保健品管理制度

保健品管理制度

保健品管理制度1

一、总则

第条为了标准劳动爱护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，

特制定本规定。

二、适用范围

第二条本规定适用于本厂劳动爱护用品和保健品的管理与发放。

三、管理细则

第三条职责

1.专职安全员负责劳动爱护用品发放标准的制定、修订和选购计划的

报批（劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准）以及标准以外的公用及

临时劳动爱护用品的'审批工作，并常常检查、监督劳保用品的进货标准及

发放标准的执行情况。

2.专职安全员可依据本厂实际情况及市场情况定期检查和修订劳保用

品的发放标准，并报厂长审批前方可执行，其他任何部门和个人无权修订

劳保用品发放标准。

第四条劳动爱护用品的发放与管理

1.发给个人的劳动爱护用品是爱护员工安全和健康的预防性辅助措施,

是依据安全生产的需要，按不同岗位（工种）和不同劳动条件发放的，不

得任意转变发放标准。

2.发给个人的劳动用品，必需用在生产工作中。员工上岗必需穿戴发放

1

的当期劳动爱护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领

导和安全员必需常常检查，发现没有按规定穿戴劳动爱护用品或不正确运

用劳保用品的人，应按时批判、订正并按其情节轻重赐予50—XXX元罚

款。

3.由于个人没有按规定穿戴或不正确运月劳动爱护用品而造成事故的,

必需追究事故责任者的责任，由此而损坏的人人劳保用品不予补发。

4.劳保用品施行个人洗补、丧失应由个人付款补发的方法，但因抢险、

抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确

无防护作用时（必需是当期护具），方可发给新的护具。否则，须按该品原

值参照运用年限折旧交款后，方可领新的护具。

5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动爱护不变，大件护具须在原岗位

（工种）护具运用的期满后，方可按新的岗位（工种）标准领取。遇有特别

情况由专职安全员审批°

6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员（三个月以上）停发劳动爱护用

品。上班后按休工时间顺延运用期限。小件劳保用品当月停发。

7.各部门申请领取生产中公用的劳保用品，临时检修、抢修中劳动爱护

用品时，由部门呈报计划，统一由安环处审批。运用部门必需建立公用管

理台帐，要有记录、编号并指派专人管理，确保公用劳爱护具完好，任何

人不得变相占为己有，如丧失应按时申请补发，但补发费用应由丧失者负

责，专职安全员定期检查。

四、附则

第五条本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。

2

第六条本规定自下发之日起实施。

保健品管理制度2

1.目的

定期对公司的保健食品经营安全状况进行自我检查评价，按时发现危

害保健食品安全的不符合情况并立刻实行整改措施，确保我公司保健食品

经营安全。

2.范围

保健食品经营安全自查范围包括现场检查、管理制度和质量记录。

3.职责

（1）质管部负责食品安全自查管理制度文件的编制、修改、更新。

（2）公司各部门分别指派1名管理人员组成食品安全自查小组，每半

年度对公司的保健食品安全总体状况检查评价一次，并向公司管理办公室

提交自查报告.

4.食品安全检查规程

（一）现场检查规程

1.仓库是否符合卫生要求，保健食品专区内应保持枯燥、干净、通风，

地面清洁，无积水，门窗玻璃洁净完好，墙壁天花板无霉斑、无脱落，防

虫、防鼠、防尘、防潮、防霉、防火设备配置齐全有效。

2.保健食品堆放是否离地10cm以上，离墙30cm以上，并应有

防止虫害侵入的装置。外包装是否完好，并做好防护。

3.保健食品仓库内是否有过期及不合格品的保健食品，不合格保健食

品的处理是否有记录。

3

4.库房内不得存放易燃易爆、有毒有害等物品。查看是否有有毒有害

物质与保健食品一起存放。

5.查看保健食品是否与药品分开存放，撤除外包装的零散保健食品是

否集中存放零货架。保健食品区内不应堆放其他非保健食品，专区专用，

防止交叉污染。

（二）管理制度检查规程

检查企业是否有进货查验制度、从业人员健康管理制度、食品安全事

故处置制度，查阅制度是否在执行。

（三）质量记录检查规程

（1）企业是否有仓库温湿度记录、进货查验记录、保健食品出入、库

记录。

（2）进货查验记录中是否包含产品的名称、规格、数量、生产批号、

有效期、供货单位名称及联系人、进货日期、产品答应证证号或票据号及

其他合格证明文件等内容，是否保存相关证件、票据及文件。

从业人员健康管理制度

为保证保健食品质量，保证职工身体健康，防止传染病的发生及传播，

《食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理方法》等法律、法规，特制

定本制度。

1、凡直接接触保健食品的人员，每年必需进行健康体检，合格者方可

从事直接接触保健食品的岗位工作。

2、办公室每年定期组织一次健康检查，负责卫生监督检查。

3、新工上闵、员工换岗前、必需进行全面的身体检查，检查合格前方

4

可进入试用期。

4、健康体检应在具备体检资格的符合要求的医疗机构进行。严格根据

规定的体检工程进行检查，不得有漏检或找人替检行为。

5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况，特别是痢

疾、伤寒、甲/戊型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍保健食品安全的疾病

时，必需立刻报告，以确保保健食品不受污染。

6、在岗员工应着装干净，留意个人卫生。

进货查验及记录制度

为保证入库保健食品的质量，把好验收质量关，依据《食品安全法》及

其实施条例、《保健食品管理方法》等法律、法规，制定本制度。

1、验收员负入库保健食品的验收及验收记录的整理归档工作。

2、验收员必需熟设保健食品学问和理化性能、了解各项验收标准，能

正确处理验收过程中的质量问题，并坚持原则°

3、验收员凭业务部门的《验收入库通知单》，对到货保健品进行逐批

验收，验收到保健食品最小包装；验收应在规定的待验区或退货区验收，

待验区和退货区必需保持洁净干净，有黄色标示。4、验收时应按对保健食

品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明或文件进行逐一检查。

4.1、验收保健食品包装的标签和所附说明书上应有生产企业的名称、

地址，是否在显著位置标有保健食品的专用标识、品名、批准文号、产品

批号、生产日期、有效期等。标签或说明书上还应有保健食品的成份、保

健功能、用法、用量、禁忌、留意事项以及贮藏条件等；

4.2、验收整件包装中应有产品合格证；

5

4.3、验收进口保健食品，进口保健食品应凭《进口保健食品批准证书》

复印件验收。

保健品管理制度3

1.生产技术处负责制定公司员工安全、健康防护用品（具）和保健品管

理方法，负责安全、健康防护用品（具）和保健品的计划申报、发放审核，

物资供应处建立台帐。

2.各二级部门依据安全、健康防护用品（具）标准负责本部门人员大劳

保、小劳保及特种劳保用品的计划申报，生产技术处负责各部门劳动爱护

用品的计划申报汇总、发放审核，物资供应处建立台帐；以及特种劳动爱

护用品配备标准和临时需要劳动爱护用品的审批程序；根据合同商定负责

劳动防护用品质量监督检验，对不具备运用条件的、，有权拒绝收货，并要

求退换；强化劳动爱护用品的运用监督和检查，对违规行为查处，按时反

应劳动爱护用品质量情况。

3.物资供应处负责托付选购安全、健康防护用品（具）和保健品的落实,

并对劳保用品的到货进行验收保管及台帐记录，根据生产技术处批准的劳

保领料单进行核发，并负责安全、健康用品的回收。

4.物资供应处负责选购安全、健康防护用品（具）和保健品时触及到人

身安全的必需确保质量，按期选购，满意发放需要，并取得和保存生产厂

家提供产品“三证”（生产答应证、安全鉴定证、产品合格证）。

保健品管理制度4

（一）劳动防护用品的概念

劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的安全和健康所必需配备

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的一种预防性装备，劳动防护用品有称个体防护用品。

（二）劳动防护用品的作用

劳动者在生产、建设、运输、服务和科学研讨中由于作业环境条件异

样而超过人体的耐受力，防护装备缺乏或缺陷，以及其他突发原因，往往

简单造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、

淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故，严峻的甚

至危及生命，为了预防上述损害，保证生产的顺当进行，实行各种劳动安

全和卫生技术措施来改善条件，防止伤亡事故，预防职业病和职业中毒的，

发生，精确运用个人防护用品。

（三）劳动防护用品的类别

发放生产答应证的劳动防护用品的主要分类：

（1）头部防护类（如：安全帽等）；

（2）呼吸器官防护类（如：复式防尘罩、防毒面具等）；

（3）听力器官防护类（如：耳罩、耳塞等）；

（4）眼、面部防护类（如：护目镜、电焊面罩等）；

（5）防护服类（如：防静电工作服等）；

（6）手、足防护类（如：绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、爱护足趾

安全鞋等）；

（7）防坠落类（如：安全带、安全网等）。

（四）运用中的管理

运用单位应建立健全劳动防护用品的购置、验收、保管、发放、运用、

更换和报废管理制度，保证劳动防护用品质量和正确运用，保障劳动者的

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安全和健康。

（1）正确选用和选购劳动防护用品；

（2）正确运用劳动防护用品；

（3）按时更换报废劳动防护用品；

（五）本公司遵守劳动部于1963年公布试行的文件《国营企业职工个

人防护用品发放标准》规定了，应当根据劳动条件发给员工防护用品，属于

在生产过程中爱护工人安全、健康所必需的则发，否则不发、’在不同企业

中劳动条件相同的同类工程，应发给相同的防护用品‘，’以及免费发给'等原

则，并且要求企业单位'建立健全必要的发放、保管、运用、回收等制度，

还应教育工人节约运用，还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问

题。

（六）保健品发放管理：

本公司在高温季节，对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、

六滴水，并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器，专做冷饮水，用矿泉水、

青梅汤24小时提供，由食堂里发放棒冰，1天发放3次，中午13：00时还

特地做冷冻绿豆汤，提供车间员工，由公司领导发放。饮用工具全部在蒸

箱消过毒，以确保卫生工作，让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好

一切防暑、降温工作，让车间员工安全生产工作，车间正常运转。

保健品管理制度5

1目的

为保证安全生产，改善劳动条件，预防炽业病发生，爱护劳动者的健

康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害及职业病危害进行相应

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的防护用品配备，强化员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本公司内各部门、车间。

3职责与分工

主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。

相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。

4内容与要求

4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因

素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设备不良产生危害因素，均应对作

业人员进行劳动防护用品配备。

4.1.1免费为生产人员提供符合国家规定的.劳动防护用品，并不以货币

形式或其他物品替代。详细执行根据《劳动防护用品发放规定》。

4.1.2员工在厂内调开工作时，其享有的劳动爱护用品可随身转带。工

种改变的劳动防护用品（除特别工种外），安全环保部有权作出相应调整。

4.1.3员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安

全环保部共同认定后配置或借用。

4.1.4凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位根据标准规定发放保健

品。

4.1.5凡在作业过程中佩戴和运用的爱护人体安全的器具，如安全帽、

安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、

防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器

具，必需妥当保管，正确运用。

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4.2劳动防护用品由专人选购符合标准要求的产品，按规定入库，发放

给运用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检

查发放情况。

4.3劳动防护用具（品）的运用

4.3.1员工进入生产装置或施工作业现场，必需根据规定穿戴防护用品，

否则根据违章惩罚。

4.3.2各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台

帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防

锐器损坏。

4.3.3对运用方法比拟冗杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必需

认真研读运用说明，正确把握其运用方法。

434对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批,更换。

对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿U

4.4违反本管理规定，按《综合管理考核方法》考核，作综合管理考核

情况表记录。

保健品管理制度6

（一）总则

1.为标准安全、健康防护用品（具）和保健品发放管理工作，保障员工

人身安全与健康，杜绝管理铺张，依据《劳动爱护用品发放管理制制度》，

结合公司安全生产工作实际，制定本细则。

2.本制度所称安全、健康防护用品（具）和保健品，是指为员工配备的，

使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人爱护用品。

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3.安全、健康防护用品（具）和保健品分为一般劳动爱护用品（大劳保

和小劳保）和特别作业运用的劳动爱护用品（特种劳保）和防暑降温保健

品。

4.安全、健康防护用品（具）根据《员工劳动爱护用品发放齿位类别》、

《员工劳动爱护用品发放标准》要求发放。后勤机关工作人员、生产部门

职能人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保，一般劳保用品应依

据需要严格掌握发放周期。

（二）安全、健康防护用品（具）和保健品的管理职责

1.生产技术处负责制定公司员工安全、健康防护用品（具）和保健品管

理方法，负责安全、健康防护用品（具）和保健品的计划申报、发放审核和

台帐建立。

计划申报流程

二级部门中报

生产技术处审核汇总

供应处报批及执行

2.各二级部门依据安全、健康防护用品（具）标准负责本部门人员大劳

保、小劳保及特种劳保用品的计划申报，生产技术处负责各部门劳动爱护

用品的计划申报汇总、发放审核和台帐建立；以及特种劳动爱护用品配备

标准和临时需要劳动爱护用品的审批程序；根据合同商定负责劳动防护用

品质量监督检验，对不具备运用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；强

化劳动爱护用品的运用监督和检查，对违规行为查处，按时反应劳动爱护

用品质量情况。

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3.供应处负责托付选购安全、健康防护用品（具）和保健品的落实，并

对劳保用品的到货进行验收保管及台帐记录，根据生产技术处批准的.劳保

领料单进行核发，并负责安全、健康用品的回收。

4.供应处负责选购安全、健康防护用品（具）和保健品时触及到人身安

全的必需确保质量，按期选购，满意发放需要，并取得和保存生产厂家提

供产品“三证”（生产答应证、安全鉴定证、产品合格证）。

（三）安全、健康防护用品（具）和保健用品的发放

1.生产技术处依据《员工劳动爱护用品发放岗位类别》、《员工劳动爱

护用品发放标准》规定，负责安全、健康防护用品（具）的发放审核并健全

台帐。台帐一人一-

2.行政人事处应将员工名册送生产技术处一份，员工岗位变动应按时

书面通知生产技术处，以确保安全、健康防护用品（具）精确发放。

3.新进员工依据岗位工作需要，于上岗前配发劳动爱护用品，首次发放

春秋工作服或夏季工作服两套。安全帽一顶、劳保鞋一双。

4.转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的爱护用品，经生产技术

处核实后予以补发。

5.职员从事多工种作业的，应按其危害爱护进行发放，不得重复发放。

6.一般安全、健康防护用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部

门员工人数及岗位实际需要由生产技术处核发。

7.因生产、检修等作业中触及特别爱护需要的，由运用部门申请，生产

技术处确认、公司分管领导批准后发放特种爱护用品，运用后专人保管以

供备用。

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8.各二级部门应在运用前履行计划申报手续，特种劳保用品计入领用

人台帐，领用人岗位变动，凭移交手续到生产技术处变更领用人记录，特

种劳保不设定运用周期，但必需以旧换新。

9.各工种职员在集团公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发

大劳保用品顺延运用期限；若公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单

位发放，小劳保及特别劳保用品由新单位发放。

10.安全、健康防护用品（具）领料单经生产技术处审核登记后又因仓

库无货临时无法领用的，应在三日内持原领料单到生产技术处进行冲销，

货到后再重新履行领用手续，否则台帐反映的个人领用情况视为属实。

11.各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月

有关安全、健康防护用品（具），半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗

位后原发劳动防护用品顺延运用期限。

12.外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗°

13.调职员工安全、健康防护用品（具）的发放要根据新岗位的发放标

准，发放卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间具

有延续性，原岗位未配齐的劳保用品，予以补发。

14.保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，行政人事处

审核，公司领导审批后发放。

15.职员一般大劳保和特种劳保用品到达发放周期后，已经失去防护作

用的，交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动爱护用品；未到发放周

期而损坏或丧失的劳动爱护用品，依据责任大小，落实后予以赔偿，按时

予以核发。各种劳保用品的赔偿标准，由供应处报公司审定。

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16.生产技术处每年依据当地季节情况合理制定发放时间，不得反季节

发放劳保用品；依据本地气候状况，公司不发放棉衣，夏季工作服在周期

内相应增加一套。

（四）安全、健康防护用品（具）和保健用品的监督管理

1.公司员工上班期间必需按换装时间和要求穿戴劳动爱护用品，各级

管理部门和员工均有权对劳保爱护用品的穿戴和运用情况进行监督或举报,

凡违反安全、健康防护用品（具）管理规定的，一经查实，予以通报批判以

上的处理供应处每季度对生产技术处劳保台帐进行检查，并做好记录。

2.印有企业标志的职员劳动爱护用品不得以任何形式和理由转让他人,

否则，因此造成企业形象损害或触及非法大事的，由当事人个人担当一切

后果。

3.为爱护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作

时，必需标准穿戴、配齐劳动爱护用品；机关、后勤工作人员参与生产现

场作业或义务劳动时，必需穿戴适宜的劳动爱护用品，所需手套、口罩等

依据实际情况核发，但不得超过核定标准。

4.员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等

劳动爱护用品必需如数回收。劳保用品管理部门要严格发放、回收手续，

防止在过程中造成流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严格处

理。

5.各级管理人员要常常深化生产现场检查、了解和搜集劳动爱护用品

的质量状况，通过安全生产技术处向供应处反应信息。

6.安全、健康防护用品（具）和保健品直接关系到员工的生命安全，物

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资保管人员应妥当管理劳动爱护用品，防止过期、变质，对库存过期的劳

保用品一律不准发放；定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应按时报

告、处理。

7.保健用品发放在每年夏季7、8、9月，运用部门依据实际情况报计划

到生产技术处审核，交选购部门选购发放给员工。生产技术处负责发放台

帐记录。

（五）附则

1.本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、

雨衣、雨鞋；小劳保包括：布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保

包括：安全绳（带）防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）爱护服、防静电工

作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用爱护手套等。保健用品包括：

夏桑菊、板蓝根、人丹、风油精、凉爽油等防暑降温药品。

2.本细则由生产技术处归口管理，自下发之日起执行。

保健品管理制度7

一、目的

为保证安全生产，改善劳动条件，预防炽业病发生，爱护劳动者的健

康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害及职业病危害进行相应

的防护用品配备，强化员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司劳动防护用品的配备、发放及保健品的发放管理，

适用公司内各部门、车间。

三、职责

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3.1生技部

3.1.1负责劳动防护用品标准和保健品发放标准的制定，并依据危害因

素的改变进行完善与修订；

3.1.2负责劳动防护用品台账的建立和计划的登记、汇总工作；

3.1.3负责劳动防护用品质量的监管和验收；

3.1.4负责劳动防护用品和保健品选购、发放的审批。

3.1.5负责相关劳动防护设备运行质量的检查与维护。

3.2选购管理部门

负责劳动防护用品计划的按时选购，并确保其质量要求。

3.3仓库

负责劳动防护用品的保管与发放。

3.5各部门、车间

3.5.1负责本部门、车间岗位人员劳动防护用品的造册发放和运用情况

的日常检查；

352负责本部门、车间劳动防护、应急用品的维护管理和贯彻公司的

相关管理规定。

四、管理内容与要求

4.1劳动防护用品和保健品购置与发放

4.1.1公司依据生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生

的有

害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设备不良产生危害因素，

免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其

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他物品替代。

4.1.2安全管理部门根据《四川省劳动防护用品配备标准》，又结合企

业实际确定每个岗位劳动防护用品配备标准。每个工种的详细标准是职工

个人劳动防护用品发放的依据。

4.1.3公司劳保防护用品按月及实际在岗人员发放，各部门、车间每月

10日前将发放人员、标准、数量填写《劳动防护用品发放登记台帐》表报

安全管理部门门，经办公室汇总审核后，开具领料单，到仓库领取发放，

公司安全领导小组监督检查发放情况。

4.1.4发放劳保用品必需严格执行《劳动爱护用品配备标准》，任何部

门、车间不得擅自克扣或削减发放标准。因克扣或削减员工劳动爱护用品

而发生的工伤事故，要严格追究责任。

4.1.5对生产中特别情况下需要领用的劳动用品，应按程序由本单位负

责人、车间主任或公司分管生产的副总经理签字后，到安全管理部口门办

理有关手续。

4.1.6员工在公司内岗位变动时，其享有的劳动爱护用品可随身转带。

工种改变的劳动防护用品（除特别工种外），安全管理部门有权作出相应

调整。

4.1.7员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经部门或车间

负责人申报，经安全管理部门门认定后配置或借用。

4.1.8保健费要根据规定标准严格管理，定期发放。防暑降温食品要按

时发放，不得任意延期。

劳动防护用具（品）的运用与保管

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.1员工进入生产装置或施工作业现场，必需按规定穿戴防护用品，否

则按违章惩罚。

.2对员工人为不穿戴防护用品而造成身体损害的，除当事人担当相应

责任外，同时追究相关管理人员责任。

.3对员工劳动防护用品的运用情况，安全管理部门门及各车间必需定

期

或不定期的检查和抽查，对检查出来的.问题按时通报惩罚。

.4对运用方法比拟冗杂的防护用品，安全管理部门门应对相关人员进

行培训，使其能够正确把握与运用。

劳动防护用品的管理

.1公司配置的一般性劳动防护用品如安全帽、防护眼镜、耳塞、防毒

口罩、防护服、纱手套、胶手套等由员工自行保管。

.2公司配置的特别型劳动防护用品如安全带、安全网、防护面罩、过

滤式面具、空气呼吸器、特种手套、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等必需施

行定置管理，不得人为损坏和挪着它用。

.3对特别型劳动防护用品安全管理部门门和各车间均须同时建立台帐。

.4对特别型劳动防护用品应定点存放在安全便利的位置，并落实专人

管理，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

.5对特别型劳动防护用品运用前必需进行严格检查，建立定期检验、

维护保养制度，发现失去安全效能的立刻报废、更换。

.6因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由安全管理部门审批，更

换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

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.7有毒有害岗位应配发肯定数量的公用防护用具，在检修装备或处理

应急情况运用，确保职工身体不受侵害。

.8劳动防护用品入库前必需经过验收，对不符合质量要求的验收人有

权拒收，未同意让步接收的，追究相关人员责任。

5相关文件

《劳动爱护用品配备标准》

6相关记录

劳动防护用品发放台帐

保健品管理制度8

一、目的

为了合理发放，运用员工个人防护用品，以爱护员工安全和健康，有

利于工作顺当进行，依据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并

结合本公司实际情况，特制定本制度u

二、范围

员工在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿

（佩）戴的防护用品包括：防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护

鞋、头盔、工作服等，上述用具必需按需配备并妥当保管，强化管理及正

确运用。

三、内容

1.员工防护用品是一种劳动爱护辅助措施，必需按岗位发放，不能把劳

动防护用品当作生活福利品发放。

2.享受劳动爱护用品的，员工，一律依据部门核定名单发放。

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3.从事多种作业员工的防护品，应按其主要作业工种标准发放。

4.变开工种，应依据需要调整其防护用品。

5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品，对于员工不佩带或

不爱惜劳动爱护用品，安全管理人员有权作巴惩罚。

6.防护用品在运用过程中损坏的，必需赶紧到主管处登记，并换领新的

防护用品。

7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面，并由运用人负责保管，由

企业安全委员会每两月定期校验一次。

9.企业设置了应急救援器材专柜，以备紧急情况下运用，非紧急情况员

工不得动用。

四、相关记录

《劳动防护用品发放台帐》

《防护用具检查维护卡》aqXbzh30

保健品管理制度9

一、岗位责任制度

为确保本店经营行为的合法性及《保健食品管理方法》等法规和有关

质量管理的各项规章制度，特制定了各项岗位责任制度。

1、店面主管岗位责任制

(1)对本店保健食品的经营负全面责任，保证执行国家有关保健食品

的法律法规和行政规章。

(2)对本店经营保健食品的质量管理体系的建立和运行负全面领导责

任。

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（3）负责签发保健食品质量管理制度及其他质量文件，负责处理重大

质量事故。

2、保健食品安全负责人岗位责任。

（1）负责店面质量管理方针和质量目标的落实和实施。

（2）负责有关保健食品的法律法规及各项政策在店面内部的贯彻落实,

负责质量管理制度及其他质量文件的制定。

（3）负责定期组织对质量管理制度的执行情况进行考核。

（4）负责对保健食品首营企业和首营品种的审批，对店面购进的保健

食品质量有裁决权。

（5）负责店面员工的质量教育和培训工作。

3、保健食品安全管理员岗位责任

（1）保健食品安全管理员应认真学习和贯彻执行国家有关保健食品的

法律法规喝行政规定，严格遵守本公司的质量和卫生管理制，担当保健食

品质量管理方面的详细工作，并对保健食品安全管理工作负直接责任。

（2）负责保健食品首营企业和首营品种的初审及安全信息的搜集。

（3）负责督导验收员按法定标准和合同规定的质量条款对保健食品的

购进、销售退回进行逐批验收。

（4）负责督查营业场所和仓库的清洁卫生工作，保持内外环境干净，

保证各种设备、装备安全有效，做好在库品种的养护与保管工作，发现可

能影响保健食品质量的问题时应立刻解决，或向保健食品安全负责人报告。

（5）负责会同办公室每年布置公司全体人员的健康体检工作。

（6）负责会同系统管理员保证公司微机管理系统的稳定运行。

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4、保健食品销售人员岗位责任

（I）严格遵守国家有关保健食品的法律法规和各项政策，遵守公司各

项质量管理的规章制度。

（2）选购人员应依据公司的计划按需进货、择优选购，严禁从证照不

全的公司或厂家进货。

（3）对购进的保健食品应根据合同规定的质量条款，认真检查供货单

位的《卫生答应证》、或《食品流通答应证》、《营业执照》，保健食品生

产企业还应提供《批准证书》《检验报告》和《合格证》4、销售人员应确

保所售出的保健食品在保质期内，负责搜集保健食品在销售中的质量信息,

发现不良反应，应立刻停止销售同时向保健食品安全负怎人报告。

5、销售保健食品时应正确介绍保健作用、适合人群、运用方法、运用

量、储存方法和留意事项等内容，不得夸大宣传保健作用，严禁宣传疗效

或利用封建迷信进行保健食品的宣传°

二、监督档案管理制度

为了保证保健食品安全管理制度的有效运行与实施，使安全管理制度

真正落到位，特制定本制度

1、保健食品安全管理员负责安全管理制度的监督检查工作及监督档案

管理。全部监督检查工作必需形成记录放入监督档案。

2、各部门对触及本部门的制度由部门负责人对执行情况每季度组织一

次检查；保健食品安全管理员负责组织每季对质量各环节主要管理制度的

执行情况进行检查与考核。

3、对自查中查处的问题，应由部门负责人提出整改措施，并落实实施。

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保健食品安全管理员检查出的问题，要发出限期整改通知单，到期后要跟

踪核查。4、保健食品安全管理员每季对制度执行情况检查的结果及整改落

实情况进行汇总分析，并放入监督档案。

三、索证索票制度

为了确保本店经营的合法性，把好保健品购进质量关，依据《食品安

全法》及其实施条例、《保健食品管理方法》等法律、法规，制定本制度。

1、选购部严格执行指定的保健食品购进程序，确保从合法的企业购进

合法合质量牢靠的保健食品。

2、选购部负责企业和品种的资料索取工作，强化合同管理，建立合同

档案，签订的购货合同必需注明相应的质量条款。

3、对购进的产品同时必需向国家食品药品监督管理局或省食品药品监

督管理部门官方网站上进行核查。

4、购进保健食品应有合法票据，按规定做好购进记录，做到票、帐、

货相符，购进记录保存期不得少于两年。

四、退换货制度

为了强化对销后退回保健品和库存保健品退换货的质量管理，依据《食

品安全法》及其实施条例、《保健食品管理方法》等法律、法规，特制定本

制度。

1、保健食品售出，特别情况由门店店长批准后执行。

2、销后退回保健食品要先放入退货区，由库房核实所退换保健食品是

否本店所售。

3、退换货由门店负责人签字，才能办理退换货手续。

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五、保健食品安全学问培训考核制度

为提高全体员工的保健食品安全意识和专业技术水平，有计划，有目

的地开展职工质量教育工作，依据《食品安全法》及其实施条例、《保健食

品方法》等法律、法规，特制定本制度。

1、保健食品安全管理负责人会同业务部负责公司职工的质量教育培训

及考核工作。

2、员工质量教育培训要有年初总体计划，计划要交保健食品安全负责

人批准后执行。每一次培训还要有详细的培训布置，依据公司内外部环境

的改变及新的法律、法规的公布，公司应随时调整培训计划。

3、门店对验收、销售人员要强化培训，且每年的培训按规定不少于8、

学时。

4、保健食品安全管理负责人要按计划组织开展公司的质量教育培训工

作，并指导分支机构的质量教育培训工作“

5、保健食品安全培训要采纳多种方式进行：发放学习材料自学、集中

授课、外出专业培训、接受上级药监部门的培训等；任何人无正值理由，

均不得缺席公司的培讥。

6、培训内容要包括《食品安全法》及其实施条例和《保健食品管理方

法》等有关保健食品方面的法律法规和各项制度、职责等。

7、新招负责销售的员工上卤前均需进行保健食品安全教育与培训，经

考核合格者进入试用期，试用期为3、个月，试用期满再次考核，经考核合

格者，经总经理审批前方可转为本公司正式职工。考核不及格者，延长试

用期一个月，考核仍不及格者，不予录用。

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8、对因工作需要调整工作岗位时，对转岗员工应进行新岗位质量职责

及相关质量管理制度及操作程序的培训。

9、保健食品安全管理人员参与外部培训及在职接受连续学历教育的人

员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交办公室验证后，留复印件

存档。

10、员工培训要到达预期的效果，依据培训内容的不同可选择笔试、

口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档。保健食品安全管理员负

责对每次培训进行考核和总结。

11、培训、教育考核结果，应作为有关岗位人员聘用的主要依据，并作

为职工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。

12、保健食品安全管理负责人应不断总结职工培训教育经验。司时借

鉴外部经验不断提高自身的培训教育管理水三。

六、从业人员健康检查制度

为保证保健食品质量，保证员工身体健康，防止传染病的发生及传播，

《食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理方法》等法律、法规，特制

定本制度。

1、凡接触保健食品的人员，每年必需进行健康体检，合格者方可从事

直接接触保健食品的岗位工作。

2、店面每年组织一次健康检查，负责卫生监督检查。

3、新员工上岗、员工换岗前必需进行全面的身体检查，检查合格前方

可进入运用期。

4、健康体检应在具备体检资格的符合要求的医疗机构进行。严格根据

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规定的体检工程检查，不得有漏检或找人体检行为。

5、、每位员工均有义务向店面负责人报告自己及家人身体情况，特别

是痢疾、伤寒、甲/戊型病毒型肝炎、活动性肺结核等有碍保健食品安全的

疾病时，必需立刻报告，以确保保健食品不受污染。

6、在岗员工应着装干净，留意个人卫生。

七、从业人员健康档案管理制度

为更好地做好保健食品从业人员健康体检档案管理工作，特制定本制

度。

1、店面负责人制定每年健康体检计划，对每一次体检情况毒药汇总,

不合格人员不得从事保健食品销售工作。

2、在日常工作中发现员工健康异样时，应按时回报店面负责人。

3、经体检发现患有精神病、传染病、皮肤病或其他可能污染保健食品

的患者，立刻调离。并对患病者所在岗位的环境进行消毒处理“

八、进货检查验收及记录制度

为保证入库保健食品的质量，把好验收质量关，依据《食品安全法》及

其实施条例、《保健食品管理方法》等法律、法规，制定本制度。

1、库房人员负责入库保健食品的验收及验收记录的整理归档工作。

2、库房人员必需熟识保健食品学问，了解各项验收标准，能正确处理

验收过程中的质量问题，并坚持原则。

3、凭供应商的《送货单》对到货保健品进行逐批验收，验收到保健食

品最小包装：验收应在规定的待验区或退货区验收，待验区和退货区必需

保持洁净干净。

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4、验收时应按对保健食品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明

或文件进行逐一检查。

1、验收保健食品包装的标签和所附说明书上应有生产企业的名称、地

址，是否在显著位置标有保健食品的.专用标识、品名、批准文号、产品批

号、生产日期、有效期等。标签或说明书上还应有保健食品的成份、保健

功能、用法、用量、禁忌、留意事项以及储藏条件等；

2、验收整件包装中应有产品合格证；

3、验收进口保健食品，进口保健食品应凭《进口保健食品批准证书》

复印件验收。

4、验收进货品种，应有到货保健食品同批号的保健食品出厂质量检验

报告书；

5、对销后退回、配送后退回的保健食品，验收人员应按验收程序的规

定逐批验收，对质量有疑问的应拒收入库或抽样送检。

5、验收抽样应具有代表性和匀称性，能真实反映该批保健品的质量状

况。对验收抽取的整件保健品，抽样完毕要进行复原封箱；贴验收取样封

签。

6、近效期保健品验收时施行掌握性管理，对保质期超三分之一的保健

品，除业务急需外，入库验收时应拒收。

九、保健食品安全档案管理制度

为保证保健品安全有序管理，依据《食品安全法》及其实施条例、《保

健食品管理方法》等法律、法规，特制定本制度。

1、保健食品安全管理员负责保健食品安全档案的整理及相关信息搜集。

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2、公司应建立保健食品安全管理档案，其内容包括保健食品法律法规

档案、监督档案、从业人员健康档案、保健食品索证档案、进货查验档案、

保健食品安全学问培训档案等。

3、保健食品安全管理员负责指导在库保健食品工作，触及保健食品的

包装、标签、说明书及保健品外观质量等内容。

4、保健食品安全管理员对可疑问题要按时处理，如不能确认时，向生

产厂家或食品药品监督管理局进行查询，索取相关资料或文件存档

十、假冒伪劣保健食品报告制度

为确保公司保健品的质量，确保消费者运用安全保健品，依据《食品

安全法》及其实施条例、《保健食品管理方法》和《保健食品标识规定》等

法律、法规，特制定本制度。

1、假冒伪劣保健食品指与法定质量标准及有关规定不符的保健食品，

主要包括：

（1）内在质量（含量、理化鉴别、微生物检查）不合格的保健品。

（2）外观质量不合格的保健品

（3）保健食品包装、标签及说明书不符合《保健食品标识规定》的。

2、保健品销售人员要协作保健品安全管理员做好用户访问工作和质量

信息搜集工作，对待客户投诉和反映的质量保健品要加大检查。

3、对发现的疑似假冒伪劣保健品，应立刻通知保健食品安全管理负责

人对疑似保健品进行质量确认，并进行有效掌握，按时上报区食品药品监

督管理局，不准擅自退货。

4、假冒伪劣保健品的销毁工作，经总经理批准，由保健食品安全负责

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人报经区食品药品监督管理局批准后，在其他相关部门监督下进行，并具

体填写《销毁清单》。

十一、不合格保健食品处理制度

1、质量不合格保健品不得选购、入库和销售。不合格保健品包括：

（1）无《卫生答应证》生产的保健食品；

（2）无检验合格证明的保健食品；

（3）有毒、变质、被污染或其他感观性状异样的保健食品；

（4）超过保质期的保健食品；

（5）其他不符合法律法规规定的保健食品。

2、在保健食品验收、储存、销售过程中发现有质量问题时，应按时上

报质量管理员确认，确定为不合格的保健食品应存放于不合格品区，挂红

色标识。

3、质量管理员在检查过程中发现不合格保健食品，应出具《保健食品

质量问题报告单》，按时通知仓管、营业等岗位立刻停止出库和销售。同

时将不合格品集中存放于不合格品区，挂红色标识。

4、上级药监部门监督检查、抽验发现不合格品，企业应立刻停止销售。

同时将不合格品移入不合格品区，挂红色标识，做好记录，等候处理。

5、不合格品应根据规定进行报损和销毁。

6、不合格品的报损、销毁由仓管员提出申请，填报不合格品报损有关

单据

7、不合格品销毁时，应在质量管理员和其他相关部门的监督下进行,

并填写报损保健食品销毁记录。

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8、对质量不合格的保健食品应查明原因，分清责任，按时制定与实行

订正、预防措施。

9、质量管理员每季应对不合格保健食品的处理情况进行汇总、分析、

提出改进看法，进一步强化各环节的质量管理。

10、明确为不合格保健品仍连续发货、销售的，应按经营责任制、质量

责任制的有关规定予以处理，造成后果严峻的，依法予以惩罚。

十二、保健食品储存制度

1、全部入库保健食品都进行外观质量检查，核实产品的包装，标签和

说明书与批准的内容相符后，方准入库。

2、仓库保管员依据保健食品的储存要求，合理储存保健食品。需冷藏

的保健食品储存于冷藏柜（温度2、XH）、℃）,需阴凉、凉暗储存的储存

于阴凉库（温度不高于2、0℃）,常温储存的储存于常温库（温度（）X3、

0℃）,各库房均有避光措施，相对湿度应保持在4、5、X7、5、%之间。

3、保健食品离地存放，隔强10、cm放置，各堆垛间留有肯定的距离。

搬运和堆垛严格遵守保健食品外包装图示标至的要求标准操作，堆放保健

食品坚固，整齐，不倒置；对包装易变形或较重的保健食品，掌握堆放高

度，并依据情况定期检查，翻垛。

4、保持库区，货架和出库保健品的清洁卫生，定期进行清扫，做好防

火，防潮，防热，防霉，防虫，防鼠和防污染等工作。

5、定期检查保健食品的储存条件，做好防晒，温度监测和管理，每日

上下午各