公司劳动合同合集

公司劳动合同［合集］

公司劳动合同1

甲方：_____

法定代表人：_____

有效联系地址：_____

乙方：_____

性别：_____

年龄：_____

身份证号码：

本人联系电话：

紧急联系人：

紧急联系人电话：

户籍地址（包括所在区、街道、镇）：_____

现住址（包括所在区、街道、镇）：

甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人

民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规规

定，签订本《劳动合同》以资遵循。

一、劳动合同期限：

自双方签本合同之日年，前个月为试用期。合同起

止日期自_____年月一日起至____年月一日止。

二、工作岗位及工作内容：

甲方根据经营需要，安排乙方至____部，从事岗位工作,

并按照公司所明确的岗位工作职责及考核标准（详见规章制度，

《员工手册》及各部门管理规章）等相关要求完成规定的工作任务,

甲方因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方

工作岗位时，乙方应当服从甲方的安排。

三、工作时间及休息休假：

依据甲方出勤制度执行，并按国家相关法律、法规之规定合理

为乙方安排休息及休假时间。

四、劳动报酬：

实行标准工时制，乙方在甲方工作期间的月基本工资为元,

加班费的计算按照国家相关法规以及公司相关规定执行，甲方于每

月20日以银行代发形式发放上月1日至上月31日期间的工资（遇

国家法定节假日作相应调整）。按国家及上海市相关规定需缴纳的

个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承担部分，由

甲方从乙方工资中代扣代缴。

本合同有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工

资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。

五、保险福利待遇：

乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照上

海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。

7\＞劳动纪律:

1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章

制度（包括但不限于甲方的《请假管理办法》、《加班管理办法》

及《出勤管理办法》等），保守甲方的'商业机密；如有违反，甲方

将会根据具体情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。

2、乙方应服从甲方的日常管理，参力］甲方安排的相关业务培训,

按要求完成本职工作。

八、劳动合同的终止，续订、变更和解除：

1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终

止。

2、在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有

关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更

手续。

3、乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的（本项之『严

重违反』意即依甲方相关管理及奖惩规定应记（或累计）大过一次

以上之情形）；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成经济损失或名誉受

损的；

（4）乙方不能胜任工作，不服从甲方正常合理的工作安排、培

训、调岗的；或经培训及调岗后，仍不能胜任工作的。

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

如违反该保密义务，将给甲方造成不可估量的损失。

十、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名

誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济

损失。乙方因违反甲方的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照

相关法律规定要求其承担赔偿责任。

十一、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方

可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

十二、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项

条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准。国

家有规定的，按新规定执行。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖

章、乙方签字后生效。

甲方（盖章）：_____乙方签字：_____

联系电话：

年月日_____年_____月日公司劳动合同

2

甲方（用人单位）名称：

__________________________________传媒公司

地址：________________

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：________________

乙方（劳动者）姓名：

性别：_________________

家庭住址：________________

现居住地：_________________

身份证号：________________

联系电话：________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国

劳动法民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一

致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同的试用期为个月。自年

月日起，至年月

日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。

第二条本劳动合同规定服务期自________年________月

日起，至年月日止。劳动合

同的合同期限与服务期相一致。

二、工作内容及工作地点

第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方

可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专

业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服

从甲方的安排。

第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合

甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的

工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量

要求。

第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

四、工作时间及休息时间

第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周

工作5天，（40小时）。

第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因

的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给

予相应时间的调休C

第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假

需按甲方规定申请力、理请假手续，方可离开。

四、劳动报酬

第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工

资元

第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为

节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

五、劳动合同终止的条件

第十一条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙

方：_________________

1、在试用期内；

2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造

成重大损害的;

3、因乙方违反”员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的;

4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能

胜任工作的；

5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作又无法胜任其他指定工作的；

6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；

7、甲方宣布解散或经营期满。

第十二条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；

2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员

会确丧失劳动能力；

第十三条有下列情况之一的，乙方可以解除合同；

1、在试用期内；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重

危害乙方身体健康的；

3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；

第十四条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：

1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；

2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

第十五条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、

2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。

第十六条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省

内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方

另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不

满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出

资的培训费用，除非双方另有书面协议。

六、保密规定

第十七条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客

户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同

期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括

但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲

方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、

财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳

动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期

间，甲方可以采取相应的脱密措施。

第十八条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：

1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信

息并应出示文件或其他证据加以证明；

2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。

第十九条乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方

对甲方存在泄密行为：

1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;

或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与

甲方类似或相同的个人、公司或企业。

2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式

许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方

内部不应涉及该商业机密的'其他人员或任何第三方。

3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式

许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客

户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的

客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿

意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为，

如通过电话、传真、邮件等）。

4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、

记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。

5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内

尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

第二十条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：

（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部

直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（2）由甲方追缴

乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚金一万元人

民币。

七、违反合同的责任

第二十一条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、二作

流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经

济损失，应予以赔偿。

第二十二条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都

要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小

和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对

乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于

乙方违纪解除劳动合同。

第二十三条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙

方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第

五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有

权扣除乙方当月工资作为违约金。

第二十四条则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不

满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元；当乙方在甲方工作

满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金元；当乙

方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金

元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞

退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部

违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。

八、劳动争议处理

第二十五条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议

的，按下列劳动争议程序处理：

1、甲乙双方协商解决；

2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁

委员会申请仲裁；

3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天

内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第二十六条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权

益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

九、其他

第二十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处

理。

第二十八条乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了

解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。

第二十九条甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对

《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守

修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。

第三十条甲乙双方认为需要规定的其他事项：

第三十四条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合

同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协

商一致，签署书面协议方为有效。

第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以

国家、法规、政策为准。

甲方（盖章）：_________________

甲方签字：乙方签字：公

司劳动合同3

甲方（用人单位）乙方（员工）名称

__________________________姓名___________________________

住所性别

法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码

联系人住址

联系电话联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民

共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的

规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年—月—日起至年

—月一日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年—月一日起

至工作任务完成时

止。完成工作任务的标志是.

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期,

则填写“无”）

二、工作内容加工作地点乙方的工作内容（岗位或工

种）___________________________________________________________

_________________________.乙方的工作地点

三、工作时间而休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每

周工作小时（不超过40小时），每周至少休息—日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位

实行不定时工作制C

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所

在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》

第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙

方的工工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按

______________________________________________执行。

（三）甲方每月一日发放工资0甲方至少每月以货币形式向乙

方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关

法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定

五、社会保险知福利待遇

（一）甲乙双方按照国家—省、市有关规定，参加社会保险，

缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家—省、市的有关

规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、

《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家一省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙

方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家—省、市有关规定，做好女员工和未成年工

的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生___________职业危害，

甲方应采取防护措施，并

每年组织乙方健康检查次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害

生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家一省、市有关法律法规和甲方依法制定

的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规

程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家—省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更

合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除而终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合司。

（二）乙方提前一日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；

乙方试用期内提前一日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无

效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可乂解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前—日以书面形式通知乙方

或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减

不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前—日

向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将

裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同

第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳

动合同的；

2、乙方依据本合同

第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本合同

第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同

第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方

不同意续订的情形外，依据本合同

第九条第

（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6、依据本合同

第九条第

（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按

《劳动合同法》和国家—省、市有关规定执行。甲方依法应向乙

方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十

一、合同解除而终止手续甲乙双方解除和终止本合同的.，

乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具

书面证明，并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。

协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解

委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法

院起诉。十

三、双方认为需要约定的其他事项:

四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,

按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面

授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）

乙方：（签名）法定代表人（主要负责人）年—月

—日年—月—日劳动合同篇10甲方（聘用单

位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法

规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自年一月一日至年

—月—日止（其中年月—日至年—

月一日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合

同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国

家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙

方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合

同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘

用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调

整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合司。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，俣证

乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方

提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方

按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、

计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保

险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从

甲方的管理、教育C

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大

小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位

的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，

并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有

效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘月合

同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以

续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三

十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已

签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成

协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》

第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》

第三条第5款规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件

的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包

括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满

年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工

作时间每满年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最

多不超过十二个月C

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲

方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间

每满_______年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作

年限支付经济补偿金。工作时间每满_______年，发给相当一个月

工资的经济补偿金c（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用

合同的上_______年月平均工资）。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘

用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而

通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同

的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申

请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字

后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法

规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）公司劳

动合同4

用人单位（甲方）：

地址：

职工（乙方）：

身份证号码：

甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平

等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合作期限：

从月日起至日止。

二、工作内容：

乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。

三、劳动时间：

每天劳动时间从上午8：00至12：00,下午14：00至18：00。

每个月休息4天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息

2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4

小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知

甲方。

四、劳动报酬：

甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正

常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工

资。

五、乙方自行处理吃宿问题。

六、劳动纪律：

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制

定的’各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从

甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方

应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行

签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。

甲方：（盖章）

代表人：

年月日

乙方：

身份证号码：

年月日公司劳动合同5

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：______

民族：______

文化程度：

籍贯：省市县（区）乡（镇）村

（街）

身份：农业人口（）；非农业人匚（）

身份证号码：

现在住址：

甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华

人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》

和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订

本劳动合同

第一条合同期限

本合同期从年一月—日起至年—月—日止，

一年。其中试用期从______年—月—日起至年—月

_____日止，共一个月。

第二条工作任务

甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担

任务，担任工种。乙方应完成岗位所规

定的数量指标和质量指标：

第三条工作安全、卫生条件

1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳

动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生

工作和职工健康。

2甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。

第四条劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并

根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务

完成情况的权利。

3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机

密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客

户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服

从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需

要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月号为发薪日。

3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作

效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整

为：

(1)文员：每月元；注:若有业务引进即加上本月提成(提成

点、为%)O

(2)设计师：每月______元加上本月所设计的业务提成(提成点

为%)o

(3)业务员：若是新员工每月元加提成,个月试用期，

试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加元，并升为正式员

工：工资为元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。

(注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双

方协商同意，可以变更合同的.相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同:

(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法

安排其他工作的；

(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于

应予辞退的；

(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3.在下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件

恶劣，严重危害乙方身体健康的；

(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙

双方协商同意，可以续订合同。

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根

据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000-10000元人民币不等)。

第十条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的,

可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持

一份。

第十三条本合同经双方签订后，之日起生效。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日公司劳动

合同6

名称：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________

姓名:__________________________

性别：__________

民族：___________

文化程度：

国籍：___________

身份证号码：______________________

住址：____________________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双

方经平等自愿、协商一致签订本合同，共司遵守。

第1条工作内容

乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事

______________工作。

乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的’工作内容，

并达到规定的质量标准和考核要求。

第2条合同期限

本合同有效期自年—月一日起，至年

一月一日止，期限为________年（月）。期满后，经双方同意,

可以续约。

本合同没有试用期。

第3条劳动时间

乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安

排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。

第4条劳动条件和劳动纪律

乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严

格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵

守职业道德。

乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给

予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

第5条兼职劳动报酬

乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙

方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：元小时，或元

天。

乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即

次周发放上一周所有时长工资），若工资发放日恰逢周日或假日，

甲方可提前或推后发放。

甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的

任何医疗费用。

第6条保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲

方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商

业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方乂外的第三方泄漏、给予

或转让。

第7条合同终止以下情形发生时，本合同终止：

合同期限届满；

在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，

但需要提前一日通知对方。

乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方

终止合同，且无需再通知乙方。

第8条其他

本协议自双方签订之日起生效。

本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______

乙方（签字）：

法定代表人：

年一月—日

_____年一月一日公司劳动合同7

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲乙双方协商,

公司（以下简称甲方）与保安公司（以下简称乙方）合作，有乙方

派保安员名，承担甲方门卫安全保卫工作，达成协议如下：

一、甲方的工作要求、责任、义务

1、分别守卫公司的门卫工作岗位制度，对进出车辆、物资、

人员进行管理、检查、验证。

2、出入大门的车辆装载和人员携带物资、物品与出门证、出

库单记载的品种、数量一致予以放行，并收回出门证。物资、物品

与出门证、出库单记载的品种不符、数量大于证、单上的'数量，暂

不放行，报告公司专职保卫人员进行处理。

3、门卫要昼夜有保安人员在岗，岗上不准睡觉、按着要求尽

职尽责的看护和守卫，上下班时间保安人员要守在通勤口，对出入

员工携带的物品进行检查，如发现有盗窃行为人员应予以抓获，发

现火警及时报告，并全力扑救。

4、保安人员因工作失职，发生火灾、盗窃案件，造成甲方经

济损失有乙方负责赔偿。

5、保安人员监守自盗或与内外人员勾结行盗，经双方确认后,

交公安机关处理，并包赔给甲方造成的损失。

6、保安人员在工作中接受甲方有关人员检查、指导、监督，

对违规、渎职、责任心不强的保安人员，有甲方提出建议，乙方予

以更换。

7、乙方保安人员必须严格遵守公司《门卫工作管理规则》和

《保安员工作制度》。

8、门卫、库区按照规定的距离设有照明灯，保证瞭望、看护

的视线良好。

9、保安人员在合同期内因病和非因公人身伤亡甲方不负责任。

10、因自然灾害发生的安全事故乙方不负责任。

二、乙方服务责任、义务

1、选派有较高的政治、业务素质的保安人员承担门卫的安全

守卫工作。

2、保安人员要按甲方提出的“守卫q卫的工作要求“，认真

执行，坚守岗位，尽职尽责，看护好各个部位，预防案件的发生。

3、保安人员严格遵守甲方的各项安全保卫制度，对于违反者

由甲方按规定处罚C

4、乙方保安人员在岗位期间抓获触犯刑律、违反《治安管理

处罚条例》的人交给公安机关处理；抓获小拿小摸、违反公司规定

的交给公司保卫部门处理。同时根据保安人员表现给予适当奖励。

5、甲方协助乙方对门卫保安人员进行经常的抽查、检查，定

期考核，

6、对于不称职人员及时调换。

三、保安服务价款金额及付款方式

每名保安员每月甲方支付工资人民币元。为了慎重起见，在签

定合同时试用期暂定一个月，待双方认可，再延续合同，并在签定

合同时付予其本月的保安费。

四、合同期限

本合同自年月日起生效，年月日止，双方要严格遵守。

如有一方违约，应由违约方承担对方的一切经济损失。

五、本合同书未尽事宜，双方协商解决，协商未成，应向行人

民法院提起诉讼。

本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，公证一份。

甲方：

甲方：法人代表签字：

乙方：

乙方：法人代表签字

二年月日公司劳动合同8

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号：

甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条、合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年一月

日至年月日止，共年。

第二条、乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公

用品与设施条件。

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包

括参加各种行业研讨和培训会。

第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利

1.岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理

制度予以规定。

2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,

可随时调整乙方的工作岗位。

3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月

均工作报酬不低于元人民币，若合同签署后，遇甲方工作需要，需

要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一

致确定。

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标

准见《公司考勤管理规定》。

第四条、工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规

章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病

假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

第五条、劳动合同的履行和变更

L甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应

当采用书面形式。

3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，

不影响劳动合同的履行。

4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同

由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

具体程序见《员工辞职管理办法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。

(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期

间内仍未改正或由比给甲方造成重大损失：

(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲

方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对

完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

(4)被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或

者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排的其他工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜

任工作；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协

议的;

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形

8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即

自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订

劳动合同。

第七条经济补偿

1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

(1)甲方依据第六条4款，第六条7款⑷和⑸项解除劳动合同

或依据第六条7款⑴项终止劳动合同;

（2）乙方依据第六条款解除劳动合同的；

2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支

付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而

通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合

同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训

费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服

务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付

违约金。参见《员工学习培训管理办法》。

5,本合同经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执

一份。

甲方（盖章）：___________________

乙方：__________________________

代表人（签字）：_________________

身份证号码：_____________________

年月0

年月日公司劳动合同9

甲方：__________________

乙方：身份证号码：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原

则，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、工作岗位

乙方根据甲方工作需要，担任门卫一职。相关职责见本文附表:

__________________门卫管理条例。

二、合同期限

本合同从年月日起至年

月日止，为期年，如若乙方违反公司有关的管理

条例，甲方有权随时终止合同期限。

二、工作时间知休息休假

全年无节假日，实行24小时工作制和轮班制，即随时必须俣证

一人在工作岗位。

三、劳动报酬

甲方按照协议规定，以形式支付乙方工资。

乙方工资标准：基本工资元/月；

值班补贴元/月。

四、相关协定

1、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。甲乙双方中断执行

协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚，并提前30日通知甲方.

2、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。

3、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任

何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。

4、必须按要求完成公司交给的‘工作任务，如个人原因造成公

司损失的全额赔偿c

5、遵守公司门卫管理制度。

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日

起生效。

甲方：(盖章)

乙方：(签字)

签订协议日期：公司劳动合同10

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的

劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除的理由如下第款：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反公司的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的‘；

(5)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至年月日；

计元；

您薪资结算至年月日；

计元；

2、经济补偿金计元。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，句其支付经济补偿的年限

最高不超过十二年C

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方（签名或盖章）年月日

乙方（签名或盖章）：

年月日公司劳动合同11

甲方：______

乙方：______

甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议:

1、甲乙双方于_____年______月日解除劳动合同。

2、甲方继续支付乙方年月日至年

月日的工资，共元，于年月

日前打到乙方的‘工资卡里。

3、甲方依据《劳动合同法》的有关规定，给予乙方相当于乙方

个月工资的经济补偿，共计元，于年月

日一次性打到乙方的工资卡里。

4、乙方应于年______月日前办理相关的离职手续,

及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

5、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或

利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款

项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

6、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行

诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则

乙方有权追究甲方相应的法律责任。

7、补充说明：

8、甲乙双方没有其他争议。

9、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：——（盖章）

乙方：（签字或盖章）

时间：——公司劳动合同12

企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：

例如：有员工甲是在20_年2月1入职，20_年5月1日终止

了劳动关系。其前12个月的平均工资卷2800元:

现以上述例做如下分析：

第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资卷

2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：（开除前的12个月平均工

资）2800元—工作年限7.5年）_2倍=42000元；

问：卷什么是7.5年不是7年：因卷员工甲方入职到离职是7

年零3个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳

动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标举向劳动

者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。

问：卷什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金

即2800元_7.5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理

由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违

反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

定的经济补偿标型的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。

第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳

动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元_7.5个月

=21000元;

第三种情况：员工甲的劳动合同在20_年5月1日到期，企业

不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从20_年1月1日开始计

算员工工作年限，根据《劳动合同法》第九十七条："本法施行之

日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六

条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，

即从20_年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿

金：2800元_3.5年=9800元;

第四种情况：员工甲的合同在20_年5月1日到期，员工甲不

愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接

清员工甲的工资并力、理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。