哺乳期顺延合同范本

哺乳期顺延合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方处于哺乳期，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方哺乳期顺延劳动合同相关事宜达成如下协议：一、合同期限及顺延情况1.原劳动合同期限自年月日起至年月日止。2.由于乙方处于哺乳期，根据法律规定，劳动合同期限顺延至乙方哺乳期结束。哺乳期自乙方生育之日起计算，至婴儿满一周岁止。预计哺乳期结束时间为年月日。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.工作地点：乙方工作地点为。如甲方因经营需要变更工作地点，应与乙方协商一致，并签订相关变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。综合计算工时制，即以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资为元/月。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方在试用期期间的工资为元/月。3.甲方根据生产经营效益、乙方工作业绩等情况，可依法对乙方工资进行调整。工资调整方案应提前日通知乙方。4.甲方应为乙方缴纳各项社会保险费，具体缴纳标准和方式按照国家及地方有关规定执行。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护设施。3.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方其工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，乙方应严格遵守甲方的职业卫生操作规程。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利甲方有权根据国家法律法规及本单位规章制度，对乙方进行管理和监督。甲方有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、保质、保量地完成工作任务。甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作地点和工作时间，但应提前通知乙方，并协商一致。2.义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护和劳动条件。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示。甲方应按照法律法规及本合同约定，保障乙方的休息休假权益，不得强迫乙方加班加点。如因生产经营需要确需乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方权利和义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障其在工作过程中的安全与健康。乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及福利待遇。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等带薪休假权利。乙方有权对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规及本合同约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行本合同约定的各项义务。乙方应按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排。如乙方对甲方的工作安排有异议，应及时与甲方沟通协商。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或使用。如因乙方泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方在劳动合同期间内，不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得自营或为他人经营与甲方同类的业务。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方因经营需要，发生合并、分立、转产、改制等情况的。乙方因身体状况、工作能力等原因，不能胜任原工作岗位的。本合同约定的其他变更情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，有本合同第四十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求，赔偿甲方的经济损失。经济损失的赔偿，可从乙方的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。4.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同约定及法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，