学院干部兼职管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强学院干部队伍的管理，提高干部队伍素质，充分发挥干部在学院各项工作中中的作用，确保学院各项工作有序进行，特制定本制度。第二条本制度适用于学院全体兼职干部，包括兼职辅导员、兼职班主任、兼职教学秘书等。第三条学院干部兼职工作应遵循以下原则：（一）德才兼备原则；（二）专兼职结合原则；（三）公开、公平、公正原则；（四）责任明确、奖惩分明原则。第二章兼职干部的选拔与任用第四条兼职干部的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、组织考察、任前公示等程序进行。第五条兼职干部的选拔条件：（一）热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德；（二）具有较强的组织协调能力和沟通能力；（三）具有丰富的工作经验和较高的业务水平；（四）身体健康，能够胜任兼职工作。第六条学院根据工作需要，结合干部个人特长和意愿，提出兼职干部的选拔计划，经学院党委会研究通过后，进行公开选拔。第七条兼职干部的任用应实行任期制，任期一般为一年，可根据工作需要和干部个人情况适当调整。第三章兼职干部的工作职责第八条兼职干部应认真履行以下职责：（一）贯彻执行党的教育方针、政策和学院各项规章制度；（二）协助学院领导做好学生思想政治工作，加强学生教育管理；（三）负责所兼职岗位的具体工作，确保工作质量；（四）积极参与学院各项活动，为学院发展贡献力量；（五）关心学生成长，帮助学生解决实际问题；（六）加强自身学习，不断提高业务水平和综合素质。第九条兼职干部应按照岗位职责要求，制定工作计划，明确工作目标，确保工作任务的完成。第四章兼职干部的管理与考核第十条学院对兼职干部实行定期考核和日常管理。第十一条兼职干部的考核分为年度考核和日常考核。第十二条年度考核的内容包括：（一）思想政治表现；（二）工作实绩；（三）业务能力；（四）群众满意度。第十三条年度考核采取个人自评、群众评议、领导评价相结合的方式进行。第十四条日常考核由学院相关部门负责，主要考核兼职干部的工作态度、工作能力和工作效果。第十五条对考核不合格的兼职干部，学院将视情况予以调整或解聘。第五章兼职干部的待遇与保障第十六条学院对兼职干部给予一定的经济补贴，补贴标准根据兼职岗位和工作量确定。第十七条学院为兼职干部提供必要的培训机会，提高其业务水平和综合素质。第十八条学院关心兼职干部的生活，帮助解决实际困难。第六章附则第十九条本制度由学院党委会负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度未尽事宜，由学院党委会另行规定。第2篇第一章总则第一条为加强学院干部队伍建设，提高干部工作效率，规范干部兼职行为，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我院全体在职干部，包括院领导、中层干部和一般干部。第三条学院干部兼职应当遵循以下原则：（一）有利于学院事业发展；（二）有利于干部个人成长；（三）有利于维护学院形象；（四）不违反国家法律法规和政策；（五）不影响本职工作。第二章兼职范围与条件第四条学院干部兼职范围包括：（一）在学院内部兼职，如担任学院委员会、领导小组、学术委员会等职务；（二）在学院外部兼职，如担任政府部门、企事业单位、社会团体等职务。第五条学院干部兼职应当具备以下条件：（一）政治素质过硬，具有良好的职业道德和廉洁自律意识；（二）工作能力较强，能够胜任兼职工作；（三）身体健康，能够承担兼职工作；（四）经所在部门同意，并报学院党委批准。第六条学院干部兼职不得违反以下规定：（一）不得兼职与本职工作有直接利益冲突的职务；（二）不得兼职影响本职工作的职务；（三）不得兼职违反国家法律法规和政策规定的职务。第三章兼职程序第七条学院干部兼职应当履行以下程序：（一）本人提出兼职申请，填写《学院干部兼职申请表》；（二）所在部门进行审核，提出意见；（三）学院党委研究决定，批准兼职；（四）兼职干部按照批准的兼职范围和条件开展工作。第八条学院干部兼职期间，应当遵守以下规定：（一）履行兼职职责，不得擅离职守；（二）不得利用兼职职务谋取不正当利益；（三）不得泄露学院工作秘密；（四）不得影响本职工作。第四章兼职管理与监督第九条学院干部兼职管理实行以下制度：（一）兼职干部定期向所在部门汇报兼职工作情况；（二）所在部门对兼职干部的工作进行监督和指导；（三）学院党委对兼职干部的工作进行定期检查和评估。第十条学院干部兼职监督实行以下措施：（一）兼职干部每年进行一次述职，接受学院党委和所在部门的监督；（二）兼职干部违反本制度规定，将予以批评教育、责令改正或取消兼职资格；（三）兼职干部涉嫌违法违纪的，将按照有关规定进行处理。第五章兼职待遇与保障第十一条学院干部兼职期间，按照以下规定享受待遇：（一）兼职干部在兼职期间，按照批准的兼职范围和条件，享受相应的职务待遇；（二）兼职干部在兼职期间，其工资、福利待遇按照原职务标准执行；（三）兼职干部在兼职期间，因工作需要，可以申请加班费、出差补贴等。第十二条学院干部兼职保障措施：（一）学院为兼职干部提供必要的办公条件和资源支持；（二）学院对兼职干部的工作进行必要的培训和指导；（三）学院关心兼职干部的生活，为其提供必要的帮助。第六章附则第十三条本制度由学院党委负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。第七章兼职解除与终止第十五条学院干部因以下原因，应当解除或终止兼职：（一）兼职干部因工作调动、退休等原因离开学院；（二）兼职干部因健康原因不能继续履行兼职职责；（三）兼职干部违反本制度规定，经批评教育无效；（四）兼职干部因其他原因，经学院党委研究决定。第十六条学院干部解除或终止兼职，应当履行以下程序：（一）兼职干部向所在部门提出解除或终止兼职申请；（二）所在部门进行审核，提出意见；（三）学院党委研究决定，批准解除或终止兼职；（四）兼职干部按照批准的解除或终止兼职程序，办理相关手续。第十七条学院干部解除或终止兼职后，其待遇按照原职务标准执行。第十八条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。第十九条本制度由学院党委负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为加强学院干部队伍建设，提高干部综合素质，充分发挥干部在学院各项工作中中的作用，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合学院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于学院全体兼职干部，包括兼职辅导员、兼职班主任、兼职导师等。第三条学院干部兼职工作应遵循以下原则：（一）德才兼备，注重实绩；（二）合理分工，明确职责；（三）优化结构，提高效率；（四）严格管理，奖惩分明。第二章兼职干部的选拔与任用第四条兼职干部的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、组织考察等方式产生。第五条兼职干部应具备以下条件：（一）热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德；（二）具有较强的组织协调能力和团队协作精神；（三）具备相应的专业知识和技能；（四）身体健康，能够胜任兼职工作。第六条学院干部兼职任用程序：（一）个人申请：符合条件的干部向学院提出兼职申请；（二）民主推荐：由所在部门或单位进行民主推荐；（三）组织考察：学院对推荐人选进行考察；（四）任前公示：对考察合格的人选进行公示；（五）任命：经学院研究决定，正式任命兼职干部。第三章兼职干部的职责与权利第七条兼职干部的职责：（一）贯彻执行党的教育方针和学院各项规章制度；（二）协助学院领导开展学生思想政治教育、管理工作；（三）负责所兼职班级或导师团队的建设与管理；（四）完成学院交办的其他工作任务。第八条兼职干部的权利：（一）参与学院相关决策；（二）获得与兼职工作相关的培训、进修机会；（三）对学院工作提出意见和建议；（四）享受学院规定的兼职待遇。第四章兼职干部的管理与考核第九条学院对兼职干部实行年度考核制度，考核内容包括：（一）思想政治表现；（二）工作态度和责任心；（三）工作能力和实绩；（四）廉洁自律情况。第十条兼职干部考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。第十一条对考核不合格的兼职干部，学院将进行约谈，并视情况调整其兼职工作。第五章兼职干部的待遇与保障第十二条学院对兼职干部给予一定的经济补贴，具体标准由学院根据实际情况制定。第十三条学院为兼职干部提供必要的办公条件和后勤保障。第十四条学院鼓励兼职干部参加各类培训、进修，提高自身素质。第六章附则第十五条本制度由学院党委负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第七章违规处理第十七条兼职干部如有以下违规行为，将按照相关规定进行处理：