2025年中职工商管理（企业文化建设）试题及答案

2025年中职工商管理（企业文化建设）试题及答案

班级______姓名______（考试时间：90分钟满分100分）一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.企业文化的核心是（）A.企业价值观B.企业精神C.企业形象D.企业制度2.以下哪项不属于企业文化的功能（）A.导向功能B.约束功能C.娱乐功能D.凝聚功能3.企业使命回答的是（）A.企业为什么存在B.企业要做什么C.企业怎么做D.企业的目标是什么4.塑造企业文化的首要步骤是（）A.总结阶段B.定格阶段C.调查研究阶段D.传播执行阶段5.企业价值观的形成取决于（）A.企业领导B.企业员工C.社会环境D.企业传统6.企业文化变革的根本原因是（）A.企业外部环境变化B.企业内部人员变动C.企业利润下降D.企业规模扩大7.企业精神是企业全体员工所认同的（）A.价值观念B.道德规范C.群体意识D.行为准则8.企业文化建设的主体是（）A.企业领导B.企业员工C.企业股东D.企业客户9.以下哪种文化类型强调创新和冒险（）A.硬汉型文化B.努力工作尽情享受型文化C.赌注型文化D.过程型文化10.企业文化传播的主要渠道不包括（）A.企业内部刊物B.企业网站C.企业员工私人社交账号D.企业会议二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.企业文化的层次结构包括（）A.物质文化B.行为文化C.制度文化D.精神文化2.企业价值观的特性有（）A.稳定性B.历史性C.功利性D.激励性3.企业文化建设的原则有（）A.目标原则B.共识原则C.一体原则D.卓越原则4.企业精神的表述方式有（）A.厂歌B.厂徽C.厂训D.厂规5.企业文化变革的方式有（）A.渐进式变革B.激进式变革C.主动式变革D.被动式变革三、简答题（总共3题，每题10分）1.简述企业文化的内涵。2.如何培育企业价值观？3.企业文化传播的意义是什么？四、材料分析题（总共1题，每题20分）材料：某企业一直以来强调传统的生产模式，注重产品质量，但随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化，企业发现业绩逐渐下滑。新上任的领导决定进行企业文化变革，提出要以创新和客户导向为核心价值观，鼓励员工积极尝试新的业务模式和产品设计。然而，变革过程中遇到了诸多问题，部分老员工对新价值观不理解，认为传统模式才可靠；一些部门之间缺乏协作，各自为政。问题：1.分析该企业企业文化变革面临问题的原因。2.针对这些问题，提出相应的解决措施。五、论述题（总共1题，每题20分）论述企业文化建设对企业发展的重要性。答案：一、1.A2.C3.A4.C5.D6.A7.C8.B9.A10.C二、1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.AC5.AB三、1.企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的价值观念、行为准则、企业形象等的总和。它包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层次。2.培育企业价值观要：①领导以身作则，发挥示范作用；②宣传教育，强化员工认知；③建立激励机制，引导员工践行；④融入企业经营管理全过程。3.企业文化传播的意义在于：①增强企业内部凝聚力；②塑造良好企业形象；③促进企业与外部交流合作；④推动企业文化创新发展。四、1.原因：①老员工对传统模式有路径依赖，难以快速接受新价值观；②缺乏有效的沟通协调机制，部门间协作不畅；③企业文化变革缺乏配套措施，如培训、激励等。2.措施：①加强培训，帮助老员工理解新价值观；②建立跨部门沟通机制，促进协作；③完善企业文化变革配套措施，如设立奖励制度。五、企业文化建设对企业发展至关重要。它能为企业提供明确的发展方向和价值导向，凝聚员工力量，增强企业凝聚力和向心力。良好的企业文化有助于塑造独特的企业形象，提升企业品牌价值，吸引