员工癫痫劳动协议书

员工癫痫劳动协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方患有癫痫疾病，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方甲方为依法设立并合法存续的用人单位，从事[甲方经营范围具体内容]业务，具备相应的用工资格和劳动条件。2.乙方乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身体健康状况为患有癫痫疾病，目前病情稳定情况为[详细描述乙方目前癫痫病情的稳定程度，如发作频率、近期发作时间等]。乙方具备从事[乙方应聘岗位名称]工作的基本能力和知识，但鉴于其病情，在工作过程中需要特殊的关注和合理的安排。3.标的物或服务具体描述乙方应聘至甲方[具体部门名称]担任[具体岗位名称]，主要负责[岗位工作内容详细描述]。乙方应按照甲方的要求和标准，按时、保质、保量地完成工作任务，为甲方提供符合行业规范和甲方需求的劳动服务。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的工作纪律和各项规章制度。按照本协议约定，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并根据乙方的工作表现进行考核和奖惩。在乙方因癫痫病情发作或其他原因无法正常履行工作职责时，有权根据实际情况调整乙方的工作安排或采取必要的应急措施。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家有关规定和本协议约定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在乙方病情需要时，为乙方提供必要的协助和支持，如允许乙方在工作时间内进行适当的休息或调整工作节奏，合理安排工作任务以避免乙方过度劳累诱发病情发作等。定期对乙方进行健康检查，了解乙方的身体状况，根据乙方的身体状况和工作表现，合理调整乙方的工作岗位或工作任务。如发现乙方病情加重或因工作原因导致病情恶化，应及时与乙方协商调整工作安排或采取其他必要措施。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，按时足额获得劳动报酬，享受甲方提供的各项福利待遇。要求甲方按照国家法律法规和本协议约定，为其缴纳社会保险费。在工作过程中，有权获得甲方提供的必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，保障自身的人身安全和健康。对甲方的管理和监督行为提出异议，如认为甲方的管理行为违反法律法规或本协议约定，有权向甲方提出申诉或通过合法途径解决。在病情发作或身体不适时，有权按照甲方的规定和程序，进行适当的休息或调整工作节奏，必要时有权要求甲方提供协助。2.义务如实向甲方告知自己的癫痫病情及目前的身体状况，包括病情发作频率、发作时间、发作症状、近期是否进行过治疗及治疗效果等信息。在病情发生变化时，应及时通知甲方。严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按时上下班，不得无故旷工或迟到早退。按照甲方的要求和标准，认真履行工作职责，努力完成工作任务，保证工作质量。在工作过程中，应注意自身安全，避免因自身原因导致病情发作或给甲方造成损失。积极配合甲方的管理和监督，接受甲方的考核和奖惩。如因自身原因违反甲方规章制度或未能完成工作任务，应接受甲方的相应处理。按照国家有关规定和本协议约定，配合甲方进行社会保险的缴纳，按时足额缴纳个人应承担的部分。在工作期间，如因病情发作或其他原因导致无法正常履行工作职责，应及时通知甲方，并按照甲方的要求和安排进行处理。如因乙方未及时通知甲方或未按照甲方要求处理导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、工作安排与调整1.甲方应根据乙方的身体状况和工作能力，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，确保乙方能够胜任工作且不会因工作过度劳累诱发病情发作。工作安排应充分考虑乙方癫痫病情的特殊性，避免安排乙方从事高强度、高压力、高风险或需要长时间连续工作的岗位。2.如乙方在工作过程中因病情发作或身体不适无法正常履行工作职责，甲方应根据实际情况，允许乙方进行适当的休息或调整工作节奏。休息时间应根据乙方的实际病情和身体恢复情况合理确定，最长不超过[具体时长，如1小时或半天等]。在乙方休息期间，甲方应安排其他人员接替乙方的工作，确保工作的正常进行。3.若乙方病情加重或因工作原因导致病情恶化，甲方应及时与乙方协商调整工作安排。调整后的工作岗位应更加适合乙方的身体状况，工作强度和工作压力应适当降低。如乙方因病情原因无法继续从事原工作岗位，甲方应根据乙方实际情况和相关法律法规的规定，为乙方提供其他力所能及的工作岗位或按照规定给予相应的补偿和安置。4.在乙方病情稳定且能够胜任原工作岗位的情况下，甲方不得无故调整乙方的工作岗位。如因企业经营状况、业务调整等原因需要调整乙方工作岗位的，应提前与乙方进行沟通协商，并充分考虑乙方的身体状况和工作能力。调整后的工作岗位应与乙方的原工作岗位具有相近的工作性质和工作难度，且不得降低乙方的劳动报酬和福利待遇。四、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、时薪制等]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资为[具体金额]元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。甲方根据乙方的工作表现和业绩，按照企业的绩效考核制度进行考核。如乙方考核结果优秀，甲方将给予相应的奖金或奖励；如乙方考核结果不达标，甲方有权根据实际情况扣减乙方的部分工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。2.福利待遇甲方按照国家有关规定和本协议约定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及甲方自行规定的节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。在乙方病情发作或因病情需要就医治疗期间，甲方应按照国家法律法规和企业内部规定，给予乙方相应的病假待遇。病假期间的工资发放标准按照国家有关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的[具体比例，如80%等]。五、社会保险与医疗1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方在工作期间因癫痫病情发作或其他原因导致身体不适需要就医治疗的，甲方应按照国家法律法规和企业内部规定，给予乙方相应的医疗支持和协助。如乙方需要请假就医，甲方应按照病假规定批准乙方的请假申请，并按照病假工资标准发放工资。3.乙方就医治疗所产生的医疗费用，按照国家医疗保险政策的规定，由医疗保险基金支付的部分，甲方应协助乙方办理相关报销手续；应由乙方个人承担的部分，由乙方自行支付。如乙方因病情严重或其他特殊原因导致医疗费用过高，超出乙方个人承受能力的，甲方可根据实际情况给予乙方一定的经济援助或按照企业内部的医疗救助制度进行处理。4.甲方应定期组织乙方进行健康检查，了解乙方的身体状况。如发现乙方病情有变化或存在潜在的健康风险，应及时通知乙方并建议乙方进一步就医检查和治疗。甲方应为乙方提供必要的健康咨询和指导，帮助乙方了解自身病情及如何在工作和生活中更好地应对病情。六、保密与竞业限制1.保密义务在工作期间，乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为离职后[具体时长，如2年或3年等]。如乙方违反保密义务，应按照本协议约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中明确约定。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反竞业限制协议的约定，应按照竞业限制协议的约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额、客户资源等方面的损失。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险费或提供其他福利待遇，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应补发乙方应得的款项，并按照未支付金额的[具体比例，如50%等]向乙方支付赔偿金。若甲方违反本协议约定，擅自调整乙方的工作岗位或工作任务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的实际损失情况确定，包括但不限于工资损失、福利待遇损失、因工作岗位调整导致的职业发展受限等方面的损失。若甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，导致乙方在工作过程中受到伤害或病情加重的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括乙方的医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等全部损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定如实告知甲方自己的癫痫病情及身体状况，导致甲方在不知情的情况下做出错误的工作安排或给予乙方不适当的工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定，包括但不限于甲方因乙方病情发作导致的生产经营损失、为处理乙方病情发作而产生的费用等。若乙方违反本协议约定，不遵守甲方的规章制度，无故旷工、迟到早退或严重违反工作纪律，甲方有权按照企业内部规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约责任的承担方式和赔偿金额按照本协议关于保密与竞业限制条款的约定执行。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[具体时长，如30天等]。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生之日起[具体时长，如1年等]内提出。对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体时长，如1