2025年公司级安全教育培训试题及答案

2025年公司级安全教育培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.2025年新版《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人的首要职责是()A.制定安全操作规程B.组织安全培训C.建立健全并落实全员安全生产责任制D.购买安全保险答案：C解析：主要负责人必须对安全生产全面负责，首要任务是建立并落实全员安全生产责任制，确保“一岗一责”。2.公司级安全教育首次培训学时不得少于()A.2学时B.4学时C.8学时D.12学时答案：C解析：依据《生产经营单位安全培训规定》，公司级初次安全培训不得少于8学时。3.下列哪项属于红色风险区域必须设置的警示标识()A.注意通风B.必须戴安全帽C.禁止靠近D.禁止烟火答案：D解析：红色区域为重大危险源区域，必须设置“禁止烟火”标识，防止火灾爆炸。4.2025年起，公司高危作业电子作业票的最长有效期为()A.8小时B.12小时C.24小时D.72小时答案：C解析：电子作业票实行“日清日结”，最长不超过24小时，确保风险动态受控。5.使用灭火器时，喷嘴应对准火焰的()A.上部B.中部C.根部D.任意位置答案：C解析：只有对准火焰根部，才能快速切断燃烧链，达到灭火目的。6.公司“零事故”目标中“三违”是指()A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律B.违章驾驶、违章动火、违章高空C.违章吸烟、违章用电、违章吊装D.违章设计、违章施工、违章验收答案：A解析：传统“三违”定义覆盖人的不安全行为，是事故主要原因。7.2025版应急预案演练频次要求，公司级综合演练至少()A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.每两年1次答案：C解析：依据《生产安全事故应急预案管理办法》，公司级综合演练每年至少1次。8.进入噪声≥85dB区域，必须佩戴的防护用品是()A.安全帽B.耳塞或耳罩C.防护手套D.防静电服答案：B解析：85dB为职业接触限值，必须佩戴听力防护用品。9.公司安全红线规定，严禁在防爆区域使用()A.铜制工具B.木制工具C.非防爆手机D.橡胶锤答案：C解析：非防爆手机可能产生电火花，是引爆源。10.2025年起，公司全员安全积分初始分为()A.0分B.100分C.120分D.200分答案：B解析：采用百分制管理，初始100分，违规扣分，立功加分。11.公司消防“四个能力”建设中，首要能力是()A.检查消除火灾隐患能力B.扑救初起火灾能力C.组织疏散逃生能力D.消防宣传教育能力答案：A解析：隐患不消除，火灾难预防，因此检查消除隐患能力排第一。12.高空作业分级中，作业高度≥30m属于()A.一级B.二级C.三级D.特级答案：D解析：≥30m为特级高处作业，需制定专项方案并升级审批。13.公司2025年引入的“AI视频识别”主要监测()A.员工考勤B.未戴安全帽行为C.生产效率D.物料质量答案：B解析：AI视频识别用于实时捕捉未戴安全帽等违章行为，自动报警。14.公司规定，动火作业票审批完成后，必须在动火点张贴()A.白联B.红联C.黄联D.蓝联答案：B解析：红联为作业现场联，必须张贴在动火点附近，便于检查。15.安全色中，表示指令、必须遵守的颜色是()A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色答案：C解析：蓝色为指令标志，如“必须戴安全帽”。16.公司“安全里程碑”奖励中，连续无事故记录达到1000天，奖励标准为()A.每人100元B.每人500元C.每人1000元D.每人2000元答案：C解析：1000天为重要节点，公司专项奖励1000元/人。17.2025年起，公司每季度组织的安全分享会，时长不得少于()A.15分钟B.30分钟C.45分钟D.60分钟答案：B解析：保证分享质量，时长不少于30分钟。18.公司危化品“两重点一重大”中“一重大”指()A.重大危险源B.重大风险C.重大隐患D.重大事故答案：A解析：指重大危险源，需政府备案并严格管控。19.公司安全文化核心词是()A.安全第一B.生命至上C.零事故D.以人为本答案：B解析：2025年升级为“生命至上”，突出对人的尊重。20.公司“安全观察”方法中，观察沟通的最后一步是()A.表扬B.讨论C.启发D.感谢答案：D解析：感谢对方配合，形成正向激励。二、多项选择题（每题3分，共30分；每题至少有两个正确答案，多选少选均不得分）1.公司2025年“安全生产月”活动包括()A.安全演讲比赛B.应急技能大比武C.安全隐患随手拍D.安全知识闯关赛E.安全文艺晚会答案：ABCD解析：文艺晚会非规定动作，其余四项为必选活动。2.下列属于公司重点监管的高危作业有()A.动火作业B.受限空间作业C.高处作业D.临时用电作业E.叉车搬运作业答案：ABCD解析：叉车搬运属常规作业，未列入高危作业清单。3.公司安全“四新”培训指()A.新工艺B.新技术C.新设备D.新材料E.新制度答案：ABCD解析：制度更新纳入常规培训，不属“四新”范畴。4.公司应急物资库必须配备的装备有()A.正压式空气呼吸器B.防化服C.应急照明灯D.防爆对讲机E.医用口罩答案：ABCD解析：医用口罩为日常防疫物资，不属应急抢险必备。5.公司“安全行为观察”六步法是()A.观察B.表扬C.讨论D.沟通E.启发F.感谢答案：ABCDEF解析：六步法缺一不可，形成闭环。6.公司2025年推行的“双重预防机制”指()A.风险分级管控B.隐患排查治理C.安全标准化D.职业健康E.应急管理答案：AB解析：双重预防机制专指风险分级管控和隐患排查治理。7.公司消防“三懂三会”中“三会”包括()A.会报警B.会灭火C.会逃生D.会检查E.会宣传答案：ABC解析：消防基本技能要求“会报警、会灭火、会逃生”。8.公司安全积分扣分清形包括()A.未戴安全帽B.未系安全带C.未参加班前会D.未穿工作服E.未打卡答案：ABCD解析：未打卡属考勤问题，不扣安全积分。9.公司级事故分级的依据有()A.人员伤亡B.直接经济损失C.社会影响D.停产时间E.媒体曝光度答案：ABCD解析：媒体曝光度非官方分级依据。10.公司“零事故”文化落地的抓手有()A.领导示范B.全员参与C.绩效考核D.科技赋能E.罚款驱动答案：ABCD解析：罚款是手段而非文化抓手。三、判断题（每题1分，共10分；正确打“√”，错误打“×”）1.公司规定，安全帽使用满30个月必须强制报废。()答案：√解析：塑料老化，防护性能下降，30个月为最长使用期限。2.2025年起，公司所有作业票证均可采用电子签名。()答案：×解析：动火、受限空间等高危作业仍需手写签名，确保可追溯。3.公司安全文化价值观中，利润可以高于安全。()答案：×解析：安全永远第一，利润不得高于安全。4.公司每半年组织一次职业危害因素检测。()答案：√解析：依法检测，确保数据真实。5.公司允许员工自愿放弃使用安全带。()答案：×解析：高处作业必须强制使用，无权放弃。6.公司2025年引入的“安全区块链”用于记录培训数据。()答案：√解析：区块链防篡改，保证培训记录真实。7.公司应急预案演练可以不提前通知员工。()答案：×解析：需提前告知，避免恐慌，但可保密演练科目。8.公司规定，女员工怀孕后可拒绝夜班劳动。()答案：√解析：依法保护女职工权益。9.公司安全奖励资金从工会经费列支。()答案：×解析：安全奖励由安全生产费用列支，专款专用。10.公司“安全红丝带”活动寓意“暂停作业、思考风险”。()答案：√解析：红丝带提醒员工“STOP5秒”，风险辨识后再作业。四、填空题（每空1分，共20分）1.2025年公司安全目标：死亡事故为_，重伤事故为_，轻伤事故同比下降___%。答案：0；0；202.公司安全生产的方针是安全第一、___为主、综合治理。答案：预防3.公司级安全教育由_部门牵头，_部门配合。答案：安全环保；人力资源4.公司消防“四个能力”中，扑救初起火灾能力要求员工在___分钟内形成第一灭火力量。答案：35.公司高危作业“三票”指动火票、_票、_票。答案：受限空间；高处6.公司安全积分低于___分的员工，需停岗再培训。答案：607.公司2025年引入的“AI慧眼”系统，识别违章响应时间不超过___秒。答案：58.公司应急演练“135”原则：1分钟初期响应、_分钟器材到场、_分钟消防联动。答案：3；59.公司安全文化“四不伤害”指不伤害自己、不伤害他人、、。答案：不被他人伤害；保护他人不受伤害10.公司危化品重大危险源等级由_部门组织评估，每_年重新评估一次。答案：应急管理局；3五、简答题（每题10分，共30分）1.简述公司“双重预防机制”建设的核心流程。(1).风险辨识：采用JHA、SCL等方法，全员参与形成风险清单

(2).风险评估：用LS或LEC法分级，红橙黄蓝四色管控

(3).风险管控：制定工程技术、管理、个体防护、应急措施

(4).隐患排查：综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查

(5).隐患治理：落实“五定”原则，闭环管理，重大隐患挂牌督办

(6).信息化：上线“双重预防平台”，实时监测预警

(7).持续改进：每季度评审，更新风险和隐患数据库2.结合岗位，说明如何落实“安全行为观察”六步法。(1).观察：现场观察员工上下楼梯扶扶手行为

(2).表扬：及时肯定正确行为，“刚才你扶扶手很好”

(3).讨论：询问是否知道不扶的风险，引导员工讲述

(4).沟通：补充滑倒案例，强化认知

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