织收益 D．战略制定7．下列选项不属于人力资源管理外部环境的是（）。A．组织战略 B．政治因素C．技术因素 D．文化因素8．下列选项不属于人力资源管理内部环境的是（）。A．法律因素 B．组织文化C．组织战略 D．领导风格9．下列选项中，人力资源管理的理论基础是（）。A．战略管理理论 B．资源基础理论C．人力资本理论 D．行为观点理论二、多项选择题1．通常我们所指代的资源种类有（）。A．物质资源 B．信息资源C．人力资源 D．技术资源2．人力资本投资的主要形式有（）。A．教育 B．劳动力迁移C．医疗保健 D．培训3．管理的基本职能是（）。A．计划 B．组织 C．领导 D．控制4．明茨伯格的管理者角色理论中角色分类包括（）。A．人际关系 B．信息传递C．决策制定 D．控制管理5．罗伯特•L•卡茨认为管理者需要具备下述哪些技能（）。A．技术技能 B．人际技能C．概念技能 D．管理技能6．美国国际人力资源管理学会认为，人力资源管理者应当承担的角色有（）。A．业务合作伙伴 B．变革推动者C．领导者 D．人力资源管理专家7．福姆布龙、蒂奇和德瓦纳等人提出的组织有效运作的三个核心要素是（）。A．使命和战略 B．组织结构C．人力资源管理 D．战略管理8．战略性人力资源管理的特征主要有（）。A．战略性 B．系统性C．匹配性 D．动态性9．战略性人力资源管理系统设计的前提和基础有（）。A．使命 B．核心价值观C．愿景 D．战略10．一个战略性人力资源管理系统必须兼备（）。A．战略匹配性 B．战略弹性C．战略系统性 D．战略动态性三、判断题1．人力资源是生产诸要素中最积极、最活跃的“第一资源“。（）2．“人力资源”这一概念最早由约翰•康芒斯在其著作《产业信誉》中提出。 （）3．人口资源是指一个国家或地区一定时期所拥有的人口总量。（）4．人们在进行人力资本决策时主要考虑收益和成本两个因素。（）5．人力资源作为一种特殊的资源形式，拥有同自然资源一样的特质。 （）6．时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。（）7．管理是人类最基本的社会活动之一，也是人类特有的一种社会现象。 （）8．围绕人力资源所开展的管理活动的作用即为人力资源管理的功能。 （）9．战略性和变革性的活动是人力资源管理者和部门所