资源和社会保障局第四批公益性岗位招聘6人考试笔试试题含答案

资源和社会保障局第四批公益性岗位招聘6人考试笔试试题(含答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.我国社会保障制度的核心是什么？()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险2.公益性岗位是指哪些类型的岗位？()A.公务员岗位B.事业单位岗位C.社会组织岗位D.上述都不是，是政府购买服务的岗位3.公益性岗位的薪酬待遇通常如何？()A.与市场工资水平相当B.比市场工资水平略低C.比市场工资水平略高D.由政府全额补贴4.公益性岗位的劳动合同期限一般是多长时间？()A.1年B.2年C.3年D.5年5.公益性岗位招聘的主要目的是什么？()A.降低企业用工成本B.促进就业，帮助困难群体C.提高公共服务水平D.提升城市形象6.公益性岗位的招聘对象有哪些优先考虑？()A.高校毕业生B.失业人员C.事业单位员工D.公务员7.公益性岗位的监督管理由哪个部门负责？()A.社会保障部门B.劳动保障部门C.财政部门D.组织部门8.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()A.标准工作时间B.弹性工作时间C.按需工作时间D.无具体规定9.公益性岗位的设立对经济社会发展有什么影响？()A.保障民生B.促进就业C.提高公共服务水平D.以上都是二、多选题(共5题)10.公益性岗位的设立对以下哪些方面有积极作用？()A.促进就业B.缓解失业压力C.提高公共服务水平D.增加政府财政支出11.公益性岗位招聘对象通常包括哪些人群？()A.失业人员B.困难家庭成员C.高校毕业生D.在职人员12.公益性岗位的薪酬待遇可能包括哪些部分？()A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.补助金13.公益性岗位的管理和监督涉及哪些部门？()A.社会保障部门B.劳动保障部门C.财政部门D.组织部门14.公益性岗位的工作性质通常具有哪些特点？()A.公益性B.非营利性C.服务性D.持续性三、填空题(共5题)15.公益性岗位是指政府通过购买服务等方式安排的，以社会公益为目的的岗位，其数量在第四批招聘中为__人。16.公益性岗位的薪酬待遇通常由__和__两部分组成。17.公益性岗位的招聘对象主要包括__、__等困难群体。18.公益性岗位的劳动合同期限一般为__年，具体可根据实际情况进行调整。19.公益性岗位的监督管理主要由__部门负责，以确保岗位的公益性、公平性和合法性。四、判断题(共5题)20.公益性岗位的薪酬待遇仅由基本工资组成。()A.正确B.错误21.公益性岗位的招聘对象不包括高校毕业生。()A.正确B.错误22.公益性岗位的劳动合同期限不得少于2年。()A.正确B.错误23.公益性岗位的设立目的是为了降低企业的用工成本。()A.正确B.错误24.公益性岗位的监督管理完全由财政部门负责。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述公益性岗位招聘的目的和意义。26.公益性岗位的薪酬待遇是如何确定的？27.公益性岗位的招聘流程是怎样的？28.公益性岗位的工作时间和休息休假制度是如何规定的？29.公益性岗位的监督管理包括哪些方面？

资源和社会保障局第四批公益性岗位招聘6人考试笔试试题(含答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】医疗保险是我国社会保障制度的核心，它通过提供基本的医疗服务保障人民群众的健康权益。2.【答案】D【解析】公益性岗位是指政府通过购买服务等方式安排的，以社会公益为目的的岗位，不属于公务员和事业单位编制。3.【答案】B【解析】公益性岗位的薪酬待遇通常比市场工资水平略低，但会确保基本的生活保障和合理的工作条件。4.【答案】A【解析】公益性岗位的劳动合同期限一般为1年，具体可以根据实际情况和岗位需要进行调整。5.【答案】B【解析】公益性岗位招聘的主要目的是促进就业，帮助失业人员、困难群体等通过就业实现自我价值和社会价值的统一。6.【答案】B【解析】公益性岗位的招聘对象中，失业人员是优先考虑的对象，特别是那些家庭困难、就业困难的人员。7.【答案】A【解析】公益性岗位的监督管理由社会保障部门负责，确保岗位的公益性、公平性和合法性。8.【答案】A【解析】公益性岗位的工作时间按照标准工作时间规定，确保员工的工作和生活平衡。9.【答案】D【解析】公益性岗位的设立对经济社会发展具有重要作用，包括保障民生、促进就业和提高公共服务水平等多方面。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】公益性岗位的设立对于促进就业、缓解失业压力和提高公共服务水平都有积极作用，同时也有助于社会稳定和谐。虽然会增加政府财政支出，但这是为了实现更大的社会效益。11.【答案】ABC【解析】公益性岗位的招聘对象通常包括失业人员、困难家庭成员和高校毕业生等，这些人群往往在就业市场上处于不利地位，需要特别关注和支持。在职人员不属于常规的招聘对象。12.【答案】ABCD【解析】公益性岗位的薪酬待遇通常包括基本工资、绩效工资、社会保险和补助金等部分，以确保员工的基本生活需要得到满足，并激励员工更好地履行职责。13.【答案】ABC【解析】公益性岗位的管理和监督涉及社会保障部门、劳动保障部门和财政部门等多个部门，这些部门共同协作，确保公益性岗位的合理运行和资金使用。14.【答案】ABC【解析】公益性岗位的工作性质通常具有公益性、非营利性和服务性等特点，旨在为社会提供公共服务，而非追求经济利益。虽然可能需要持续一段时间，但并非所有公益性岗位都具有持续性。三、填空题(共5题)15.【答案】6【解析】根据题目描述，第四批公益性岗位招聘的数量为6人，这是题目中明确给出的信息。16.【答案】基本工资补助金【解析】公益性岗位的薪酬待遇通常包括基本工资和补助金两部分，其中基本工资用于保障员工的基本生活，补助金则是对公益性岗位工作的额外补偿。17.【答案】失业人员困难家庭成员【解析】公益性岗位的招聘对象主要是失业人员和困难家庭成员，这些群体在就业市场上面临困难，通过公益性岗位可以获得就业机会。18.【答案】1【解析】公益性岗位的劳动合同期限一般为1年，但具体期限可以根据岗位需求和实际情况进行调整，以适应不同工作性质和员工需求。19.【答案】社会保障部门【解析】公益性岗位的监督管理主要由社会保障部门负责，该部门负责监督岗位的运行情况，确保其符合公益性、公平性和合法性要求。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】公益性岗位的薪酬待遇通常包括基本工资和补助金等部分，不仅仅是由基本工资组成。21.【答案】错误【解析】公益性岗位的招聘对象可以包括高校毕业生，尤其是那些就业困难的高校毕业生。22.【答案】错误【解析】公益性岗位的劳动合同期限一般为1年，但可根据实际情况和岗位需要进行调整，不一定固定为2年。23.【答案】错误【解析】公益性岗位的设立目的是为了促进就业、帮助困难群体，并提高公共服务水平，而不是为了降低企业用工成本。24.【答案】错误【解析】公益性岗位的监督管理涉及多个部门，包括社会保障部门、劳动保障部门和财政部门等，不是由单一部门负责。五、简答题(共5题)25.【答案】公益性岗位招聘的目的主要是为了促进就业，帮助失业人员、困难群体和高校毕业生等群体实现就业，同时提高公共服务水平，缓解社会就业压力，促进社会和谐稳定。其意义在于：1)提供就业机会，缓解就业压力；2)帮助困难群体实现自我价值；3)提升公共服务水平；4)促进社会和谐稳定。【解析】公益性岗位招聘的目的是多方面的，包括促进就业、帮助困难群体、提升公共服务等，这些目的的实现对于社会的发展和稳定具有重要意义。26.【答案】公益性岗位的薪酬待遇通常由政府根据当地经济发展水平、物价水平、岗位性质等因素综合考虑确定。具体包括基本工资和补助金两部分，基本工资用于保障员工的基本生活，补助金是对公益性岗位工作的额外补偿。【解析】公益性岗位的薪酬待遇不是固定的，而是根据多种因素综合确定的，以确保员工的基本生活需要得到满足，并考虑到岗位的特殊性和服务性质。27.【答案】公益性岗位的招聘流程通常包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示和聘用等环节。具体流程可能会根据不同地区和单位的要求有所差异。【解析】公益性岗位的招聘流程相对规范，旨在确保招聘的公开、公平、公正，每个环节都有严格的标准和程序。28.【答案】公益性岗位的工作时间和休息休假制度按照国家有关法律法规执行，一般实行标准工作时间，并享有国家规定的休息休假权利。具体工作时间、休息日和休假天数等可根据岗位需求和实际情况进行