员工怀孕协议书范本

员工怀孕协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系电话：鉴于乙方已怀孕，为保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益，同时确保甲方正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方怀孕期间的相关事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方单位工作期间怀孕，为了明确双方在乙方孕期、产期、哺乳期的权利义务关系，保障双方的合法权益，特签订本协议。二、标的物或服务具体描述本协议主要涉及乙方怀孕后在甲方单位继续工作期间的各项权益保障及相关工作安排。具体包括但不限于乙方的工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇、休息休假、职业健康保护等方面。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据乙方的身体状况和工作能力，合理调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应与乙方的身体状况相适应，且不得降低乙方的工资待遇和职业发展机会。在乙方违反甲方规章制度或本协议约定时，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的各项合法权益，不得因乙方怀孕而歧视或辞退乙方。为乙方提供必要的劳动保护和职业健康监护，确保乙方在工作期间的安全与健康。根据乙方的身体状况，合理安排工作任务和工作时间，避免乙方从事过重、有毒有害等危害身体健康的工作。按照国家规定和本协议约定，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在乙方产假期间，按照国家和地方有关规定支付生育津贴，并保障乙方依法享受产假及其他福利待遇。协助乙方办理生育保险待遇申领等相关手续，提供必要的证明材料和协助。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，保障其在孕期、产期、哺乳期的各项合法权益。在身体不适或需要休息时，按照甲方规定的请假程序申请病假或产假，享受相应的休息休假待遇。获得甲方提供的必要的劳动保护和职业健康监护，有权拒绝从事危害身体健康的工作。按照国家规定和本协议约定，享受工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及社会保险、福利待遇。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。如实向甲方告知自己的怀孕情况及身体状况，积极配合甲方进行工作安排和劳动保护措施的实施。在孕期、产期、哺乳期内，如因自身身体原因需要请假或休息，应提前按照甲方规定的请假程序向甲方提出申请，并提供相关证明材料。在产假结束后，根据自身身体状况和甲方工作需要，按时返回工作岗位工作。如因身体原因不能按时返回工作岗位，应提前向甲方说明情况，并按照甲方规定办理请假手续。四、工作岗位与工作时间（一）工作岗位甲方根据乙方的身体状况和工作能力，为乙方安排[具体工作岗位名称]岗位。该岗位主要职责为[详细描述工作岗位的职责和任务]。在乙方孕期，甲方可视情况对乙方的工作岗位进行合理调整，但调整后的岗位应符合乙方身体状况，且不降低乙方的工资待遇和职业发展机会。（二）工作时间甲方按照国家法律法规及相关政策规定，结合乙方的身体状况，为乙方合理安排工作时间。乙方正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。在乙方孕期，甲方可根据乙方身体状况适当减少乙方的工作时间或安排乙方从事较为轻松的工作任务。乙方应按照甲方安排的工作时间和工作任务认真履行工作职责。如乙方因身体原因需要请假休息，应按照甲方规定的请假程序办理请假手续。五、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬甲方按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。乙方的月工资标准为[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。在乙方孕期、产期、哺乳期内，甲方不得降低乙方的工资待遇。如乙方因工作表现优秀或为甲方做出突出贡献，甲方将按照相关规定给予乙方相应的奖金或奖励。（二）福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方依法享受各项社会保险待遇。2.乙方在孕期、产期、哺乳期内，享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。3.乙方在产假期间，按照国家和地方有关规定享受生育津贴。生育津贴由甲方按照规定向社会保险经办机构申请领取，并及时足额支付给乙方。六、休息休假（一）病假乙方因怀孕身体不适需要休息的，可按照甲方规定的请假程序申请病假。乙方申请病假时，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。甲方按照国家法律法规及甲方的相关规定，批准乙方的病假申请，并按照病假工资标准支付乙方病假期间的工资。（二）产假乙方依法享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行。乙方应在预产期前[X]天向甲方提出产假申请，并提交相关证明材料。甲方批准乙方的产假申请后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。乙方产假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付生育津贴，并保障乙方依法享受产假及其他福利待遇。（三）其他休假乙方在孕期、产期、哺乳期内，还可按照国家法律法规及甲方的相关规定享受其他休假待遇，如产前检查假、哺乳假等。乙方享受其他休假待遇时，应按照甲方规定的请假程序办理请假手续，并提供相关证明材料。七、职业健康保护（一）劳动保护措施甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和设施，确保乙方在工作期间的安全与健康。甲方应根据乙方的工作岗位特点，为乙方配备符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。同时，甲方应确保工作场所的通风、照明、温度等环境条件符合国家相关标准，为乙方创造良好的工作环境。（二）职业健康监护甲方按照国家规定定期组织乙方进行职业健康检查，及时了解乙方的身体状况。职业健康检查费用由甲方承担。如乙方在职业健康检查中发现身体不适或患有职业病，甲方应按照国家法律法规及相关规定，及时安排乙方进行治疗，并给予相应的医疗待遇和补偿。（三）特殊保护措施在乙方孕期、产期、哺乳期内，甲方不得安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。甲方应根据乙方的身体状况，合理调整乙方的工作岗位和工作任务，避免乙方从事过重、有毒有害等危害身体健康的工作。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方违反本协议约定，未保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益，歧视或辞退乙方，乙方有权要求甲方继续履行本协议，并按照国家法律法规及相关规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，补缴社会保险费，支付赔偿金等。2.若甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的劳动保护和职业健康监护，导致乙方身体受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如造成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）等。3.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或未按时足额缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬和补缴社会保险费，并按照国家法律法规及相关规定支付滞纳金或赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定，未遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.若乙方违反本协议约定，未如实向甲方告知自己的怀孕情况及身体状况，或在孕期、产期、哺乳期内故意隐瞒病情、骗取休假等，甲方有权要求乙方返还已支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并按照国家法律法规及相关规定追究乙方的法律责任。3.若乙方违反本协议约定，未按照甲方规定的请假程序办理请假手续，擅自离岗或旷工的，甲方有权按照相关规定扣除乙方相应的工资，并根据情节轻重给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处理。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖