员工转正公司协议书

员工转正公司协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已在甲方试用期满，甲方拟对乙方进行转正考核，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方转正事宜达成如下协议：一、试用期间情况说明乙方于年月日起在甲方部门担任岗位进行试用。在试用期间，乙方的工作表现如下（可详细描述工作成果、工作态度、业务能力等方面情况）：二、转正考核标准及结果1.考核标准工作业绩：完成工作任务的数量、质量、效率等方面达到或超过既定目标。具体指标为（列举具体工作任务及相应量化考核指标）。工作能力：具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和经验，能够独立解决工作中遇到的问题。考核要点包括（阐述各项能力考核要点）。工作态度：遵守公司规章制度，积极主动、认真负责、具有团队合作精神。具体表现为（说明对工作态度的具体要求及评判标准）。2.考核结果经甲方考核，乙方在试用期间的表现符合/不符合上述考核标准，考核结果为转正/不予转正。三、转正后的工作岗位及职责1.工作岗位乙方转正后担任甲方部门岗位。2.岗位职责乙方应履行以下工作职责（详细描述岗位职责，可参照公司岗位说明书）：负责（具体工作内容1）；承担（具体工作内容2）；参与（具体工作内容3）等。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方转正后的月工资为人民币元，工资发放时间为每月日。甲方将根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，按照公司薪酬制度进行工资调整。2.福利待遇甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及要求按照国家法律法规及公司相关规定执行。甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（列举其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等）。五、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度，乙方的工作时间为（具体工作时间段，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00）。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，具体按照国家法律法规及公司相关规定执行。如乙方因工作需要加班，甲方将按照国家法律法规支付加班费用或安排调休。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照公司规章制度对乙方进行管理、监督和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。要求乙方遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密和知识产权。义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。依法保障乙方的合法权益，按照国家法律法规及公司相关规定处理乙方的劳动争议。2.乙方权利和义务权利按照本协议约定获得劳动报酬及福利待遇。享受国家规定的休息休假权利，要求甲方按照法律法规支付加班费用或安排调休。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方商业秘密和知识产权。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身工作能力和业务水平。七、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、研发成果等；客户信息包括但不限于甲方的客户资料、交易记录、合作意向等。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的资源和条件完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、设计图纸等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和资料。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将工作成果用于非甲方指定的用途或向第三方转让。九、培训与服务期1.甲方根据工作需要和乙方的发展需求，可能会为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定履行服务期义务。如乙方违反服务期协议，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期占约定服务期的比例进行递减。十、竞业限制条款1.如乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，双方可另行签订竞业限制协议。乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限最长不得超过年，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制协议，应按照协议约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。十一、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更后的协议应以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.劳动合同的解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.劳动合同的终止本协议期满，双方未续签的，本协议终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。法律、行政法规规定的其他情形终止本协议的。十二、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇或未依法保障乙方合法权益的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.若乙方违反本协议约定，未按照约定履行工作义务、保守甲方商业秘密或知识产权、遵守竞业限制条款等，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补甲方损失的乙方应继续赔偿甲方损失。十三、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼