2026年派遣员工协议

2026年派遣员工协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方向甲方派遣员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、派遣员工基本情况

1、乙方根据甲方需求，向甲方派遣员工_______名，具体员工信息详见附件《派遣员工清单》，包括员工姓名、身份证号码、岗位、专业技能等。

2、所有派遣员工均系乙方合法聘用的正式员工，乙方已与其签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险及住房公积金。乙方保证所派遣员工不存在任何劳动纠纷或法律诉讼风险。

二、派遣期限及岗位安排

1、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止，如需续签，双方应提前30日协商一致。

2、派遣岗位：甲方因业务需要，需在____部门/岗位安排____名员工，具体工作内容以甲方岗位职责说明为准。

3、乙方应确保派遣员工具备岗位所需专业技能及资质，如因员工能力不足导致甲方业务损失的，乙方应承担相应责任。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据实际工作需求调整派遣员工的工作岗位或任务，但调整内容不得违反法律法规及乙方劳动合同约定。

2、甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护条件及工作环境，保障其人身安全。

3、甲方应按照乙方提供的工资标准及福利待遇，直接向派遣员工支付劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用。

4、甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督，如发现员工存在严重违纪或不符合岗位要求的，有权要求乙方更换或培训。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照甲方需求及时提供合格的派遣员工，如因乙方原因导致甲方无法正常开展工作，应承担相应赔偿责任。

2、乙方应定期对派遣员工进行专业技能及职业素养培训，确保其符合甲方工作要求。

3、乙方应负责派遣员工的日常管理，包括考勤、绩效评估等，并依法处理员工劳动争议。

4、乙方应保障派遣员工的合法权益，如发生工伤、疾病等情形，应依法办理相关手续并承担相应费用。

5、乙方应配合甲方进行工作交接，确保派遣员工在离职后工作内容顺利过渡。

四、费用及结算方式

1、派遣员工服务费：甲方按月向乙方支付派遣服务费，金额为____元/人/月（含税），全年合计____元。

2、支付方式：乙方每月____日向甲方提供合规发票，甲方于收到发票后10个工作日内支付当月服务费。

3、如甲方因业务调整需增减派遣员工数量，服务费相应调整，具体以双方书面确认为准。

五、保密条款

1、双方应对本合同内容及派遣员工信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2、如因乙方原因导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担全部赔偿责任。

六、违约责任

1、若甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于2个月服务费的经济补偿金；若因乙方原因导致合同解除，乙方应退还已收取的服务费并支付违约金。

2、如派遣员工因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权要求乙方赔偿直接经济损失及合理的维权费用。

3、任何一方违反保密义务，应向对方支付违约金____元，若违约金不足以弥补损失的，应补足差额。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

八、其他事项

1、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

2、本合同附件包括《派遣员工清单》、《岗位职责说明》等，均为本合同不可分割部分。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，如需变更合同内容，应以书面形式补充确认。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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