2025年人力资源与社会保障系统事业单位人员招聘考试题及答案

2025年人力资源与社会保障系统事业单位人员招聘考试题及答案一、公共基础知识（共30分）（一）单项选择题（10题，每题1.5分，共15分）1.2024年12月，国务院印发《关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见》，明确提出“逐步提高基础养老金最低标准”。这一政策的核心目标是：A.缩小城乡居民收入差距B.增强养老保险制度的可持续性C.保障城乡老年居民基本生活D.推动养老保险全国统筹2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；503.2025年3月，人社部启动“技能中国行动2025”，重点聚焦制造业、现代服务业等领域。该行动的核心任务是：A.提高技能人才社会地位B.扩大技能人才培养规模C.推动技能人才与产业需求精准对接D.完善技能人才评价体系4.某企业职工王某在下班途中因避让闯红灯的电动车受伤，经交警认定王某无责任。根据《工伤保险条例》，王某的情形（）。A.应认定为工伤B.视同工伤C.不认定为工伤D.需由企业举证后认定5.下列关于失业保险金领取条件的表述，正确的是：A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业即可领取C.领取期限最长不超过12个月D.重新就业后可继续领取剩余期限6.2024年修订的《劳动合同法》新增“新业态劳动者权益保障”条款，明确平台企业与劳动者建立劳动关系的认定标准。这一修订的根本目的是：A.规范平台经济发展秩序B.保障劳动者基本权益C.促进灵活就业健康发展D.平衡企业与劳动者利益7.根据《社会保险基金行政监督办法》，社会保险基金的监督范围不包括：A.基本养老保险基金B.补充医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金8.事业单位公开招聘中，对通过资格审查的应聘人员，招聘单位应在考试前（）个工作日内，通过网站或其他方式公示其姓名、资格审查结果等信息。A.3B.5C.7D.109.某县人社局拟开展“就业困难人员帮扶成效评估”，评估指标应重点关注：A.帮扶活动参与人数B.就业困难人员就业率C.帮扶资金使用金额D.政策宣传覆盖范围10.下列关于劳动争议调解仲裁的表述，错误的是：A.调解协议经双方当事人签收后具有法律约束力B.劳动争议仲裁不收费C.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力D.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉（二）多项选择题（5题，每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）11.2025年中央经济工作会议提出“实施就业优先战略，强化就业优先政策”，下列属于就业优先政策具体措施的有：A.对吸纳高校毕业生的企业给予社保补贴B.扩大职业技能培训覆盖面C.提高失业保险金标准D.开发公益性岗位安置就业困难人员12.根据《社会保险法》，下列人员中应参加基本养老保险的有：A.无雇工的个体工商户B.某事业单位编制外聘用人员C.某企业退休返聘人员D.在校大学生13.事业单位岗位设置应遵循的原则包括：A.科学合理、精简效能B.按需设岗、竞聘上岗C.动态调整、分类管理D.因人设岗、灵活多样14.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者因工伤丧失劳动能力C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任15.人社部门在推进“跨省通办”服务中，重点解决的问题包括：A.社保关系转移接续手续繁琐B.异地就医备案流程复杂C.职业资格证书跨省互认D.农民工工资保证金异地缴存二、专业知识（共30分）（一）简答题（2题，每题7分，共14分）1.简述新时代人社系统“兜底线、促发展、保公平”的职责定位，并结合实际说明如何落实“保公平”要求。2.某企业因经营困难，连续3个月未按时足额缴纳职工基本医疗保险费。根据《社会保险法》及相关规定，人社部门应如何处理？（二）论述题（1题，16分）当前，我国灵活就业人员规模已达2亿人，但参保率不足40%。请结合《社会保险法》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策，分析灵活就业人员参保率低的原因，并提出针对性解决措施。三、案例分析题（共20分）案例背景：2025年5月，某市人社局接到劳动者张某投诉：其2024年10月入职某外卖平台合作企业（以下简称“企业”），双方未签订劳动合同，企业未为其缴纳社会保险费。张某每日工作10小时以上，月均工资6000元（含平台补贴），但企业以“张某为兼职人员”为由，拒绝承担用工主体责任。经调查，张某全职从事外卖配送，受企业考勤管理，配送范围由企业指定，收入主要来源于企业订单。问题：1.依据《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》，分析张某与企业是否存在劳动关系，并说明理由。（8分）2.若认定存在劳动关系，人社部门应督促企业履行哪些法定义务？（6分）3.针对外卖行业类似用工问题，提出规范企业用工行为的政策建议。（6分）四、写作题（共20分）材料：2025年6月，人社部发布《关于推进技工院校改革发展的指导意见》，提出“深化产教融合，推动技工院校与企业共建实训基地，培养适应产业升级需求的高技能人才”。某省拟召开“技工教育服务产业发展”专题研讨会，省人社厅需向参会代表提交一份书面发言材料，重点说明本省技工教育现状、存在问题及下一步工作举措。要求：请以该省人社厅工作人员身份，撰写这份发言材料。要求结构清晰、内容具体、语言规范，字数800字左右。参考答案及解析一、公共基础知识（一）单项选择题1.C（基础养老金的核心功能是保障基本生活）2.B（《事业单位人事管理条例》第十五条规定）3.C（“技能中国行动”强调服务产业需求）4.A（下班途中非本人主要责任的交通事故应认定为工伤）5.A（需同时满足“缴费满1年”“非自愿失业”“进行失业登记”）6.B（根本目的是保障劳动者权益）7.B（补充医疗保险不属于基本社保基金）8.B（《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十三条）9.B（成效评估核心是就业结果）10.C（终局裁决以外的裁决需期满不起诉才生效）（二）多项选择题11.ABD（提高失业保险金属于保障功能，非就业优先政策）12.AB（退休返聘人员、在校大学生不强制参保）13.ABC（“因人设岗”违反原则）14.AC（B项需支付补偿，D项需提前通知或支付代通知金）15.ABC（工资保证金主要属地管理）二、专业知识（一）简答题1.职责定位：兜底线（保障困难群体基本权益）、促发展（通过人才支撑、就业服务推动经济）、保公平（维护劳动者平等权利）。落实“保公平”需：①完善制度设计（如消除户籍、性别等就业歧视）；②强化执法监督（严查拖欠工资、社保欠缴）；③优化公共服务（推进“跨省通办”“一网通办”）。2.处理措施：①责令企业限期缴纳，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；②逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；③向银行和其他金融机构查询企业存款账户，申请县级以上有关行政部门作出划拨决定；④企业账户余额不足的，要求提供担保并签订延期缴费协议；⑤未提供担保的，申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴。（二）论述题原因：①政策认知不足（灵活就业人员对参保渠道、待遇标准不了解）；②缴费负担较重（需全额承担养老、医疗保险费，费率高于职工）；③就业流动性强（跨地区参保转移接续不便）；④平台企业责任缺失（部分平台未引导或协助参保）。措施：①加强政策宣传（通过新媒体、社区讲座普及参保权益）；②优化缴费机制（允许按季度、年度灵活缴费，降低养老保险缴费比例至18%）；③简化转移流程（推广“跨省通办”，实现参保信息实时共享）；④压实平台责任（将参保情况纳入平台企业合规考核，对积极协助参保的给予税收优惠）；⑤探索新业态专属保险（如职业伤害保险）。三、案例分析题1.存在劳动关系。理由：①张某全职工作，受企业考勤管理（人身从属性）；②配送范围由企业指定，收入主要来源于企业订单（经济从属性）；③企业对张某进行劳动管理（组织从属性）。符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“三要素”规定。2.应督促企业：①补签书面劳动合同；②补缴2024年10月至今的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）；③支付未签劳动合同的双倍工资（2024年11月至2025年5月，共7个月×6000元=42000元）；④规范工作时间（超出法定工时部分支付加班费）。3.政策建议：①明确平台合作企业用工责任（纳入劳动保障监察重点）；②推动平台与劳动者签订电子劳动合同并备案；③建立外卖行业社保补贴机制（对为灵活就业人员参保的企业给予50%缴费补贴）；④加强职业伤害保障（试点新业态从业人员专属工伤保险）；⑤畅通维权渠道（设立外卖行业劳动争议速裁庭）。四、写作题（示例）关于我省技工教育服务产业发展的情况汇报各位领导、同仁：近年来，我省深入贯彻落实党中央、国务院关于技能人才工作的决策部署，以“服务产业、促进就业”为导向，推动技工教育与产业发展同频共振。现将有关情况汇报如下：一、工作成效与现状截至2025年5月，全省共有技工院校87所，其中技师学院15所，在校生28.6万人，毕业生就业率连续5年保持98%以上。重点打造智能制造、新能源、数字经济等特色专业群，与320家规模以上企业建立校企合作关系，共建实训基地126个。2024年，技工院校为先进制造业输送技能人才4.2万名，占毕业生总数的58%，成为产业升级的重要支撑。二、存在问题尽管取得一定成绩，但仍存在短板：一是产教融合深度不足，部分院校专业设置与企业需求匹配度仅65%；二是师资力量薄弱，“双师型”教师占比仅42%，企业导师聘任机制不健全；三是经费保障有限，生均财政拨款较普通职业院校低30%，实训设备更新滞后。三、下一步工作举措（一）深化产教融合。实施“产业-专业”对接计划，联合工信、教育等部门编制《重点产业人才需求目录》，推动院校动态调整专业设置。2025年重点建设10个“产业学院”，与龙头企业共建“订单班”“现代学徒制班”。（二）强化师资建设。推行“教师企业实践制”，要求专业教师每年企业实践不少于1个月；设立“企业导师库”，吸引技术骨干、工匠人才参与教学，给予每人每年2万元津贴。（三）加大经费投入。争取省级财政将技工院校生均拨款标准提高