基层减负专项整治工作汇报范文

为深入贯彻落实中央及省、市关于为基层减负的决策部署，持续整治形式主义突出问题，切实把基层干部从文山会海、过度留痕、多头督查等负担中解放出来，我单位（地区）以“靶向整治、系统治理、常态长效”为导向，扎实推进基层减负专项整治工作。现将有关情况汇报如下：一、靶向施策破难题，专项整治见实效（一）高位统筹强推进，压实减负责任链成立由主要领导任组长的专项整治专班，制定《基层减负“1+3”实施方案》（1个总方案+文山会海、督查考核、数字形式主义3个专项方案），明确“谁主管、谁负责”的责任体系。建立“周调度、月通报、季评估”机制，将减负工作纳入年度考核，倒逼责任落实。（二）靶向整治重点领域，破解基层“痛点”1.整治“文山会海”：推行“无会周”“合并开会”“视频办会”，严控会议时长（原则上不超过90分钟）、文件篇幅（除重大部署外不超过2000字）。今年以来，召开会议同比减少35%，印发文件精简42份，基层干部“开会写材料”的时间占比从40%降至22%。2.规范督查考核：整合督查检查事项，将原有的18项考核压减至8项，推行“综合查一次”机制（多部门联合督查、共享检查结果）。对村级督查由“每月全覆盖”调整为“每季度重点查”，减少基层迎检压力。3.治理“指尖形式主义”：开展政务APP和工作群“瘦身行动”，停用“僵尸APP”3个，清理“冗余群”“打卡群”27个，保留工作群实行“备案+限额”管理（每个科室/村社不超过5个工作群），明确“工作群禁止发红包、晒照片、搞打卡排名”等硬要求。（三）建章立制固成果，推动减负常态化出台《基层减负长效管理办法》，建立“三单管理”机制：负面清单：明确“不得要求基层事事留痕、不得变相摊派任务”等10项禁止性规定；正面清单：细化“基层干部每周至少2天到一线”等履职要求；责任清单：压实部门“谁发文谁负责、谁督查谁担责”的监管责任。二、减负增效激活力，基层治理提质效（一）干部精力“松绑”，干事创业更主动基层干部从“迎检、填报表、整材料”中解脱，投入一线的时间平均每周增加12小时。如XX街道干部利用减负后的时间，牵头解决了困扰群众多年的“老旧小区改造”“菜场停车难”等问题，群众满意度提升至96%。（二）工作流程“瘦身”，服务效能再提升通过整合报表、共享数据，基层填报表格数量减少60%。例如，乡村振兴领域推行“一表通”，将原需5个部门分别填报的12张表格整合为1张，数据自动抓取率达85%，既减轻负担，又避免“数据打架”。（三）作风建设“赋能”，实干导向更鲜明“重痕轻绩”的歪风得到遏制，干部更注重“实绩”而非“痕迹”。XX村党支部书记用减负时间培育特色产业，带动30余户村民增收，获评“乡村振兴实干先锋”。三、正视短板明方向，靶向整改再深化当前，专项整治仍存在“三对矛盾”：1.“松绑”与“担责”的矛盾：个别干部因担心“减负后问责更严”，出现“少干事、慢干事”的躺平倾向；2.“整治”与“反弹”的矛盾：节假日期间，仍有部门通过工作群“变相布置任务”，基层“线上加班”现象偶有发生；3.“减痕”与“留绩”的矛盾：部分干部从“过度留痕”转向“不敢留痕”，导致一些民生项目推进中“过程资料缺失”，埋下风险隐患。四、久久为功促长效，轻装上阵谋发展下一步，我们将以“钉钉子精神”深化整治，重点做好四篇文章：（一）做细“整改”文章，紧盯反弹隐患开展“回头看”专项行动，对“变相开会、隐形督查、群聊加码”等问题，实行“群众点单—部门接单—纪委督单”闭环整改，对顶风违纪的严肃问责。（二）做优“机制”文章，扎紧制度笼子修订《基层职责清单》，厘清“属地管理”与“部门履职”边界，杜绝“责任甩锅”；开发“基层减负智能监测平台”，自动预警超量会议、文件，从技术层面防止反弹。（三）做活“激励”文章，释放干事动能建立“容错纠错+正向激励”机制：对减负后敢闯敢试的干部，在评优评先、提拔使用中优先考虑；评选“基层减负实干案例”，宣传XX社区“减负后3个月解决10年历史遗留问题”等典型，营造“轻装上阵、干事出彩”的氛围。（四）做深“联动”文章，凝聚共治合力推动“减负”与“赋能”结合，开展“部门下沉服务”行动：组织业务骨干到基层开展“政策宣讲+实操培训”，帮助基层干部提升能力，让“减负”真正转化为“增效”。基层减负是一场“持久战”，而非“攻坚战”。我们将以此次整治为契机，持续向形式主义“顽疾”亮剑，让基层干部“轻装上阵”谋发展、“心无旁骛