游戏策划师移动游戏行业绩效评定表

游戏策划师移动游戏行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心玩法设计能力创新性玩法设计数量35%2个根据设计方案的原创性、创新性和市场潜力进行评分，满分10分，每项创新点最高得5分玩法设计完成度100%根据设计方案文档的完整性和可执行性评分，每缺失一项关键内容扣2分，最低0分用户反馈采纳率80%根据设计方案在实际测试中采纳的用户反馈比例评分，每10%得2分，最高20分设计文档质量无重大缺陷根据设计文档的清晰度、逻辑性和可理解性评分，每项重大缺陷扣3分，最低0分设计迭代效率3次/季度根据设计方案迭代次数与团队要求的匹配度评分，每次符合要求得2分，最高10分项目进度与交付设计文档交付准时率25%90%根据设计文档按时提交的比例评分，每1%得0.5分，最高25分设计需求完成率100%根据实际完成的设计需求数量与计划数量的比例评分，每1%得0.5分，最高25分设计变更频率低于2次/项目根据项目周期内设计需求变更的次数评分，每次变更扣5分，最低0分设计评审通过率95%根据设计方案在评审中通过的比例评分，每1%得0.5分，最高25分跨部门协作效率无重大协作障碍根据与其他团队（美术、程序等）协作的顺畅度评分，每项重大障碍扣5分，最低0分市场与用户导向竞品分析报告质量20%覆盖主要竞品根据竞品分析报告的深度、广度和准确性评分，每项不足扣3分，最低0分用户调研参与度参与至少2次根据参与用户调研的次数评分，每次参与得5分，最高10分设计优化建议采纳率70%根据设计优化建议在实际开发中采纳的比例评分，每10%得2分，最高20分市场反馈整合能力每周至少1次根据整合市场反馈的频率和质量评分，每次符合要求得2分，最高10分设计提案商业价值符合公司战略方向根据设计方案的商业价值和战略契合度评分，每项重大偏差扣5分，最低0分团队协作与知识分享设计评审参与度20%每月至少2次根据参与设计评审的频率评分，每次参与得2分，最高10分设计规范文档贡献至少1份根据贡献设计规范文档的数量和质量评分，每份合格文档得5分，最高10分新人指导有效性指导至少1名新人根据新人指导的效果和反馈评分，每次有效指导得5分，最高10分团队知识分享次数每月至少1次根据进行团队知识分享的频率评分，每次分享得2分，最高10分跨部门沟通有效性无重大沟通误解根据与其他团队沟通的准确性和有效性评分，每项重大误解扣5分，最低0分本考核表用于评定游戏策划师在移动游戏行业中的绩效表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配如下：核心玩法设计能力35%，项目进度与交付25%，市场与用户导向20%，团队协作与知识分享20%。评分时请参考各指标的目标值和评分标准，确保评价的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：