芯片研发工程师团队绩效考评表

芯片研发工程师团队绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发成果质量芯片设计通过率35%95%每提高1%，加0.5分，最高加10分；每降低1%，扣0.5分，最低扣10分设计缺陷密度每百万门电路少于5个缺陷密度每增加1个，扣1分，最高扣10分；每减少1个，加1分，最高加10分客户验证通过率100%100%通过加10分，低于90%扣5分，低于80%扣10分芯片性能达标率98%每提高1%，加1分，最高加10分；每降低1%，扣1分，最低扣10分技术文档完整度100%完整率100%加10分，90%-99%加5分，低于90%不得分研发进度效率项目按时交付率25%90%每提高1%，加0.5分，最高加10分；每降低1%，扣0.5分，最低扣10分设计周期缩短率较上周期缩短10%每缩短1%，加1分，最高加10分；每延长1%，扣1分，最低扣10分里程碑节点达成率100%100%达成加10分，90%-99%加5分，低于90%不得分研发资源利用率85%每提高1%，加0.5分，最高加10分；每降低1%，扣0.5分，最低扣10分跨部门协作响应速度平均响应时间小于4小时每提前1小时，加1分，最高加10分；每延迟1小时，扣1分，最低扣10分技术创新能力专利申请数量20%5项/年每超1项，加2分，最高加10分；每少1项，扣2分，最低扣10分技术专利授权率80%每提高5%，加1分，最高加10分；每降低5%，扣1分，最低扣10分新技术引入数量2项/年每超1项，加2分，最高加10分；每少1项，扣2分，最低扣10分技术难题解决率100%100%解决加10分，90%-99%加5分，低于90%不得分行业技术影响力发表核心论文1篇/年每超1篇，加2分，最高加10分；每少1篇，扣2分，最低扣10分团队协作与知识共享团队知识文档贡献率20%100%100%贡献加10分，90%-99%加5分，低于90%不得分新员工培训覆盖率100%100%覆盖加10分，90%-99%加5分，低于90%不得分跨团队项目协作成功率95%每提高1%，加0.5分，最高加10分；每降低1%，扣0.5分，最低扣10分团队内部冲突解决效率100%100%解决加10分，90%-99%加5分，低于90%不得分导师带教质量学员满意度大于85%满意度每提高5%，加1分，最高加10分；每降低5%，扣1分，最低扣10分本考核表用于评估芯片研发工程师团队在研发成果质量、研发进度效率、技术创新能力及团队协作与知识共享四个维度的综合表现。权重分配分别为35%、25%、20%、20%。每个指标的目标值需在项目启动前明确，评分标准严格遵循定义。考核结果将作为团队绩效奖金、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：