劳动关系自考试题及答案

劳动关系自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪种合同不属于劳动合同类型（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.买卖合同答案：D2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B4.下列哪项不属于劳动报酬（）A.工资B.奖金C.福利D.投资收益答案：D5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.工会或者职工代表D.职工个人答案：C6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答案：C7.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.8C.10D.12答案：B8.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.150答案：B9.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）标准。A.行业最低工资B.当地最低工资C.企业最低工资D.国家最低工资答案：B10.劳动争议仲裁委员会由（）代表组成。A.劳动行政部门、工会和企业B.劳动行政部门、职工和企业C.劳动行政部门、工会和职工D.工会、企业和职工答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列哪些属于劳动者的权利（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD3.劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD4.下列属于劳动争议处理机构的有（）A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动行政部门答案：ABC5.以下哪些属于劳动保护用品（）A.安全帽B.安全带C.防护眼镜D.工作服答案：ABCD6.工资总额包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD7.订立劳动合同应当遵循的原则有（）A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则答案：ABCD8.集体协商代表应履行的职责包括（）A.参加集体协商B.接受本方人员质询C.提供与集体协商有关的情况和资料D.监督集体合同的履行答案：ABC9.以下哪些属于特殊劳动保护（）A.女职工劳动保护B.未成年工劳动保护C.残疾职工劳动保护D.退伍军人劳动保护答案：AB10.劳动行政部门监督检查的事项包括（）A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.只要双方自愿，就可以订立劳动合同。（）答案：错误2.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。（）答案：正确3.劳动争议只能通过仲裁解决。（）答案：错误4.所有劳动者都适用相同的工时制度。（）答案：错误5.用人单位可以扣押劳动者的身份证。（）答案：错误6.集体合同对用人单位和劳动者都有约束力。（）答案：正确7.劳动者在同一用人单位连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确8.工资只能以货币形式支付。（）答案：正确9.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位绝对不能解除劳动合同。（）答案：错误四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同的特征。答案：劳动合同具有以下特征：（1）主体特定，一方是用人单位，一方是劳动者；（2）具有从属性，劳动者在身份和组织上从属于用人单位；（3）具有继续性，劳动关系持续一段时间；（4）兼具公法和私法性质，既要遵循平等自愿等私法原则，又要受劳动法律法规等公法约束。2.列举三种常见的劳动争议类型。答案：常见的劳动争议类型有：（1）工资争议，如工资发放数额、支付时间等争议；（2）解除劳动合同争议，包括解除是否合法等；（3）社会保险争议，例如用人单位未足额缴纳社会保险等。3.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。4.简述劳动保护的意义。答案：劳动保护意义重大。（1）保障劳动者的生命安全和身体健康，减少伤亡事故和职业病；（2）有利于提高劳动生产率，劳动者在安全健康的环境下工作更能发挥积极性；（3）体现社会公平正义，保障劳动者权益是社会发展的必然要求。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何在企业中构建和谐劳动关系？答案：构建和谐劳动关系，企业应做到：（1）依法订立劳动合同，保障劳动者权益；（2）建立合理的薪酬和福利体系；（3）提供良好的劳动环境和职业发展机会；（4）建立有效的沟通机制，及时解决员工问题。2.分析劳动争议产生的原因及解决对策。答案：原因：（1）劳动法律法规不健全；（2）用人单位与劳动者利益诉求不同；（3）双方缺乏有效沟通。对策：（1）完善法律法规；（2）加强双方沟通协商；（3）强化劳动争议调解仲裁机制。3.阐述集体合同对劳动者权益保障的作用。答案：集体合同对劳动者权益保障有重要作用。（1）它可以通过集体协商争取更有利的劳动条件和报酬；（2）能防止用人