游戏策划设计师创新能力绩效考核表

游戏策划设计师创新能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意方案产出质量核心玩法创新性35%提出至少2个具有行业领先性的核心玩法创意根据创意的新颖性、独特性及对游戏体验的潜在提升程度进行评分，满分10分，具体评分标准由评审小组制定世界观构建深度设计出至少3个具有深度和吸引力的世界观元素根据世界观元素的原创性、逻辑性及对游戏氛围的营造效果进行评分，满分10分系统设计完整性完成至少1个完整且具有创新性的游戏系统设计文档根据系统设计的创新性、可行性及对游戏平衡性的影响进行评分，满分10分创意文档撰写质量提交的创意文档清晰、完整，逻辑性强根据文档的条理性、逻辑性及可执行性进行评分，满分10分团队创意提案采纳率提交的创意提案中至少有30%被团队采纳并实施根据提案采纳的数量及对项目实际贡献进行评分，满分10分跨部门协作能力需求沟通清晰度25%与美术、程序等团队沟通需求时，表达清晰准确根据沟通效率及需求理解偏差次数进行评分，满分10分反馈接收与改进根据其他部门反馈及时调整创意方案根据反馈接收的及时性及方案改进的有效性进行评分，满分10分跨部门会议参与度积极参与跨部门会议，提出建设性意见根据会议参与频率及意见质量进行评分，满分10分团队协作氛围贡献促进团队内部创意交流，营造积极协作氛围根据团队成员的反馈及协作氛围的改善程度进行评分，满分10分问题解决能力在协作过程中有效解决跨部门冲突或问题根据问题解决的数量及效果进行评分，满分10分市场洞察与用户研究竞品分析深度20%完成至少5款竞品的深度分析报告根据分析报告的全面性、深度及对项目启发的程度进行评分，满分10分用户调研执行能力主导或参与至少1次用户调研活动根据调研活动的组织能力及调研结果的质量进行评分，满分10分用户需求洞察力准确把握目标用户的核心需求根据需求洞察的准确性及对创意方案的影响进行评分，满分10分市场趋势敏感度对游戏行业最新趋势有敏锐的洞察力根据趋势判断的准确性及对项目前瞻性的贡献进行评分，满分10分数据驱动决策支持利用数据分析支持创意决策根据数据分析的合理性及对决策支持的有效性进行评分，满分10分创新方案落地执行原型设计完成度20%完成至少2个核心创意的原型设计根据原型设计的完整度、清晰度及对创意呈现的效果进行评分，满分10分技术可行性评估准确评估创意方案的技术可行性根据评估的准确性及对方案调整的建议质量进行评分，满分10分方案迭代优化能力根据反馈持续优化创意方案根据方案优化的有效性及迭代次数进行评分，满分10分资源协调能力有效协调内外部资源支持创意实现根据资源协调的效率及对方案落地的支持程度进行评分，满分10分方案最终落地效果创意方案最终成功落地并达到预期效果根据方案落地后的实际效果及用户反馈进行评分，满分10分本考核表旨在评估游戏策划设计师在创新能力方面的表现，包括创意方案产出质量、跨部门协作能力、市场洞察与用户研究、创新方案落地执行四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：