员工离职劳动协议书

员工离职劳动协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划及其他个人因素，向甲方提出离职申请，经甲方同意，双方一致确认乙方自年月日起与甲方解除劳动关系。二、离职交接内容及时间安排（一）工作交接1.乙方应在离职前将其负责的工作任务、项目进展情况、客户信息、文件资料等向甲方指定的人员进行全面、详细的交接。交接内容应包括但不限于：尚未完成的工作任务清单，注明任务的详细内容、进度、交付时间及相关要求；正在跟进的项目资料，包括项目计划、合同文件、往来函件、技术文档等；客户信息资料，涵盖客户联系方式、合作历史、业务需求等；工作中使用的各类文件、档案、记录等，如规章制度、操作手册、财务报表等。2.乙方应协助甲方对交接内容进行审核和确认，确保交接信息的准确性和完整性。对于交接过程中出现的疑问或问题，乙方应积极配合甲方进行解释和说明，直至交接工作顺利完成。（二）资产交接1.乙方应在离职前将其因工作需要使用的甲方财物，如办公设备、工具、钥匙、门禁卡等，全部归还甲方。如有遗失或损坏，乙方应按照甲方规定进行赔偿。2.乙方应确保其所使用的甲方电脑、移动存储设备等存储的工作数据已进行备份或妥善处理，不得留存任何未经授权的甲方商业秘密、工作文件或其他敏感信息。交接时，乙方应协助甲方对相关设备进行检查和清理。（三）时间安排1.乙方应在本协议签订后的个工作日内制定详细的离职交接计划，并提交给甲方审核。交接计划应明确各项交接工作的具体时间节点和责任人。2.自年月日起，乙方应按照离职交接计划逐步开展工作交接。在离职前个工作日内，乙方应完成所有工作交接内容，并与甲方指定的接收人员共同签署《离职工作交接清单》，作为交接工作完成的证明。三、工资及福利待遇结算（一）工资结算1.甲方应按照乙方实际出勤情况，在乙方离职前结算并支付乙方截至离职之日的工资。工资计算标准为乙方的月工资标准÷21.75×实际出勤天数。2.乙方离职当月的绩效奖金、加班工资等其他工资组成部分，按照甲方公司相关规定及乙方实际工作表现进行核算和发放。（二）福利待遇结算1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至离职当月。对于乙方离职当月应缴纳的社会保险和住房公积金个人部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方在职期间享有的其他福利待遇，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，按照甲方公司相关规定执行。对于乙方已休但未享受完的福利待遇，甲方不再进行折算或补偿；对于乙方未休的福利待遇，甲方按照乙方日工资标准进行折算后支付给乙方，但折算天数不得超过法定上限。（三）支付时间及方式1.甲方应在乙方完成离职交接手续后的个工作日内，将工资及福利待遇结算款项一次性支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资及福利待遇结算款项无法正常支付，甲方不承担任何责任。四、保密及竞业限制条款（一）保密条款1.乙方承诺在离职后，仍对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指保密信息包括但不限于：甲方的产品研发、生产工艺、技术配方、设计图纸等技术信息；甲方的客户名单、销售渠道、市场策略、营销计划等商业信息；甲方的财务状况、财务数据、内部管理文件等敏感信息；甲方员工的个人信息及工作成果等。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。（二）竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务和商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方约定乙方在离职后的个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。2.本条款所指有竞争关系的单位或业务，包括但不限于：与甲方从事相同或类似产品生产、销售、研发的企业；与甲方提供相同或类似服务的机构；与甲方在市场上存在直接竞争关系的其他主体。3.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的每月日前支付至乙方指定的银行账户。4.乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为而失去的商业机会、市场份额、客户资源等直接损失以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。5.如乙方认为甲方支付的竞业限制经济补偿不足以弥补其因遵守竞业限制条款而遭受的损失，可在离职后的个月内向甲方提出书面申请，要求甲方适当提高竞业限制经济补偿标准。甲方应在收到乙方申请后的个工作日内进行审核，并根据实际情况决定是否调整竞业限制经济补偿标准。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定的时间和内容进行离职交接，并对交接工作进行监督和检查。2.甲方应按照本协议约定的时间和方式，向乙方结算并支付工资及福利待遇。3.甲方应按照法律法规及本协议约定，为乙方办理离职手续，出具解除劳动关系证明等相关文件。4.甲方应妥善保管乙方的个人信息及工作成果等资料，不得向任何第三方披露或使用，除非法律法规另有规定或经乙方书面同意。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定的时间和方式，结算并支付工资及福利待遇。2.乙方应按照本协议约定的时间和内容，认真完成离职交接工作，确保交接信息的准确性和完整性。3.乙方应遵守本协议约定的保密及竞业限制条款，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方有竞争关系的业务。4.乙方应在离职后个工作日内，配合甲方办理相关离职手续，如提供必要的文件资料、签署相关文件等。5.乙方应确保其在甲方工作期间所使用的甲方财物已全部归还甲方，如有遗失或损坏，应按照甲方规定进行赔偿。六、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定的时间和方式，向乙方结算并支付工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部工资及福利待遇、违约金以及乙方因此遭受的其他损失。2.如甲方违反本协议约定的保密条款或竞业限制条款，应向乙方支付违约金元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定的时间和内容进行离职交接，每逾期一日，应按照甲方遭受的损失金额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院