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文档简介

电信行业网络工程师考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络性能与稳定性核心网络可用率35%99.95%按实际可用率计算，每降低0.01%扣除1分，最低得分为0分网络延迟平均值50ms按实际延迟计算，每增加5ms扣除1分，最低得分为0分网络丢包率0.1%按实际丢包率计算，每增加0.01%扣除1分，最低得分为0分故障响应时间15分钟按实际响应时间计算，每超过5分钟扣除1分，最低得分为0分故障解决率95%按实际解决率计算，每降低1%扣除2分，最低得分为0分项目实施与管理项目按时交付率25%90%按实际交付率计算，每降低1%扣除2分，最低得分为0分项目预算控制±5%按实际偏差计算，超出±5%部分每1%扣除1分，最低得分为0分项目文档完整度100%按实际完整度计算，每降低5%扣除1分，最低得分为0分项目团队协作优秀按实际评分计算，每次被评为良好扣除2分，每次被评为一般扣除5分，最低得分为0分项目客户满意度4.5分按实际评分计算，每低于0.1分扣除1分，最低得分为0分技术能力与创新新技术学习与应用20%3项按实际应用数量计算，每缺少1项扣除2分，最低得分为0分技术方案优化建议2项按实际提出数量计算，每缺少1项扣除1分，最低得分为0分技术文档质量优秀按实际评分计算，每次被评为良好扣除2分，每次被评为一般扣除5分，最低得分为0分技术问题解决能力复杂问题解决率80%按实际解决率计算，每降低5%扣除1分，最低得分为0分技术认证持有3个按实际持有数量计算，每缺少1个扣除1分，最低得分为0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%高按实际评分计算，每次被评为中等扣除2分，每次被评为低扣除5分，最低得分为0分团队内部沟通良好按实际评分计算，每次被评为一般扣除2分，每次被评为差扣除5分，最低得分为0分知识分享参与度每月至少1次按实际参与次数计算，每缺少1次扣除1分，最低得分为0分培训与指导1次/季度按实际次数计算，每缺少1次扣除2分，最低得分为0分团队建设活动参与100%按实际参与率计算，每降低10%扣除1分，最低得分为0分本考核表旨在全面评估电信行业网络工程师的绩效表现，包含网络性能与稳定性、项目实施与管理、技术能力与创新、团队协作与沟通四个维度。请根据实际工作表现，对照各指标进行评分。权重分配如下：网络性能与稳定性35%，项目实施与管理25%，技术能力与创新20%，团队协作与沟通20%。所有维度的权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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