员工协议离职协议书

员工协议离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因，向甲方提出协议离职申请，经双方友好协商，就乙方协议离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业发展规划及其他个人原因，决定与甲方协议离职。二、离职日期乙方协议离职的日期为年月日。自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、项目资料、客户信息、办公设备及其他与工作相关的物品等，按照甲方要求进行全面、完整的交接。具体交接清单如下：工作任务交接：详细列出尚未完成的工作任务、待跟进的项目情况，包括项目进展、下一步计划、涉及的相关人员及联系方式等。项目资料交接：提供所参与项目的各类文件、报告、数据、图表、合同等资料的清单，并确保资料的完整性和准确性，同时按照甲方指定方式进行移交。客户信息交接：将所负责客户的详细信息，如客户名称、联系方式、业务往来情况、服务需求等，以书面形式交接给甲方指定人员。办公设备交接：归还所使用的办公设备，包括但不限于电脑、手机、办公桌椅、文件柜、钥匙等，并确保设备正常运行、无损坏。如有设备损坏或遗失，乙方应按照甲方规定进行赔偿。其他物品交接：交接其他与工作相关的物品，如办公用品、未使用的票据、印章等，并办理相应的交接手续。2.交接流程乙方应在离职前[X]个工作日内，制定详细的工作交接计划，并提交给甲方审核。甲方在收到乙方的工作交接计划后，应及时安排专人与乙方进行对接，协助乙方完成工作交接。乙方应按照工作交接计划，逐步完成各项工作交接任务。在交接过程中，双方应进行详细的沟通和记录，确保交接工作的顺利进行。工作交接完成后，双方应共同签署工作交接清单，确认交接内容的完整性和准确性。四、薪资结算与支付1.薪资结算甲方应按照乙方的实际出勤情况，结算乙方离职前的工资、奖金、补贴等薪资待遇。乙方离职前的薪资计算截止日期为年月日。经双方核算，乙方离职前应获得的薪资总额为人民币元（大写：元整）。2.支付方式甲方应在乙方办理完所有离职手续后的[X]个工作日内，将上述薪资以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、福利待遇1.社会保险与住房公积金甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳离职前的社会保险和住房公积金。乙方离职当月的社会保险和住房公积金缴纳截止日期为年月日。自乙方离职之日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.其他福利待遇乙方离职时，甲方应按照公司规定，支付乙方应享有的未休年假工资、加班工资等其他福利待遇。具体计算方式按照公司相关制度执行。对于乙方已享受但尚未到期的其他福利待遇，如培训补贴、交通补贴、通讯补贴等，甲方不再予以支付；对于乙方尚未享受的福利待遇，甲方不再进行发放。六、保密与竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的产品研发计划、技术方案、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、业务合同等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用。2.竞业限制双方协商一致，乙方在离职后的[X]个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。本协议所称有竞争关系的单位，是指与甲方从事相同或类似业务，且存在竞争关系的企业、事业单位、社会团体等。乙方违反竞业限制义务的，应按照竞业限制期间甲方支付给乙方竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并继续履行竞业限制义务。甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]前，按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付期限为竞业限制期限。七、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权要求乙方按照本协议约定，按时、全面、准确地完成工作交接任务。有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查。有权按照本协议约定，对乙方的薪资、福利待遇等进行结算和支付。义务按照国家法律法规和本协议约定，为乙方办理离职手续，出具离职证明。按照本协议约定，向乙方支付薪资、福利待遇等费用。为乙方履行保密义务和竞业限制义务提供必要的协助和支持。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本协议约定，支付薪资、福利待遇等费用。有权要求甲方按照国家法律法规和本协议约定，为其办理离职手续，出具离职证明。义务按照本协议约定，按时、全面、准确地完成工作交接任务。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和竞业限制义务。配合甲方办理离职手续，提供必要的文件和资料。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定，按时、足额支付乙方薪资、福利待遇等费用，或未按照国家法律法规和本协议约定，为乙方办理离职手续、出具离职证明的，应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。同时，甲方应继续履行本协议约定的义务。2.若乙方未按照本协议约定，按时、全面、准确地完成工作交接任务，或违反保密义务、竞业限制义务的，应按照本协议相关条款承担违约责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括对方因此遭受的直接经济损失以及对方为调查违约行为而支付的合理费用。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议内容符合《中华人民共和国