2025年宁夏回族自治区总工会招聘考试模拟试卷及答案

2025年宁夏回族自治区总工会招聘考试模拟试卷及答案1.【单选】2024年修订的《宁夏回族自治区实施〈中华人民共和国工会法〉办法》明确规定，基层工会委员会每届任期（）。A.3年，不得延长B.5年，经批准可延长1年C.3年或5年，具体由会员（代表）大会确定D.5年，届满必须换届，任何情形下不得延长答案：C2.【单选】根据《中国工会章程》，工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B3.【单选】宁夏总工会“2025年服务职工十件实事”中，排在首位的是（）。A.建设“司机之家”30个B.为2万名新就业形态劳动者提供免费体检C.实施“工会服务一张网”2.0版升级D.开展“春风送岗”招聘活动100场答案：C4.【单选】下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。A.职工方首席代表可由企业工会主席以外的人员担任B.企业方首席代表必须由法定代表人担任C.双方代表人数必须对等，每方至少3人D.协商代表产生后须向劳动行政部门备案，否则无效答案：A5.【单选】2024年宁夏全区职工年平均工资为93192元，月计发基数为7766元。某企业2025年4月解除劳动合同，其经济补偿封顶月数为（）。A.6个月B.9个月C.12个月D.不受封顶限制答案：C6.【单选】自治区总工会“塞上工匠”选树计划要求，候选人须具有（）以上职业资格。A.初级工B.中级工C.高级工D.技师答案：D7.【单选】根据《宁夏回族自治区企业民主管理条例》，职工代表大会每年至少召开（）。A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A8.【单选】下列不属于工会经费来源的是（）。A.会员会费B.企业按工资总额2%拨缴的经费C.政府专项彩票公益金D.企业捐赠收入答案：C9.【单选】2025年1月1日起，宁夏全区最低工资标准上调，其中一类区月最低工资为（）。A.1870元B.1920元C.1980元D.2050元答案：B10.【单选】根据《宁夏总工会困难职工档案管理办法》，深度困难职工家庭人均可支配收入的认定上限为（）。A.当地低保标准1.5倍B.当地低保标准2倍C.当地低保标准2.5倍D.当地低保标准3倍答案：B11.【单选】下列关于劳动法律监督委员会的说法，错误的是（）。A.可由工会、企业行政和职工代表组成B.发现用人单位违法可发出《劳动法律监督意见书》C.监督意见书具有强制执行力D.用人单位拒不改正的，可提请劳动监察部门处理答案：C12.【单选】宁夏总工会“劳模和工匠人才创新工作室”命名程序中，必须经（）初审。A.自治区总工会劳动和经济工作部B.五市总工会C.自治区人社厅D.自治区科技厅答案：B13.【单选】2025年“五一”前夕，自治区总工会拟表彰自治区五一劳动奖章获得者（）名。A.50B.60C.70D.80答案：C14.【单选】根据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》，女职工产假天数为（）。A.98天B.128天C.158天D.180天答案：C15.【单选】下列关于工会法人资格的说法，正确的是（）。A.基层工会取得法人资格后，原社团法人资格自动注销B.工会法人变更名称须向自治区总工会申请C.工会法人资格由中华全国总工会统一授予D.基层工会法人登记机关为县级市场监管部门答案：A16.【单选】2024年宁夏“安康杯”竞赛主题是（）。A.排查整治安全隐患，共促安全健康发展B.强意识、查隐患、促发展、保安康C.落实全员安全责任，促进企业安全发展D.人民至上、生命至上答案：B17.【单选】根据《宁夏总工会预算管理办法》，预算调整金额超过原预算（）的，须报自治区总工会党组会审定。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B18.【单选】下列属于工会固定资产的是（）。A.单位价值1000元以上，使用1年以上的办公桌椅B.单位价值500元以上，使用2年以上的图书C.一次性购入的文体活动奖品D.临时租用的音响设备答案：A19.【单选】宁夏总工会“12351”职工服务热线受理的诉求，须在（）内办结并答复。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：C20.【单选】根据《宁夏回族自治区集体合同条例》，集体合同生效日期为（）。A.双方首席代表签字之日B.劳动行政部门收到文本之日C.劳动行政部门自收到文本15日内未提出异议之日D.职工代表大会通过之日答案：C21.【多选】宁夏总工会“工会服务一张网”2.0版包含的功能模块有（）。A.法律援助B.心理关爱C.就业招聘D.婚恋交友E.积分商城答案：ABCDE22.【多选】下列属于工会依法维护职工合法权益手段的有（）。A.发出劳动法律监督意见书B.申请劳动仲裁C.提起公益诉讼D.申请支付令E.组织罢工答案：ABCD23.【多选】根据《宁夏回族自治区企业工资集体协商条例》，协商双方可委托的本方代表有（）。A.上级工会人员B.行业协会人员C.律师D.会计师E.企业人力资源经理答案：ABCD24.【多选】下列关于工会会员大会职权的说法，正确的有（）。A.审议工会委员会工作报告B.选举工会主席、副主席C.罢免工会主席、副主席D.审议经费审查委员会工作报告E.审议企业年度财务决算答案：ABCD25.【多选】宁夏总工会“2025年产业工人队伍建设改革”重点实施的项目有（）。A.工匠学院市域全覆盖B.万名职工数字技能提升C.劳模工匠进校园100场D.建设“劳模林”主题公园E.推行“新八级工”制度试点答案：ABCE26.【多选】下列属于工会经费支出范围的有（）。A.困难职工帮扶B.职工文体活动C.工会专职工作人员工资D.工会办公场所购置费E.职工集体福利支出答案：ABDE27.【多选】根据《宁夏回族自治区职工代表大会条例，下列事项必须向职工代表大会报告并接受审议的有（）。A.企业年金方案B.裁员方案C.股权激励计划D.住房公积金缴存比例调整方案E.商业秘密保护制度答案：ABCD28.【多选】宁夏总工会“塞上工匠”选树条件包括（）。A.具有技师以上职业资格B.在宁工作5年以上C.获得市级以上技术能手称号D.在技术创新中创造经济效益100万元以上E.年龄不超过55周岁答案：ABCD29.【多选】下列关于工会法律援助的说法，正确的有（）。A.职工申请劳动争议仲裁可获免费代理B.工会法律援助不得收取任何费用C.援助事项包括确认劳动关系D.援助对象限于农民工E.援助形式包括代写法律文书答案：ABCE30.【多选】宁夏总工会“户外劳动者服务站点”建设标准包括（）。A.统一标识B.配备微波炉C.提供无线网络D.设置卫生间E.配备AED除颤仪答案：ABCD31.【判断】宁夏总工会可以单独制定地方性法规。（）答案：错32.【判断】基层工会委员会换届选举，候选人名单须报同级党组织和上一级工会批准。（）答案：对33.【判断】工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得挪用。（）答案：对34.【判断】宁夏“安康杯”竞赛仅限于煤矿、建筑等高危行业企业参加。（）答案：错35.【判断】职工代表大会表决事项，必须获得全体职工代表过半数通过方为有效。（）答案：错36.【判断】自治区总工会可以对下级工会经费使用情况进行审计监督。（）答案：对37.【判断】工会会员本人去世，工会可给予不超过3000元的慰问金。（）答案：对38.【判断】宁夏总工会“12351”热线实行7×24小时人工接听。（）答案：错39.【判断】集体合同期限一般为1至3年，期满自动失效。（）答案：对40.【判断】宁夏“劳模和工匠人才创新工作室”每年可获5万元自治区级补助资金。（）答案：对41.【填空】2025年宁夏总工会提出打造“________”服务品牌，实现工会服务“一网通办、一次办好”。答案：工会服务一张网42.【填空】根据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》，女职工怀孕不满4个月流产的，享受________天产假。答案：1543.【填空】宁夏总工会“2025年产业工人队伍建设改革”中，计划新建________个工匠学院。答案：544.【填空】工会固定资产报废，单位价值在________元以上的，须报自治区总工会审批。答案：500045.【填空】宁夏“安康杯”竞赛的“十个一”活动中，要求职工提一条________。答案：安全生产合理化建议46.【填空】根据《宁夏回族自治区集体合同条例》，集体合同期满前________日内，双方均可提出重新协商的要求。答案：6047.【填空】宁夏总工会“困难职工帮扶中心”对深度困难职工家庭子女每学年给予助学金额度最高为________元。答案：1000048.【填空】基层工会召开会员大会选举，须有全体会员________以上出席方可举行。答案：三分之二49.【填空】宁夏“塞上工匠”选树计划每年命名________名。答案：2050.【填空】2025年宁夏总工会与自治区司法厅联合开展“________”行动，为农民工提供免费法律援助。答案：尊法守法·携手筑梦51.【简答】简述宁夏总工会“工会服务一张网”2.0版的三项核心功能。答案：一是数据共享，打通人社、医保、民政等8个部门21类数据，实现职工身份精准识别；二是场景集成，将法律援助、心理关爱、就业招聘、困难帮扶等30项服务整合为“一件事”联办；三是智能推送，依托AI算法向职工推送个性化服务，实现“政策找人”。52.【简答】说明宁夏集体协商“一样本两指引”具体内容。答案：“一样本”指《宁夏企业工资集体协商参考样本》，对协商程序、内容、文本格式作出规范；“两指引”指《职工方协商代表产生指引》和《企业方协商代表产生指引》，分别明确代表人数、产生方式、职责权限、更换程序，确保双方代表合法有效。53.【简答】列举宁夏总工会“2025年服务职工十件实事”中涉及新就业形态劳动者的三项内容。答案：一是为2万名网约车司机、快递员、外卖配送员提供免费体检；二是新建“司机之家”30个，提供休息、饮水、充电等一站式服务；三是开展“暖途·快递小哥”意外伤害互助保障计划，参保人数突破5万人。54.【简答】说明宁夏“劳模和工匠人才创新工作室”申报条件。答案：领衔人须为市级以上劳模或工匠；团队固定成员不少于8人，其中高级工以上占比不低于50%；近3年取得技术成果3项以上，创造经济效益300万元以上；有固定场所、制度、经费；通过市总工会初审、现场答辩、专家评议、社会公示等环节。55.【简答】简述工会经费审查委员会的主要职责。答案：监督工会经费、资产使用合法合规；审查年度预算、决算草案；对下级工会经费使用情况进行审计；对重大基本建设、维修改造、物资采购项目进行跟踪审计；向同级会员大会或代表大会报告工作，并公开审计结果。56.【案例分析】某企业2025年3月因经营困难拟裁员50人，工会收到行政方裁员方案后应如何依法履职？答案：1.立即召开工会委员会会议，评估裁员合法性；2.要求行政方提前30日向工会说明情况，提供裁员方案、财务资料；3.组织职工代表大会，就裁员方案进行表决，职工代表过半数同意方可通过；4.对不同意裁员的职工，工会可代表其与企业协商，要求优先留用、转岗或培训；5.监督企业依法支付经济补偿，确保人均补偿不低于《劳动合同法》标准；6.对违法裁员，工会可向劳动监察部门举报，并申请法律援助提起仲裁。57.【案例分析】宁夏某快递公司未建立工会，2025年4月快递员张某因工伤认定与公司发生争议，如何申请工会法律援助？答案：1.张某可向用工所在地县（区）总工会提出申请；2.县总工会经审查符合援助条件，可指定社会律师或工会法律工作者提供代理；3.因公司未建会，县总工会可依据《宁夏工会法律援助实施办法》直接受理，不受“需经单位工会同意”限制；4.总工会可同步向快递公司发出《工会劳动法律监督意见书》，要求限期建会；5.仲裁胜诉后，快递公司须承担全部赔偿费用，总工会可将其纳入信用黑名单，限制评优评先。58.【案例分析】2025年5月，银川市某制造企业行政方提出将职工住房公积金缴存比例从12%降至5%，工会应如何开展集体协商？答案：1.工会应在收到行政方协商要约后15日内书面答复，同意协商；2.依法产生职工方协商代表，可邀请上级工会、律师参加；3.要求行政方提供近两年财务审计报告、人工成本分析，证明降比必要性；4.组织职工代表讨论，形成“可阶段性降比，但降幅不超过3个百分点，且2026年恢复至10%”的底线方案；5.协商达成一致后，签订专项集体合同，报劳动行政部门备案；6.若协商不成，工会可提请劳动行政部门协调处理，或申请仲裁确认原比例继续有效。59.【论述】结合宁夏实际，阐述新时代工会如何在推进产业工人队伍建设改革中发挥桥梁纽带作用，不少于600字。答案：新时代宁夏工会推进产业工人队伍建设改革，必须立足黄河流域生态保护和高质量发展先行区定位，聚焦“六新六特六优”产业，构建“工会牵头、部门协同、企业主体、职工参与”的工作格局。第一，思想引领铸魂。依托“劳模工匠进校园”“百名工匠讲党史”等品牌，每年组织200场以上宣讲，把“社会主义是干出来的”伟大号召转化为职工建功立业的强大动力；建设网上“职工思政学院”，上线100门微课程，覆盖30万职工。第二，技能提升赋能。联合人社、工信、国资等部门，推行“新八级工”制度试点，2025年新增高级工以上技能人才5万人；依托宁夏工匠学院、劳模创新工作室，实施“万名职工数字技能提升”行动，培训数据标注、智能运维、数字孪生等紧缺工种；举办“塞上工匠杯”全区职业技能大赛，设置碳排放管理、光伏运维等20个赛项，优胜选手直接晋升技师。第三，制度保障聚力。推动出台《宁夏产业工人队伍建设改革条例》，将职工教育经费提取比例从1.5%提高到2.5%，其中60%用于一线职工培训；建立“技能导向”激励机制，企业工资分配向高技能人才倾斜，高级工津贴不低于300元/月，首席技师不低于1000元/月；完善“揭榜挂帅”制度，对攻克“卡脖子”技术的团队，工会给予最高50万元创新补助资金。第四，服务载体升级。打造“工会+园区+企业”三级服务阵地，2025年新建园区职工服务站50个，实现自治区级以上开发区全覆盖；升级“工会服务一张网”，开发“技能证书直补”模块，职工取得高级证书后在线申请，补贴资金秒到账；扩大“求学圆梦”计划，每年资助1万名农民工、新就业形态劳动者接受学历继续教育，按每人3000元标准补贴学费。第五，权益维护兜底。建立“工会+法院+人社+司法”四方联动机制，对拖欠农民工工资案件实行“快立、快调、快审、快执”，2025年力争为职工追回工资2亿元以上；推行“能级工资”集体协商，力争2025年全区签订技能提升专项集体合同3000份，覆盖职工60万人；为新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障，参保人数突破20万人，给付金额达到1亿元。通过上述举措，宁夏工会将把产业工人队伍建设改革打造成为服务高质量发展的“金字招牌”，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏贡献智慧和力量。60.【论述】试述宁夏工会如何在数字时代构建“智慧工会”生态系统，提升服务职工精准化、智能化、社会化水平，不少于600字。答案：数字时代，宁夏工会以“数字赋能、整体智治”为目标，坚持“大场景、小切口、快迭代”，构建“1+3+N”智慧工会生态系统，即一个数据中台、三大业务平台、N个应用场景，实现服务职工“一网通办、一端直达、全域共享”。一是夯实底座，建设“数据中台”。打通公安、人社、医保、民政、市场监管等11个部门35类数据接口，汇聚职工基础信息、社保缴费、技能证书、困难帮扶等全生命周期数据3.2亿条，建立“一人一档”动态数据库；运用区块链技术，确保数据不可篡改、全程留痕；引入隐私计算，实现“数据可用不可见”，既保护职工隐私，又支撑精准画像。二是打造平台，构建“三大中枢”。1.业务协同平台，集成组织建设、法律援助、互助保障、