员工临时工劳动合同

员工临时工劳动合同甲方（用人单位）：________________________住所地：________________________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：____________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：__________________________性别：__________民族：________________身份证号码：____________________________户籍地址：______________________________现住址：________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条，《劳务派遣暂行规定》第二十七条，《工资支付暂行规定》第七条，《社会保险法》第十条、第二十三条、第五十八条、第六十条，《工伤保险条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最低工资规定》第三条、第十二条，以及国家、省、市现行有效的其他劳动用工政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方以非全日制用工（临时工）身份向甲方提供劳动事宜，订立本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止，其中试用期____日，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。1.2合同期满，双方均未提出终止或续签意向的，本合同自动终止；甲方因生产、经营需要且乙方表现合格的，可提前____日书面通知乙方续签，续签期限由双方另行约定。1.3合同期内，任何一方要求提前解除合同的，须提前____日书面通知对方；法律另有规定或本合同另有约定的除外。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方安排，在__________岗位（工种）从事__________工作，具体工作任务以甲方当日或当班书面派工单（含电子派工系统记录）为准。2.2乙方应达到的工作质量标准：（1）产量标准：________________________________________；（2）质量标准：________________________________________；（3）现场6S标准：______________________________________；（4）安全文明操作标准：________________________________。2.3工作地点为：________________________________________；甲方因生产需要可临时调动乙方至本市行政区域内其他关联厂区或项目点，单次调动不超过____日，调动期间交通费由甲方按____元/次包干支付。2.4乙方应服从甲方依法制定的排班计划，排班周期以周为单位，每周至少休息____日；甲方因抢修、抢险、政府指令等紧急任务需要临时加班的，乙方应予配合，加班报酬按本合同第九条执行。第三条工作时间与考勤3.1双方确认执行非全日制工时制度，乙方每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；若因甲方特殊需求需临时突破上述上限的，须征得乙方书面同意，并依法办理加班审批。3.2考勤方式：（1）人脸识别+定位打卡；（2）纸质签到+班组长二次确认；（3）其他经双方确认的考勤方式：________________________。3.3乙方因个人原因需请假的，应提前____小时在甲方系统或书面提交《临时请假单》，经主管批准后方可离岗；未经批准缺勤的，按旷工处理，旷工1小时扣减当日应得工资的____%，旷工超过____小时甲方有权即时解除合同。3.4甲方每月____日前向乙方提供上月电子考勤记录，乙方应在____日内完成核对，逾期未提出书面异议的，视为认可。第四条劳动报酬4.1乙方小时工资标准为人民币____元（大写：________________），该标准不低于用工所在地最新非全日制用工小时最低工资标准；若政府调整标准，甲方自政府文件生效当日起自动按新标准执行，无需另行签订补充协议。4.2工资结构：（1）基本小时工资：____元/小时；（2）夜班津贴：____元/小时（夜班时段为当日22:00至次日6:00）；（3）高温津贴：每年6—9月按____元/天计发，以当日气象部门发布最高气温≥35℃为发放条件；（4）节假日加班工资：按基本小时工资的300%另行支付；（5）其他经双方协商一致的补贴：________________________。4.3甲方每月____日和____日分两次以银行转账方式向乙方支付上半月和下半月工资，支付周期不超过15日；甲方依法代扣代缴乙方个人应承担的税费、社会保险费个人部分（如适用）。4.4乙方对工资产生异议的，应于工资到账之日起____日内向甲方人力资源部书面提出，甲方应在接到异议后____日内完成复核并书面回复；确属少发的，甲方在下一工资支付日补发并支付自应发之日起至补发之日止的利息，利率按同期全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率（LPR）计。第五条社会保险与商业保险5.1甲乙双方确认，乙方属于非全日制用工，甲方无强制义务为乙方缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤五项社会保险；乙方自愿选择以灵活就业人员身份在户籍地或居住地社保经办机构参加基本养老和基本医疗保险，甲方予以必要协助。5.2为分散用工风险，甲方统一为乙方购买雇主责任险或人身意外伤害商业保险，保险期间覆盖乙方实际出勤时段，保额为：意外身故/伤残人民币____万元，意外医疗人民币____万元，住院津贴人民币____元/日；保险理赔由甲方协助办理，所得赔款优先用于弥补乙方损失，剩余部分归乙方所有。5.3乙方在上下班途中或工作过程中遭受事故伤害的，应在事故发生后____小时内通知甲方，甲方自收到通知之日起____日内向保险公司和人社部门提出工伤认定申请；被依法认定为工伤的，乙方依法享受工伤保险待遇，甲方承担《工伤保险条例》第六十二条第二款规定的用人单位应支付部分。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防噪耳塞、防尘口罩、防护手套、防静电服、防暑降温药品等，乙方应正确佩戴和使用。6.2甲方应在乙方上岗前组织不少于____小时的三级安全教育，并留存培训记录；乙方拒绝参加培训的，甲方有权不予安排上岗。6.3甲方每年组织一次免费职业健康体检，体检报告副本交乙方留存；体检发现职业禁忌症的，甲方应在____日内调离禁忌岗位或协商解除合同，并依法支付经济补偿。6.4乙方因工作原因接触职业病危害因素的，甲方应按《职业病防治法》第二十二条、第三十六条建立职业健康监护档案，并如实告知乙方职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的《员工手册》《安全生产禁令》《质量奖惩细则》《信息安全管理办法》等规章制度，上述制度经职工讨论、公示后生效，甲方可通过内部系统、公告栏、电子邮件等方式向乙方送达，乙方应在____日内阅读并确认。7.2乙方有下列行为之一的，视为严重违反甲方规章制度，甲方可即时解除合同且不予任何经济补偿：（1）盗窃、侵占、故意毁损甲方或客户财物，价值人民币____元以上；（2）泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息，给甲方造成直接经济损失人民币____元以上；（3）在工作场所打架斗殴、酗酒、赌博、吸毒；（4）拒不执行安全操作规程，造成重大事故隐患或实际损失人民币____元以上；（5）连续旷工____小时或累计旷工____小时；（6）冒名顶替、伪造证件、虚假考勤；（7）其他法律法规及甲方规章制度规定的严重违纪行为。7.3乙方因违纪被调查的，甲方可在调查期间暂停乙方工作，暂停期间按当地最低工资标准的____%支付基本生活费；调查结论确认无违纪的，甲方补发差额并支付同等金额赔偿。第八条保密与竞业限制8.1乙方在职期间及离职后____年内，对甲方商业秘密、客户资料、价格信息、技术数据、软件源代码、财务信息、未公开并购信息等负有保密义务；未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露、使用或允许他人使用。8.2甲方认为确有必要的，可与乙方另行签订《竞业限制协议》，约定竞业限制期限、范围及补偿金；本合同未单独签订《竞业限制协议》的，乙方不负有竞业限制义务。8.3乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应赔偿甲方全部直接损失及可预见的间接损失，包括但不限于甲方为调查、制止侵权行为支付的律师费、公证费、差旅费；损失难以计算的，按乙方侵权行为所获得利益加上人民币____万元计算。第九条加班、休假与福利待遇9.1非全日制用工原则上不执行带薪年休假，但乙方在同一自然年度内累计为甲方提供满____小时劳动的，甲方给予____日的带薪休息，具体休假时间由双方协商确定。9.2乙方在法定节假日被安排工作的，甲方按基本小时工资的300%支付加班工资，不再另行安排补休。9.3乙方因患病或非因工负伤需暂停工作的，可凭二级以上公立医院病休证明申请病假，病假期间甲方按____元/小时支付病假工资，最多支付____日；超过____日的，甲方可暂停劳务安排，本合同中止，中止期间双方互不负工资及劳务义务，合同期限相应顺延。9.4甲方视经营效益向乙方发放节日慰问品或慰问金，具体标准由甲方当年福利方案确定，乙方不享有甲方正式员工股权激励、企业年金、补充医疗等长期福利。第十条合同的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可书面变更本合同相关内容，变更协议经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。10.2乙方有下列情形之一，甲方可即时解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反规章制度（详见第七条）；（3）被依法追究刑事责任；（4）法律法规规定的其他情形。10.3甲方有下列情形之一，乙方可随时解除合同并要求甲方一次性支付应得报酬及法定补偿：（1）未按约定支付劳动报酬；（2）未提供劳动保护或劳动条件，经乙方书面提出后____日内未改正；（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。10.4合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、或乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，本合同即行终止。10.5合同解除或终止后，甲方应在____日内为乙方出具《离职证明》，并在____日内结清全部应付工资、加班工资、补贴及应补偿费用；乙方应在离职当日归还工作证、工具、资料、门禁卡等甲方财物，缺失或故意损坏的，按购置原价赔偿。第十一条经济补偿与赔偿11.1甲方主动提出解除合同并与乙方协商一致的，甲方按乙方在本单位实际服务期间每满____小时支付人民币____元的标准给予经济补偿，补偿金额不足____元的按____元支付。11.2甲方违法解除合同的，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行的，甲方按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。11.3乙方违法解除合同给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际损失，包括但不限于生产停线损失、客户索赔、临时顶岗费用；损失难以计算的，按乙方最近____个月平均小时工资×剩余合同期限可排班小时数×____%计算。第十二条工作交接与离职审计12.1乙方无论因何种原因离职，均应按照甲方要求完成工作交接，交接内容包括：（1）未完成工作任务清单及进度说明；（2）保管的工具、量具、仪器、钥匙、门禁卡；（3）电子数据、账号、密码、客户资料；（4）质量记录、检验报告、工艺文件；（5）其他应移交事项。12.2甲方指定交接人应在乙方提出离职之日起____日内与乙方共同完成交接并签署《离职交接确认表》；甲方无正当理由拖延交接的，视为乙方已完成交接。12.3乙方拒不交接或交接不完整影响甲方正常生产经营的，甲方可暂停支付未结工资，直至交接完成；暂停支付期间不计利息，但甲方应在交接完成后____日内一次性补发。第十三条不可抗力与突发事件13.1因地震、火灾、洪水、台风、战争、政府禁令、重大疫情等不可抗力导致甲方停工、停产、停业，致使本合同无法履行的，受影响方应在不可抗力事件发生后____日内书面通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明。13.2不可抗力持续____日以内的，甲方按乙方实际出勤小时数支付工资；超过____日的，双方可协商暂停履行合同，暂停期间双方互不负工资及劳务义务，合同期限相应顺延；任何一方在不可抗力消除后____日内未书面要求恢复履行的，本合同自动终止。13.3因疫情防控需要，甲方安排乙方居家待命或集中隔离的，隔离期间甲方按____元/小时支付待命补贴，每日最多支付____小时；乙方拒不配合政府或甲方防疫措施的，甲方有权即时解除合同。第十四条数据保护与隐私14.1甲方收集、使用、存储乙方个人信息（包括姓名、身份证号、面部识别特征、指纹、位置轨迹、健康信息等）仅用于订立履行本合同、支付工资、购买保险、办理工伤认定、防疫统计等法定用途，不得超范围使用。14.2甲方应采取加密、脱敏、访问权限控制等技术措施，确保乙方个人信息安全；发生或可能发生信息泄露的，甲方应在____小时内书面告知乙方，并向主管部门报告。14.3乙方有权随时查阅、更正其个人信息；劳动关系终止后，甲方应在____日内删除可删除的个人信息，法律法规要求继续保存的除外。第十五条争议解决15.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过甲方劳动争议调解委员会或所在地基层人民调解组织进行调解；调解不成的，任何一方可向甲方住所地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。15.2对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向甲方住所地人民法院提起诉讼。15.3在争议处理期间，除涉及人身安全和重大财产损失的情形外，乙方应继续履行本合同项下义务，甲方应按月支付无争议部分工资。第十六条通知与送达16.1双方确认本合同首页所列地址、电子邮箱、联系电话为有效送达地址；任何一方变更送达信息，应提前____日书面通知对方，否则因此造成的无法送达后果由变更方承担。16.2通知方式包括专人递交、EMS、电子邮件、甲方内部系统弹窗、短信等；以EMS寄送的，以签收日或首次投递后第____日为送达日；以电子邮件、系统弹窗、短信发送的，以成功发送之日为送达日。16.3乙方同