事业单位知识考试题及答案（综合知识）

事业单位知识考试题及答案（综合知识）1.事业单位工作人员的考核重点是（）A.工作绩效B.遵守纪律C.业务水平D.工作态度答案：A2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.一年B.两年C.三年D.五年答案：C3.事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括（）A.制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用B.公布招聘岗位、制定公开招聘方案、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用C.制定公开招聘方案、资格审查、公布招聘岗位、考试、考察、体检、公示、聘用D.公布招聘岗位、资格审查、制定公开招聘方案、考试、考察、体检、公示、聘用答案：A4.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职答案：B5.事业单位工作人员的奖励分为（）A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.表扬、记功、记大功、授予荣誉称号C.嘉奖、记过、记大功、授予荣誉称号D.嘉奖、记功、记大功、表彰答案：A6.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B7.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）A.复核、申诉B.行政复议C.行政诉讼D.仲裁答案：A8.事业单位岗位分为（）A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.领导岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位C.管理岗位、专业技术岗位和服务岗位D.领导岗位、专业技术岗位和服务岗位答案：A9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。A.13B.10C.8D.5答案：A10.事业单位工勤技能岗位包括（）A.技术工岗位和普通工岗位B.高级工岗位和中级工岗位C.中级工岗位和初级工岗位D.高级工岗位和初级工岗位答案：A11.事业单位工作人员培训分为（）A.岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训B.入职培训、在岗培训、转岗培训和专项培训C.岗前培训、在职培训、转岗培训和专项培训D.入职培训、在职培训、转岗培训和专项培训答案：A12.事业单位工作人员的培训内容一般包括（）A.政治理论、法律法规、政策业务、文化素养和技能训练B.思想政治、法律法规、政策业务、文化素养和技能训练C.政治理论、法律法规、业务知识、文化素养和技能训练D.思想政治、法律法规、业务知识、文化素养和技能训练答案：A13.事业单位工作人员培训的方式主要有（）A.脱产培训、网络培训、在职自学B.集中培训、网络培训、在职自学C.脱产培训、集中培训、在职自学D.网络培训、集中培训、脱产培训答案：A14.事业单位工作人员的工资包括（）A.基本工资、绩效工资和津贴补贴B.基本工资、奖金和津贴补贴C.基本工资、绩效工资和福利待遇D.基本工资、奖金和福利待遇答案：A15.事业单位工作人员的基本工资包括（）A.岗位工资和薪级工资B.职务工资和级别工资C.岗位工资和绩效工资D.职务工资和薪级工资答案：A16.事业单位工作人员的绩效工资主要体现（）A.工作人员的实绩和贡献B.工作人员的工作态度和能力C.工作人员的工作业绩和效率D.工作人员的工作质量和数量答案：A17.事业单位工作人员的津贴补贴包括（）A.艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴B.艰苦边远地区津贴、特殊贡献津贴补贴C.特殊岗位津贴补贴、特殊贡献津贴补贴D.特殊岗位津贴补贴、艰苦创业津贴补贴答案：A18.事业单位工作人员享受国家规定的（）和福利待遇。A.社会保险B.商业保险C.医疗保险D.养老保险答案：A19.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当（）A.退休B.离休C.退职D.离岗答案：A20.事业单位工作人员的考核结果作为（）的依据。A.调整岗位、工资以及续订聘用合同B.调整岗位、工资以及晋升职务C.调整岗位、工资以及奖励处分D.调整岗位、工资以及辞退答案：A1.事业单位的范围包括（）A.教育事业单位B.科技事业单位C.文化事业单位D.卫生事业单位答案：ABCD2.事业单位的特点有（）A.服务性B.公益性C.知识密集性D.营利性答案：ABC3.事业单位人事管理的基本原则有（）A.党管干部、党管人才原则B.民主、公开、竞争、择优原则C.分级分类管理原则D.依法管理原则答案：ABCD4.事业单位公开招聘工作人员的原则有（）A.公开B.平等C.竞争D.择优答案：ABCD5.事业单位工作人员的处分种类有（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除答案：ABCDE6.事业单位工作人员的奖励种类有（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号答案：ABCD7.事业单位岗位设置的原则有（）A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理答案：ABCD8.事业单位专业技术岗位设置的等级有（）A.正高级B.副高级C.中级D.初级答案：ABCD9.事业单位工勤技能岗位设置的等级有（）A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工E.初级工答案：ABCDE10.事业单位工作人员培训的目的有（）A.提高工作人员的思想政治素质B.提高工作人员的业务能力和工作水平C.促进事业单位发展D.提高工作人员的福利待遇答案：ABC1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）答案：√2.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。（）答案：√3.事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。（）答案：√4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）答案：√5.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）答案：√6.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）答案：√7.事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。（）答案：√8.事业单位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。（）答案：√9.事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。（）答案：√10.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）答案：√1.事业单位人事管理，坚持（）、（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。答案：党管干部、党管人才2.事业单位工作人员的考核内容包括（）、（）、（）、（）、廉五个方面，重点考核（）。答案：德、能、勤、绩、工作绩效3.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。答案：记过4.事业单位工作人员受到（）处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得参加专业技术职务任职资格评审。答案：降低岗位等级5.事业单位工作人员受到（）处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。答案：开除6.事业单位岗位分为（）、（）和（）三种类别。答案：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位7.事业单位专业技术岗位分为（）个等级，包括（）岗位、（）岗位和（）岗位。答案：13、高级、中级、初级8.事业单位工勤技能岗位包括（）岗位和（）岗位。答案：技术工、普通工9.事业单位工作人员培训分为（）、（）、（）和（）。答案：岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训10.事业单位工作人员的工资包括（）、（）和（）。答案：基本工资、绩效工资、津贴补贴1.简述事业单位公开招聘工作人员的程序。答案：制定公开招聘方案。公布招聘岗位、资格条件等招聘信息。审查应聘人员资格条件。考试、考察。体检。公示拟聘人员名单。订立聘用合同，办理聘用手续。2.简述事业单位工作人员的考核内容。答案：德：包括思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面。能：业务知识和工作能力，如专业水平、管理能力、创新能力等。勤：工作态度和勤奋敬业精神，如出勤情况、工作积极性等。绩：工作业绩，完成工作任务的数量、质量、效率等。廉：廉洁自律情况。3.简述事业单位岗位设置的原则。答案：按需设岗：根据事业单位的职能、任务和事业发展需要设置岗位。竞聘上岗：通过公开竞争选拔合适的人员上岗。按岗聘用：按照岗位要求聘用工作人员。合同管理：以合同形式明确单位与工作人员的权利义务关系。4.简述事业单位工作人员培训的方式。答案：脱产培训：工作人员脱离工作岗位，集中时间进行学习培训。网络培训：利用网络平台进行在线学习。在职自学：工作人员在工作之余自主学习。1.论述事业单位人事管理的重要性。答案：保障事业单位正常运转：合理的人事管理确保人员配备合理，工作有序开展。提高人员素质：通过招聘、培训、考核等环节，提升工作人员能力和素质。促进事业发展：优化人事管理能激发工作人员积极性和创造力，推动事业进步。维护公平公正：遵循相关原则进行人事管理，保证公平竞争和公正对待。提升单位形象：良好的人事管理有助于树立单位良好形象，吸引人才和资源。2.论述如何加强事业单位工作人员的考核工作。答案：明确考核标准：制定科学合理、具体明确的考核指标和标准。严格考核程序：按照规定的程序进行考核，确保公平公正。加强考核监督：防止考核过程中的违规行为，保证考核真实性。注重结果运用：将考核结果与奖惩、晋升、培训等挂钩。反馈考核结果：及时向工作人员反馈，促进其改进提高。3.论述事业单位岗位设置管理的意义。答案：优化资源配置：合理设置岗位，使人员与岗位匹配，提高工作效率。促进人才发展：为不同类型人才提供发展空间和晋升通道。规范管理秩序：明确岗位