关于劳动合同(集合15篇)

关于劳动合同（集合15篇）

关于劳动合同1

从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此众多

的关注与争议：出台前向全民征集意见，就以近20万条意见创下

了全国人大立法史上的纪录；出台后实施前的几个月，又以个别

企业“大裁员”再次引发人们的争议，劳动合同法就业。这部于

20—年1月1日起正式施行的法律，将给劳动者和企业带来什么

样的改变

劳动合同法来了“铁饭碗”不会回来（记录）

焦点：无固定期限劳动合同

20__年1月1日，劳动合同法正式实施。它旨在完善劳动合

同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的

合法权益，构建和发展—稳定的劳动关系。

与现行劳动法相比，劳动合同法增加了若干有利于劳动者的

规定，如：用工必须签订书面劳动合同、纠正滥用试用期的行为、

纠正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的规范，以

及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令人没有料到的

是，在它实施前却发生了一股企业与员工解约的风潮，不少企业

开始大规模地解雇员工。

去年年底，广东东莞一家五金厂，包括陈先生在内的100多

名职工接到企业重新进行人员调整的通知，—与企业解除劳动合

同。在此之前，广东一些企业包括华为等大型企业，纷纷出台人

事政策，大规模裁员，解除原来的劳动合同，以应对劳动合同法

的实施。个别外资企业认为在华投资成本会越来越高，只好撤销

了对华投资，转而投资东南亚，以降低企业成本。

类似事件屡见报端，不得不令人担心：劳动合同法是不是一

条凶猛的“狼”？有人甚至认为，劳动合同法既伤害了企业的利

益，又伤害了劳动者的权益C

人们对于《劳动合同法》的关注焦点，几乎都集中在“无固

定期限劳动合同”上。

企业：“狼”来了

在企业一方看来，劳动合同法就像一匹“狼”，让人焦躁不

安。

广东一家电子厂一名中层管理人士说，“工厂主要是想避免

与工作年限长的,老员工签无固定期限合同。”

劳动合同法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满

十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以

与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，合同范本《劳动合同

法就业》。“这意味着一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合

同，劳动者就成了永久员工，企业需终身雇用他。显然，这一规

定给企业用人加了一道紧箍咒。”这位管理人士感叹道。

用人单位满腹牢骚，劳动者一方也是一腔委屈。

在劳动合同法出台后，陈先生曾为之一振一一保护劳动者合

法权益，又多了把“保护伞”。结果，他却糊涂了：既然是“保

护我们劳动者利益，为什么这部法律会让我失去工作呢？我在企

业已经工作了整整13年，已是40多岁的人了，这个年龄让我再

到哪里去重新找一份工作？”

劳动合同法出台后，和陈先生有类似遭遇的，还有不少°

专家：企业误读劳动合同法

究竟，劳动合同法能不能真正保护广大劳动者的合法权益？

无固定期限合同的实施将会带来怎样的效应？企业用工是不是将

回归“铁代碗”时代？

曾参与劳动合同法起草的中国人民大学劳动法学教授、全国

总工会法律顾问关怀在接受记者采访时说，可以肯定的是，劳动

合同法不是有些人想像的那样可怕，它不是一匹“狼”。劳动合

同法规定无固定期限劳动合同，目的是为了保护劳动者的权益。

一个职工在企业工作了十年，仍然要签短期劳动合同，这本身就

不利于建立稳定的劳动关系。一个临时性的工作岗位很难想象能

够建立起稳定的劳动关系。增加无固定期限劳动合同的规定，有

利于增进职工与企业的感情，有利于职工积极钻研业务，使职工

职工失去了工作，劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权

益。

关于劳动合同2

甲方（用人单位）

单位住所：

法定代表人（或负责人）

乙方（劳动者）

住址：_______

身份证号码：______________

联系电话：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招

用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年

月日起至年月日止。

第二条、工作地点：省市路

号。

第三条、工作内容：

1、乙方的工作岗位为,日方根据工作需要可以调换

乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整

后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提

前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损

失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8

小时，每周工作不超过40小时°具体工作时间由甲方根据生产经

营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资

为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条

件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取

安全防范措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格

遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、

知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方

损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方在签订本协议时，示与其他任何单位保持劳动

关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的'，乙

方单独承担责任，与甲方无关C

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式

通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关

规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作

事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交

接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,

但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、

互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规

章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方

各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签

字或者盖章确认。

甲方（盖章）_______乙方（签字）_______

签约代表（签字）

日期：年月日日期：年

月日

关于劳动合同3

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

注册地址

联系电话

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号

户口所在地省（市）―区（县）乡镇

___________村

邮政编码__________

现住址联系电话

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循

平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。

其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）无固定期限：自一年—月一日起至依法解除、终止劳

动合同时止。其中试用期自一年—月一日起至一年—月一日

止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年—月—日起至

工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程

中，从事岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为O

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，

按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度,

给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，

每周工作不超过40小时。每周休息日为。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合

计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、

人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英

雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲

方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：

（一）月工资一元，试用期间工资一元。甲方每月日

前向乙方支付工资。

（二）日工资—元，试用期间工资—元。甲方向乙方支付

工资的时间为每月—0O

（三）计件工资。计件单价约定为_____O

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付

的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的.其

他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理

有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社

会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保

险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事

国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书

方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规

定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》

(JGJ146-20)o对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国

家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应

定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的

各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业

危害。

甲方

乙方

关于劳动合同4

【摘要】：

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调

整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。随着

经济的快速发展，经济实体大量出现，使得劳动纠纷与日俱增，

劳动合同解除和终止后的法律保护问题，多年来一直备受劳动者

关注。如何保证在用人单位单方面终止合同的情况下维护劳动者

合法权益，是我们必须思考的问题。本文针对劳动合同终止的概

念、情形要件、限制条件及其终止后的权利、义务做一梳理，并

对处理劳动终止后的补偿问题做一浅析，以资参考。

【关键词］劳动合同；劳动者；劳动合同终止

【正文】：

引言

劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动

法律制度中的重要内容C随着经济的快速发展，经济实体大量出

现，使得劳动纠纷与日俱增，劳动合同解除和终止后的法律保护

问题，多年来一直备受劳动者关注。用人单位和劳动者也开始思考

如何在新的政策法律框架下处理劳动关系问题。实践中，劳动合

同的终止以及支付经济补偿金和违约金的情形问题，则是相当多

的单位和个人最为关心的。本文对劳动合同终止的基本理论展开

分析，随后针对我国法律关于劳动合同终止制度存在的主要问题

展开探讨，最后对劳动合同终止提出一些对策和意见，以期完善

劳动合同终止制度，加强对劳动者权益的保护。

一、劳动合同及劳动合同终止相关概念分析

（一）一般定义上的劳动合同的概念

关于劳动合同的定义，《布莱克法律辞典》规定为：“劳动合

同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和惩罚

做出的约定。”而根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定:

“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

义务的协议。”劳动者和用人单位是根据该协议规定履行相关的义

务享受一定的权利，如劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单

位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，同

时要为劳动者提供劳动条件。因此劳动合同作为认定劳动者与用

人单位之间存在劳动关系最直接、最有效的书面证据，具有重要

的作用。因此我国法律对劳动合同的签订做了明确规定，《中华人

民共和国劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合

同。”《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动

关系，应当订立书面劳动合同。”

（二）一般定义上的劳动合同终止的概念

从法理层面，劳动合同终止有广义、狭义两种理解。

1.广义的劳动合同终止，泛指劳动合同法律效力终结的各种

情形，包括劳动合同双方当事人已将约定的权利义务履行完毕或

者劳动合同一方当事人灭失，以及因当事人对劳动合同作出的解

除行为。

2.狭义的劳动合同终止，仅指劳动合同解除以外，出现法定

情形使得劳动合同法律效力消灭，导致所确立的劳动关系终结的

情形。

我国劳动法律体系中无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》

均采取了狭义理解。《劳动法》

第23条明确“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终

止条件出现，劳动合同即行终止”。《劳动合同法》继续延用了《劳

动法》的划分方式，并以第四章专门明确规定了劳动合同的解除

和终止。因此，在劳动法律关系中，劳动合同终止仅应当作狭义理

解。

（三）劳动合同解除与终止的差异分析

L劳动合同解除的概念

对于劳动合同的解除，不同的学者有不同的意见，比较有代

表性的观点有：观点一，“劳动合

同的解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某

种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为”；观点二，“劳动

合同的解除，是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行

以前，当

①事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为"；观点

三，“劳动合同的解除，是指劳动合同

依法订立后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，

合同双方当事人或一方当事人依法提前

②终止劳动合同的法律效力的行为;

按照我国《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人

协商一致，劳动合同可以解除”。因此从我国劳动法律理解来讲，

劳动合同解除是指在劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当

事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，

解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定

解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳

动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协

商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当

事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提

出解除劳动合同。相对于终止来讲，解除劳动合同的法律规定给

了用人单位和劳动者自由选择对方的法律依据，是对劳动力作为

一种资源、一种特殊商品回归市场提供了法律上的支持。

2•劳动合同终止和解除的差异

劳动合同终止和劳动合同解除存在相同之处，即双方所导致

的后果是一致的，也即依法终结劳动合同当事人之间劳动关系及

相应的权利义务」旦两者之间存在明显区别，主要表现为：其一，

终结劳动关系的情形不同。劳动合同终止基于劳动合同履行完毕

之后的正常终结或主体灭失导致劳动合同不能履行的不得不终结,

均属于非当事人主观意志所能决定的法律事实。劳动合同解除基

于当事人一方或双方主观意思表示的提前终结；其二，终结劳动

关系的程序不同。劳动合同终止在于非当事人主观意志所能决定

的法律事实，因此程序要求比较简单，法律事实一旦发生劳动合

同即行终止。劳动合同解除在于当事人主观意志决定的行为，因

此应当符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外，劳动合

同终止与劳动合同解除，当事人所应当承担的权利义务也存在差

异，比如经济

③补偿金的给付等。

二、国外关于劳动合同终止制度的相关规定

针对劳动合同终止，德国、英国、法国等国家在劳动合同相

关立法中对用人单位可以解除或终止劳动合同的条件、程序，以

及违法解除或终止劳动合同应当承担的法律责任进行了明确的规

定。1.终止条件。其中大多数国家规定，对于无固定期限的劳

动合同，只要提出终止申明并遵守一定的预告期限即可；对于定

期劳动合同则只有在一定条件下才可以终止合同。英国、法国规

定当雇员犯有严重错误或企业遇到不可抗力的情况时，雇主才可

以单方面终止定期劳动合同。

同时，有些国家还规定了限制雇主单方面终止劳动合同的情

形：比利时雇用合同法规定，任何以工人结婚、怀孕为由终止劳

动合同的都属无效。

2.终止程序。法国规定，雇主终止劳动合同，需要经过下列

程序：（1）预先谈话：企业打算和某个雇员终止劳动合同，必须

以挂号信或亲手交付信件并签收发条的方式，通知雇员预先谈话。

该通知中应当说明谈话的目的，谈话的时间和地点，并告知雇员，

在企业内部没有员工代表的情况下，有权自愿选择一名顾问和他

一起参加谈话，同时提供顾问名单。预先谈话只能在雇员收到通

知5天后进行。谈话过程中，企业应当向雇员说明其终止劳动合

同的理由，并听取雇员的解释。（2）辞退通知书：企业最早只能

在预先谈话的一天之后发出辞退通知书°辞退通知书必须以带回

执的挂号信方式发出，其内容必须详细列明辞退的理由。

3.违法终止劳动合同的责任。德国解雇保护法规定，雇主违

法终止劳动合同，雇员可以在解雇后3周内向地方劳动法院诉讼,

申请合同终止无效。如法院判决无效，雇员愿意回去继续工作，

雇主应该继续安排其工作，如工人不愿意与雇主继续维持劳动关

系，雇主应当支付适当的一次性补偿金。法国规定，如果企业违

反法律规定的合同终止程序，需要重新完成程序，并向雇员支付

最多为一个月工资的补偿金，偿还事业组织由此支付给雇员的失

业救济金（以6个月为限）。如果企业违反法律规定的终止理由，

法庭将建议恢复雇员工作，但企业和雇员都可以拒绝。在此情况

下，企业应支付雇员不低于6个月工资的补偿。

4.支付经济补偿金的标准和条件。英国规定：（1）如果是不

当解雇的情况，法院可判定雇主支付补偿金。补偿金分三部分：

一是基本补偿金。其数额根据雇员的年龄和服务期限的不同而有

所区别，最高可达6300英镑；二是赔偿性补偿金。根据雇员所遭

受的损失确定补偿的金额，最高可达11300英镑；三是补充补偿

金，如果产业法庭做出撤销不当解雇而重新雇用的命令，但雇主

未执行，则雇员可以要求补充补偿金。补充补偿金可按13至26

周的工资标准来支付；如果解雇属于歧视性的，则补偿金可按26

至52周工资标准支付，但最高周工资额限于210英镑0(2)定期

劳动合同终止后，雇员有权得到旨在补偿其不稳定状态的补贴。

此项补贴依据雇员的报酬和合同期限来计算，比例由集体合同或

集体协定确定；如果无此集体合同或集体协定，则在征求代表性

的雇主组织和工会的意见后，颁布法令确定(一般为劳动报酬的

6%)。此外，在合同期间未能享受带薪休假的雇员，在合同终止时，

还可以得到带薪休假的补贴(一般为全部劳动报酬的10%)0(3)

对于终止不定期劳动合同，有法定的辞退补偿金和约定的辞退补

偿金。法定的辞退补偿金只适用于企业单方面解除合同的情况，

并且雇员没有严重过错。辞退补偿金以雇员最后3个月的平均工

资为计算基数。约定的辞退补偿金规定，集体合同或劳动合同可

以约定比法律更加有利的享受条件，如工龄更短、数额更高。甚

至可规定，在雇员犯有严重过错的情况下，也能享受到辞退补偿

金。

三、我国法律关于劳动合同终止的规定及存在的主要问题

（一）目前我国法律对劳动合同终止的主要规定

我国对劳动合同的终止设定了严格的条件，并且对终止的情

形做了明确的限制，根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规

定，用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的

劳动合同终止情形之外约定劳动合同终止条件。可见，终止的情

形是法定的，不允许用人单位和劳动者在此之外设定任何的终止

情形。

1.劳动合同终止的6种法定情形和拓展分析

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，

劳动合同终止：①劳动合同期满的。②劳动者开始依法享受基本

养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销

营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法

律、行政法规规定的其他情形。

一般来讲，合同是有期限的法律关系，不可能永久存续，在

出现当事人约定的合同期满或法律规定的.某些情形时，合同关系

在客观上将不复存在，合同权利和义务归于消灭，此即合同的终

止。需要说明的是，合同终止不仅包括履行的终止，而且包括合

同关系的消灭。合同履行的终止是指当事人因该合同产生的合同

权利与合同义务归于消灭，并面向将来消灭合同履行的效力。然

而，合同履行的终止并不消灭当事人因此所应承担的返还财产、

赔偿损失等责任；合同关系的消灭是指当事人因该合同所产生的

一切权利义务关系完全不复存在，当事人不再履行合同义务，由

合同引起的债

④权债务关系全部溯及既往地归于消灭。

2.劳动合同终止的若干限制条件

因当事人主体灭失导致劳动合同无法继续履行的自然终止已

不存在限制终止的前提，因此，劳动合同终止的限制只能限于劳

动合同期满终止或约定终止，这也可以看作劳动合同期满终止的

例外情形。

（1）特殊情形下的续延终止

《劳动合同法》第45条明确规定：“劳动合同期满，有本法

第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消

失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失

劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规

定执行。”也即，劳动者存在以下情形的，劳动合同期满不得即

行终止，而有待该情形消失时再进行终止：①从事接触职业病危

害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负

伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负

伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥

法律、行政法规规定的其他情形。以上情形中，第一种情形属于

必将消失但可能转化的情形，比如最终被认定为患职业病，则应

当按工伤保险的规定进行处理。第二、三、四种情

形均属于必将消失的情形c第五种情形实质是要求单位在此

情形下不得终止劳动合同，而是顺延至劳动者退休时才能终止。

实践中由于男职工在55周岁左右、女职工在45周岁左右提供的

服务因为年龄的关系而有所下降，而这一群体又以提供体力劳动

的劳动者居多，这些群体收入较少，没有多少积蓄，生活相对困

难，如果再次就业，很难找到合适的工作，就必然加大政府的压

力，并且如果在这个阶段终止合同，显然对劳动者来讲是不公平

的。该条规定有力的保护了这个年龄阶段的劳动者的合法权益。

（2）向无固定期限劳动合同的转化

《劳动合同法》第14条明确了应当订立无固定期限劳动合同

的情形，包括：“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的“；

“（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄不足十年的”以及“（三）连续订立二次固定期限劳动

合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项

规定的情形，续订劳动合同的"。在以上情形下“劳动者提出或

者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。因此，即便劳动合同

期满，一旦满足第（一）、（二）种情形，未经劳动者同意，用人单

位均无权实施劳动合同期满终止。对第（三）种情形目前存在两

种理解。第一种理解是第二次固定期限劳动合同期满，无需双方

另行达成存续劳动关系的意思表示，只要劳动者提出均应当订立

无固定期限劳动合同。这意味着第二次固定期限劳动合同期满，

用人单位已丧失期满终止权。第二种理解是第二次固定期限劳动

合同期满，双方同意续订劳动合同的，则应当订立无固定期限劳

动合同。这意味着第二次固定期限劳动合同期满，用人单位仍然

具有到期终止权，但用人单位表示存续劳动关系的，则丧失订立

何种劳动合同的选择权。从文字表述看，第（一）、（二）种情形均

未有“续订劳动合同的”的表述，而第（三）种情形则专门描述。

根据订立劳动合同应当遵循协商一致的原则，笔者认为应当按第

二种理解执行。

3.劳动合同终止后经济补偿的界定和分析

劳动法上规定的“经济补偿金”这个概念，是指在劳动合同

解除或终止时，企业按照《劳动法》及其相关规章制度的规定，

支付给职工一定数额的补偿金。而劳动法上对于经济补偿金的规

定也是依据终止劳动合同行为进行规定的。主要分为以下几个方

面：

(1)合同期满终止无需支付经济补偿的规定

①劳动者不同意续签合同。《劳动合同法》第四十六条第五款

规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终

止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

据此，当劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，而劳动者

不同意续订的情况下终止劳动合同时，用人单位不用支付经济补

偿。此规定或许是考虑到在劳动者不愿续签劳动合同时用人单位

另行招聘员工会有一定的经营损失。而劳动者可能已经有更好的

规划或找到了更好的机会，即便有损矢也是劳动者自愿选择的结

果，不存在支付经济补偿的基础。

②动者存在过错而期满终止合同。根据《劳动合同法》第三

十九条的规定，由于劳动者有过错，月人单位可以解除劳动合同

且不用支付经济补偿金。因此，如果存在以下法定情节，劳动合

同期满终止，用人单位不用支付经济补偿。主要有：一是严重违

反用人单位的规章制度的。二是严重矢职，营私舞弊，给用人单

位造成重大损害的。三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

出，拒不改正的。四是被依法追究刑事责任的。

③用人单位存在经营困难而期满终止合同。根据《劳动合同

法》第四十一条的规定，由于企业经营困难或生产经营调整等需

要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情

况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

门报告，可以裁减人员。依照规定，月人单位解除劳动合同并在

特定情形下无需支付经济补偿金的情节包括：一是生产经营发生

严重困难的。二是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，

经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。三是其他因劳动合同订立

时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

的。

④劳动合同依据法律规定期满终止。根据《劳动合同法》第

四十四条的规定，劳动合同可以终

止，如果合同期满，具有下列法定理由，亦无需支付经济补

偿金：一是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。二是劳动

者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（2）需支付经济补偿金的规定

在用人单位、劳动者都没有过错的情况下，固定期限的劳动

合同到期终止，出于对劳动者的关怀和保护，用人单位需要支付

经济补偿金。因此，除劳动者拒绝续签合同、存在严重过错或企

业经营困难等可以不支付经济补偿金，违法终止合同需支付经济

赔偿二倍标准的赔偿金以及丧失劳动能力的特殊情形以外，在合

同期限届满终止，用人单位都需要支付经济补偿金，包括经双方

协商同意终止合同、劳动者主动提出终止合同但用人单位存在《劳

动合同法》第三十八条现定的违法情节等。

（3）合同期满终止的特殊规定

《劳动合同法》第四十五条规定，在本单位患职业病或者因

工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同

的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第

三十五、三十六、三十七条，根据劳动者的伤残等级，分别对其

应享有的待遇及与用人单位劳动关系的处理作出了明确规定。

（-）我国法律关于劳动合同终止存在的主要问题

1.我国法律关于劳动合同终止没有对“农民工”这一特殊群

体作出专门的保护规定

农民工是我国社会的一个特殊群体，长期以来，他们一直处

在农民与城市人的边缘化状态。在城市，绝大多数农民工属于一

个“游击”群体，工作不稳定，收入微薄，住所简陋。他们没有

城市户口，不能能享受城市人的同等待遇，他们做的是最脏最累

的活，过的是最辛苦的生活，但是却难以融入城市人的生活，处

于一种生活无保障状态。现阶段农民工劳动关系中存在的主要问

题：

(1)低薪、欠薪问题。尽管农民工在城市极其卖命地干着累

活或脏活，然而，在他们身上出现的低薪、欠薪问题却最为常见。

农民工的工资一般是按季、按年甚至是按活计完成的阶段发放的。

在没有劳动合同保障的情况下，更是匕现项目做完了，却领不到

工资的状况，拖欠工资已经成了家常便饭。一到逢年过节，各地

常报道出有因拖欠民工血汗钱而引发群体纷争或民工跳楼、割腕

等极端事件，严重影响社会秩序的稳定。

(2)超时工作。用人单位为了延长工作时间，最大限度的榨

取农民工的剩余价值，一般都采用计件工资，多劳多得，所以，

很多企业根本不存在八小时工作制的规定，也不存在加班和加班

费之说。也就是说农民工基本很少有休息日的。高强度、长时间

的透支体力工作，对身心的损伤是显而易见的，而用人单位也不

可能建立有效的工伤制度来保障农民工的自身权利，这就使得大

多数农民工身体长期处于亚健康状态，甚至出现严重的职业病。

(3)社会保障得不到落实。因为大多数用人单位不与农民工

签订劳动合同，就更不用说办理社会保险了。农民工的医疗、教

育等社会保障问题十分严重。遇到工伤，往往得不到应有的赔偿,

甚

⑤至必须的治疗都得不到保证，因工伤致残、致死的农民工

屡有发生。至于生育、养老等方面的俣障

就更不能奢望了。

(4)企业单方面随意解除或终止劳动合同。部分企业再与农

民工签订劳动合同后，出于企业发展月工的需要，单方面随意解

除或者终止农民工劳动合同，由于农民工法律意识淡薄，法律知

识贫乏，一般选择忍气吞声，导致自身权益得不到维护。

虽然近年来，国家对农民工问题越来越重视，但是动企业随

意解除或终止农民工劳动合同，侵犯农民工权益的现象仍然普遍

存在，而目前我国劳动法律中没有对此有明确的规定。在劳动立

法中对妇女和未成年工是有特殊保护规定的，而对妇女和未成年

工进行保护的原因就是他们有其自身的特殊性，也可以说他们是

弱势群体。同样的道理我们当然也可以对农民工这一特殊的群体

进行专门的规定，这样一来从法律上对农民工重视起来农民工的

权益才会得到更好的保护，因此将对农民工劳动合同保护的特殊

规定写入《劳动合同法》是非常有必要的。

2.我国法律关于劳动合同终止经济补偿差异不足分析

(1)劳动合同终止补偿差异分析

在用人单位、劳动者都没有过错的情况下，固定期限的劳动

合同到期终止，出于对劳动者的关怀和保护，用人单位需要支付

经济补偿金。但现实操作中的情形却复杂得多，有可能出现客观

情况

关于劳动合同5

劳动合同怎么办

在工作上遇到这种情况，单位叫我签订劳动合同，但劳动合

同上的内容和期限都没注明，他们说这是他们填的，劳动合同怎

么办。只要签个名，把身份证复印件给他们就行了。我不肯签，

现在他们叫我写保证书。他们要我写：“因公司签订劳动合同，

本人不愿签订劳动合同。一切后果自负."我应该怎么做？如要写

保证书要怎么写？

100%这个保证书千万不要写，写了的话，由于是你自己不愿

订劳动合同，不仅很多权利将丧失.而且以后发生劳动纠纷，你会

很吃亏的.＞第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知

后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是

应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本报讯人事

经理在单位里是专门负责劳动合同签订等人事管理工作的，可是

在一家跨国家具公司，公司所有员工都签了劳动合同，唯独人事

经理晓宏（化名）没有签。当公司提出与晓宏解除劳动合同时，晓

宏却以公司未与自己签订劳动合同为由，索赔近百万元。近日，

黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。

原告：公司故意拖延不签劳动合同

20—年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力

资源总监，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至20_年2月。

根据协议约定，晓宏的劳动报酬为税前年薪人民币45万元，公司

每年分12个月平均支付。

此后，晓宏就开始在上海负责这家跨国公司在华的人力资源

工作，合同范本《劳动合同怎么办》。到了20__年7月，休完产假

本该回单位上班的晓宏却收到了公司发给她的电子邮件，被告知

单位已单方面解除了与其的劳动关系。对此，晓宏并不认可，她

始终认为与公司的劳动关系还没有解除。

在与公司多次交涉后，晓宏将公司告上法庭提出了近100万

元的索赔要求。晓宏称，自己曾向公司要求签订劳动合同事宜，

并向总部请示如何签订劳动合同，但公司一直拖延至今没有签，

而仅仅是通过口头和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜。因此,

公司应该支付自20__年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动

合同的两倍工资差额。

被告：规范员工劳动合同是原告的职责

庭审中，家具公司称解除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳

期结束后反复提交病假，公司认为病假是虚假的，故解除了劳动

关系。公司还表示双方之间有正式的书面劳动合同，晓宏是在以

担任人事总监的便利向公司索取巨额赔偿。

家具公司称，晓宏应聘时由于当时公司的营业执照尚未取得,

所以晓宏通过电子邮件形式与英国公司总部的全球人事总监签订

了一份《雇佣协议》，协议中，双方对劳动关系的‘具体权利义务

均有明确约定，且此后有关约定均已得到全面、忠实的实际履行，

因此这份协议应当视为正式的劳动合同。

公司认为，高薪聘请晓宏的目的就是为了使公司的人事管理

工作符合法律规定，提高人事管理水平，规范所有员工的劳动合

同。公司将与员工签订劳动合同的工作交给晓宏，晓宏也曾在年

度考评时汇报称已完成任务，因此公司有理由相信包括晓宏在内

的所有员工均已签署劳动合同。

我1992年12月份经考试被招聘进某单位，以前年年签合同

只签到20_年，之后再未给签，直到现在，我们已干了18年的临

时工，单位社保未给我们办、，工资很低，也不给我们涨，领导视

而不见，我们该怎么办？

最佳答案这种单位你也呆得下去？等你以后退休了，你该怎

么办，做人要脸皮厚点，身板要硬点，如果你现在不跟他们去追

究，他们就会理都不想理！就像现在当官的一样，如果记者去揭

一下内幕，他们就会重视一下，如果没人去闹的话，永远都会是

一个烂摊子！你现在不跟领导去闹的话，那你以后怎么办？这个

社会有些时候就是欺软怕硬，如果你永远这样软着，只有被欺负

的份，不给他们来点硬得你就永远都会不被重视！

关于劳动合同6

甲方（用人单位）名称：___________________________

企业类别：___________________________

法定代表人：____________

职务___________

地址：___________________________

乙方（劳动者）姓名：

年龄：__________

性别：______________

民族：__________

户籍所在地：省市区（县）

街乡（镇）村

户口种类：非农业户口（）；农业户口（）

居民身份证号码：_______________________________

国籍及护照号码：

现住址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《济南市实施劳动合同制

度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订

本合同。

第一条合同期限本合同期限执行下列款。

一、本合同期限为一年（月），自—年—月一日起至

一年一月一日止。其中试用期为一月（日）。

二、本合同为无固定期限，自—年—月—日始，其中

试用期为一月（日）。

终止劳动合同条件约定如下：

三、以完成一定的工作为期限

第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在

岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所

要求的工作。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报

酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付

工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分

之二十五的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,

实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十

小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后

可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延

长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规

定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息

休假。

第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的

规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义

务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及

医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对

乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保

证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，

并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规

程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有

关规定给予各项待遇。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制

度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从

管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体

事项在本合同第十四条中约定）。

第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本

合同的相关内容：

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履

行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止有下列情况之一的.本合同终止:

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以

续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理

第十一条生效要件：

本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:

年—月—日年—月—日

关于劳动合同7

劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的一份合同协议，它

的目的在于约束双方遵守合同约定履行自己的义务，我们知道什

么东西都是有流程和程序的，签订合同也是一样的。

程序如下：

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。

2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、

工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及

劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合

同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳

动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动

者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单

位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与

劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合

同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订

劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务

为期限的‘劳动合同。

6、劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以

约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

关于劳动合同8

公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称

乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原

则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守C

第一条合同期限

合同期限为年，从年月

日至年月日止。其

中试用期为个月，从年月

日至年月0止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的

工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须

服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保

证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要

的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技

术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下

班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、

丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予

乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。

其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工

资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，

实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积

金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险,

在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规

定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、

医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制

度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的'规章制度，甲方可按奖惩规定给

予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前

30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

的；

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(4)乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知

甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞

职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后

3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲

方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中

扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制

定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳

动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到

仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后

生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《市劳动合同

规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规

政策为准。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：_______

年月日

关于劳动合同9

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违

约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主

要形式，劳动合同的违约金。劳动合同也是合同的一种，但是用

人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。

《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。

一、可以设定违约金的情形

《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进

限于两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违

约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单

位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以

与劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反竞业限制规定

的，用人单位可以设定违约金。

除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、违约金的标准

《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情

形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服

务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付

的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

2、劳动者违反竞业限制约定的.，可以设定违约金，具体的

违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据

《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳

动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期

限内按月给予劳动者经济补偿。”

三、对用人单位的提示

法律只是限制劳动者向用人单位又付违约金的情形，而用人

单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约

定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情

形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违

约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付

违约金的情形。

附有关法律规定：

《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务

期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额

不得超过用人单位提供的培训费用。月人单位要求劳动者支付的

违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人

单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予

劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向

用人单位支付违约金。

第二十五条规定：除本法第二十二条规定劳动者违反服务期

约定和第二十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外，用人单位

不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

关于劳动合同10

（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二八劳动者的,姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件

号码；

（三）、劳动合同期限；

（四）、工作内容和工作地点；

（五）、工作时间和休息休假；

（六）、劳动报酬；

（七）、社会保险；

（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（十）、劳动合同终止的条件

关于劳动合同11

1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规

定是“劳动合同可以约定试用期，劳动合同关于试用期。试用期

最长不得超过六个月。“，20__年1月1日开始实施的《中华人

民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步

细化。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定：

一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月；

二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

个月;

三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

得超过六个月。

四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

五、以完成一定工作任务为期限的‘劳动合同或者劳动合同期

限不满三个月的，不得约定试用期。

六、试用期包含在劳动合同期限内。

七、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

动合同期限。

关于劳动合同12

合同编号：___________

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：_________________

根据《全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行

规定》）和市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动

合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，

双方订立合同如下：

一、合同类别和合同期限

1.有固定期合同履行期限为年。自年月

______日起，至年月日止，其中试用期为

个月（自______年月日至年月

日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自

年月日至年月日止）。合

同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，

应即续订合同C

2.无固定期劳动合同自年