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制药研发科学家研发成果与创新能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发成果产出专利申请数量40%2项每完成1项有效专利申请，得25分，最多得50分新药研发项目完成率80%按实际完成项目数占总计划数的比例计算分数，如80%得满分，每低10%扣10分论文发表数量3篇每发表1篇核心期刊论文，得20分，最多得60分技术突破数量1项每实现1项关键技术突破，得30分，最多得30分研发成果转化率60%按已转化成果数量占总成果数量的比例计算分数，如60%得满分，每低10%扣10分创新思维与能力创新提案质量25%5项每提出1项高质量创新提案，得20分，最多得100分跨学科合作成果2次每完成1次跨学科合作项目，得25分，最多得50分新技术引进与应用1项每成功引进并应用1项新技术，得30分，最多得30分团队创新氛围贡献积极推动根据团队评价，积极推动创新氛围得满分，一般推动得70分，消极推动得0分创新思维培训参与度100%全程参与并积极分享得满分，部分参与得50分，未参与得0分项目执行力项目按时完成率20%90%按实际按时完成项目数占总项目数的比例计算分数，如90%得满分，每低5%扣5分项目预算控制±10%项目实际花费与预算偏差在±10%以内得满分，偏差每超过10%扣10分实验数据准确性95%根据实验数据抽查结果，准确率95%得满分，每低5%扣5分团队协作效率高效协作根据团队成员评价，高效协作得满分，一般协作得70分，低效协作得0分风险管控能力及时有效根据风险事件处理情况，及时有效处理得满分，一般处理得50分，未处理得0分行业影响力行业会议演讲次数15%2次每发表1次行业会议演讲，得20分，最多得40分行业奖项获得1项每获得1项行业权威奖项，得30分，最多得30分行业报告贡献1篇每参与撰写1篇行业报告，得20分，最多得20分行业专家认可度高根据行业专家评价，高认可度得满分，中等认可度得70分，低认可度得0分学术交流活跃度积极参与根据学术交流参与频率和深度，积极参与得满分，一般参与得50分，消极参与得0分本考核表用于评估制药研发科学家的研发成果与创新能力，包含四个维度：研发成果产出、创新思维与能力、项目执行力、行业影响力。权重分别为40%、25%、20%、15%。请根据各指标实际完成情况，对照评分标准进行评分。最终得分=Σ（各指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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