员工提交离职协议书

员工提交离职协议书员工离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划及其他个人因素，决定辞去在甲方的工作，与甲方解除劳动关系。二、离职时间乙方应于年月日前完成工作交接，并正式离职。在此期间，乙方应遵守甲方的工作安排，继续履行工作职责，确保工作的顺利过渡。三、工作交接1.乙方应在离职前，按照甲方的要求和工作流程，将其负责的工作任务、项目资料、客户信息、办公设备及其他相关工作物品等进行全面、完整的交接。交接内容应包括但不限于：尚未完成的工作任务清单，详细说明任务的进展情况、待办事项及预期完成时间；各类文件、档案、资料，如合同、协议、报告、报表、图纸等，确保资料的完整性和准确性，并按照甲方规定的方式进行整理和移交；客户信息，包括客户名单、联系方式、业务往来记录等，不得擅自泄露或带走任何客户信息；办公设备，如电脑、手机、办公文具等，应进行清点和交接，确保设备完好无损，并归还相关的账号和密码；其他与工作相关的物品或事项。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在交接完成后签署工作交接清单。工作交接清单应详细记录交接的内容、时间、双方签字等信息，作为双方工作交接的凭证。3.在工作交接期间，乙方应积极配合甲方的工作安排，解答甲方工作人员关于工作交接的疑问，确保交接工作的顺利进行。如因乙方原因导致工作交接延误或不完整，乙方应承担相应的责任。四、薪资结算与支付1.甲方应按照国家法律法规及公司的薪酬制度，在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，结算并支付乙方离职前的工资、奖金、补贴等所有应得收入。2.乙方离职前的工资计算截止日期为年月日。工资结算标准为：基本工资[X]元/月，绩效工资根据乙方离职前的绩效考核结果按照公司规定进行核算。3.甲方应将乙方的薪资支付至乙方指定的银行账户：开户银行：银行账号：户名：五、福利待遇1.乙方离职时，甲方应按照国家法律法规及公司的福利政策，为乙方办理社会保险和住房公积金的减员手续。乙方离职当月的社会保险和住房公积金，甲方应按照规定缴纳至年月日。2.对于乙方在甲方工作期间应享受未享受的其他福利待遇，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，甲方应按照公司规定进行核算和支付相应的待遇。3.乙方离职后，甲方不再为其提供任何福利待遇。六、保密义务1.乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”）。乙方承诺，在离职后，仍将严格遵守甲方的保密制度，履行保密义务。2.保密信息包括但不限于：甲方的业务信息，如业务计划、市场策略、客户名单、销售数据、采购信息等；甲方的技术信息，如技术方案、技术诀窍、研发成果、产品设计、工艺流程等；甲方的财务信息，如财务报表、财务数据、成本核算、资金状况等；甲方的管理信息，如组织架构、管理制度、人事信息、会议纪要等；其他属于甲方商业秘密或机密的信息。3.乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，不得将保密信息用于与甲方利益相冲突的任何目的。未经甲方书面同意，乙方不得擅自复制、传播、转让或销毁甲方的保密信息。4.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。七、竞业限制1.鉴于乙方在甲方工作期间接触到了甲方的核心业务和商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方同意在乙方离职后，乙方应遵守竞业限制约定。2.竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系类似的产品或业务。3.有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在直接竞争关系的单位。具体范围包括但不限于：[列举与甲方有竞争关系的单位名称或行业领域]4.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，于每月的[具体支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。5.如乙方违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间最后一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或采取其他合理措施，以保护甲方的合法权益。6.如甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并在甲方逾期支付超过[X]日的情况下，乙方有权解除竞业限制约定。但乙方在解除竞业限制约定前，仍应遵守竞业限制义务。八、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，利用甲方的资源、设备、技术等条件，完成的与工作相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密等知识产权成果（以下统称“知识产权成果”），其知识产权归甲方所有。2.Forinventions,creations,works,computersoftware,technicalsecretsandotherintellectualpropertyachievementsrelatedtoworkcompletedbyPartyBduringtheemploymentwithPartyAusingPartyA'sresources,equipment,technologyandotherconditions,theintellectualpropertyrightsshallbelongtoPartyA.3.乙方应积极配合甲方办理知识产权成果的相关登记、申请等手续，并提供必要的协助和支持。如因乙方原因导致甲方未能及时取得知识产权成果的相关权益，乙方应承担相应的责任。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪资、福利待遇、竞业限制经济补偿等费用，则每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方违反本协议约定，未按照要求进行工作交接、泄露保密信息、违反竞业限制约定等，则乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从乙方的薪资、经济补偿等款项中扣除相应的违约金和损失赔偿金额。3.如一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，违约方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及对方为维护自身权益而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼